BSS 

Brandschutz 

Sichelstiel 

GmbH

Gehalt

Überdurchschnittliche Vergütung und gute Zusatzleistungen. Leistung und Engagement werden anerkannt.

Das Gehalt wird stets pünktlich ausgezahlt. Zusätzlich gibt es attraktive Zusatzleistungen wie jährliches Urlaubsgeld, Prämien, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Corporate Benefits.

Wer sich weiterentwickeln möchte, bekommt dafür die nötigen Chancen und Unterstützung.

Gutes Gehalt und attraktive Benefits. Wer sich weiterbilden möchte, wird dabei vom Arbeitgeber unterstützt.

Die Vergütung ist überdurchschnittlich und mehr als marktgerecht und wird durch verschiedene zusätzliche Leistungen ergänzt. Besonders positiv ist, dass gute Leistungen und die Übernahme von Verantwortung wahrgenommen und honoriert werden. Je nach Position und Tätigkeitsbereich kommen weitere Benefits hinzu. Insgesamt bietet das Unternehmen ein attraktives Gesamtpaket und entwickelt die zusätzlichen Leistungen für die Mitarbeiter kontinuierlich weiter.

Image

Das Unternehmen genießt innerhalb der Branche einen sehr guten Ruf und hat sich über viele Jahre erfolgreich entwickelt. Besonders die wirtschaftliche Stabilität, das kontinuierliche Wachstum und die hohe fachliche Kompetenz werden von Kunden und Geschäftspartnern geschätzt. Auch als Arbeitgeber hat sich das Unternehmen stark weiterentwickelt und investiert kontinuierlich in moderne Strukturen, neue Standorte und seine Mitarbeiter.

Karriere/Weiterbildung

Wer sich engagiert und Verantwortung übernehmen möchte, hat sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten. Viele Führungs- und verantwortungsvolle Positionen werden mit Mitarbeitern besetzt, die sich innerhalb des Unternehmens weiterentwickelt haben.

Das Grundgehalt ist in Ordnung. Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld werden jedoch nicht vertraglich zugesichert, sondern als freiwillige Prämie bezeichnet. Dadurch besteht aus meiner Sicht keine verlässliche Planungssicherheit, da diese Leistungen jederzeit angepasst oder gestrichen werden können. Die Höhe der Prämie wird zudem nach einem zwölfmonatigen Zeitraum unter anderem anhand der Arbeitsunfähigkeitstage prozentual gekürzt. Fällt das Unternehmen wirtschaftlich schlechter aus, kann die Zahlung ebenfalls ganz entfallen. Dieses Vergütungssystem empfinde ich als wenig attraktiv. Über die üblichen Leistungen hinaus werden aus meiner Sicht keine nennenswerten oder besonders attraktiven Benefits angeboten.