BSS 

Brandschutz 

Sichelstiel 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Jeder ehemalige Mitarbeitende hat selbstverständlich das Recht, seine persönliche Meinung zu äußern. Diese sollte jedoch auf einer sachlichen und ausgewogenen Darstellung der tatsächlichen Verhältnisse beruhen.

Die vorliegende Bewertung ist nach unserer Auffassung weniger eine objektive Beschreibung der tatsächlichen Verhältnisse als vielmehr Ausdruck einer persönlichen Enttäuschung und Unzufriedenheit. Viele der erhobenen Vorwürfe sind pauschal, bleiben ohne konkrete Belege und zeichnen ein Bild, das mit den gelebten Prozessen in unserem Unternehmen sowie den Erfahrungen der überwiegenden Mehrheit unserer Mitarbeitenden nicht vereinbar ist. Um ein ausgewogenes Gesamtbild zu ermöglichen, möchten wir die wesentlichen Punkte nachfolgend anhand nachvollziehbarer Fakten einordnen.

Die Aussage, Kommunikation finde ausschließlich dann statt, wenn wirtschaftliche Kennzahlen nicht erreicht werden, können wir nicht nachvollziehen. Transparenz ist für uns ein zentraler Unternehmenswert. Aus diesem Grund führen wir seit unserer Unternehmensgründung eine jährliche Betriebsversammlung durch – ein Format, auf das viele Unternehmen inzwischen verzichten. Dort informieren wir unsere Mitarbeitenden offen über Geschäftszahlen, Auftragsbestände, Investitionen, Zukunftsaussichten und die strategische Entwicklung der Unternehmensgruppe. Die hohe Beteiligung und das positive Feedback bestätigen uns in diesem Weg.

Auch die Darstellung unseres Prämiensystems entspricht nicht den tatsächlichen Entwicklungen. Durch die Neugestaltung unseres Vergütungsmodells wurden sowohl das gesamte ausgeschüttete Prämienvolumen als auch der durchschnittliche Auszahlungsbetrag pro Mitarbeitendem deutlich erhöht. Zudem haben wir seit unserer Gründung vor 20 Jahren ausnahmslos jedes Jahr Prämien an unsere Mitarbeitenden ausgezahlt – auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten. Während vielerorts Prämien gekürzt oder gestrichen wurden, konnten sich unsere Mitarbeitenden stets auf die Prämienzahlung unseres Unternehmens verlassen.

Ebenso ist es uns in den vergangenen zwei Jahrzehnten gelungen, jederzeit sichere Arbeitsplätze zu bieten. Trotz verschiedener wirtschaftlicher Situationen mussten wir weder Kurzarbeit einführen noch vergleichbare personalpolitische Maßnahmen ergreifen. Diese Kontinuität verstehen wir als Ausdruck verantwortungsvoller und nachhaltiger Unternehmensführung.

Auch die Aussagen zu Arbeitszeit, Überstunden und Arbeitsbedingungen können wir in dieser Form nicht nachvollziehen. Unsere Arbeitszeiten werden transparent digital erfasst und auf Grundlage der arbeitsvertraglichen sowie gesetzlichen Regelungen behandelt. Darüber hinaus verfügen unsere Mitarbeitenden über ein flexibles Gleitzeitmodell mit der Möglichkeit, Gleittage in Anspruch zu nehmen. Dieses Modell bietet ein hohes Maß an zeitlicher Flexibilität und unterstützt die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Gleichzeitig schaffen klare Prozesse und verbindliche Regelungen Transparenz, Gleichbehandlung und eine verlässliche Zusammenarbeit innerhalb unseres Unternehmens.

Ebenso können wir die pauschale Aussage, Entwicklungsmöglichkeiten seien kaum vorhanden, nicht bestätigen. Zahlreiche Fach- und Führungspositionen wurden in den vergangenen Jahren erfolgreich intern besetzt. Die Förderung engagierter Mitarbeitender ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Personalentwicklung.

Abschließend möchten wir auf den Hinweis zu den Bewertungen aus dem Jahr 2025 eingehen. Die Vermutung, positive Bewertungen seien nicht authentisch, weisen wir ausdrücklich zurück. Sämtliche Bewertungen auf kununu werden ausschließlich von den jeweiligen Verfassern erstellt. Wir nehmen darauf keinerlei Einfluss. Viele unserer Mitarbeitenden identifizieren sich mit unserem Unternehmen und bringen dies ebenso freiwillig zum Ausdruck wie andere ihre Kritik.

Sehr geehrte/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei der BSS Brandschutz Sichelstiel GmbH zu schildern. Feedback – unabhängig davon, ob positiv oder kritisch – ist für uns ein wichtiger Bestandteil, um uns als Arbeitgeber kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Gerne möchten wir einige der angesprochenen Punkte ergänzend einordnen:

1. Onboarding und Startphase
Ihr Eintritt zum 01. Dezember fiel in eine organisatorisch anspruchsvolle Phase rund um Feiertage und Jahreswechsel. Um Ihnen dennoch einen zeitnahen Einstieg im Dezember zu ermöglichen, wurde kurzfristig ein Standort reaktiviert und entsprechend vorbereitet.
Dass einzelne Ausstattungsdetails zu Beginn noch nicht vollständig verfügbar waren und teilweise mit provisorischen Lösungen gearbeitet werden musste, entspricht nicht unserem Anspruch. Die Ausstattung der Büroräume (wie z.B. höhenverstellbare Schreibtische) wurde zwischenzeitlich vollständig hergestellt und nachhaltig an diesem Standort verbessert.

2. Urlaub und Flexibilität
Ihre Hinweise zur Urlaubssituation im Zusammenhang mit Betriebsferien können wir nachvollziehen. Gleichzeitig wurde Ihnen bereits in der Anfangsphase ein über den regulären Anspruch deutlich weiter hinausgehender Urlaub gewährt, um individuellen Bedürfnissen entgegenzukommen.
Die Regelungen zu Heiligabend und Silvester entsprechen einer in vielen Unternehmen üblichen Handhabung.

3. Einarbeitung und Organisation
Für Ihre Einarbeitung war ein standortübergreifendes Konzept vorgesehen. Dass dies nicht in allen Punkten wie geplant umgesetzt werden konnte, nehmen wir ernst und sehen darin einen klaren Ansatzpunkt für weitere Optimierungen.
Gleichzeitig setzen wir in solchen verantwortungsvollen Positionen ein entsprechendes Maß an Eigeninitiative, Struktur und Selbstorganisation voraus.

4. Leistungsorientierung und Unternehmenskultur
Als mittelständisches Unternehmen im Bereich Brandschutz agieren wir in einem leistungsorientierten Umfeld mit klar definierten Zielen und Erwartungen. Ebenso wichtig sind uns jedoch ein respektvoller Umgang sowie ein kollegiales und unterstützendes Miteinander im Team.

5. Arbeitszeit und mobiles Arbeiten
Das Thema Flexibilität und mobiles Arbeiten bewerten wir im Kontext unserer projektbezogenen und operativen Tätigkeiten differenziert. Aktuell bieten wir unseren Mitarbeitenden in solchen Positionen die Möglichkeit, bis zu zwei Tage pro Monat mobil zu arbeiten. Gleichzeitig entwickeln wir unsere Arbeitsmodelle kontinuierlich weiter, um sowohl den betrieblichen Anforderungen als auch individuellen Bedürfnissen gerecht zu werden.

6. Einordnung zur Aussage bezüglich unseres Images
Die pauschale Aussage, dass aktuelle Bewertungen nicht dem heutigen Zustand unseres Unternehmens entsprechen und stattdessen ältere Bewertungen herangezogen werden sollten, können wir so nicht nachvollziehen. Unser Unternehmen befindet sich in einer kontinuierlichen Weiterentwicklung – sowohl organisatorisch als auch kulturell. Gerade aktuelle Rückmeldungen spiegeln aus unserer Sicht am ehesten den gegenwärtigen Stand wider.

Wir nehmen jede Bewertung ernst, unabhängig vom Zeitpunkt ihrer Veröffentlichung. Gleichzeitig halten wir es für wichtig, dass sich Interessierte ein differenziertes und ausgewogenes Gesamtbild verschaffen – basierend auf einer Vielzahl von Eindrücken und nicht auf einzelnen, verallgemeinernden Aussagen.

Abschließend
Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns nicht durchgehend positiv wahrgenommen haben. Für Ihre offenen Hinweise danken wir Ihnen ausdrücklich – sie helfen uns, unsere internen Prozesse weiter zu reflektieren und gezielt zu verbessern.