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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 100 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Coaching
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders gut finde ich die wirtschaftliche Stabilität, die langfristige Ausrichtung und die kontinuierliche Weiterentwicklung des Unternehmens. Es wird investiert, statt stehen zu bleiben, und Mitarbeitern werden echte Möglichkeiten geboten, Verantwortung zu übernehmen und sich persönlich wie beruflich weiterzuentwickeln. Die kurzen Entscheidungswege, der starke Zusammenhalt und die abwechslungsreichen Aufgaben sorgen für ein sehr gutes Arbeitsumfeld. Besonders schätze ich außerdem, dass Leistung und Engagement gesehen und anerkannt werden und das Unternehmen trotz seines Wachstums seinen mittelständischen und persönlichen Charakter bewahrt hat.
Den starken Zusammenhalt, die kurzen Entscheidungswege und das Vertrauen in die Mitarbeiter. Besonders positiv finde ich, dass in den Standort investiert wird und man den weiteren Aufbau aktiv mitgestalten kann.
Besonders gut finde ich die kurzen Entscheidungswege, trotz des Wachstums der letzten 20 Jahre.
Ich bin äußerst zufrieden mit meiner Erfahrung bei BSS. Besonders hervorheben möchte ich die engagierte Unterstützung durch Kollegen, die mit ihrer Kompetenz, Geduld und Freundlichkeit maßgeblich zum Erfolg der Zusammenarbeit beigetragen haben.
Das gesamte Team agiert professionell, serviceorientiert und mit einem echten Verständnis für individuelle Anliegen. Rückfragen wurden schnell und klar beantwortet, Lösungen wurden nicht nur gesucht, sondern aktiv mitgedacht.
Hier stimmt das Gesamtpaket: ein super Team, interessante Aufgaben und ein Arbeitsumfeld, in dem man sich wohlfühlt. Die Führungskräfte sind offen, fair und haben immer ein offenes Ohr. Ich schätze besonders, dass eigene Ideen ernst genommen und auch umgesetzt werden. Weiterbildung wird aktiv gefördert und der Austausch im Team ist immer respektvoll und unterstützend.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- für Heiligabend und Silvester je einen kompletten Urlaubstag
- wenn man im Dezember startet und der Urlaub nicht reicht für betriebliche Ferien zwischen Weihnachten und Silvester startet man ins neue Jahr direkt mit negativ Urlaub.
- die Einarbeitung sollte im Wechsel zwischen Hamburg und Brandenburg stattfinden, nach Brandenburg ist aber nie jemand gekommen, schade eigentlich!
An die Leser: schaut euch mal die Bewertungen aus 2025 aus dem selben Monat an. Komisch, oder?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich nichts Gravierendes. Was bei dem einen schlechter ist, kann bei dem anderen besser sein - und umgekehrt. Allerdings könnten wir an einigen Stellen personell noch besser aufgestellt sein. Ein paar zusätzliche gute Leute würden helfen, die hohe Auftragslage noch ausgewogener zu verteilen und das Team weiter zu stärken. (Bewerbt euch;)
Aktuell gibt es für mich keine wesentlichen Punkte, die ich hier negativ hervorheben würde. Natürlich gibt es in jedem Unternehmen Themen, die sich weiterentwickeln lassen – entscheidend ist für mich aber, dass diese offen angegangen werden und das Unternehmen bereit ist, sich kontinuierlich zu verbessern.
Angesammelte Überstunden können nicht für Brücken- oder Gleittage
verbraucht werde.
Ab 150 Überstunden werden 100 Stunden ausbezahlt, was am meisten unseren Staat freut (Steuern).
Verbesserungsvorschläge
Organisatorische Struktur der Firma überdenken!!! Das man ein Gleittag erst am 3. des Monats beantragen kann ist doch lächerlich?!! Und das man nicht mal die Überstunden verwenden kann die man bereits besitzt, da würde man doch eher Überstunden machen wollen, wenn es so wäre oder nicht?!?!
Als kleinen Verbesserungsvorschlag sehe ich die Möglichkeit, den Austausch mit anderen Abteilungen noch weiter zu stärken.
Den eingeschlagenen Weg konsequent weiterführen. Besonders positiv ist, dass sich das Unternehmen kontinuierlich weiterentwickelt, investiert und dabei offen für neue Ideen und Veränderungen bleibt. Diesen Kurs beibehalten und die Mitarbeiter auch zukünftig aktiv an der erfolgreichen Entwicklung des Unternehmens teilhaben lassen.
Den Außenauftritt deutlich stärken. Eine modernere Homepage, mehr Präsenz auf LinkedIn und gezieltes Marketing würden helfen, die Stärken des Unternehmens besser sichtbar zu machen.
Man sollte deutlich flexibler werden, was Arbeitszeit und auch die Möglichkeit von Homeoffice angeht…
2 Tage Homeoffice im Monat ist in der heutigen Zeit nicht wirklich flexibel…
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,6
Der am besten bewertete Faktor von BSS Brandschutz Sichelstiel ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Projekte. Viel Eigenverantwortung und die Möglichkeit, wirklich etwas zu bewegen.
Landebahn für Fleißige und Spezialisten
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten in vielen Bereichen die Möglichkeit, sich fachlich weiterzuentwickeln. Es gibt Routineaufgaben, aber auch genug Spielraum für spannende Projekte. Wer Eigeninitiative zeigt, kann sich gut einbringen und Verantwortung übernehmen. Da Brandschutz Branchenübergreifend verlangt wird, erhält man Einblicke in die interessantesten Unternehmen Deutschlands.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bringen gelegentlich technische Herausforderungen mit sich. In intensiveren Phasen kann es auch mal stressig werden, bietet aber die Chance, viel dazuzulernen und sich weiterzuentwickeln.
Mein Job ist von Vielfalt geprägt. Hier kommt jeden Tag etwas Neues auf einen zu. Die Ausgestaltung der einzelnen Arbeitsabläufe kann ich jedoch selbst festlegen, da man mir das volle Vertrauen gibt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BSS Brandschutz Sichelstiel ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Wenn dann wird man darüber informiert welche zahlen man zu erreichen hat, jeden Monat das selbe. Man könnte meinen, die angestellten haben Alzheimer.
Ganz schwierig! Gesprochen wird nur, wenn der Umsatz nicht stimmt. Einmal im Jahr gibt es eine Betriebsversammlung, die eine Anwesenheit voraussetzt und die Anreise im privaten Zeitraum zu erfolgen hat. Über die Versammlung erfährt der Mitarbeitende alles über das Unternehmen.
Leider nur 3 Sterne. Es wäre wünschenswert regelmäßig Infos an die Mitarbeiter weitergeben. Bislang bekommt man auf dem offiziellen Weg interessante Informationen nur einmal im Jahr auf der Betriebsversammlung.
Oft gibt es keine direkte Kommunikation mit dem Vorgesetzten, man erfährt wichtige Infos meistens über dem Flurfunk (z.B. Einstellung neuer Mitarbeiter). Auch wenn es große neue Projekte betrifft gibt es meisten nur eine Email mit dem Namen des Projektes und dem eines Kontakts. Antwort man auf die Email mit einer Nachfrage nach mehr Infos muss, man für das "wichtige" Projekt eine Woche auf Rückmeldung warten. Dann wird sich noch gewundert warum die Arbeit nicht fertig wird. Kommunikation unter Kollegen klappt ...
Hellsehen müsste man kennen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Aus meiner Sicht gibt es nur sehr wenige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung oder zum Aufstieg. Wer mehr Verantwortung übernehmen möchte, muss häufig mit einer noch höheren Arbeitsbelastung rechnen. Zusätzliche Verantwortung geht nach meiner Erfahrung zudem oft damit einher, bei Problemen verstärkt in der Verantwortung zu stehen, ohne dass dies entsprechend finanziell ausgeglichen oder anerkannt wird.
Was fehlt sind regelmäßige Personalentwicklungsgespräche, aber wer Initiative zeigt, für den stehen viele Türen offen.
Es gibt Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
Gute Entwicklungsmöglichkeiten. Wer Verantwortung übernehmen und sich weiterentwickeln möchte, bekommt die Chance dazu.
BSS Brandschutz legt Wert auf die fachliche und persönliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden. Es gibt regelmäßige Schulungen, Weiterbildungsangebote und gute Perspektiven für den beruflichen Aufstieg – wer motiviert ist, bekommt hier die Chance, sich weiterzuentwickeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BSS Brandschutz Sichelstiel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet BSS Brandschutz Sichelstiel besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 95% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BSS Brandschutz Sichelstiel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 97 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 122 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BSS Brandschutz Sichelstiel als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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BSS Brandschutz Sichelstiel
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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BSS Brandschutz Sichelstiel
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur