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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 97 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Coaching
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
die Offnenheit
Ich bin äußerst zufrieden mit meiner Erfahrung bei BSS. Besonders hervorheben möchte ich die engagierte Unterstützung durch Kollegen, die mit ihrer Kompetenz, Geduld und Freundlichkeit maßgeblich zum Erfolg der Zusammenarbeit beigetragen haben.
Das gesamte Team agiert professionell, serviceorientiert und mit einem echten Verständnis für individuelle Anliegen. Rückfragen wurden schnell und klar beantwortet, Lösungen wurden nicht nur gesucht, sondern aktiv mitgedacht.
Hier stimmt das Gesamtpaket: ein super Team, interessante Aufgaben und ein Arbeitsumfeld, in dem man sich wohlfühlt. Die Führungskräfte sind offen, fair und haben immer ein offenes Ohr. Ich schätze besonders, dass eigene Ideen ernst genommen und auch umgesetzt werden. Weiterbildung wird aktiv gefördert und der Austausch im Team ist immer respektvoll und unterstützend.
Jedes Jahr gibt es ein Vollorganisiertes Sommerfest mit Anhang. Alle Kosten für Flüge und Übernachtung werden übernommen. Mitarbeiter aller Niederlassungen kommen zusammen.
Mitarbeiteressen (im Restaurant) darf jede Niederlassung selbst organisieren, Kosten werden übernommen.
Freie Getränke wie Wasser und Kaffee!
Um den kollegialen Zusammenhalt zu fördern, gibt es regelmäßige Veranstaltungen an denen es uns immer sehr gut geht.
Insgesamt fühle ich mich im Allgemeinen wertgeschätzt und unterstützt bei Problemen z.B. von der immer erreichbaren IT-Abteilung, die schon so manche Probleme, auch über den TeamViewer gelöst hat.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- für Heiligabend und Silvester je einen kompletten Urlaubstag
- wenn man im Dezember startet und der Urlaub nicht reicht für betriebliche Ferien zwischen Weihnachten und Silvester startet man ins neue Jahr direkt mit negativ Urlaub.
- die Einarbeitung sollte im Wechsel zwischen Hamburg und Brandenburg stattfinden, nach Brandenburg ist aber nie jemand gekommen, schade eigentlich!
An die Leser: schaut euch mal die Bewertungen aus 2025 aus dem selben Monat an. Komisch, oder?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich nichts Gravierendes. Was bei dem einen schlechter ist, kann bei dem anderen besser sein - und umgekehrt. Allerdings könnten wir an einigen Stellen personell noch besser aufgestellt sein. Ein paar zusätzliche gute Leute würden helfen, die hohe Auftragslage noch ausgewogener zu verteilen und das Team weiter zu stärken. (Bewerbt euch;)
Angesammelte Überstunden können nicht für Brücken- oder Gleittage
verbraucht werde.
Ab 150 Überstunden werden 100 Stunden ausbezahlt, was am meisten unseren Staat freut (Steuern).
Oben genannten Punkte
Verbesserungsvorschläge
Organisatorische Struktur der Firma überdenken!!! Das man ein Gleittag erst am 3. des Monats beantragen kann ist doch lächerlich?!! Und das man nicht mal die Überstunden verwenden kann die man bereits besitzt, da würde man doch eher Überstunden machen wollen, wenn es so wäre oder nicht?!?!
Unternehmen schließen
Man sollte deutlich flexibler werden, was Arbeitszeit und auch die Möglichkeit von Homeoffice angeht…
2 Tage Homeoffice im Monat ist in der heutigen Zeit nicht wirklich flexibel…
Ich hätte ein paar Ideen, wie wir moderner und effizienter arbeiten könnten:
Homeoffice an 1–2 Tagen pro Woche, wenn es die Tätigkeit erlaubt
Digitale Zeiterfassung per App am Handy
PDS-Zugriff über Tablet oder Handy – besonders praktisch für unterwegs
Mehr Schulungen, um Wissen und digitale Tools zu verbessern
Bessere Kommunikation im Team und mit Vorgesetzten
Ich möchte gerne anmerken, dass ich der Meinung bin, dass eine verbesserte Zusammenarbeit im Team zu noch besseren Ergebnissen führen könnte. Ich denke, dass regelmäßige Meetings (Besprechungen) dazu beitragen könnten, Missverständnisse und Fehler zu vermeiden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von BSS Brandschutz Sichelstiel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
frei von jedem Nachteil
Der Altersunterschied zwischen den Kolleg:innen macht sich hauptsächlich im Bereich der Erfahrung bemerkbar. In der Kommunikation sind jedoch alle auf dem gleichen Level, und der Austausch verläuft reibungslos und respektvoll. Die Zusammenarbeit funktioniert gut, unabhängig vom Alter, und die Erfahrungen älterer Kolleg:innen werden geschätzt.
Es gibt Aufgaben die können die Älteren besser, wiederum gibt es Aufgaben die liegen den Jüngeren besser, auch hier kann man sich stets darauf verlassen, dass man sich Gegenseitig hilft und unterstützt.
Die älteren Teammitglieder verfügen in der Regel über ein tiefes Verständnis der Unternehmenskultur und -geschichte, das sie gerne weitergeben.
Der Umgang mit älteren Kollegen/-innen wird sehr wertgeschätzt und egal wie alt man ist, man ist ein wichtiger Teil des Unternehmens.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BSS Brandschutz Sichelstiel ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Wenn dann wird man darüber informiert welche zahlen man zu erreichen hat, jeden Monat das selbe. Man könnte meinen, die angestellten haben Alzheimer.
Ganz schwierig! Gesprochen wird nur, wenn der Umsatz nicht stimmt. Einmal im Jahr gibt es eine Betriebsversammlung, die eine Anwesenheit voraussetzt und die Anreise im privaten Zeitraum zu erfolgen hat. Über die Versammlung erfährt der Mitarbeitende alles über das Unternehmen.
Leider nur 3 Sterne. Es wäre wünschenswert regelmäßig Infos an die Mitarbeiter weitergeben. Bislang bekommt man auf dem offiziellen Weg interessante Informationen nur einmal im Jahr auf der Betriebsversammlung.
Oft gibt es keine direkte Kommunikation mit dem Vorgesetzten, man erfährt wichtige Infos meistens über dem Flurfunk (z.B. Einstellung neuer Mitarbeiter). Auch wenn es große neue Projekte betrifft gibt es meisten nur eine Email mit dem Namen des Projektes und dem eines Kontakts. Antwort man auf die Email mit einer Nachfrage nach mehr Infos muss, man für das "wichtige" Projekt eine Woche auf Rückmeldung warten. Dann wird sich noch gewundert warum die Arbeit nicht fertig wird. Kommunikation unter Kollegen klappt ...
Hellsehen müsste man kennen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Aus meiner Sicht gibt es nur sehr wenige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung oder zum Aufstieg. Wer mehr Verantwortung übernehmen möchte, muss häufig mit einer noch höheren Arbeitsbelastung rechnen. Zusätzliche Verantwortung geht nach meiner Erfahrung zudem oft damit einher, bei Problemen verstärkt in der Verantwortung zu stehen, ohne dass dies entsprechend finanziell ausgeglichen oder anerkannt wird.
BSS Brandschutz legt Wert auf die fachliche und persönliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden. Es gibt regelmäßige Schulungen, Weiterbildungsangebote und gute Perspektiven für den beruflichen Aufstieg – wer motiviert ist, bekommt hier die Chance, sich weiterzuentwickeln.
Wer fragt, bekommt – Eigeninitiative wird im Unternehmen geschätzt und eröffnet Chancen für Weiterbildung und berufliche Entwicklung. Mitarbeitende, die aktiv nach Möglichkeiten suchen, stoßen in der Regel auf Unterstützung und Angebote zur Weiterqualifizierung.
Regelmäßige interne Schulungen werden durchgeführt. Bedarfsorientierte Schulungen zu spezifischen Themen sind jederzeit möglich.
Externe Schulungen finden weniger statt.
Interne Schulungen werden regelmäßig durchgeführt, und bei Bedarf sind auch spezialisierte Schulungen möglich. Externe Weiterbildungen sind eher selten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BSS Brandschutz Sichelstiel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet BSS Brandschutz Sichelstiel besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BSS Brandschutz Sichelstiel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 93 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 120 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BSS Brandschutz Sichelstiel als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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BSS Brandschutz Sichelstiel
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
BSS Brandschutz Sichelstiel
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur