Keine wertschätzende Behandlung
Verbesserungsvorschläge
Das Telefoninterview mit der Personalabteilung vorab verlief sehr professionell. Man klärte direkt erste Fragen und die Rahmenbedingungen. Die Personalabteilung hatte ein sehr gutes Know-How bzgl. des Unternehmens und der Vakanzen und konnte die Stelle aussagekräftig von anderen Stellen differenzieren.
Im Vorstellungsgespräch selbst, was ca. eine Woche später erfolgte, hatte ich es mit einem Junior, einem Senior und einer Führungskraft zu tun. Fachfragen wurden ausschließlich von dem Junior gestellt, der schätzungsweise erst max. 2 Jahre nach dem Bachelorstudium Berufserfahrung gesammelt hatte. Der Senior und die Führungskraft hatten keine Kenntnisse zu den geforderten Kompetenzen und zu der aufzubauenden Abteilung.
Anstatt mein Wissen über die Energiebranche abzufragen, hat man sich auf meine Lücken im Lebenslauf versteift und bereits ganz zu Anfang irrelevante Fragen zu meinem Bachelorstudium/Masterstudium gestellt. Das Interview war total unstrukturiert. Gern erklärte ich meinen gewählten Lebens-/Arbeitsweg anhand meines CVs. Meine Antworten waren aber für die Interviewer nicht akzeptabel , so dass sie mindestens 3x die gleichen Fragen stellten, welches den gesamten Prozess unnötig verzögerte.
Mir wurde während des Gesprächs ein negatives Feedback zu meiner Persönlichkeit gegeben. Es wurden Fragen zu dem Gesundheitszustand meiner Eltern gestellt. Außerdem wollte man wissen, ob ich Single bin und wer mich auf meinem Lebensweg bislang begleitet hat.
Mir wurde unterstellt, dass ich nicht erfolgsorientiert bin (ich habe aus Karrieregründen nach dem Studium 2x innerhalb von 6 Jahren den Job gewechselt und habe aufgrund der Jobs und des Studiums in verschiedenen Regionen Deutschlands gewohnt...
dies diente als Grundlage, mir mitzuteilen, dass man keine Erfolgsorientierung in meinem CV erkennen kann). Der Senior (nicht entscheidungsbefugt) versuchte mich zu deformieren und sagte, dass man mich nicht als "Senior" sieht, sondern lediglich als "normaler" Consultant. Obwohl es sich um eine unbefristete Stelle handelte, sprach der Senior plötzlich von einer Befristung von 2,5 Jahren (hier spiegelten sich übrigens erneut mangelnde Fach-/Führungskenntnisse wider, da eine Befristung max. für 2 Jahre gilt, es sei denn es handelt sich um eine der in §14 Absatz 1 TzBfG genannten Ausnahmen). Außerdem wurde ich im Beisein des Juniors nach meinem Gehaltswunsch gefragt (diese Frage stellte wieder der Senior und nicht die Führungskraft).
Man fragte mich dann, ob ich bereit wäre, für 20.000,-€ weniger als ursprünglich mit der Personalabteilung besprochen wurde, zu arbeiten.
Außerdem wurde mir unterstellt, dass ich überhaupt keine IT-Kenntnisse habe, welche für die erforderliche Position aber auch nicht nötig waren. Aber Hauptsache man konnte sich auf meine Kosten profilieren...
Ich hatte mich wirklich auf dieses Unternehmen gefreut und ursprünglich viel Positives gehört.
Was ich erlebt habe, spiegelt nicht ansatzweise das professionelle Bewerbungsinterview eines Konzerns wider.
Mal abgesehen davon, dass Stressinterviews nicht mehr zeitgemäß sind und von vielen Personalern kritisch hinterfragt werden, sollte man doch darauf achten, diese professionell durchzuführen und nicht gewisse Grenzen zu überschreiten, wenn man trotzdem hiervon Gebrauch machen möchte.
Nach dem Gespräch war ich so erschüttert, dass ich dem Unternehmen für diese Position absagte.
Die Führungskraft ignorierte jedoch meine lange erklärende Mail und schickte mir dann am nächsten Tag selbst eine Absage mit der Begründung, dass das erforderliche Know-How meinerseits "gar nicht" vorhanden sei.
Unterm Strich muss ich hier ehrlich sagen, dass ich vorher nie wie ein Bewerber der zweiten Klasse behandelt wurde.
Man kann sich vorstellen, wie erst das Arbeiten vor Ort sein mag.
Immerhin hat sich die Personalabteilung letztlich für den unmenschlichen Faupax der Kollegen entschuldigt, was ich wirklich zu schätzen weiß. Hätte sich die Personalabteilung nicht so vorbildlich verhalten, hätte ich für dieses Unternehmen keinen Stern vergeben können.
Bewerbungsfragen
- Ja in einer demontierenden Art und Weise
- Ja mehrfach und immer wieder mit Rücksprüngen im CV
- Man kann hier eher von einem Zerreden und Schlechtreden des eigenen Werdegangs sprechen. Man hat nicht das Gefühl erwünscht und respektiert zu sein.
- Sehr persönliche Fragen zur Familie und zum Partner