Schnelle Reaktion, tolles 1. Fachgespräch; unsachliches, respektloses 2. Gespräch
Verbesserungsvorschläge
Das 1. Gespräch mit u.a. der Abteilungsleitung war sehr angenehm und auf Augenhöhe, konkrete technische Fragen, bisheriger Werdegang, Projekte der Firma - positiver Ausgang.
Das 2. Gespräch war dann mit der Bereichsleitung und einer anderen Abteilungsleitung. Im wesentlichen versuchte man mir meine Kompetenz und das Interesse am Beruf auszureden; vermutlich, damit ich für mich einstehe und "mein wahres Gesicht zeige". Bewerbern das Interesse für einen Job nicht abzunehmen und zunächst von der Unwahrheit auszugehen zeugt für mich schon von einer durch Misstrauen geprägten Unternehmenskultur, auf die ich keine Lust habe - insbesondere, wenn man bereits ein technisches Gespräch mit einer Abteilungsleitung gemeistert hat. Als mir die Bereichsleitung immer öfter ins Wort fiel und mich sogar nachäffte wurde mir klar, dass toxische Umgangsformen bei der BTC normal zu sein scheinen. Wenn man schon im Bewerbungs-Prozess so mit Menschen umgeht, will ich nicht wissen, wie es im Alltag aussieht.
Mit "New Work" hat die BTC aus meiner Young Professional-Sicht wenig zu tun. Home Office ist praktisch unmöglich; das 2. Gespräch war typische Stresstest HR Küchenpsychologie wie vor 30 Jahren