Bucher 

Automation

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nichts, es war alles sehr gut.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe keine Verbesserungsvorschläge – der Kontakt war durchweg professionell, freundlich und gut organisiert. Fragen wurden klar beantwortet, und der Austausch war angenehm und respektvoll. So wünscht man sich einen Bewerbungsprozess.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldung geben, wenn dies versprochen wurde.
Ich habe mich schon vor Jahren dort auf die selbe Stelle beworben. Nachdem während meines Urlaubes eine Einladung zum Vorstellungsgespräch kam und ich diese ablehnen musste, da ich abwesend war, kam nie wieder was. Nach paar Monaten, die Absage mit dem Vermerk „danke für das persönliche Vorstellungsgespräch“, aber wir haben uns anders entschieden. Ihr habt mich nicht mal persönlich kennengelernt! 2023: gleiche Stelle, Teamsgespräch… wir melden uns wegen Probetag… naja nach einiger Zeit habe ich meine Bewerbung zurückgezogen. Was soll das? Ps: ich habe eine Bewertung schonmal geschrieben, wo ist diese denn?

Verbesserungsvorschläge

Ich möchte gerne ihnen ein Feedback geben und erklären was mich gestört hat an dem Bewerbungsprozess und Schilderung meiner Erfahrungen/Eindrücke mit der Abteilung Human Ressources an beiden Standorten.

Tettnang:
-Kein ehrlicher Umgang bei der Absage der Stelle. Mir wurde erzählt, dass die Stelle vergeben wurde Junior PM und PM. Bis heute sind die Stelle nach Monaten noch offen. Für mich ist das Ghosting und nicht auf Augenhöhe. Tut mir leid. Feedback an was es gelegen hat wurde verweigert. Ich bringe hier mehrjährige Erfahrungen mit im PM. Vielleicht wurde hier meine Bewerbung gar nicht richtig kontrolliert und durchgelesen. Es kann aber auch sein, dass hier das PM ein falsches Spiel betreibt.

Ludwigsburg:

-Desinteresse an Bewerbern von bestimmter männlicher Person aus der Personalabteilung, mehrfach Erfahren durch Telefonate in den letzten 6 Jahren. Keine Rückmeldungen auf Feedbacks und weiteren wünschen des Bewerbers auf Überprüfungen auf weiterer Stellen. Auf meiner Nachfrage an was es gelegen hat kam null Antworten. Ich denke hier ist auch das Management so in einem desolaten Zustand mit einem unehrlichen Umgang zum Bewerbern, das man starke Probleme bekommt auch intern.

Ich warte bis heute noch auf einen Rückmeldung welche mir versprochen wurde per Email. Ich finde das sehr unprofessionell für so eine Vorgehensweise. Wenn sich da intern im Management niemand durchsetzen kann und die Grundwerte nicht beherrscht im sozialen Umgang und Kommunikation auf Augenhöhe, sollte die Position schnellstmöglich neu besetzt werden und sich überlegt werden, ob man hier mit den Ansichten, welche hier auch auf Kununu geschrieben worden sind so durchsetzbar sind. Das geht auch an GF.

Mein Eindruck ist leider dadurch sehr stark in Mitleidenschaft gezogen worden und sehe nun ab auf weitere Bewerbungen bei Ihnen. Ich kann sie leider auch so nicht weiter empfehlen. Jeder darf sich aber hier ein eigenes Bild darüber machen. Vielleicht nehmen sie mein Feedback mal zu Herzen und ändern endlich etwas, so dass es für Sie besser läuft im Unternehmen. Klare gelebte Werte, die richtige Strategie, ehrliche Kommunikation wäre für den Anfang mal doch schon etwas. Ich habe gehört ihre Firma war früher mal sehr erfolgreich und war Vorreiter. Ich wünsche ihnen hier viel Erfolg und finden zurück zur alter Stärke und menschlichem Umgang.

Euer Bewerber

Verbesserungsvorschläge

Stellen nicht ausschreiben, wenn sie nicht besetzt werden sollen.
Zumindest kann man auch nach 4 mal nachfragen eine Antwort geben und zumindest zurückrufen, gerade wenn dies versprochen wird.
Und nicht "nichts" machen.

Verbesserungsvorschläge

Strukturen aufbauen. Bewerberprozess einrichten und auch hinterher sein. Bewerber wertschätzen.

Verbesserungsvorschläge

Stelle nicht immer wieder "neu" ausschreiben, wenn man niemanden finden WILL !
Man gewinnt so den Eindruck, den Eindruck, dass die Firma gar keinen wertschätzenden Umgang mit den Bewerbern pflegt. Einen Monat seit der Eingangsbestätigung der Unterlagen ist schon eine happige Zeit um zu sagen, dass man es nicht einmal in die Runde der zum Bewerbungsgespräch einzuladenden geschafft hat!

Und genau einen Monat später wurde die Stelle NEU ausgeschrieben !
Was soll das? Adressen sammeln ? Oder soll man sich da seine eigenen Gedanken dazu machen?

Bewerbungsfragen

Gründe für den Wechsel

Verbesserungsvorschläge

Weiter so. GOOD JOB

Bewerbungsfragen

Keine nutzlosen Fragen zu Stärken und Schwächen. Man wollte mich und meine Arbeitsweise kennenlernen.

Verbesserungsvorschläge

Respekt gegenüber Bewerbern zeigen. Bewerbungen kosten Zeit.