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Gehalt

Gehalt liegt weiter unter dem Durchschnitt und weit unter dem, was die männlichen Kollegen verdienen, die auch schon unterbezahlt sind. Wer nicht Vollzeit arbeitet, wird gern jahrelang übergangen. Für die minimalste Erhöhung muss hart gekämpft werden. Enttäuschende Standard Benefits, ohne sinnvollen Nutzen. Kaum Inflationsausgleich. Teilzeitkräfte, erhalten dieses bisschen nur anteilig. Die Budgetplanung wird laufend so weit hochgesetzt, dass man das Ziel nur knapp erreicht. Das führt dann zur lahmen Dauerbegründung, warum man den Mitarbeitern keine oder viel zu niedrige Gehaltserhöhungen gibt.

Eine Gehaltserhöhung liegt weit unter Tarif und mit jedem Jahr entfernen wir uns mehr von den üblichen Gehältern für eine vergleichbare Stelle. Eine individuelle Gehaltserhöhung muss mühsam und langwierig erkämpft werden. Mitarbeiter, die bereits seit Jahrzenten im Unternehmen sind, erhalten bei jeder Neueinstellung einen Schlag ins Gesicht da, durch eine fehlende jährliche Gehaltserhöhung (die sich an einen Tarif anlehnt!), neue Mitarbeiter oft gleich viel oder sogar mehr verdienen wie langjährig Beschäftigte. Die Erfahrungen die man sich in vielen Jahren und angeeignet hat, ist leider beim Thema Lohn vollkommen irrelevant und wird nicht im Geringsten honoriert.

Wie oben schon erwähnt ist die Schere der Gehälter riesig, da es keine Richtlinien gibt. Wertschätzung findet hierüber nicht statt. Manche Leute sind hier 30, 40% unter dem branchenüblichen Tarif. 40 Stunden ist die normale Arbeitszeit, alles andere muss sich erkämpft/erstritten werden. Dadurch ist diese Firma auch wenig konkurrenzfähig im Stuttgarter Raum und findet deshalb nur schwer Nachwuchs.

Leistungen für eine Mittelstandsfirma sehr gut, weil es regelmäßige Anpassungen gab.

Wer lange im Unternehmen ist, rationalisiert sein Gehalt selbst! Es gabe mehrere Jahre die nicht einmal die Inflation ausgeglichen haben. Wir reden hier von weniger als zwei Prozent Lohnerhöhung. Gut ist, dass Gehalt wird pünktlich bezahlt.

Mitarbeiterbeteiligung bei guter wirtschaftlicher Lage des Unternehmens. Wöchentliche Massagen (50% Kostenbeteiligung des Arbeitgebers), Wasser und Kaffee umsonst.