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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
KinderbetreuungVorbildlich: Arbeitsschutz - alles was mit "HR" zu tun hat.
Viel Freiheiten und Entwicklungsmöglickeiten.
Finanziell kann sich vermutlich kaum einer bei Jetter beschweren. Auch die betriebliche Altersvorsorge und die flexible Arbeitszeit sorgen für viel Sicherheit und Planungsmöglichkeiten.
Jetter ist insgesamt ein sozialer Arbeitgeber und verlangt von seinen Mitarbeitern keine Höchstleistungen ab, fährt nicht auf Verschleiß.
Auf Belange der eigenen Familie wird sehr flexibel eingegangen.
Interessante und anspruchsvolle Aufgaben bei flexiblen Arbeitsbedingungen.
schlecht organisiert, Chaos an den Abläufen, also keine Einhaltung der Vorsprachen von den vorgesetzten , Zielvorgaben sind bei den Stellen nicht vorgegeben,sodass man Langweile bekommt!!
Das kirchliche
Kamikaze Projekte
In der Entwicklung gibt es hauptsächlich Produktpflegeaufgaben als Einzelkämpfer.
Leider im Großraum Stuttgart bei vielen Mittelständler anzutreffen vielleicht bei Jetter noch etwas mehr, die Entwicklungsabteilung ist hoffnungslos unterbesetzt.
Umstrukturierungen gibt es, allerdings ziemlich planlos. Aus 1 mach 2 und alles soll plötzlich besser werden?
Teilweise Fehleinschätzungen/Fehlplanungen des Managements und von zu vielen Aufgaben überforderte Mitarbeiter.
Weniger gute Sprüche an die Wände hängen und die Mitarbeiter mal fragen, was schiefläuft. Dann zuhören, wäre fein.
Alles andern
Stärker auf Diversität im Unternehmen achten. Arbeitnehmer mit unterschiedlicher Herkunft, Bildung und Fähigkeit fördern nicht nur die Kreativität sondern schaffen auch einen größeren Wohlfühlfaktor für junge Menschen und Querdenker.
-Das obere Management sollte weniger sparen. Oft sind es die kleinen Dinge die die Mitarbeiter motivieren.
-Auch sollten die Arbeitsplätze/Büros verbessert werden. Höhenverstellbare Tische und neue Monitore vorausgesetzt (siehe oben)
-Führungskräfte sollten intensiver auf die Belangen der Mitarbeiter eingehen.
Offenere Kommunikation, die Einschätzung der Fachabteilungen bei Entscheidungen höher gewichten.
Der am besten bewertete Faktor von Bucher automation ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Alter spielt bei der Einstellung keine Rolle. Auch der Umgang zwischen älteren und jüngeren Kollegen ist sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bucher automation ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Zahlt immer pünktlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Problemlos möglich Schulungen zu besuchen (auch nach eigener Idee).
Immer wieder mal gute Fortbildungen, kein Jahr ohne.
Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber sehr begrüßt und jährliche Weiterbildungsmaßnahmen können in Anspruch genommen werden, wenn man dies möchte.
Es gibt einen wöchentlichen Englischkurs, an dem man freiwillig und kostenfrei teilnehmen kann (Abstempeln erforderlich).
Weiterbildung und Karrieremöglichkeiten sehr gut
Sehr von der wirtschaftlichen Lage des Unternehmens abhängig. In der IT-Abteilung sehr gute Möglichkeiten der Übernahme.
