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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 62 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Rabatte
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kooperative Zusammenarbeit mit den Kolleg:innen. Familiäre Atmosphäre und Vertrautheit miteinander durch viele gemeinsame Jahre. Aufgeschlossen und warmherzig gegenüber neuen Mitarbeiter:innen.
Betriebsrat ist sehr engagiert und setzt sich sichtbar für die Interessen aller Mitarbeiter ein.
Das Gehalt kam pünktlich..
Ein bis zwei Personen im Betriebsrat waren engagiert und wirklich für die Mitarbeitenden da dafür großer Respekt. Leider konnte man dieses Gefühl nicht bei allen teilen. In manchen Fällen wurden Informationen weitergetragen, die eigentlich vertraulich bleiben sollten. Es dauerte oft nicht lange bis Dinge plötzlich im Umlauf waren selbst wenn sie nur intern angesprochen wurden. Dadurch war Vertrauen insgesamt schwer aufzubauen…..
Den respektvollen und verständnisvollen Umgang miteinander.
Mayer menue und Hoffmann menue . Viel zur Auswahl.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Neubau war kostspielig und aus meiner Sicht konzeptionell nicht zu Ende gedacht: Die Arbeitsplätze in der Lagerhalle sind laut und wenig ergonomisch, während Investitionen stark auf das äußere Erscheinungsbild ausgerichtet wurden.
Die Personalleitung wirkte häufig überlastet und wenig strukturiert. Datenschutz wurde hier sehr "groß" geschrieben.
Wer Verantwortung übernehmen und eigene Ideen einbringen wollte, wurde eher gebremst als unterstützt. Engagement und Eigeninitiative wurden nicht belohnt – manchmal sogar sanktioniert.
Auffällig sind zudem die sehr positiven Bewertungen ohne konkrete Inhalte, die ...
Ich war im großen und ganzen sehr zufrieden und nehme nur positive Erinnerungen wahr.
Firmen können leider durchaus mal in finanzielle Schwierigkeiten kommen und auch in die Not, einen Teil der Belegschaft "freisetzen" zu müssen aus wirtschaftlichen Gründen (wie jüngst passiert).
Sehr bitter stößt aus Entwicklersicht aber folgendes auf: seit Jahren wurden "Titanic" Großprojekte bearbeitet, bei denen die wirtschaftliche Sinnhaftigkeit schon von Anfang fraglich erschien.
Gut. Das passiert den Besten der Besten einmal. Aber eben "einmal".
Wenn aber aus Entwicklerkreisen Missstände in der Gesamtplanung und Durchführung mehrfach versucht werden "nach oben" zu eskalieren und ...
Kommunikation von Führungsebene abwärts, was Entscheidungen und was Vision angeht.
Keine Wertschätzung. Keine Entwicklungsmöglichkeiten. Keine Erreichbarkeit mit ÖV. Wenige Parkplätze. Zusagen werden nicht eingehalten.
Wenn man kurz vor Weihnachten Kündigungen ausspricht um Kurzarbeit zu vermeiden und dann wenige Wochen später Kurzarbeit einführt...
Verbesserungsvorschläge
Ab und an ,die Verbesserungsvorschläge des kleinen Mitarbeiters zu Herz des nehmen.
Es sollte eine deutlich bessere und transparentere Kommunikation zwischen den Abteilungen geschaffen werden, um Missverständnisse zu vermeiden und Projekte effizienter umzusetzen. Außerdem wären langfristige Perspektiven und konkrete Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter wichtig. Darüber hinaus braucht es eine klarere Strategie für die Zukunft – aktuell wird zwar viel angekündigt, jedoch wenig tatsächlich umgesetzt.
Sprecht mit den MA persönlich wer unglücklich ist und gehen möchte in den Nächsten Monaten damit ihr die Wo bleiben wollen bleiben können!
Ich wäre nie freiwillige gegangen, weil ich mich daheim gefühlt habe... und nun ist meine Stelle wieder ausgeschrieben, weil ein Kollege 3 Monate nach mir gekündigt hat.
Moderne & neue Wege mehr unterstützen - Abteilungsorganigramme und Aufgabenabgrenzungen deutlich definieren.
Weiter an der Unternehmenskultur feilen.
Gegenseitige Wertschätzung weiter fördern und weg von plakativen "Gemeinschafts"-Phrasen.
Die neue Muttergesellschaft sollte mehr Verantwortung übernehmen oder das untätige Management austauschen, das nur seine Position besetzt, ohne echte Leistung zu erbringen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Bucher Automation ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Sehr stark und diplomatisch.
Jeder hat sein Paket aber man hilft wo man kann. Wenn der Bereichsleiter und die Abteilungsleiter schon nicht für einen da sind. Dann wenigstens die Kollegen
Im eigenen Team sehr guter Zusammenhalt, zwischen den Abteilungen aber weniger stark.
Toll. Keine negativen Erfahrungen.
Viele oft langjährige Mitarbeiter stehen einem als Neuankömmling offen gegenüber. Auch ansonsten war es zwischenmenschlich meistens harmonisch.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bucher Automation ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Die Führungsebene neigt zum Überraschungseffekt. Neuerungen, die große Auswirkung auf die Arbeit haben, werden bisweilen sehr kurzfristig öffentlich gemacht, wohingegen das strategische Richtung eher nebulös bleibt.
Offene konstruktive Kommunikation findet kaum statt. Interne Kommunikation wirkt/ist unprofessionell und wenig transparent.
Findet praktisch nicht statt. Man redet übereinander und nicht miteinander. Wichtig Projektinformationen werden nicht weiter gegeben. Kein Austausch zwischen den Abteilungen.
Innerhalb der Abteilung Mega. Klar ab und an ging was unter, aber das ist menschlich.
Außerhalb der Abteilung nicht immer ideal, aber irgendwie hat es immer geklappt.
Kommunikation war offen - manchmal zu offen (in negativen Fällen). Manchmal fehlte ein wenig die Wertschätzung, bzw. das gegenseitige Feedback untereinander.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind leider nur sehr bedingt vorhanden.
Für mich keine Wege zu mehr Verantwortung.
Die direkte Führungskraft hat sich für eine jährliche Weiterbildungsmaßnahme stark gemacht und auch durchgesetzt.
Flache Hierarchien heißt, wer unten ist bleibt da auch.
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Beinahe alles wurde genehmigt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bucher Automation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Bucher Automation schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bucher Automation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 60 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bucher Automation als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Bucher Automation
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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