Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Kantine
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
KinderbetreuungDas Gehalt kam pünktlich..
Ein bis zwei Personen im Betriebsrat waren engagiert und wirklich für die Mitarbeitenden da dafür großer Respekt. Leider konnte man dieses Gefühl nicht bei allen teilen. In manchen Fällen wurden Informationen weitergetragen, die eigentlich vertraulich bleiben sollten. Es dauerte oft nicht lange bis Dinge plötzlich im Umlauf waren selbst wenn sie nur intern angesprochen wurden. Dadurch war Vertrauen insgesamt schwer aufzubauen…..
Besonders positiv fand ich die interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben . Auch die Work-Life-Balance durch Homeoffice und flexible Arbeitszeiten war sehr angenehm, und nach dem Umzug ins neue Gebäude waren die Arbeitsbedingungen hervorragend. Das Umweltbewusstsein des Unternehmens ist ebenfalls hervorzuheben.
Betriebsrat ist sehr engagiert und setzt sich sichtbar für die Interessen aller Mitarbeiter ein.
Lohn Kommt pünktlich!
Wenn es einem über längerezeit nicht gut geht bekommt man keine größeren Konsequenzen.
Ich finde die Firma gut! Ich würde jederzeit wieder dort anfangen wollen.
Der Neubau war kostspielig und aus meiner Sicht konzeptionell nicht zu Ende gedacht: Die Arbeitsplätze in der Lagerhalle sind laut und wenig ergonomisch, während Investitionen stark auf das äußere Erscheinungsbild ausgerichtet wurden.
Die Personalleitung wirkte häufig überlastet und wenig strukturiert. Datenschutz wurde hier sehr "groß" geschrieben.
Wer Verantwortung übernehmen und eigene Ideen einbringen wollte, wurde eher gebremst als unterstützt. Engagement und Eigeninitiative wurden nicht belohnt – manchmal sogar sanktioniert.
Auffällig sind zudem die sehr positiven Bewertungen ohne konkrete Inhalte, die ...
Ich war im großen und ganzen sehr zufrieden und nehme nur positive Erinnerungen wahr.
Der Neubau war ein teures Symbol für Fehlplanung kalt, laut, unpraktisch. Wer versucht hat ehrlich zu arbeiten wurde oft dafür bestraft menschlich, psychisch, systematisch
Entscheidungen und klare Worte werden häufig nach hinten geschoben, als ob die Führenden Positionen Entscheidung Schwierigkeiten haben.
Firmen können leider durchaus mal in finanzielle Schwierigkeiten kommen und auch in die Not, einen Teil der Belegschaft "freisetzen" zu müssen aus wirtschaftlichen Gründen (wie jüngst passiert).
Sehr bitter stößt aus Entwicklersicht aber folgendes auf: seit Jahren wurden "Titanic" Großprojekte bearbeitet, bei denen die wirtschaftliche Sinnhaftigkeit schon von Anfang fraglich erschien.
Gut. Das passiert den Besten der Besten einmal. Aber eben "einmal".
Wenn aber aus Entwicklerkreisen Missstände in der Gesamtplanung und Durchführung mehrfach versucht werden "nach oben" zu eskalieren und ...
Es sollte eine deutlich bessere und transparentere Kommunikation zwischen den Abteilungen geschaffen werden, um Missverständnisse zu vermeiden und Projekte effizienter umzusetzen. Außerdem wären langfristige Perspektiven und konkrete Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter wichtig. Darüber hinaus braucht es eine klarere Strategie für die Zukunft – aktuell wird zwar viel angekündigt, jedoch wenig tatsächlich umgesetzt.
Sprecht mit den MA persönlich wer unglücklich ist und gehen möchte in den Nächsten Monaten damit ihr die Wo bleiben wollen bleiben können!
Ich wäre nie freiwillige gegangen, weil ich mich daheim gefühlt habe... und nun ist meine Stelle wieder ausgeschrieben, weil ein Kollege 3 Monate nach mir gekündigt hat.
Ab und an ,die Verbesserungsvorschläge des kleinen Mitarbeiters zu Herz des nehmen.
Moderne & neue Wege mehr unterstützen - Abteilungsorganigramme und Aufgabenabgrenzungen deutlich definieren.
Weiter an der Unternehmenskultur feilen.
Gegenseitige Wertschätzung weiter fördern und weg von plakativen "Gemeinschafts"-Phrasen.
Die neue Muttergesellschaft sollte mehr Verantwortung übernehmen oder das untätige Management austauschen, das nur seine Position besetzt, ohne echte Leistung zu erbringen.
Der am besten bewertete Faktor von Bucher Automation ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Im eigenen Team sehr guter Zusammenhalt, zwischen den Abteilungen aber weniger stark.
Sehr stark und diplomatisch.
Jeder hat sein Paket aber man hilft wo man kann. Wenn der Bereichsleiter und die Abteilungsleiter schon nicht für einen da sind. Dann wenigstens die Kollegen
Kollegenzusammenhalt sehr stark. Ohne diese Kollegen wäre ich nicht mehr in der Firma.
Viele oft langjährige Mitarbeiter stehen einem als Neuankömmling offen gegenüber. Auch ansonsten war es zwischenmenschlich meistens harmonisch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bucher Automation ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Gehalt kommt pünktlich, das sollte aber selbstverständlich sein, schließlich hat man die Arbeit dafür ja auch schon geleistet.
Das Gehalt und die Sozialleistungen waren akzeptabel, entsprachen aber eher dem Durchschnitt.
Durchschnittliches Gehalt, Sozialleistungen waren ebenfalls okay mit Unternehmensbenefits usw. Kantine o.ä. gab es in LB bisher leider nicht, ausschließlich Tagesessen aus der TK, Preis-Leistung-Verhältnis eher mittelmäßig.
Wegen Wirtschaftskrise Weiterbildung und Lohnerhöhung gestrichen. Lohn weit unter dem was in der Branche üblich ist. Gehaltserhöhungen in den letzten Jahren weit unter der Inflationsrate.
Die Lohnerhöhungen wird dieses jahr vermutlich ausfallen........
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Als ich bei Futronic (später Bucher ) begann war Fortbildung sogar gewünscht... seit letztem Jahr weniger, vermutlich wegen der Kurzarbeit
Weiterbildungsmöglichkeiten sind leider nur sehr bedingt vorhanden.
Flache Hierarchien heißt, wer unten ist bleibt da auch.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren praktisch nicht vorhanden.
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung.
