Wertschätzung lässt viel Luft nach oben, genau wie die Gehaltsentwicklung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Miteinander in der Abteilung und auch unter den Kollegen anderer Abteilungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schlechte Kommunikation seitens der Geschäftsleitung, keine faire Gehaltsentwicklung im Unternehmen
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich wieder mehr auf die Mitarbeiter konzentrieren, denn die sind der Grund das man in den letzten Jahren solch ein immenses Umsatzwachstum überhaupt schaffen konnte. Wenn die Motivation noch weiter sinkt und jeder nur noch das Nötigste macht, wäre das ein trauriges Ergebnis für das gesamte Unternehmen und sollte eigentlich aus wirtschaftlicher Sicht schnellstmöglich angegangen werden. In frühen Jahren wurde das Unternehmen auf einer familiären Basis geführt was viele langjährige Mitarbeiter geschätzt haben. Leider ist diese Art der Führung schon lange nicht mehr wahrnehmbar.
Fragen der Mitarbeiter bei Betriebsversammlungen sollten ernst genommen werden, denn diese spiegeln die Stimmung der Leute wieder. Das Thema Wertschätzung ist eines der Themen welches im Unternehmen am wenigsten gelebt wird, dies sollte man dringend überdenken. Gerade im Bereich der Logistik, Produktion, Bestückung und angrenzenden Fertigungsnahen Bereichen gibt das Unternehmen einem das Gefühl man sei nichts wert und schnell ersetzbar.
Probleme werden oft zu Tode diskutiert, anstatt sie anzupacken und zu lösen. Oft wird auf fehlende Ressourcen verwiesen. Dies scheint in der Zwischenzeit eine beliebte Ausrede geworden zu sein, um Aufgaben erstmal abzulehnen. Dies zieht allerdings nur alles unnötig in die Länge und „verbrennt“ am Ende nur unnötig Zeit, die man eigentlich sowieso nicht hat.
Arbeitsatmosphäre
Wenn die Kollegen nicht wären und die Hoffnung das sich die Stimmung im Unternehmen irgendwann wieder zum positiven ändert, würde es einige langjährige Mitarbeiter hier nicht mehr halten. Eine groß angepriesene Wertschätzung wird im Unternehmen leider nicht gelebt was sich stark auf die Motivation und das Stimmungsbild der Mitarbeiter auswirkt.
Kommunikation
Eine Kommunikation, außer der üblichen Aushänge in den Fluren und den Emails der Geschäftsleitung in denen darauf hingewiesen wird was für einen großartigen Umsatz wir erreicht haben gibt es leider nur wenig weitere Kommunikation seitens des Unternehmens. Innerhalb der Abteilung ist dies kein Problem, nur nach oben hin.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen begegnen sich, zum größten Teil, auf Augenhöhe und versuchen die Probleme und Stolpersteine gemeinsam anzugehen. Leider geht das nur so lange gut bis die Abteilungsleiter von der abteilungsübergreifenden Arbeit „Wind“ bekommen und diese dann auf Grundlage von fehlenden „Ressourcen“ unterbinden. Man erledigt dann sehr viele Dinge unterhalb des Radars um die Aufgaben gelöst zu bekommen und Ärger aus dem Weg zu gehen. In anderen Firmen wird eine abteilungsübergreifende Zusammenarbeit geschätzt, hier wird dagegen vorgegangen.
Work-Life-Balance
Ist in Absprache mit dem Abteilungsleiter sicher gut möglich. Hier kommt es auf den Vorgesetzten an.
Vorgesetztenverhalten
Größtenteils fair und auf Augenhöhe. Hilfe bei der Ausführung seiner Aufgaben bekommt man leider kaum da der Terminkalender des Vorgesetzten meist für viele Wochen komplett überbucht ist. Positiv hervorzuheben ist das die Mitarbeiter viele negative Dinge aus dem Management Board und der Geschäftsleitung nicht mitbekommen da der Vorgesetzte diese „abfedert“ und nicht einfach stur weitergibt. Wenn der Vorgesetzte und die Kollegen nicht wären, wäre die Stimmung sicher bereits im Untergeschoss angekommen.
Arbeitsbedingungen
Sollte mit dem Neubau verbessert werden. Leider hat sich das nicht bewahrheitet. Im Gegenteil. Gefühlt hat man im Neubau weniger Platz zur Verfügung, die Umgebung ist laut, zugig und schlecht geplant bzw. organisiert. Die vorhandene Fläche ist, gefühlt, bereits mit dem Umzug der vorhanden Produktionslinien komplett gefüllt. An mehreren „alten“ Produktionslinien hat man im Neubau weniger Platz als vorher und Ware muss neben den Regalen platziert werden, die vorher in größeren Regalen verstaut werden, konnte.
Gehalt/Sozialleistungen
Eine Gehaltserhöhung liegt weit unter Tarif und mit jedem Jahr entfernen wir uns mehr von den üblichen Gehältern für eine vergleichbare Stelle. Eine individuelle Gehaltserhöhung muss mühsam und langwierig erkämpft werden. Mitarbeiter, die bereits seit Jahrzenten im Unternehmen sind, erhalten bei jeder Neueinstellung einen Schlag ins Gesicht da, durch eine fehlende jährliche Gehaltserhöhung (die sich an einen Tarif anlehnt!), neue Mitarbeiter oft gleich viel oder sogar mehr verdienen wie langjährig Beschäftigte. Die Erfahrungen die man sich in vielen Jahren und angeeignet hat, ist leider beim Thema Lohn vollkommen irrelevant und wird nicht im Geringsten honoriert.
Image
Gibt es eigentlich nicht. Viele Bekannte aus dem Großraum Stuttgart, LB oder Bi-Bi, aus ähnlichen Branchen, haben noch nie etwas von uns oder unserem Konzern gehört. Selbst Bekannte aus Neckarweihingen kannten das Unternehmen nicht.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback.
Es freut uns zu hören, dass du das Miteinander in der Abteilung und den Zusammenhalt unter den Kollegen schätzt. Deine Anmerkungen zu unserer Kommunikation, Gehaltsentwicklung und Arbeitsatmosphäre sind jedoch äußerst wichtig für uns.
Bitte zögere nicht, uns persönlich anzusprechen, um weitere Anliegen zu besprechen. Dein Feedback ist uns wichtig, und wir sind bestrebt, Verbesserungen vorzunehmen, um ein besseres Arbeitsumfeld für alle zu schaffen.
Mit freundlichen Grüßen,
Dein HR-Team