Es könnte richtig gut sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kooperative Zusammenarbeit mit den Kolleg:innen. Familiäre Atmosphäre und Vertrautheit miteinander durch viele gemeinsame Jahre. Aufgeschlossen und warmherzig gegenüber neuen Mitarbeiter:innen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation von Führungsebene abwärts, was Entscheidungen und was Vision angeht.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mut haben für moderne Führungspsychologie und -methoden.
Arbeitsatmosphäre
Zuletzt sehr angespannt aufgrund des Stellenabbaus. Die ungewisse Zukunft und hohe Arbeitsbelastung aufgrund der Abgänge zehrt an den Ressourcen der verbliebenen Mitarbeiter:innen. Davon abgesehen ein größtenteils schönes Miteinander.
Image
War wohl mal ein ein gefragter Lieferant in den frühen Jahren, wovon das Unternehmen heute noch lebt.
Work-Life-Balance
Mit einem Mix aus Home-Office und Präsenz ok. Die 40-Stunden-Woche ist ein Anachronismus.
Karriere/Weiterbildung
Für mich keine Wege zu mehr Verantwortung.
Die direkte Führungskraft hat sich für eine jährliche Weiterbildungsmaßnahme stark gemacht und auch durchgesetzt.
Gehalt/Benefits
Gehaltsentwicklung sehr schleppend und auch nur auf nachhaltiges Drängen. Prämie für Mitarbeitende wurde über Jahre nicht erwirtschaftet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Schwerpunkt des Unternehmens. Denkt eher klassisch in Firmenwagen und Parkplätzen. Jobrad ja, aber kein Jobticket/D-Ticket und war auch nicht geplant.
Ein Engagement für soziale oder Umweltprojekte habe ich nicht bemerkt.
Kollegenzusammenhalt
Toll. Keine negativen Erfahrungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzend, soweit ich das beurteilen kann.
Vorgesetztenverhalten
Die direkte Führungskraft vorbildlich.
In den Ebenen darüber ein gemischtes Bild. Generell sind weibliche Führungskräfte die absolute Ausnahme. Für manche männliche Vorgesetzte kommt die eigene Karriere zuerst und wer sich kritisch zu Managemententscheidung äußert, wird auch schon mal zum Einzelgespräch gebeten.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude ist neu und modern; die industrielle Ästhetik ist Geschmachssache, ich mag es. Das Bürodesign gibt sich modern - die Großraumbüros sind aber ein großer Kritikpunkt, da nicht konzentrationsförderlich. Die technische Ausstattung ist up-to-date (2 Bildschirme, Laptops, höhenverstellbare Schreibtische).
Der Standort liegt allerdings mitten im Nichts - wer ein Auto hat, ok. Wer mit dem ÖPNV unterwegs ist, muss Zeit und Nerven mitbringen.
Für Radler gibt es einen Fahrradraum mit Lademöglichkeit für e-Bikes. Und auch Duschen und Umkleiden getrennt für Männer und Frauen - für genderqueere Personen keine eigenes Angebot.
40-Stunden-Woche - ein bisschen antiquiert und immer wieder Kritikpunkt.
Kommunikation
Die Führungsebene neigt zum Überraschungseffekt. Neuerungen, die große Auswirkung auf die Arbeit haben, werden bisweilen sehr kurzfristig öffentlich gemacht, wohingegen das strategische Richtung eher nebulös bleibt.
Gleichberechtigung
Generell wenig Diversity-Bewusstsein:
- Frauen in Führungsrollen - so gut wie keine. Sehr männlich dominiert.
- Trotz Mitarbeiter:innen aus sehr vielen Kulturen, darunter muslimische, ist ein traditionelles Event Würstchengrillen.
- Identitätsvielfalt gehört nicht zu den Werten, die das Unternehmen aktive bewirbt, aber auch keine Nachteile für queere Menschen.
Interessante Aufgaben
Die sehr vertrauensvolle Atmosphäre innerhalb der Abteilung eröffnet einen sehr partizipativen Gestaltungsspielraum. So ergänzen interessante, eher strategisch ausgerichtete Projekte das routinemäßige Alltagsgeschäft.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback! Es freut uns sehr, dass du den Kollegenzusammenhalt und die interessanten Aufgaben so positiv bewertest - das zeigt, dass wir in diesen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte ernst, besonders bei der Kommunikation und den Gehaltsstrukturen. Deine Anregung zu modernen Führungsmethoden ist wertvoll für uns.
Beste Grüße
HR-Team