61 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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61 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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61 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Finger weg von diesem Unternehmen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bucher Automation in Marbach am Neckar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn kommt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Wertschätzung. Keine Entwicklungsmöglichkeiten. Keine Erreichbarkeit mit ÖV. Wenige Parkplätze. Zusagen werden nicht eingehalten.
Wenn man kurz vor Weihnachten Kündigungen ausspricht um Kurzarbeit zu vermeiden und dann wenige Wochen später Kurzarbeit einführt...
Verbesserungsvorschläge
Managementebene durch fähige Leute ersetzen, die die richtigen Entscheidungen für die Zukunft treffen.
Entwicklung bedeutet, Made in China umlabeln.
Arbeitsatmosphäre
Grausam. Im viel gelobten Neubau (hässlicher Betonbunker) laute Großraumbüros, konzentriertes Arbeiten kaum möglich. Man ist froh, wenn man im Homeoffice ist. Fehlende Umgangsformen in der Führungsebene. Keine Wertschätzung.
Vor allem der neue Entwicklungsleiter schafft es den Rest der verblieben Motivation zu zerstören.
Image
Eine Firma, die kaum jemand kennt und deren veraltete Produkte kaum noch jemand will.
Work-Life-Balance
40 h Woche. Gleitzeit. Hohe Arbeitsbelastung. Homeofficemöglichkeit wurde gestrichen bzw. reduziert.
Karriere/Weiterbildung
Keine Karrieremöglchkeiten. Weiterbildung gestrichen.
Gehalt/Benefits
Wegen Wirtschaftskrise Weiterbildung und Lohnerhöhung gestrichen. Lohn weit unter dem was in der Branche üblich ist. Gehaltserhöhungen in den letzten Jahren weit unter der Inflationsrate.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn es schon an der Mülltrennung scheitert. Reine E-Fahrzeuge als Firmenfahrzeuge ausgeschlossen.
Kollegenzusammenhalt
Mit wenigen kann man etwas anfangen. Viele ältere, langjährige in der Belegschaft zeigen den neuen und jüngeren Kollegen gegenüber Misstrauen und Respektlosigkeit.
Vorgesetztenverhalten
Respektlos. Keine Wertschätzung und Umgangsformen. Keine Einbeziehung der Mitarbeiter in Entscheidungen. Zusagen werden nicht eingehalten.
Arbeitsbedingungen
Chaos an allen Ecken und Enden. Keine Prozesse oder klar definierte Zuständigkeiten.
Kommunikation
Findet praktisch nicht statt. Man redet übereinander und nicht miteinander. Wichtig Projektinformationen werden nicht weiter gegeben. Kein Austausch zwischen den Abteilungen.
Gleichberechtigung
Keine Frauen in Führungspositionen.
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Andrea Marstaller-ZehHR-Team
Vielen Dank für dein offenes Feedback.
Es freut uns, dass du die pünktliche Lohnzahlung positiv hervorhebst. Wir nehmen deine Kritikpunkte sehr ernst und bedauern, dass du dich in Bezug auf Wertschätzung und Entwicklungsmöglichkeiten nicht unterstützt fühlst.
Wir sind uns bewusst, dass es in der Kommunikation und im Umgang miteinander Verbesserungsbedarf gibt. Wir möchten aktiv daran arbeiten, die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen zu fördern und ein respektvolles Miteinander zu schaffen. Auch die Themen Gleichberechtigung und Umweltbewusstsein sind uns wichtig, und wir setzen uns dafür ein, hier Fortschritte zu erzielen.
Wenn du weitere Ideen oder Anliegen hast, zögere bitte nicht, dich direkt an uns zu wenden. Wir schätzen den Austausch und möchten gemeinsam an einer positiven Veränderung arbeiten.
Viele Grüße,
Dein HR-Team
Auf de Absteigenden Ast
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bucher Automation in Tettnang gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn Kommt pünktlich!
Wenn es einem über längerezeit nicht gut geht bekommt man keine größeren Konsequenzen.
Verbesserungsvorschläge
Förderung des Miteinander abteilung übergreifend und hier auch mal neue ideen ausprobieren.
Arbeitsatmosphäre
Ich liebe die Atmosphäre hier. Man hat immer ein offenes Ohr für andere.
Gehalt/Benefits
Die Lohnerhöhungen wird dieses jahr vermutlich ausfallen........
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen top
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsleiter ist Top
Geschäftsleitung nicht so gut. Sie zögern und lassen sich oft zu viel zeit bei Größeren Entscheidung wie zb Vertrags Verlängerungen
Arbeitsbedingungen
Hier wird gerne bei anschaffungen in letzerzeit zu sehr gespaart.
Kommunikation
Innerhalb der Abteilung Top, Abteilung übergreifend eine scheusslich.
Gleichberechtigung
Ja..... angeblich soll es die Geben. Intern unter den Kollegen gibt es einige Kandidaten die einen nicht für voll nehmen wenn man weiblich ist oder jünger als sie.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Andrea Marstaller-ZehHR-Team
vielen Dank für Deine Bewertung und die offenen Worte. Es freut uns sehr zu hören, dass Du die Atmosphäre in Deiner Abteilung und den Kollegenzusammenhalt als so positiv empfindest. Besonders die Rückmeldung, dass immer ein offenes Ohr für andere da ist, zeigt, wie wichtig uns ein gutes Miteinander ist.
Deine Anregungen zur abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit und zur Entscheidungsfindung nehmen wir sehr ernst. Bei der Förderung des abteilungsübergreifenden Miteinanders möchten wir neue Wege ausprobieren.
Es tut uns leid zu hören, dass die Gleichberechtigung unter Kolleginnen und Kollegen in Einzelfällen noch nicht gelebt wird, wie es sein sollte. Hier setzen wir weiterhin auf Aufklärung und Sensibilisierung.
Wenn Du weitere Ideen oder Anregungen hast, freuen wir uns über den direkten Austausch. Gemeinsam können wir sicherstellen, dass wir uns stetig weiterentwickeln.
Beste Grüße,
Dein HR-Team
keine Perspektive, kalter Betonklotz als Neubau - nicht mehr so schön wie früher
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bucher Automation in Marbach am Neckar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben ,
Verbesserungsvorschläge
Managementebene austauschen. Bessere Perspektiven schaffen. Auf die Mitarbeiter hören und aufhören zu meinen das die oberen alles besser wissen.
Arbeitsatmosphäre
Durch betriebsbedingte Kündigungen, keine wirkliche Weihnachtsfeier und Lachende Vorgesetzte fällt die Motivation und die Stimmung eher negativ aus. Der unpraktische und kalte Betonklotz der so toll Neubau genannt wird trägt auch nicht dazu bei, dass die Arbeitsatmosphäre besser wird.
Image
Innerhalb der Firma gerade sehr schlecht
Work-Life-Balance
Die Work-Live-Balance wurde durch Anwesenheitspflicht zunichte gemacht. Außerdem hat man nun viel mehr Arbeit durch die weggefallen Kollegen.
Karriere/Weiterbildung
Man muss sich selbst informieren und darum kümmern
Gehalt/Benefits
Keine Lohnerhöhung garantiert. Für 2025 findet z.b. keine statt
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt sehr stark. Ohne diese Kollegen wäre ich nicht mehr in der Firma.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden sogar ältere Kollegen mit über 60 und sehr langer Firmenzugehörigkeit gekündigt weil ihre Nase plötzlich nicht passt. Nun machen sich alle Sorgen ob sie ihre Rente noch hier erleben können
Vorgesetztenverhalten
Ich Chef du nix - man merkt wie die Managementboardmitglieder vor allem in der Produktion meinen die Nase oben zu haben doch wirklich arbeiten tun sie nichts.
Der neue Entwicklungsleiter redet immer nur davon wie er Effizienz schaffen will und meint dies komplett besser zu wissen als alle anderen - sehr unangenehmer Mensch.
Arbeitsbedingungen
Viel schlechter geworden seit wir im "Neubau" sind. Alles sehr grau und dunkel
Kommunikation
Mitarbeiterversammlungen werden zwar gehalten aber so wirklich eine Perspektive bekommt man nicht. Sehr viel wischiwaschi vom Vorstand und um weitere Ideen zu finden benötigt er jemand extra. Fragen werden nie wirklich beantwortet und wenn sie unangenehm sind, wird man auch Mal lauter.
Interessante Aufgaben
Könnte abwechslungsreicher sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Andrea Marstaller-ZehHR-Team
danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, eine ausführliche Bewertung zu schreiben. Wir bedauern, dass Du aktuell viele Aspekte negativ wahrnimmst, und nehmen Dein Feedback sehr ernst.
Die von Dir angesprochenen Punkte – von der Arbeitsatmosphäre über die Kommunikation bis hin zur Perspektive – sind wichtige Themen, die wir nicht ignorieren. Es ist unser Ziel, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Kolleginnen und Kollegen wohlfühlen und Entwicklungsmöglichkeiten sehen.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere internen Prozesse und die Unternehmenskultur zu verbessern. Deine Anregungen nehmen wir auf und werden sie in unseren zukünftigen Maßnahmen berücksichtigen.
Besonders freut uns, dass Du den Kollegenzusammenhalt so positiv hervorhebst. Unsere Teams sind ein wesentlicher Bestandteil dessen, was unser Unternehmen ausmacht, und wir möchten diesen Zusammenhalt weiter fördern.
Wir wissen, dass Veränderungen Zeit brauchen, stehen aber jederzeit für einen offenen Austausch bereit, um gemeinsam an Lösungen zu arbeiten. Melde Dich gerne direkt, wenn Du konkrete Vorschläge oder Ideen hast.
Beste Grüße,
Dein HR-Team
Von der Innovation zur Auftragsfertigung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Bucher Automation in Marbach am Neckar gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man kann Bewerbern im R&D Bereich ein paar Fragen mit auf den Weg geben (inspiriert durch aktuelle Ereignisse):
- Wann waren jeweils "Kündigungswellen" von mehr als 5 Mitarbeitern?
- Hilft der Mutterkonzern in wirtschaftlich schlechter Lage, dass keine Kündigungen ausgesprochen werden müssen?
- Wie verliefen die letzten Gehaltserhöhungen und wie wurden sie vom Betriebsrat verteilt?
- Wie sieht der wahre Plan für die Zukunft der Entwicklungsabteilung in Deutschland aus?
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Andrea Marstaller-ZehHR-Team
Vielen Dank für Dein Feedback und Deine offenen Fragen.
Kündigungen sind für uns ein sehr sensibles Thema, das wir möglichst vermeiden möchten. In wirtschaftlich schwierigen Zeiten können wir auf die Unterstützung unseres Mutterkonzerns zählen. Gehaltserhöhungen werden fair und transparent in Abstimmung mit dem Betriebsrat verteilt. Die Entwicklungsabteilung bleibt ein zentraler Bestandteil unseres Unternehmens, und wir investieren weiterhin in ihre Zukunft und Wettbewerbsfähigkeit. Für weitere Fragen stehen wir Dir gerne zur Verfügung.
Beste Grüße, Dein HR-Team
Kein Wille für Verbesserungen !
Ex-FührungskraftHat bis 2023 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Bucher Automation in Tettnang gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsplatz Update auf 21th Jahrhundert. Strukturierte Arbeitsweise / Arbeitsprozesse / Tools / Methoden auf heutige Zeit anpassen.
Arbeitsatmosphäre
Mangelnde abteilungsübergreifende Zusammenarbeit.
Image
Verblassende Nische, Zu erkennen, dass es Zeit, sich dem Mark anzupassen fehlt, man ruht sich noch auf den Lorbeeren der letzte Jahre aus und merkt nicht, wie unproduktive gearbeitet wird.
Kollegenzusammenhalt
Neulinge werden mit anderen Ansätzen werden weniger akzeptiert
Vorgesetztenverhalten
Unausgesprochene Ziele werden unterschwellig bewertet
Arbeitsbedingungen
Altes Gebäude, alte Räumlichkeiten, alte Konferenztechnik, Tools / Methoden die notwendig sind um eine operative Zusammenarbeit fördern fehlen. Projektmanagement bedient nur ein Teil der Projekte und ist nicht verantwortlich für den Lieferverzug. GF akzeptiert den permanenten Lieferverzug in den Projekten ohne Konsequenzen. Das Controlling dokumentiert zwar Lieferverzüge, die genaue Berechnung hierzu ist aber nicht durchdacht.
Kommunikation
Für strategische Arbeit findet eine Kommunikation statt, jedoch im operativen brachtet jeder nur seins.
Gleichberechtigung
Eher altbackene Ansichten (Vorteile gegenüber Ausländer)
Interessante Aufgaben
Eher alte Technik
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
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Arbeitgeber-Kommentar
Andrea Marstaller-ZehHR-Team
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback!
Es freut uns, dass du die Work-Life-Balance und den Umgang mit älteren Kollegen positiv wahrnimmst. Wir nehmen deine Anregungen zur Verbesserung der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit und der Arbeitsprozesse ernst und haben bereits Maßnahmen ergriffen, um die Kommunikation zu fördern. Deine Hinweise zur Gleichberechtigung und zu den Arbeitsbedingungen sind uns wichtig, und wir setzen uns aktiv für ein respektvolles Arbeitsumfeld ein.
Viele Grüße,
Dein HR-Team
Nicht alles ist gold was glänzt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Bucher Automation in Marbach am Neckar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familien der Mitarbeiter werden Prioritäten eingeräumt. ( Bei Notfällen kurzfristig hin, oder man kann ohne Zeitabzug falls was Zuhause sein sollte, auch mal einen Tag Zuhause bleiben ).
Die Bezahlung rangiert ganz gut im obersten Bereich für die Produktionsebene ( natürlich kommt es auf den Qualifikationsgrad an )
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld gibt es.
Schichtzulagen sind auch vorhanden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Absprachen werden getätigt um Mitarbeiter am Standort zu halten, diese werden aber nicht eingehalten. Man weiss dann nichts mehr davon.
Das ignorieren der Bedürfnisse der Produktionsebene. Nur nach ewigen betteln bekommt man mal etwas
...
Verbesserungsvorschläge
Wenn man doch so dringend Nachwuchs finden möchte, gibt es genug Möglichkeiten sein Bild in der Öffentlichkeit durch diverse " - days , Jugendverein Unterstützung etc " wird aber nicht getan, weil man meint, man könne sich mit Thyssen Krupp, Porsche etc. Messen.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten für die Produktionsebene ( SMD / THT )
Kollegenzusammenhalt
In der SMD/THT gibt es kaum Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Sofortige Verurteilung ohne die eigene Seite anzuhören.
Kommunikation
Konflikte und Probleme werden nicht angesprochen zwischen Kollegen, sondern gleich der Vorgesetzte.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Andrea Marstaller-ZehHR-Team
Vielen Dank für dein Feedback.
Es freut uns, dass du die Unterstützung in familiären Notfällen sowie die faire Vergütung und Zusatzleistungen wie Schichtzulagen, Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld positiv hervorhebst.
Deine Kritik nehmen wir ernst. Es tut uns leid, dass Absprachen aus deiner Sicht nicht eingehalten wurden. Auch das Thema Weiterbildungsmöglichkeiten in der Produktion sowie der Zusammenhalt unter Kollegen sind wichtige Punkte, die wir weiter angehen werden.
Nochmals vielen Dank für deine offenen Worte!
Dein HR-Team
Mehrfachbewertung
Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Bucher Automation in Marbach am Neckar gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Freiheiten beim Arbeiten
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen und Boni werden leider immer weniger. Gehalt passt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Andrea Marstaller-ZehHR-Team
Vielen Dank für dein ehrliches und positives Feedback!
Es freut uns, dass du die vielen Freiheiten bei der Arbeit schätzt und mit der Work-Life-Balance sowie dem Vorgesetztenverhalten zufrieden bist. Deine Rückmeldung zu den Sozialleistungen nehmen wir uns zu Herzen und werden schauen, wie wir hier Verbesserungen erzielen können. Der Kollegenzusammenhalt ist uns ebenfalls wichtig, und wir arbeiten daran, dass sich alle noch besser unterstützt fühlen. Danke, dass du uns weiterempfiehlst! Dein HR-Team
sehr zufrieden
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bucher Automation in Tettnang gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
ich komme gerne zur Arbeit und fühle mich hier wohl. Die Gebäude sind ein wenig veraltet. Was jedoch die Arbeitsmittel betrifft (PC, Monitore) kann man sehr zufrieden sein.
Image
Der Name Bucher steht für einen großen Konzern, der in kleinere Tochterunternehmen aufgegliedert ist. Ich stehe gerne hinter dem Namen
Work-Life-Balance
Ich glaube hier kann man sehr zufrieden sein. Es kann spontan freigenommen werden und auch Mobiles-Arbeiten ist jederzeit möglich. Außerdem bietet das Unternehmen sehr viele Benefits an.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier gibt es keinen Anlass sich zu beschweren. Weiterbildungen werden jederzeit von der Firma unterstützt.
Gehalt/Benefits
Mehr geht natürlich immer aber im großen ganzen völlig in Ordnung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier ist noch etwas Luft nach oben
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung absolut
Vorgesetztenverhalten
Top!
Arbeitsbedingungen
Klimatisiertes Firmengebäude, Moderne Technik, allgemeine Einrichtung ein wenig veraltet
Kommunikation
Wie in vielen Firmen gibt es hier Bedarf an Verbesserung. Jedoch wird daran gearbeitet
Interessante Aufgaben
Eine interessante Branche. Vielleicht kommt vom Konzern auch weiteres dazu.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Andrea Marstaller-ZehHR-Team
Lieber KollegeIn,
vielen Dank für Dein Feedback zu Deiner Erfahrung bei uns. Es freut uns zu hören, dass Du gerne zur Arbeit kommst und Dich wohl fühlst. Wir nehmen Deine Anmerkungen zur Kenntnis, insbesondere bezüglich der etwas veralteten Gebäude und der Verbesserungsmöglichkeiten im Umwelt- und Sozialbewusstsein.
Es ist schön zu hören, dass Du mit den Arbeitsmitteln zufrieden bist und die Work-Life-Balance sowie die Unterstützung bei Weiterbildungen schätzt. Wir werden weiterhin daran arbeiten, die Kommunikation zu verbessern und die Arbeitsbedingungen zu optimieren.
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Meinung mit uns zu teilen. Dein Feedback ist uns wichtig!
Mit freundlichen Grüßen,
Dein HR-Team
Familiäre Atmosphäre und interessante Aufgaben
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bucher Automation in Tettnang gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Führung auf Augenhöhe wird gelebt
Gestaltungsspielraum
Vereinbarkeit herausfordernde Aufgaben/Verantwortung und Familie
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vereinzelt - "Früher war alles Besser"
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation stetig anpassen und verbessern
Fokus auf das Positive
Nicht jammern - Blick nach vorne
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine positive Arbeitsatmosphäre. Das Teamgefühl ist stark und die Zusammenarbeit macht Spaß. Vorgesetzte zeigen echte Wertschätzung. Feedback ist konstruktiv und respektvoll, was die persönliche Entwicklung fördert. Ein toller Arbeitsplatz für alle, die sich wohlfühlen und geschätzt werden möchten!
Image
Das Image könnte verbessert werden, da vor Ort wenig über die Firma oder den Konzern bekannt ist. Die internationale Tätigkeit bietet viele Chancen, aber die Kommunikation darüber ist verbesserungswürdig. Mehr interne Kommunikation könnte helfen, das Verständnis für die Unternehmensziele und -aktivitäten zu fördern.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance wird großgeschrieben. Wir genießen flexible Arbeitszeiten und es wird Rücksicht auf persönliche Belange bei der Urlaubsplanung und beim Freizeitausgleich genommen. Home Office ist hier selbstverständlich und die Teams arbeiten im hybriden Modell, sodass niemand vor Ort sein "muss". Diese Flexibilität trägt dazu bei, dass wir effektiv arbeiten können und gleichzeitig unsere persönlichen Verpflichtungen erfüllen können. Ein Arbeitgeber, der moderne Arbeitsmodelle erfolgreich umsetzt! DANKE
Karriere/Weiterbildung
Als Mittelständler sind die Aufstiegsmöglichkeiten intern herausfordernd, aber die Unterstützung und Förderung der Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung auf allen Ebenen ist großzügig.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist marktüblich und wird pünktlich ausgezahlt. Besonders überzeugend sind die starken Sozialleistungen, wie z.B. die Möglichkeit in Kleingruppen einen Personaltrainer vor Ort zu Nutzen oder einer Massage mit geringer Eigenbeteiligung. Ein Arbeitgeber, der über den Standard hinausgeht!
Kollegenzusammenhalt
Der kollegiale Zusammenhalt ist meist gut. Wir gestallten regelmäßig Teamevents, die nicht nur Spaß machen, sondern auch unsere Zusammenarbeit stärken. Der Umgang untereinander ist meist ehrlich und direkt, was zu einer offenen und vertrauensvollen Atmosphäre beiträgt.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden in der Regel klar kommuniziert, manchmal jedoch etwas spät. Dennoch schätze ich die Bemühungen, Transparenz zu gewährleisten. Ein lobenswerter Punkt ist, dass Konflikte auf Augenhöhe angegangen werden, sobald sie auf dem Tisch liegen.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung der Arbeitsräume ist gut. Die Räume sind hell und klimatisiert, was das Arbeiten angenehm macht.
Kommunikation
Es wird großer Wert auf klare und regelmäßige Kommunikation gelegt. Mitarbeiter werden kontinuierlich über Erfolge und die zukünftige Firmenausrichtung informiert. Der enge Kontakt zu Vorgesetzten und Kollegen sorgt dafür, dass nötige Informationen schnell und unkompliziert eingeholt werden können. Ein Arbeitsplatz, der durch Transparenz und wertschätzende Kommunikation überzeugt!
Gleichberechtigung
Vielfalt geschätzt und aktiv gefördert. Besonders positiv ist, dass Frauen in Führungspositionen sichtbar und geschätzt sind.
Interessante Aufgaben
Als Generalist bin ich hier genau richtig - spannende und abwechslungsreiche Aufgaben. Es wird Vertrauen und Verantwortung übergeben, was mir ermöglicht, mich aktiv einzubringen und mitzugestalten. Der große Gestaltungsspielraum fördert Kreativität und Innovation, dies schätze ich sehr!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Andrea Marstaller-ZehHR-Team
Vielen Dank für dein positives Feedback!
Wir freuen uns, dass du die Führung auf Augenhöhe, den Gestaltungsspielraum und die Vereinbarkeit von Arbeit und Familie schätzt. Deine Verbesserungsvorschläge zur Kommunikation und zum Image nehmen wir gerne an und arbeiten daran, uns weiter zu verbessern.
Es ist großartig zu hören, dass du die positive Arbeitsatmosphäre, den starken Teamgeist und die Flexibilität in der Work-Life-Balance lobst. Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie die Sozialleistungen sind uns wichtig, und wir werden diese weiterhin pflegen und ausbauen.
Dein Lob zum Kollegenzusammenhalt, Vorgesetztenverhalten und den Arbeitsbedingungen bestärkt uns, diesen Weg fortzusetzen. Vielfalt und interessante Aufgaben sind zentrale Elemente unserer Unternehmenskultur, die wir weiter fördern.
Vielen Dank für dein Engagement und dein wertvolles Feedback!
Dein HR-Team
Nicht mehr zeitgemäß
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Bucher Automation in Marbach am Neckar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Familienathmospäre
- Man ist MA und nicht nur eine Nummer
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Es wird viel gesprochen, aber nur wenig passiert (spürbar), abseits von dem neuen Gebäude
Verbesserungsvorschläge
- Im 21. Jahrhundert ankommen
- Nicht immer ein eigenes Süppchen kochen, das löst unnötige Hürden und macht sie Firma zugänglicher
- Kleinere Optimierungen vornehmen, sich nicht überfordern
- Rentabler werden
- Wenn wir uns einig sind, dass deutsche Firmen international gesehen es schwierig haben, eventuell nicht zu deutsch sein und allgemein anders arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Es wird sich um eine gewisse Fairness in der Firma hat bemüht. Das gelingt mal besser, mal schlechter. Lob ist vorhanden, allerdings wurde dazu auch aktiv aufgefordert, weshalb die Ehrlichkeit nicht 100% ersichtlich ist. Das Vertrauen in den Mitarbeiter ist eher nicht vorhanden und sehr gespielt (viele studierte Erwachsene, dennoch Kontrolle überall, als ob man ein Kind wäre). Ein Prozess zur Verbesserung wurde eingeleitet, jedoch ist dieser sehr langsam und nicht transparent. Irgendwie ist man eine Familie, irgendwie mangelt es insgesamt an guter Laune und Motivation.
Image
Die Firma möchte Top-Arbeitgeber werden und muss das auch überzeugend vortragen, sonst verliert man dieses Vorhaben direkt. Dennoch hat man vermutlich zu viel Nachholbedarf, so dass die Kollegen eher darüber spotten. Der Name Bucher fördert definitiv den Bekanntheitsgrad, aber vom Top- / Wunscharbeitgeber ist man neilenweit entfernt.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten waren bisher immer gut, weitgehend flexibel und beim Urlaub hatte man nie Diskussionen. Wichtige Privattermine werden auch weitgehend akzeptiert. Jedoch munkelt man bereits auf dem Flurfunk, dass nun auch Home Office entfällt, oder stark eingeschränkt werden soll, weil man ein neues Büro gebaut hat. Das Büro ist in dieser Form nicht mehr zeitgemäs.
Karriere/Weiterbildung
Die Hierarchie ist zu flach, als das man aufsteigen könnte. Für Erfahrung wird viel geboten. Fortbildung nach Bedarf (leider nicht immer), keine Wasserfallmethodik. Persönlichkeitsentwicklung nur im eigenen Interesse, nichts vorgesehen.
Gehalt/Benefits
Im Vergleich zu anderen Firmen bietet man die üblichen Standards, aber mehr nicht - auch wenn man es intern gerne anders verkaufen möchte. Die Gehälter sind teilweise besser, teilweise schlechter. Bewegen sich auf, oder leicht unter dem Schnitt.
Es gibt jedoch auch hier 2 Welten. Die eine Hälfte hat vermutlich vor 10-20 Jahren seine Schaafe in das Trockene gebracht. Wer in der aktuellen Welt das noch versucht, wird hier schlicht zu wenig verdienen - was auch nicht wirklich auf Verständnis stößt. Die Firma kann zwar nichts für die Welt, aber für eine künstliche Mehrbelastung der MAs definitiv. Man ist nicht zeitgemäß.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bzgl. diesen Themen ist mir nichts bekannt. Lediglich die große Photovoltaik-Anlage wird auf dem neuen Gebäude erwähnt, aber das klingt maximal unehrlich. Die wird logischerweise genutzt um die Kosten zu senken. Wenn der Flurfunk stimmt, dann werden die Kollegen nun auch wieder mehr Benzin und Diesel verbrennen, das ist dann der Ausgleich zum Solar. Lediglich das neue Klimakonzept hat jetzt noch die Chance mehr als nur eine Sparmaßnahme zu sein, aber das wird sich noch zeigen.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier ist das Bild sehr gemischt. Man findet durchaus Kollegen, mit denen man sehr gut zusammenarbeitet und schätzt. Ehrlich und direkt ist jedoch in der Firma selten zu finden und nicht wirklich erwünscht, auch wenn man Feedback einfordert.
Umgang mit älteren Kollegen
Erlebe ich als durchaus positiv.
Vorgesetztenverhalten
Die Entscheidungen sind schon lange im Detail nicht mehr nachvollziehbar. Generell investiert man in ein neues Gebäude, gleichzeitig spart man sehr viel, weil die Zahlen nicht stimmen. Man soll sich mit sehr vielem zufrieden geben, "ansonsten kann man gehen". Man hat sich irgendwelche Dinge vor vielen Jahren in den Kopf gesetzt und steckt mental in dieser Zeit fest. Man ist vor allem auch oberlehrerhaft wie im Rest der Republik.
Arbeitsbedingungen
Es wird ein neues Gebäude geben und viele Karten werden neu gewürfelt. Dennoch sind auch dort bereits einige Bestandteile sehr fraglich. Bisher waren die Arbeitsmittel und deren Bereitstellung bestenfalls Durchschnitt. Moderne Konzepte sind fast gar nicht vorhanden, bestenfalls hinkt man 10-15 Jahre hinterher. Beleuchtung passt, Klimaanlagen auch (neues Gebäude hat keine, alternatives Konzept das zu erproben gilt). Lärmpegel stellenweise suboptimal. Man spürt immer wieder, dass es einen Sparkurs gibt. Man bewegt sich viel in der Microsoft-Welt, jedoch ist die Infrastruktur so schlecht wie noch nirgends vorher gesehen umgesetzt. Man bewegt sich stellenweise komplett an Trends und am Markt vorbei und lähmt damit den gesamten Arbeitsablauf. Man ist auch überzeugt davon, dass es nur so geht, obwohl es breit in der Wirtschaft anders praktiziert wird.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Kommunikation auf allen Ebenen, jedoch ist in dieser Kommunikation von "sehr gut" bis toxisch alles dabei. Es haben sich wohl zwei Welten in der Firma entwickelt (Positiv und negativ). Dazwischen gibt es relativ wenig. Die Geschäftsführung und der Betriebsrat wirken eher so, als ob kaum eine vernünftige Zusammenarbeit mehr möglich ist.
Gleichberechtigung
Mir sind keine Probleme bzgl. Gleichberechtigung bekannt. Auch Wiedereinsteiger werden gut behandelt, allerdings hört man auch, dass der eine oder andere Wiedereinsteiger auch aktiv Forderungen stellen musste. Die Zeit im Betrieb wird beim Wiedereinstieg resettet (stellenweise ein finanzieller Nachteil in manchen Situationen).
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung schwankt im Unternehmen. Manche Kollegen beklagen zu viel Belastung, andere empfinden es als angenehm. Insgesamt sind die Aufgaben interessant, auch wenn man finanziell nicht optimal mit den Themen wirtschaften kann. Es gibt einen gewissen Gesaltungsspielraum, welcher stellenweise zu groß ist. Es ist für viele Interessensgebiete etwas dabei.
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Arbeitgeber-Kommentar
Andrea Marstaller-ZehHR-Team
Hallo,
vielen Dank für Dein ausführliches und differenziertes Feedback. Es freut uns zu hören, dass Du die Familienatmosphäre und den individuellen Umgang im Unternehmen geschätzt hast.
Deine konstruktiven Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, im 21. Jahrhundert anzukommen, Prozesse transparenter zu gestalten und die Kommunikation zu verbessern. Auch das Thema Home Office bleibt ein wichtiger Punkt für uns.
Wir danken Dir für Deine Offenheit und die wertvollen Anregungen. Alles Gute für Deine Zukunft!
Herzliche Grüße
Dein HR-Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.