Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Betriebsrat ist sehr engagiert und setzt sich sichtbar für die Interessen aller Mitarbeiter ein.
Der Neubau war kostspielig und aus meiner Sicht konzeptionell nicht zu Ende gedacht: Die Arbeitsplätze in der Lagerhalle sind laut und wenig ergonomisch, während Investitionen stark auf das äußere Erscheinungsbild ausgerichtet wurden.
Die Personalleitung wirkte häufig überlastet und wenig strukturiert. Datenschutz wurde hier sehr "groß" geschrieben.
Wer Verantwortung übernehmen und eigene Ideen einbringen wollte, wurde eher gebremst als unterstützt. Engagement und Eigeninitiative wurden nicht belohnt – manchmal sogar sanktioniert.
Auffällig sind zudem die sehr positiven Bewertungen ohne konkrete Inhalte, die dieses Bild untermauern würden und meist nach kritischen Bewertungen aufwarten.
Geschäftsleitung tauschen!
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Misstrauen und mangelndem Kollegenzusammenhalt.
Nach außen ist das Unternehmen auf modern und mitarbeiterfreundlich getrimmt. Die interne Realität weicht davon aber deutlich ab.
Gibt es auch, sofern es den entscheidenden Personen gerade passt.
Flache Hierarchien heißt, wer unten ist bleibt da auch.
Gehalt kommt pünktlich, das sollte aber selbstverständlich sein, schließlich hat man die Arbeit dafür ja auch schon geleistet.
Ist vorhanden, sofern es ins Budget passt.
Es herrschen Doppelmoral, Angst und ausgeprägte Lästerkultur. Führungskräfte übernehmen wenig bis keine Vorbildfunktion.
Wurden zum Teil nach weit über 20 Jahren Betriebszugehörigkeit entlassen.
Datenschutz wird von der Personalleitung sehr "groß" geschrieben. Leider kann man hier keine Minussterne vergeben.
Lauter und teuer Neubau der dem finanziellen Aufwand in keiner Weise gerecht wird.
Offene konstruktive Kommunikation findet kaum statt. Interne Kommunikation wirkt/ist unprofessionell und wenig transparent.
Gleichbehandlung findet hier nach Sympathie und Nase statt.
Sehr Überschaubar.
Vielen Dank für Dein offenes und ausführliches Feedback.
Wir bedauern, dass Du mehrere Bereiche kritisch erlebt hast, und nehmen Deine Hinweise zu Führung, Kommunikation, Arbeitsplatzgestaltung und Zusammenarbeit sehr ernst. Deine Rückmeldung hilft uns, bestehende Prozesse zu überprüfen und weiterzuentwickeln.
Es freut uns, dass Du den Einsatz des Betriebsrats positiv hervorhebst. Gleichzeitig respektieren wir Deine Einschätzung zu den Punkten, die für Dich nicht zufriedenstellend waren, und werden diese intern reflektieren.
Wir danken Dir für Deine Offenheit und wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Viele Grüße
Dein HR-Team
Den respektvollen und verständnisvollen Umgang miteinander.
Ich war im großen und ganzen sehr zufrieden und nehme nur positive Erinnerungen wahr.
Ab und an ,die Verbesserungsvorschläge des kleinen Mitarbeiters zu Herz des nehmen.
Sehr gut.
Sehr gut.
Wenn man nicht in der Produktion 2-Schicht arbeitet ,wäre dieser Punkt wahrscheinlich sehr gut.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind leider nur sehr bedingt vorhanden.
Leider nur durchschnittlich.
Positiv und wurde im Unternehmen sichtbar gelebt
Sehr stark und diplomatisch.
Meines Erachtens ist der Umgang mit älteren Mitarbeitern respektvoll und angemessen.
Respektvoll und freundlich.
Die Arbeitsbedingungen sowie die Arbeitsplatzumgebung sind stets nach Vorschrift gestaltet und auf das Wohl der Mitarbeitenden ausgerichtet.
Immer sehr freundlich und verständnisvoll ,eine kommunikative Atmosphäre.
Sehr gute Firma mit respektvollen Vorgesetzten und netten Kollegen. Das Arbeitsumfeld ist insgesamt angenehm. Im Bereich Lager / Logistik sehe ich noch etwas Potenzial in Bezug auf Offenheit und Gleichberechtigung.
Absolut.
Vielen Dank für Deine positive und ausführliche Rückmeldung.
Es freut uns sehr, dass Du den respektvollen Umgang, die gute Arbeitsatmosphäre sowie den starken Kollegenzusammenhalt so positiv erlebt hast. Auch Deine Hinweise zu Weiterbildungsmöglichkeiten, Gleichberechtigung im Bereich Lager/Logistik sowie zur Work‑Life‑Balance im 2‑Schicht‑Modell nehmen wir ernst und prüfen kontinuierlich, wo wir uns weiter verbessern können.
Dein Hinweis, Verbesserungsvorschläge aller Mitarbeitenden noch stärker zu berücksichtigen, ist wertvoll und wird in unseren internen Prozessen berücksichtigt.
Wir danken Dir für Deine offenen Worte und wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute.
Viele Grüße
Dein HR-Team
Ich finde die Firma gut! Ich würde jederzeit wieder dort anfangen wollen.
Entscheidungen und klare Worte werden häufig nach hinten geschoben, als ob die Führenden Positionen Entscheidung Schwierigkeiten haben.
Sprecht mit den MA persönlich wer unglücklich ist und gehen möchte in den Nächsten Monaten damit ihr die Wo bleiben wollen bleiben können!
Ich wäre nie freiwillige gegangen, weil ich mich daheim gefühlt habe... und nun ist meine Stelle wieder ausgeschrieben, weil ein Kollege 3 Monate nach mir gekündigt hat.
Die Atmosphäre in meiner Abteilung war Top, was mit dem Vorgesetzten zusammenhängt. Als er ging, war die Abteilung nicht mehr dieselbe und sein Nachfolger ... es fehlt ihm Leider an natürlicher Autorität, um die Abteilung zusammen halten zu können. Seine Kompetenz will ich ihm nicht absprechen nur er hat meiner Meinung nach keine Führungscharakter.
Als ich bei Futronic (später Bucher ) begann war Fortbildung sogar gewünscht... seit letztem Jahr weniger, vermutlich wegen der Kurzarbeit
Das kommt ganz auf den Vorgesetzten an. Mein direkter Vorgesetzter war Top!
Ich habe mich immer wohl gefühlt und die Firma nimmt große Rücksicht auf die Gesundheit der MA... ich weiß noch selbst als ich in der Probezeit war, habe ich einen Teuren Bürostuhl für meine Rücken Probleme bekommen
Innerhalb der Abteilung Mega. Klar ab und an ging was unter, aber das ist menschlich.
Außerhalb der Abteilung nicht immer ideal, aber irgendwie hat es immer geklappt.
Besonders positiv fand ich die interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben . Auch die Work-Life-Balance durch Homeoffice und flexible Arbeitszeiten war sehr angenehm, und nach dem Umzug ins neue Gebäude waren die Arbeitsbedingungen hervorragend. Das Umweltbewusstsein des Unternehmens ist ebenfalls hervorzuheben.
Negativ aufgefallen sind vor allem die schwache und unklare Kommunikation zwischen den Abteilungen sowie die fehlenden Möglichkeiten zur Karriereentwicklung oder Weiterbildung. Zudem haben die zahlreichen Entlassungen zu Unsicherheit geführt.
Es sollte eine deutlich bessere und transparentere Kommunikation zwischen den Abteilungen geschaffen werden, um Missverständnisse zu vermeiden und Projekte effizienter umzusetzen. Außerdem wären langfristige Perspektiven und konkrete Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter wichtig. Darüber hinaus braucht es eine klarere Strategie für die Zukunft – aktuell wird zwar viel angekündigt, jedoch wenig tatsächlich umgesetzt.
Atmosphäre war akzeptabel, aber nicht immer förderlich für Motivation
Das nach außen gezeigte Image war besser als die interne Realität. Vor allem die zahlreichen Entlassungen und die unklare Zukunft führten zu viel Kritik unter den Mitarbeitern.
Dank flexibler Arbeitszeiten und Homeoffice-Regelungen war die Work-Life-Balance angenehm. In intensiven Projektphasen war die Belastung jedoch spürbar höher.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren praktisch nicht vorhanden.
Das Gehalt und die Sozialleistungen waren akzeptabel, entsprachen aber eher dem Durchschnitt.
Im eigenen Team sehr guter Zusammenhalt, zwischen den Abteilungen aber weniger stark.
Leider oft wenig Rücksicht und Unterstützung für ältere Kollegen.
Das Verhalten hing stark vom jeweiligen Vorgesetzten ab, aber die fehlende Kommunikation zwischen den Abteilungen führte oft zu schwierigen Situationen.
Nach dem Umzug ins neue Gebäude ist die Arbeitsbedingungen perfekt.
Kommunikation war oft chaotisch und unstrukturiert, Verbesserungen wären sinnvoll.
Im Allgemeinen fair, aber Gleichbehandlung wurde nicht immer konsequent umgesetzt.
Technisch herausfordernde und interessante Aufgaben, allerdings manchmal durch fehlende Abstimmung erschwert.
Vielen Dank für Dein ausführliches Feedback!
Es freut uns sehr, dass Du die abwechslungsreichen Aufgaben, unsere flexible Arbeitszeitgestaltung und die verbesserten Arbeitsbedingungen nach dem Umzug positiv erlebt hast. Auch Dein Lob zum Umweltbewusstsein nehmen wir gerne an.
Gleichzeitig nehmen wir Deine Kritikpunkte sehr ernst. Die Themen Kommunikation, Karriereentwicklung und Zukunftsperspektiven sind für uns zentrale Handlungsfelder. Wir arbeiten bereits daran, die bereichsübergreifende Abstimmung zu verbessern und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten zu schaffen. Deine Hinweise helfen uns dabei, gezielt weiter an uns zu arbeiten.
Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen zu teilen!
Dein HR-Team
Das Gehalt kam pünktlich..
Ein bis zwei Personen im Betriebsrat waren engagiert und wirklich für die Mitarbeitenden da dafür großer Respekt. Leider konnte man dieses Gefühl nicht bei allen teilen. In manchen Fällen wurden Informationen weitergetragen, die eigentlich vertraulich bleiben sollten. Es dauerte oft nicht lange bis Dinge plötzlich im Umlauf waren selbst wenn sie nur intern angesprochen wurden. Dadurch war Vertrauen insgesamt schwer aufzubauen…..
Der Neubau war ein teures Symbol für Fehlplanung kalt, laut, unpraktisch. Wer versucht hat ehrlich zu arbeiten wurde oft dafür bestraft menschlich, psychisch, systematisch
Die Arbeitsatmosphäre war von Misstrauen, Gerüchten und einem toxischen Miteinander geprägt. Offene Kommunikation findet nicht statt stattdessen wird gelästert, intrigiert und manipuliert
Nach außen versucht das Unternehmen sich als modern stark und mitarbeiterfreundlich zu präsentieren Intern sieht die Realität jedoch ganz anders aus Toxisches Klima Machtspiele Ausgrenzung und mangelnde Führung prägen den Alltag. Das gepflegte Image entspricht nicht dem, was Mitarbeitende tatsächlich erleben
Die Arbeitsatmosphäre war von Anfang an durch Misstrauen, Lästereien und mangelnden Zusammenhalt geprägt. Viele Kolleg*innen verhalten sich nach der Probezeit ganz anders eine offene Kultur fehlt komplett. Führungskräfte übernehmen keine Vorbildfunktion, stattdessen gibt es viel internes Gerede, Manipulation und fehlende Professionalität. Der neue Standort wirkt fehlgeplant viele langjährige Mitarbeitende sind deshalb gegangen. Positiv hervorzuheben ist der Betriebsrat und die pünktliche Gehaltszahlung. Die Personalabteilung wirkte oft überfordert und nicht unterstützend. Entwicklungschancen sind kaum vorhanden, es zählt eher Vitamin B als Leistung. Insgesamt leider kein empfehlenswerter Arbeitsplatz
Trotz Millioneninvestitionen im Neubau entstanden Arbeitsplätze, die eher an Lagerhallen erinnerten als an eine moderne Arbeitsumgebung. Menschen wurden dicht an dicht gesetzt ohne Strukturohne Privatsphäre, ohne Rückzugsorte. Es wirkte wie ein Experiment viele Körper wenig Konzept. Wer dort arbeiten musste, fühlte sich schnell wie in einer Massentierhaltung beobachtet, eingeengt, ausgesetzt.
Die Kommunikation ist von Angst, Misstrauen und Doppelmoral geprägt eine konstruktive Unternehmenskultur sieht anders aus
Gleichbehandlung war stark abhängig von Sympathie und persönlicher Nähe zu bestimmten Team... Wer sich anpasste oder mitlief wurde bevorzugt wer sich abgrenzte hatte Nachteile
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut.
Man weiß im Moment nicht was als nächsten kommt zb. Kurzarbeit oder wider Betriebsbedingte Kündigungen.
Neue Kunden gewinnen bzw neue oder bestehende Aufträge bekommen und beibehalten so das man nicht ständig um seinen Arbeitsplatz bangen muss.
Mayer menue und Hoffmann menue . Viel zur Auswahl.
Nicht kritikfähig
Kritik ernstnehmen und weitergeben und daran arbeiten. Zugluft abstellen in der Halle und Helligkeit anpassen
Es ist kalt und zugig in der Produktion
Sind halt billige Arbeitskräfte
Jeder hat sein Paket aber man hilft wo man kann. Wenn der Bereichsleiter und die Abteilungsleiter schon nicht für einen da sind. Dann wenigstens die Kollegen
Siehe Kommunikation
Alles prallt am Bereichsleiter ab. Weiter hoch geht es nicht
Immer das gleiche
Vielen Dank für Dein ehrliches Feedback. Es freut uns, dass Dir das Essens Angebot gefällt und Du den Kollegenzusammenhalt positiv hervorhebst – das ist uns sehr wichtig.
Deine Kritik nehmen wir ernst. Themen wie Zugluft, Lichtverhältnisse in der Produktion und die Kommunikation mit den Führungskräften sind Punkte, an denen wir arbeiten müssen und auch wollen.
Wenn Du magst, komm gerne direkt auf uns zu!
Dein HR-Team
Grundsätzlich offene Kultur.
Kollegen auf Augenhöhe.
Flexible Arbeitszeiten, Homeofficeregelung.
Kommunikation überarbeiten.
Wertschätzung - deutlich mehr auf Mitarbeiter zugehen.
Moderne & neue Wege mehr unterstützen - Abteilungsorganigramme und Aufgabenabgrenzungen deutlich definieren.
Weiter an der Unternehmenskultur feilen.
Gegenseitige Wertschätzung weiter fördern und weg von plakativen "Gemeinschafts"-Phrasen.
Ruhige und harmonische Arbeitsatmosphäre schafft eine gute Grundvoraussetzung.
Durch flexible Arbeitszeit und Homeoffice-Regelungen recht variabel, was die Gestaltung der Arbeitszeiten angeht. Die Auslastung innerhalb des Teams war relativ hoch.
Mitarbeiter bekommen die Chance auf relevante Schulungen und
Weiterbildungen.
Viele oft langjährige Mitarbeiter stehen einem als Neuankömmling offen gegenüber. Auch ansonsten war es zwischenmenschlich meistens harmonisch.
Vorgesetzte sind sich teilweise uneinig über die Umsetzung unternehmens-/ abteilungsinterner Strukturierungen. Dabei treffen neue & moderne auf altbewährte Ansätze.
Zuletzt am alten Standort in LB soweit okay, zum neuen Bürogebäude in Marbach ist wenig bekannt.
Kommunikation war offen - manchmal zu offen (in negativen Fällen). Manchmal fehlte ein wenig die Wertschätzung, bzw. das gegenseitige Feedback untereinander.
Durchschnittliches Gehalt, Sozialleistungen waren ebenfalls okay mit Unternehmensbenefits usw. Kantine o.ä. gab es in LB bisher leider nicht, ausschließlich Tagesessen aus der TK, Preis-Leistung-Verhältnis eher mittelmäßig.
Ist mir sowohl kein positiver als auch kein negativer Fall bekannt.
Flexible und vielseitige Aufgabenfelder - man bekommt ebenfalls Spielraum in der Gestaltung der Aufgaben, soweit es das
Zeitmanagement zulässt, was allerdings nicht häufig der Fall war.
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback.
Es freut uns sehr zu hören, dass du unsere offene Kultur, den kollegialen Umgang auf Augenhöhe und die flexiblen Arbeitszeiten sowie Homeoffice-Regelungen geschätzt hast.
Wir nehmen deine Kritik zur Kommunikation und Wertschätzung ernst. Deine Verbesserungsvorschläge bezüglich moderner Ansätze und klarer Abteilungsstrukturen sind wertvolle Hinweise für uns. Auch die Anmerkungen zur manchmal fehlenden Wertschätzung und dem Feedback in der Kommunikation haben wir aufmerksam gelesen.
Besonders danken möchten wir dir für das Lob zur ruhigen und harmonischen Arbeitsatmosphäre, dem Kollegenzusammenhalt und der flexiblen Gestaltung der Arbeitszeiten. Es freut uns, dass du diese Aspekte positiv wahrgenommen hast.
Vielen Dank nochmal für dein Feedback und die konstruktiven Hinweise.
Beste Grüße
Dein HR-Team
Lohn kommt pünktlich.
Keine Wertschätzung. Keine Entwicklungsmöglichkeiten. Keine Erreichbarkeit mit ÖV. Wenige Parkplätze. Zusagen werden nicht eingehalten.
Wenn man kurz vor Weihnachten Kündigungen ausspricht um Kurzarbeit zu vermeiden und dann wenige Wochen später Kurzarbeit einführt...
Managementebene durch fähige Leute ersetzen, die die richtigen Entscheidungen für die Zukunft treffen.
Entwicklung bedeutet, Made in China umlabeln.
Grausam. Im viel gelobten Neubau (hässlicher Betonbunker) laute Großraumbüros, konzentriertes Arbeiten kaum möglich. Man ist froh, wenn man im Homeoffice ist. Fehlende Umgangsformen in der Führungsebene. Keine Wertschätzung.
Vor allem der neue Entwicklungsleiter schafft es den Rest der verblieben Motivation zu zerstören.
Eine Firma, die kaum jemand kennt und deren veraltete Produkte kaum noch jemand will.
40 h Woche. Gleitzeit. Hohe Arbeitsbelastung. Homeofficemöglichkeit wurde gestrichen bzw. reduziert.
Keine Karrieremöglchkeiten. Weiterbildung gestrichen.
Wegen Wirtschaftskrise Weiterbildung und Lohnerhöhung gestrichen. Lohn weit unter dem was in der Branche üblich ist. Gehaltserhöhungen in den letzten Jahren weit unter der Inflationsrate.
Wenn es schon an der Mülltrennung scheitert. Reine E-Fahrzeuge als Firmenfahrzeuge ausgeschlossen.
Mit wenigen kann man etwas anfangen. Viele ältere, langjährige in der Belegschaft zeigen den neuen und jüngeren Kollegen gegenüber Misstrauen und Respektlosigkeit.
Respektlos. Keine Wertschätzung und Umgangsformen. Keine Einbeziehung der Mitarbeiter in Entscheidungen. Zusagen werden nicht eingehalten.
Chaos an allen Ecken und Enden. Keine Prozesse oder klar definierte Zuständigkeiten.
Findet praktisch nicht statt. Man redet übereinander und nicht miteinander. Wichtig Projektinformationen werden nicht weiter gegeben. Kein Austausch zwischen den Abteilungen.
Keine Frauen in Führungspositionen.
Vielen Dank für dein offenes Feedback.
Es freut uns, dass du die pünktliche Lohnzahlung positiv hervorhebst. Wir nehmen deine Kritikpunkte sehr ernst und bedauern, dass du dich in Bezug auf Wertschätzung und Entwicklungsmöglichkeiten nicht unterstützt fühlst.
Wir sind uns bewusst, dass es in der Kommunikation und im Umgang miteinander Verbesserungsbedarf gibt. Wir möchten aktiv daran arbeiten, die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen zu fördern und ein respektvolles Miteinander zu schaffen. Auch die Themen Gleichberechtigung und Umweltbewusstsein sind uns wichtig, und wir setzen uns dafür ein, hier Fortschritte zu erzielen.
Wenn du weitere Ideen oder Anliegen hast, zögere bitte nicht, dich direkt an uns zu wenden. Wir schätzen den Austausch und möchten gemeinsam an einer positiven Veränderung arbeiten.
Viele Grüße,
Dein HR-Team
Lohn Kommt pünktlich!
Wenn es einem über längerezeit nicht gut geht bekommt man keine größeren Konsequenzen.
Förderung des Miteinander abteilung übergreifend und hier auch mal neue ideen ausprobieren.
Ich liebe die Atmosphäre hier. Man hat immer ein offenes Ohr für andere.
Die Lohnerhöhungen wird dieses jahr vermutlich ausfallen........
Innerhalb der Abteilungen top
Abteilungsleiter ist Top
Geschäftsleitung nicht so gut. Sie zögern und lassen sich oft zu viel zeit bei Größeren Entscheidung wie zb Vertrags Verlängerungen
Hier wird gerne bei anschaffungen in letzerzeit zu sehr gespaart.
Innerhalb der Abteilung Top, Abteilung übergreifend eine scheusslich.
Ja..... angeblich soll es die Geben. Intern unter den Kollegen gibt es einige Kandidaten die einen nicht für voll nehmen wenn man weiblich ist oder jünger als sie.
vielen Dank für Deine Bewertung und die offenen Worte. Es freut uns sehr zu hören, dass Du die Atmosphäre in Deiner Abteilung und den Kollegenzusammenhalt als so positiv empfindest. Besonders die Rückmeldung, dass immer ein offenes Ohr für andere da ist, zeigt, wie wichtig uns ein gutes Miteinander ist.
Deine Anregungen zur abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit und zur Entscheidungsfindung nehmen wir sehr ernst. Bei der Förderung des abteilungsübergreifenden Miteinanders möchten wir neue Wege ausprobieren.
Es tut uns leid zu hören, dass die Gleichberechtigung unter Kolleginnen und Kollegen in Einzelfällen noch nicht gelebt wird, wie es sein sollte. Hier setzen wir weiterhin auf Aufklärung und Sensibilisierung.
Wenn Du weitere Ideen oder Anregungen hast, freuen wir uns über den direkten Austausch. Gemeinsam können wir sicherstellen, dass wir uns stetig weiterentwickeln.
Beste Grüße,
Dein HR-Team
So verdient kununu Geld.