69 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
62 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dass der Fokus auf den Mensch gesetzt wird. Nicht auf die Arbeit. Man ist etwas "langsamer" im Dinge lernen? Gar kein Problem. Dann ist das so. Man merkt, dass der Job doch nicht so für einen ist? Dann schaut man sich innerhalb mit der Firma um, in welchen Bereich man sonst passt. Dafür gibt es einen Strength-Finder-Test, welchen man machen kann.
Bisher nichts negatives aufgefallen - außer die mangelnde Parkplatz Auswahl (Wohngebiet und kein Firmeneigener Parkplatz).
Eventuell die Urlaubstage erhöhen. Aber das ist Meckern auf hohem Niveau.
Alle familiär/freundschaftlich zueinander. Sehr locker. Toleranz steht ganz oben.
Noch nie was negatives von außen gehört. Tatsächlich nur Positives. Sodass ich sogar im Bekanntenkreis angesprochen wurde "Ach, du arbeitest bei der BUCS? Sehr geil!"
Gleitzeit - ganz wie man möchte. Man kann Überstunden sammeln, muss man aber nicht. Arbeitsausgleich mit Freinehmen oder Auszahlung möglich. Homeoffice ebenfalls.
Man hat die Möglichkeit weiter aufzusteigen. Als Technischer Leiter Teamintern oder gar als Teamleiter.
Gute Bezahlung, Zusatzversicherung für Brillen/Zähne etc., Mobiltelefon auf Firmen-kosten (inkl. Vertrag), Weiterbildungskosten von 2000€ pro Jahr, die auch WIRKLICH genutzt werden können - keine leeren Versprechen.
Elektroautos als Firmenfahrzeug. Photovoltaik-Anlagen auf dem Dach. Bio-Snacks und Getränke. Täglich gefüllter Obstkorb.
Tür steht wortwörtlich offen. Regelmäßiges Mittagsessen (für die die wollen) mit der Geschäftsführung. Alles auf "Wir sitzen im selben Boot und arbeiten gemeinsam hier" und kein herabgesetztes Verhalten.
Moderne Ausstattung. Auch für die Ausstattung Zuhause ist gesorgt.
Direkte Kommunikationswege. Niemand kann sich abkapseln team-intern durch tägliche Meetings.
Dadurch, dass es viele verschiedene Kunden gibt, fällt auch immer was Neues an. Keine Aufgabe ist dieselbe.
Es macht täglich Spaß, die tolle Stimmung innerhalb der Teams zu sehen. Man fühlt sich sehr schnell zugehörig und wahrgenommen.
Durch die flexiblen Arbeitszeiten, die einem geboten werden, kann man Privatleben und Arbeit sehr gut und ohne Probleme in Einklang bekommen.
Jeder Person im Unternehmen wird durch das individuelle Fortbildungsbudget die Möglichkeit geboten, sich persönlich und beruflich zu entwickeln. Durch diese Maßnahmen ist niemand im Stillstand und kann sich mit den individuellen Stärken super einbringen.
Allen liegt dieses Thema wirklich am Herzen. Durch viele verschiedene und nachhaltige Maßnahmen, spürt man, dass sinnvoll mit der Verantwortung, die man als Unternehmen hat, umgegangen wird.
Jede Person hat stets ein offenes Ohr. Man hilft sich gegenseitig und der Spaß an der Arbeit und im Team kommt auch nicht zu kurz.
Vorgesetzte sind zu jeder Zeit ansprechbar und haben immer ein offenes Ohr. Gemeinsam erarbeitet man Aufgabenbereiche, steckt diese ab und zieht auch sinnvolle Grenzen, um die Aufgaben in Relation zu der Arbeitszeit in einem super Rahmen zu halten.
Wertschätzung, Führsorge, Atmosphäre
Nichts was Bauchschmerzen macht.
Gehalt/Firmenwagen sind gut, könnte man besser gestalten
Egal wie schwierig die Tätigkeiten sind, das Team steht hinter einem.
Die Leader achten darauf, dass es einem gut geht.
Der einzige Punkt an dem man dran arbeiten könnte.
Absolut nichts zu beschwehren
Es waren bisher die besten Vorgesetzten die ich in meiner beruflichen Laufbahn hatte.
Wird hier groß geschrieben
Wer Abwechslung braucht, gibt seinem Leader einfach Bescheid.
Die Zeit im Büro vergeht wie im Flug! Alle sind super nett und schätzen sich gegenseitig.
Durch die BUCS Academy und das Individuelle Fortbildungsbudget, sind die Weiterbildungschancen sehr hoch.
Innerhalb der verschiedenen Teams besteht ein hoher Team-Zusammenhalt. Wichtig ist uns, dass sich jede:r wohlfühlt.
Besonders auf die unterschiedlichen Bedürfnisse, der verschiedenen Menschen bei BUCS IT, wird geachtet.
Natürlich gibt es auch Aufgaben, die eher weniger interessant sind. Aber die meiste Zeit verbringt man mit spannenden Herausforderungen.
Hunde auf der Arbeit wäre ein Vorschlag meinerseits.
Die Werte und die Kultur. Die Menschen die hier Arbeiten sind eine Bereicherung! Man kann hier viel lernen. Nicht nur im Beruf, sondern fürs Leben. Man muss nur zuhören.
Es gibt nichts schlechtes. Es gibt nur gemeinsame Herausforderungen, die man auch gemeinsam angehen wird, früher oder später.
Ich gebe hier nur ein Paar Schlagworte mit:
- Prozesse müssen schneller wachsen
- Gehälter auch
- Firmenwagenregelung überdenken und an den Markt anpassen
- Tue gutes und rede darüber. So viele Benefits, die bei vielen als selbstverständlich gelten. Das ist schade!
Das Unternehmen ist von einer einzigartigen Kultur geprägt. Für jemand der diese noch nicht erlebt hat, ist es schwer nachzuvollziehen. Für die, die nichts anders kennen ist es schwierig dafür dankbar zu sein.
Am Image wird es hier glaub ich nie scheitern!
Es ist immer sehr schwer eigenverantwortlich auf sich selbst zu achten. Die einen können das, die anderen nicht.
Bau Dir dein Stellenprofil!
Man wird eben nicht nur in Euros bezahlt, das muss man sich immer wieder bewusst machen. Die Gehaltsschraube ist nicht die, die als erstes gedreht wird. Es hat sich in den vergangenen Jahren bereits viel getan jedoch, meiner Meinung nach, zu langsam. Hier muss man mehr am "Puls der Zeit" sein. Allein die aktuelle Firmenwagenregelung wird sehr oft in dem Zusammenhang als Negativbeispiel genannt.
Das Unternehmen engagiert sich sehr viel in beiden Bereiche.
Die Menschen die hier arbeiten, sind Handverlesen. Das Recruiting macht hier einen sehr guten Job. Jeder ist für jeden da.
Es gibt keine Unterschiede.
Ich glaube hier kann man wirklich nicht meckern. Natürlich ist nicht immer alles perfekt, aber jeder einzelne gibt sein bestes und das merkt man auch.
Man wächst, und mit dem Wachstum merkt man wie schnell Grenzen erreicht werden. Nicht das wir zu eng aneinander kleben, aber der Lärmpegel kann immer mal wieder sehr belastend sein.
Es wird viel Wert auf Transparenz gelegt. Es kommt selten vor, das ich mich nicht hinreichend informiert fühle.
Ist eine Selbstverständlichkeit.
Es gibt Pflichtaufgaben und es gibt Aufgaben die man sich selbst aussuchen kann. Für den richtigen Mix ist man teilweise auch selbst verantwortlich.
Wir sind alle Menschen und so gehen wir auch miteinander um. Fehler dürfen gemacht werden, wichtig ist, dass man daraus lernt und seine Fehler mit anderen teilt.
Möchte man einen Dienstwagen haben, so muss man die gesamte Leasingrate als Bruttogehaltsumwandlung + eine interne Pauschale selbst übernehmen. Das ganze ist aufgrund der Gleichberechtigung, jeder soll selbst entscheiden können, ob man einen Dienstwagen haben möchte oder nicht. Rechnet man sich das durch, lohnt sich das nicht wirklich. In der heutigen Zeit, ist es im Bereich von Consulting und Außendienstlern untypisch den Mitarbeiter für das Dienstfahrzeug zahlen zu lassen. Zumal dem Kunden die gefahrenen km auch berechnet werden, selbst wenn man mit dem eigenen (selbst bezahlten) Dienstwagen fährt. Hier besteht Nachbesserungsbedarf. Eine Möglichkeit wäre, eine Deckelung der Rate zu vereinbaren und alles was darüber hinaus geht, übernimmt der Mitarbeiter. Gleichzeitig könnte man es dem Mitarbeiter „schmackhafter“ machen, indem man sagt, dass bspw. E-Fahrzeuge mehr „bezuschusst“ werden (also der Deckel höher liegt). Das ist besser für die Umwelt und gut für das Image des Unternehmens)
Fortbildungen im Bereich der IT sind teilweise sehr teuer. Um immer „am Puls der Zeit“ zu bleiben, reichen 1.500€ Budget häufig nicht aus. Die Konkurrenz bietet jährliche Budgets im Bereich von 4-8.000€, so meine Erfahrung. Am Ende hat das Unternehmen auch was davon, wenn die Mitarbeiter Expertise aufgebaut haben.
Parkplätze sollten erweitert werden (auch wenn wir alle wissen, dass das schier unmöglich ist), ich sag’s trotzdem ;-)
Spaß an der Arbeiten fehlt nie. Jede Frage ist willkommen und jeder gibt sein bestes dem anderen zu helfen (ohne dabei „von oben herab“ zu wirken).
Man kann sich die Zeiten selbst einteilen. Viel Vertrauensvorschuss! Braucht man mal frei geht das in 90% der Fälle auch in Ordnung. Projektphasen sind da etwas anders, aber das gehört zum Job dazu und den hat man sich ja schließlich selbst ausgesucht.
Das Budget liegt jährlich bei 1.500€ (freie Wahl der Fortbildung, das ist gut), allerdings ist das im Bereich der IT Fortbildungen häufig zu wenig
Mittlerer Durchschnitt würde ich sagen, jedoch ist Geld nicht alles, das Gesamtpaket stimmt. Für eine „vollkommene Zufriedenheit“ müsste es noch ein klein wenig mehr geben. Alternativen wie Dienstwagen nicht den Mitarbeiter selbst zahlen lassen, wäre auch ein Weg zu den 5 Sternen.
Ich glaube da ist man auf dem richtigen Weg was Umweltbewusstsein angeht. Soziales Engagement hat auf jeden Fall 5 Sterne verdient, Bucs macht viel gutes für die Gesellschaft (zB send-a-smile)
Beste Kollegen! Und tolle Vorgesetzte!
Von ganz oben bis ganz unten immer freundlich und respektvoll. Ein „Sie“ gibt es nicht, alles wird einfach und direkt per „Du“ geklärt - macht vieles einfacher.
Sehr kollegial!
Mit eines der wichtigsten Güter!
Mal mehr mal weniger interessante Aufgaben. Dienstleister Geschäft eben.
Vor allem gefällt mir der sehr unkomplizierte und freundliche Umgang miteinander. Auch die flexiblen Arbeitszeiten sind klasse. Die Arbeit ist auch fachlich auf hohem Niveau und man lernt stetig dazu.
Stellt bitte eine Pflanze in der unteren Etage auf :-)
Die Internetseite könnte noch etwas frischen Wind vertragen.
Die Atmosphäre ist sehr harmonisch. Konzentriertes Arbeiten ist absolut möglich, aber auch Späße zwischendurch sind keineswegs ausgeschlossen.
Ich bin mir sehr sicher, dass der Ruf sehr gut ist, habe aber noch nicht alle Meinungen gehört. Der nette und unkomplizierte Kontakt mit Kunden lässt allerdings darauf schließen, dass wenn es überhaupt irgendwo eine Unzufriedenheit gibt, diese nur sehr klein sein kann.
Arbeitszeiten werden sehr flexibel gehandhabt. Jede Minute wird bezahlt. Überstunden fallen dennoch kaum an. Es ist möglich bei Bedarf etwas länger zu arbeiten um z.B. am Ende der Woche früher das Wochenende beginnen zu können.
Jeder hat stetig die Möglichkeit an Fortbildungen teilzunehmen und kann ungeachtet seiner ursprünglichen Qualifikation Karriere machen. Aus den stetig wachsenden Teams ergeben sich häufig neue Positionen, die besetzt werden müssen. Das Angebot an Weiterbildungen könnte man vielleicht noch optimieren.
Die Bezahlung ist sehr fair und gut geregelt. Jede Minute, die zusätzlich gearbeitet wird, wird bezahlt oder kann als Freizeitausgleich nachgeholt werden. Ob und wie Überstunden ausgezahlt werden, oder ab welcher Größe des Überstundenkontos ausgezahlt werden soll, kann jeder Mitarbeiter frei entscheiden.
Vor allem auf die soziale Kompetenz wird geachtet - beim Umgang mit Mitarbeitern, Bewerbern und Kunden. Daran hält sich die Geschäftsführung ebenso wie jeder Mitarbeiter. Mit dem Motto "Bei allem geht es um den Menschen" wird darauf geachtet Kunden bestmöglich nach ihrem Interesse zu beraten, gerecht zu sein und jeder freundlich behandelt wird.
Der Zusammenhalt ist sehr groß. Niemand muss seine Probleme alleine lösen. Keiner wird vernachlässigt.
Ältere Kollegen finden sich sehr gut in das im Schnitt junge Team ein. Bei der Behandlung werden keine Unterschiede gemacht.
Die meiste Zeit merkt man keinen Unterschied zwischen einem Vorgesetzten und einem anderen Kollegen. Jeder wird von jedem locker und fair behandelt. Auch schwierige Situationen werden sehr menschlich und sachlich geklärt.
Sehr flexible Arbeitszeiten. Moderne Technik. Schöne Büros. Gratis Getränke und Obst. Cleveres System für Essensbestellungen. Bei Bedarf Home-Office.
Zu Beginn war es am Arbeitsplatz etwas laut, da die schönen Büros wegen des Mitarbeiterwachstums schon belegt waren, aber auch dafür konnte nach kurzer Zeit eine Lösung gefunden werden.
Kommunikation ist direkt und unkompliziert möglich. Vorgesetzte lernen genauso wie Mitarbeiter bei freiwilligen Trainings Kritik konstruktiv zu äußern und Positives nicht aus den Augen zu verlieren.
Jeder hat dich gleichen Chancen. Branchen-Spezifisch ist der Frauen-Anteil recht gering. Es mögen sich bitte einfach mehr Frauen bewerben.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, anspruchsvoll aber nicht überfordernd. Es liegt bei den Kunden immer wieder neue Herausforderungen zu liefern.
Arbeitsatmosphäre. Fehlerkultur. Gegenseitiger Respekt. Achtsamkeit. Wertschätzung. Die Vertretung der eigenen Werte. Die Arbeit die wir bei unseren Kunden tun.
Die Gehaltsentwicklung proportional zum kommunizierten Wachstum.
Mehr Investition in die Mitarbeitergesundheit durch Benefits unterschiedlicher Arten, wie zB bezahlte Fitnessclubmitgliedschaften.
Firmenwagen bezahlbar machen.
Großartig. Entspannt, respektvoll, zielorientiert, verbunden, freundschaftlich, gar familiär.
Moderat. Eine wirkliche Karriere mit Positionswechseln sollte man nicht erwarten. Man hat von Anfang an sehr viel Verantwortung und daran wird sich so schnell nichts ändern. Das spiegelt sich auch in der potentiellen Gehaltsentwicklung wieder. Hier hilft es sehr, wenn einem die menschlichen Werte wichtiger sind als Rang und Klingeln in der Kasse.
Frei wählbar. Gleitzeiten durch und durch.
Kollegen anderer Häuser bekommen beidermassen und Punkto Entgelt als auch Sozialleistungen deutlich mehr geboten.
Respektvoll und kompetent und immer für dich da, wenn du eine Sicherungsleine brauchst.
Vor allem mit diesen Kollegen wird aus Arbeit eher Vergnügen.
Die Aufgaben sind großteils fordernd und kompetenzgerecht.
Die Aufgaben variieren großteils.
Respekt muss bei BUCS gar nicht erst in Frage gestellt werden. Das ist Einstellungskriterium. Alter, Ethnie oder Geschlecht sind für unseren Arbeitsalltag und für die Zwischenmenschlichkeit völlig egal.
gelebte Werte, Menschlichkeit, gute Kultur der Mitarbeiterführung
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