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Gehalt

Gehalt etwas unter dem Durchschnitt, ja man kann jederzeit neu verhandeln was man bekommt ist leider nicht immer das was besprochen wurde oder man wartet 6 monate auf das gespräch um 2% zu bekommen, frimenwagen Regelung ist eher ein firmen leasing mit tankkarte. Sonst gibts noch so Klassiker wie obstkorb und Wasser usw. Allerdings nichts womit man sich zu anderen in der Branche groß hervortun würde.

Das Gehalt war für die getragene Verantwortung unterdurchschnittlich. Bei jedem Jahresgespräch musste man erneut verhandeln, um nicht komplett abgehängt zu werden. Im Kontrast dazu wurden die Umsatzzahlen regelmäßig gefeiert.
Benefits (Obstkorb, Kicker, Jobrad, Kaffee, Wasser) werden immer intern angepriesen, entsprechen aber mittlerweile dem Standard am Arbeitsplatz.
Die Parkplatzsuche im Wohngebiet hat häufiger mal 20-40 Minuten gedauert, so führt man manchmal auch ein Meeting aus dem Auto.
Die Firmenwagenregelung ist ein Witz. Jeder MA zahlt im Wesentlichen die Leasingrate + den geldwerten Vorteil + eine "Service-Pauschale" aus seinem Brutto. Wenigstens der Sprit/Strom war inklusive.

Das Gehalt wirkt im Vergleich zum Markt eher zurückhaltend. Gespräche darüber bleiben häufig ohne spürbare Entwicklung.

Benefits sind gut. Gehalt muss am Anfang passen, später wird es schwierig noch zuzulegen. Hier baut man wohl darauf, dass es stressig ist einen neuen Job zu suchen. Wer wechselt, hat oft satt zweistellige Zuwächse.

Das Gehalt ist in Ordnung, aber der eigentliche Mehrwert liegt in den zahlreichen Zusatzleistungen. Neben dem Gehalt kann man zwischen einer betrieblichen Zusatzkrankenversicherung oder einer Mitgliedschaft beim Urban Sports Club wählen. Außerdem gibt es Angebote wie das Jobrad.

Das Diensthandy kann man sich selbst aussuchen, und die Kosten werden übernommen, solange ein bestimmter Wert nicht überschritten wird. Zusätzlich stellt BUCS ein individuelles Fortbildungsbudget von 2.000 € pro Jahr zur Verfügung. Bei Bedarf können nach Absprache mit dem Teamleiter auch weitere Fortbildungen gebucht werden, die über das Budget hinausgehen.

Das Gehalt wurde immer überpünktlich ausgezahlt, häufig sogar bereits eine Woche vor dem eigentlichen Termin. Zusätzlich gibt es einen Jährlichen Bonus, sofern bestimmte Zielwerte erreicht werden.

Firmenhandy, Firmenwagen (nach irgendeiner komplizierten Rechnung, also eig ohne Vorteil für den Mitarbeiter), Gehalt war gut, mittlerweile so der Durchschnitt in der Branche, durch die Inflation. Woanders gibts mehr, für weniger Arbeit.