BUCS IT ist ein schnell wachsendes IT-Unternehmen aus Wuppertal. Wir sind ein Managed Service Provider für den Mittelstand und Experten für IT-Carve-Outs. Du arbeitest bei uns in kleinen und familiären Teams von bis zu acht Mitarbeitern gemeinsam an IT-Lösungen für unsere Kunden. Jedes Team agiert als weitgehend selbständige Zelle innerhalb des Unternehmens mit einem festen Kundenstamm.
Unsere Kunden schätzen unsere Technologie-Kompetenz, unsere weitsichtige, solide Arbeitsweise und die persönliche Atmosphäre. Wir geben uns erst dann mit einer Lösung zufrieden, wenn wir selbst davon überzeugt sind, die langfristig beste Lösung für die Anforderungen dieses Kunden gefunden zu haben. Durch diesen Anspruch bauen wir langjährige Partnerschaften zu unseren Kunden auf.
Eine zukunftsfähige IT-Strategie muss effektiv und effizient sein. Wir analysieren von unseren Kunden die gesamte IT-Organisation und zeigen Chancen und Potenziale auf. Dabei wollen wir IT-Kosten senken, Ressourcen schonen und helfen, neue Qualitätsstandards zu setzen. Unsere Handlungsempfehlungen zeigen die verschiedenen Möglichkeiten zur Weiterentwicklung auf.
Das Ziel unserer IT-Beratung ist es, die Entscheidungsfähigkeit zu steigern. Wir beraten nicht nur. Nein. Wir übernehmen die praktische Umsetzung und betreuen Unternehmen persönlich mit unseren technischen Experten.
Unser Ziel ist es, der bestmögliche Arbeitgeber zu sein.
Mit Spaß und Leidenschaft streben wir gemeinsam nach kreativen, strategischen und langfristigen Lösungen für unsere Kunden. Natürlich wissen wir, dass wir nur Menschen sind und nicht immer alles perfekt funktionieren kann. Deshalb ist uns ein fairer Umgang miteinander wichtig. Durch konstruktive Kritik und offene Gespräche möchten wir uns kontinuierlich verbessern.
Hier findest du unsere aktuellen offenen Stellen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungArbeiten mit Gleichgesinnten
Es macht Spaß, in einem Umfeld von Gleichgesinnten zu arbeiten. Bei uns bist Du mit Kollegen umgeben, die Deine Leidenschaft für Technik teilen. Jeden Tag hast Du die Möglichkeit, Dich mit Ihnen über neue Technologien, Trends oder technische Schwierigkeiten auszutauschen. Hierbei kannst Du persönlich viel lernen und gemeinsam mit Deinem Team auch die härtesten Nüsse knacken. Wir inspirieren uns untereinander immer wieder zu innovativen, kreativen Lösungen und fordern uns heraus, unser Bestes zu geben. Das schönste Gefühl dabei ist es, zu merken, dass man wirklich verstanden wird. Vom Teamleiter bis zum Auszubildenden schwimmen wir auf einer Wellenlänge. So macht Arbeit wirklich Spaß.
Technische Vielfalt bei der Arbeit
Bei BUCS IT machst Du Dein Hobby zum Beruf. Bei uns kannst Du Dein vorhandenes Wissen direkt praktisch in Kundenprojekten anwenden und dabei stetig weiter ausbauen. Da wir für viele unterschiedliche Unternehmen arbeiten, sind wir auch nicht auf einzelne Technologien festgelegt. Deshalb hast Du bei Deiner Tätigkeit immer wieder die Möglichkeit, Dich in neue und spannende Technologien einzuarbeiten. Wir freuen uns auf Deine Expertise und möchten auch von Deinem Wissen profitieren.
Bei der Arbeit wohlfühlen
Die Arbeit bei uns ist geprägt von einer freundschaftlichen und positiven Atmosphäre. Unser Ziel ist es, Dir den Einstieg bei BUCS IT so leicht wie möglich zu machen. Du lernst unsere Kultur kennen und wirst in Deine ersten Projekte eingebunden. Damit Du Deiner Arbeit möglichst entspannt nachgehen kannst, bieten wir Dir flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten.
Jeden individuell entwickeln
Wir glauben, dass Menschen, die in ihren Stärken unterwegs sind und Spaß an der Arbeit haben, auch die besten Ergebnisse erzielen. Deshalb suchen wir Deine einzigartigen Stärken. Wir wollen Dich dabei unterstützen, Dein volles Potenzial zu entdecken und zu entfalten. So gestalten wir gemeinsam Deine erfolgreiche Zukunft in unserem Unternehmen.
Wir suchen Menschen mit Leidenschaft für IT.
Du hast schon an spannenden Projekten gearbeitet? Egal ob beruflich oder privat! Dann möchten wir Dich sehr gerne kennenlernen. Uns ist wichtig, was Du kannst und nicht welchen Abschluss Du hast.
Bei BUCS IT arbeitest Du in einer familiären Unternehmenskultur. In verschiedenen Teams tüfteln wir an den bestmöglichsten Lösungen für unsere Kunden. Hier hast Du die Möglichkeit, an spannenden Projekten zu arbeiten und Dich stetig weiterzuentwickeln. Wir wertschätzen die Leistungen unserer Mitarbeiter und sind stolz auf unsere positive Arbeitsatmosphäre.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BUCS IT GmbH.
Als Führungskraft wird man nicht ins kalte Wasser geworfen, sondern an seine Aufgaben ran geführt.
Jeder Mitarbeiter hat ein jährliches Budget für Fortbildung, was auch sehr gerne genutzt wird.
Ich kann sehr frei arbeiten und muss bei Arbeitszeiten und Homeoffice niemanden fragen.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist echt super, gerne wird in der Pause auch mal zusammen gekocht.
Allgemein wird viel dafür getan, dass man gerne ins Büro geht und die Stimmung stehts positiv ist.
Fairness, Freie Entwicklung, gute Stimmung, tolle Zusammenarbeit
Positiv hervorzuheben sind das moderne Büro, ein junges Team und eine gute Stimmung auch abseits der Arbeit. Auch das Equipment ist sehr gut und die allgemeinen Rahmenbedingungen sind angenehm.
Image, Produkt, Markstellung Weiterbildungsmöglichkeiten, Kollegialität, Benefits.
Für die technischen Bereiche gerade zum Einstieg oder um dazu zu lernen Top.
Kollegenzusammenhalt, Abwechslung bei den Aufgaben
Fairness ist an vielen Stellen nicht mehr gegeben.
Am Markt hoch profitables Unternehmen vs. Gehaltsentwicklung und Marktvergleich.
Propagierte Work-Live Balance vs. faktische Möglichkeit dazu.
Propagierte flache Hierarchie vs. Top-Down Micromanagement.
Verbesserungspotenzial besteht bei den Regelungen zu Dienstwagen und Dienstwagen aufgrund teils hoher Eigenanteile. Zudem wirkt die Darstellung der Arbeitgebermarke stellenweise etwas idealisiert.
Crunch, das Prahlen mit dem Projekterfolg auf der Homepage während einige Kollegen nach dem Projekt länger ausfallen, Parkplatzsituation
Wenn man auf zahlen schaut ist das firmeneigenen leasing/firmenwagen Konzept und das Gehalt sind keine guten Argumente für den Arbeitgeber.
Leider fürchterliche Parkplatz-Situation, die auch so schnell nicht geändert werden kann. Keine Parkplätze vorhanden, da die Firma in einem Wohngebiet ist. Man streitet sich also mit Bewohnern. Zudem sind viele Straßen extra nur mit Bewohner-Ausweis-Parkschein.
Gehaltsanpassung.
Workload anpassen. Evtl. verschiedene Bereiche "spezialisieren". Der eine hat Spezialgebiet XYZ, der andere ist in ABCDE gut und macht hauptsächlich das.
Dieser Arbeitgeber benötigt definitiv IT-Kenntnisse aller Art. Du kannst nicht nur in einem oder zwei Bereichen gut informiert sein. Du musst tatsächlich alles können.
Die Firmenwagen-Politik sollte endlich überdacht werden. Zudem sollten Diensthandys als Arbeitsmittel gestellt werden, anstatt die Kosten auf die Mitarbeiter abzuwälzen. Außerdem wäre es sinnvoll, die hohe Auslastung der Vorgesetzten zu hinterfragen und Maßnahmen zu ergreifen, um eine bessere Erreichbarkeit und Führung zu ermöglichen.
Interne Prozesse könnten noch effizienter gestaltet werden.
Gehaltsstruktur bei den Technikern überdenken
Werte wieder leben und nicht nur predigen.
Der am besten bewertete Faktor von BUCS IT ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Phasen abhängig immer wieder gibt es tage Momente wo dinge entschieden sind wo sich Gruppen sehr drüber ärgern. Häufig wird über den "wasserkopf" an Führungskräften gesprochen oder auch beschwert.
Insgesamt ein gutes Image, auch wenn sich bei genauerem Hinsehen nicht immer alles so eindeutig darstellt.
Ohne Frage gutes Produktangebot. Das Image als Arbeitgeber entspricht nicht mehr der Realität.
Viel Schein nach außen, intern hat man einige Dinge oft anders gelebt.
Das Unternehmen genießt einen guten Ruf.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BUCS IT ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Das Gehalt war für die getragene Verantwortung unterdurchschnittlich. Bei jedem Jahresgespräch musste man erneut verhandeln, um nicht komplett abgehängt zu werden. Im Kontrast dazu wurden die Umsatzzahlen regelmäßig gefeiert.
Benefits (Obstkorb, Kicker, Jobrad, Kaffee, Wasser) werden immer intern angepriesen, entsprechen aber mittlerweile dem Standard am Arbeitsplatz.
Die Parkplatzsuche im Wohngebiet hat häufiger mal 20-40 Minuten gedauert, so führt man manchmal auch ein Meeting aus dem Auto.
Die Firmenwagenregelung ist ein Witz. Jeder MA zahlt im Wesentlichen die Leasingrate + den ...
Gehalt etwas unter dem Durchschnitt, ja man kann jederzeit neu verhandeln was man bekommt ist leider nicht immer das was besprochen wurde oder man wartet 6 monate auf das gespräch um 2% zu bekommen, frimenwagen Regelung ist eher ein firmen leasing mit tankkarte. Sonst gibts noch so Klassiker wie obstkorb und Wasser usw. Allerdings nichts womit man sich zu anderen in der Branche groß hervortun würde.
Das Gehalt wirkt im Vergleich zum Markt eher zurückhaltend. Gespräche darüber bleiben häufig ohne spürbare Entwicklung.
Benefits sind gut. Gehalt muss am Anfang passen, später wird es schwierig noch zuzulegen. Hier baut man wohl darauf, dass es stressig ist einen neuen Job zu suchen. Wer wechselt, hat oft satt zweistellige Zuwächse.
Gibt schöne benefits aber Gehalt, findet man schnell was wo es mehr geben kann. Durch die freundliche Atmosphäre wird hier kein Schmerzensgeld benötigt. Allerdings wurde das Gehalt nach den Jahren der Inflation nicht wirklich angepasst, auch nach persönlichen Gesprächen gab es nur eine minimale Anpassung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Individuelle Weiterbildungsbudget, interne Schulungen, gutes Onboardingprogramm, externe Weiterbildungspartner, hier wird viel gemacht und ist viel möglich. Karriere im Sinne von Verantwortungsübernahme bekommt man auch. (Das drückt sich aber nicht unbedingt in marktgerechten Gehaltsänderungen aus.)
Zusagen zur Weiterentwicklung wurden trotz mehrerer Rückfragen nicht eingehalten und man wurde vertröstet und hingehalten.
Das Fortbildungsbudget von damals 2000€ hat für kürzere Spezialisierungen gereicht, längere Workshops (5 Tage) mussten zusätzlich vom Teamleiter freigegeben werden.
Man hat pro Jahr 2000€ (wenn ich mich nicht irre) für Zertifikate und Weiterbildungen zum "Ausgeben" nach freier Wahl. Was man denkt sei für einen hilfreich. Sei es zur Weiterentwicklung im technischen Bereich oder im persönlichen, zB mit Organisation, Kommunikation etc. Es kommt auch immer wieder ein Coach vorbei für Schulungen, an denen man kostenlos und innerhalb der Arbeitszeit teilnehmen darf. Einfach top!
Intern aufsteigen funktioniert eher semi gut. Es wurde gesagt, dass die Teams sich immer teilen (in der ...
Zusätzlich stellt BUCS ein individuelles Fortbildungsbudget von 2.000 € pro Jahr zur Verfügung. Bei Bedarf können nach Absprache mit dem Teamleiter auch weitere Fortbildungen gebucht werden, die über das Budget hinausgehen.
Ich kann sehr viel lernen, habe aber keine sicht wie es als Ansprechpartner weitergehen kann oder wie ich weiter komme.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
