37 von 94 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Karriere/Weiterbildung
Score-Details
37 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
BUCS IT GmbH Bewertungen
BUCS
IT
GmbH
37 von 94 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 4,6Weiterempfehlung: 92%
Mehrfachbewertung
Eigentlich zufrieden, aber...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Wuppertal gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Gibt es gute und schlechte Tage, häufig werden die Leute immer wieder hervorgehoben die besondere Aufgaben bekommen. Allerdings bekommen die Aufgaben auch immer die gleichen womit sich andere nur schwer hervortun können damit ist das Lob oder die Arbeitsatmosphäre manchmal einseitig.
Image
Phasen abhängig immer wieder gibt es tage Momente wo dinge entschieden sind wo sich Gruppen sehr drüber ärgern. Häufig wird über den "wasserkopf" an Führungskräften gesprochen oder auch beschwert.
Work-Life-Balance
99% gut allerdings wird mir bei jungen Mitarbeitern da auch zu viel Freiraum gelassen, wo man sich als bestehender fragt schauen alle zu wie der sich verheizt ?
Karriere/Weiterbildung
Ich kann sehr viel lernen, habe aber keine sicht wie es als Ansprechpartner weitergehen kann oder wie ich weiter komme.
Gehalt/Benefits
Gehalt etwas unter dem Durchschnitt, ja man kann jederzeit neu verhandeln was man bekommt ist leider nicht immer das was besprochen wurde oder man wartet 6 monate auf das gespräch um 2% zu bekommen, frimenwagen Regelung ist eher ein firmen leasing mit tankkarte. Sonst gibts noch so Klassiker wie obstkorb und Wasser usw. Allerdings nichts womit man sich zu anderen in der Branche groß hervortun würde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schon recht weit im Vergleich zu anderen firmen
Kollegenzusammenhalt
Kann ich nix gegen sagen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wüsste auch hier kein punkt
Vorgesetztenverhalten
Meistens gut, machmal schwer zu greifen aber so ist das dann halt irgendwie im projekt Geschäft, macht aber die Eskalationsstufen machmal echt schwer einzuhalten.
Arbeitsbedingungen
An sich sehr cool aber durch die großen Büros an team Tagen sehr laut da die glas Boxen (einzelbüros) nicht wirklich vom Nachbarn getrennt sind
Kommunikation
Meistens ganz gut, allerdings verschwinden immer wieder Informationen oder Termine werden ewig geschoben für einen großen plan der aber noch geheim ist usw. Macht es machmal sehr undurchsichtig.
Gleichberechtigung
Wüsste kein punkt
Interessante Aufgaben
An sich gibt es echt viele und coole Aufgaben, aber an die kommt nicht jeder dran. Einige Sachen werden in bestimmten kreisen gelassen und andere die die "neue" Aufgabe auch könnten bekommen da aber keine chance.
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Viel Selbstbeweihräucherung, häufig wenig Substanz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich IT in Wuppertal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt, Abwechslung bei den Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Crunch, das Prahlen mit dem Projekterfolg auf der Homepage während einige Kollegen nach dem Projekt länger ausfallen, Parkplatzsituation
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsstruktur bei den Technikern überdenken
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Team und auf selber Hierarchieebene war stets gut. Alle ziehen an einem Strang und wollen die Kunden bzw. das Team nach vorne bringen. Spezialisierung auf bestimmte Themen war nicht richtig gewollt. Jeder Techniker sollte lieber alles ein bisschen können, als spezielle Themen sehr tief.
Image
Viel Schein nach außen, intern hat man einige Dinge oft anders gelebt.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten bewegen sich im branchenüblichen Rahmen. Überstunden können relativ kurzfristig abgefeiert werden. Bei Projekten wurde dem Kunden häufig eine Umsetzung in Rekordzeit versprochen. Das führte Regelmäßig zu Crunch und danach zu längeren Ausfällen von Kollegen.
Karriere/Weiterbildung
Zusagen zur Weiterentwicklung wurden trotz mehrerer Rückfragen nicht eingehalten und man wurde vertröstet und hingehalten.
Das Fortbildungsbudget von damals 2000€ hat für kürzere Spezialisierungen gereicht, längere Workshops (5 Tage) mussten zusätzlich vom Teamleiter freigegeben werden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war für die getragene Verantwortung unterdurchschnittlich. Bei jedem Jahresgespräch musste man erneut verhandeln, um nicht komplett abgehängt zu werden. Im Kontrast dazu wurden die Umsatzzahlen regelmäßig gefeiert.
Benefits (Obstkorb, Kicker, Jobrad, Kaffee, Wasser) werden immer intern angepriesen, entsprechen aber mittlerweile dem Standard am Arbeitsplatz.
Die Parkplatzsuche im Wohngebiet hat häufiger mal 20-40 Minuten gedauert, so führt man manchmal auch ein Meeting aus dem Auto.
Die Firmenwagenregelung ist ein Witz. Jeder MA zahlt im Wesentlichen die Leasingrate + den geldwerten Vorteil + eine "Service-Pauschale" aus seinem Brutto. Wenigstens der Sprit/Strom war inklusive.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden Projekte in u.A. Afrika unterstützt. Fader Beigeschmack dabei: es gibt regelmäßig Promo-Fotos der GF beim Posieren an den jeweiligen Projekten. Es fühlte sich eher nach Selbstinszenierung an.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist wirklich sehr gut. Man hält bei der Problemlösung zusammen, auch wenn es mal über den Feierabend hinausgeht.
Vorgesetztenverhalten
Die Teamleiter sind häufig sehr bemüht den eigenen MA zu helfen, wurden aber regelmäßig von der GF eingebremst.
Arbeitsbedingungen
Open Space in einer Werkhalle (hohe Decken), wird nur durch ein containerartiges Gebilde (Teamleiter-Büros) unterbrochen. Man kriegt so fast jedes Telefonat / Gespräch der Kollegen mit. Kopfhörer mit ANC helfen in Fokusphasen.
Vorschläge, welche an die GF herangetragen wurden, um die Arbeit zu verbessern wurden konsequent totdiskutiertund kaputtgerechnet anstatt es einfach mal für vier Wochen auszuprobieren. Alles wurde in Zahlen/Geld übersetzt, ohne den sprübaren Vorteil zu bewerten.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen Kollegen ist gut. Die Kommunikation zur GF war häufig eine Einbahnstraße. Bei konkreten Fragen zur eigenen Entwicklung musste man selbst immer wieder nachhaken bis eine Rückmeldung kam.
Gleichberechtigung
Der Umgang mit Kollegen ist weder vom Alter noch von anderen körperlichen Merkmalen abhängig. Jeder wird gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind aufgrund der Kunden aus vielen verschiedenen Branchen sehr abwechslungsreich. Die Arbeitslast ist OK, Aufgaben werden auch gerne mal von anderen Kollegen übernommen, wenn diese etwas Leerlauf haben. In Projektzeiten häufig viel zu tun.
Umgang mit älteren Kollegen
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Kommt sehr auf den Bereich und die Position an
Ex-FührungskraftHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Wuppertal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Image, Produkt, Markstellung Weiterbildungsmöglichkeiten, Kollegialität, Benefits.
Für die technischen Bereiche gerade zum Einstieg oder um dazu zu lernen Top.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fairness ist an vielen Stellen nicht mehr gegeben.
Am Markt hoch profitables Unternehmen vs. Gehaltsentwicklung und Marktvergleich.
Propagierte Work-Live Balance vs. faktische Möglichkeit dazu.
Propagierte flache Hierarchie vs. Top-Down Micromanagement.
Verbesserungsvorschläge
Werte wieder leben und nicht nur predigen.
Arbeitsatmosphäre
Kommt sehr aufs Team und die jeweilige Führungskraft an. Etwas unschön und nicht so fair: Es gibt durchaus Seilschaften zu denen man gehört oder eben nicht.
Image
Ohne Frage gutes Produktangebot. Das Image als Arbeitgeber entspricht nicht mehr der Realität.
Work-Life-Balance
Die Anzahl an Personen, insbesondere Führungskräften, die im Burn-Out gelandet sind oder kurz davor waren und nicht mehr im Unternehmen sind, sprechen für sich.
Karriere/Weiterbildung
Individuelle Weiterbildungsbudget, interne Schulungen, gutes Onboardingprogramm, externe Weiterbildungspartner, hier wird viel gemacht und ist viel möglich. Karriere im Sinne von Verantwortungsübernahme bekommt man auch. (Das drückt sich aber nicht unbedingt in marktgerechten Gehaltsänderungen aus.)
Gehalt/Benefits
Benefits sind gut. Gehalt muss am Anfang passen, später wird es schwierig noch zuzulegen. Hier baut man wohl darauf, dass es stressig ist einen neuen Job zu suchen. Wer wechselt, hat oft satt zweistellige Zuwächse.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fairer Kaffee, Klimaschutz bedacht. Es wird auch verhältnismäßig viel an dedizierte Organisationen gespendet.
Kollegenzusammenhalt
Top.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt nicht so viele alte Kollegen. Man setzt stark auf eigene Ausbildung.
Vorgesetztenverhalten
Es wird viel ein eine gute Ausbildung der Führungskräfte investiert und es werden immer wieder "BUCS-Werte" in der Führung propagiert, die aber gerade von der Spitze her zunehmend nicht so vorgelebt werden.
Arbeitsbedingungen
Technische Infrastruktur Top, Ausstattung modern, Großraumbüro sollte man mögen. Parkplätze sind knapp, kleines Kontingent nur für Führungskräfte.
Kommunikation
Es wird viel und modern kommuniziert, inhaltlich ist das aber zwischenzeitlich teilweise genauso leer wie anderswo.
Gleichberechtigung
So wie es sein soll.
Interessante Aufgaben
Spannende Aufgaben und Entwicklungspotential (fachlich) sind gegeben.
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Der Mensch zählt! - Hier gehe ich gerne zur Arbeit!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Wuppertal gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich hervorragend. Meine Führungskraft gibt mir, regelmäßig lob, direktes Feedback vor allem ehrliches und unterstützt mich in allen Bereichen.
Fairness und Vertrauen werden hier großgeschrieben. Man bekommt den nötigen Freiraum, sich einzubringen und eigenverantwortlich Aufgaben zu übernehmen. Dabei wird man gezielt darin bestärkt und gefördert, die eigenen Stärken einzusetzen und weiterzuentwickeln.
Man hat hier die Möglichkeit sich überall mit einzubringen und Sachen zu verändern.
Image
Das Image ist perfekt!
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist hier wirklich hervorragend. Man kann so oft im Homeoffice arbeiten, wie man möchte. Es gibt zwar feste Teamtage, an denen sich das Team im Büro trifft, um den persönlichen Austausch zu fördern – aber selbst an diesen Tagen ist Homeoffice möglich. Urlaube werden flexibel gehandhabt: Solange keine Projekte anstehen, kann man jederzeit frei nehmen. Und selbst wenn kurzfristig ein dringender Grund aufkommt, wird gemeinsam nach einer Lösung gesucht und der Urlaub genehmigt denn hier zählt der Mensch.
Auch die Arbeitszeiten sind flexibel. Es ist problemlos möglich, spontan früher Feierabend zu machen, halbtags zu arbeiten oder den Arbeitstag später zu beginnen, um morgens Zeit für private Dinge zu haben.
Grundsätzlich ist hier alles offen und besprechbar – individuelle Bedürfnisse werden ernst genommen und gemeinsam umgesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Zusätzlich stellt BUCS ein individuelles Fortbildungsbudget von 2.000 € pro Jahr zur Verfügung. Bei Bedarf können nach Absprache mit dem Teamleiter auch weitere Fortbildungen gebucht werden, die über das Budget hinausgehen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist in Ordnung, aber der eigentliche Mehrwert liegt in den zahlreichen Zusatzleistungen. Neben dem Gehalt kann man zwischen einer betrieblichen Zusatzkrankenversicherung oder einer Mitgliedschaft beim Urban Sports Club wählen. Außerdem gibt es Angebote wie das Jobrad.
Das Diensthandy kann man sich selbst aussuchen, und die Kosten werden übernommen, solange ein bestimmter Wert nicht überschritten wird. Zusätzlich stellt BUCS ein individuelles Fortbildungsbudget von 2.000 € pro Jahr zur Verfügung. Bei Bedarf können nach Absprache mit dem Teamleiter auch weitere Fortbildungen gebucht werden, die über das Budget hinausgehen.
Das Gehalt wurde immer überpünktlich ausgezahlt, häufig sogar bereits eine Woche vor dem eigentlichen Termin. Zusätzlich gibt es einen Jährlichen Bonus, sofern bestimmte Zielwerte erreicht werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es stehen Elektro-Poolfahrzeuge sowie eigene Ladestationen zur Verfügung. Auf dem Dach sorgt eine Solaranlage für nachhaltige Energie. Zusätzlich leistet BUCS monatlich einen Umweltbeitrag. Ausgediente Geräte, sei es von Kunden oder von BUCS selbst, werden aufbereitet und an Schulen in Afrika gespendet.
Darüber hinaus unterstützt BUCS verschiedene Projekte im Ausland, wie beispielsweise den Bau von Brunnen oder einer Schule in Afrika. Die Geschäftsführung reist regelmäßig vor Ort, um die Projekte persönlich zu begleiten und tatkräftig zu unterstützen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team und im Unternehmen ist außergewöhnlich stark. Jeder hat ein offenes Ohr für die anderen und unterstützt, wo immer Hilfe gebraucht wird.
Ich habe bislang niemanden erlebt, der sich nicht mit anderen versteht oder sich aus Gesprächen heraushält. Konflikte oder Spannungen sind mir bisher nicht begegnet – stattdessen erlebe ich einen Teamgeist und eine Zusammenarbeit, wie ich sie in dieser Form noch nie kennengelernt habe.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team besteht überwiegend aus jüngeren Mitarbeitenden, daher gibt es nur wenige ältere Kollegen. Diejenigen, die dabei sind, sind voll engagiert und werden genauso eingebunden wie alle anderen. Ältere Kollegen werden hier sehr geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden hier stets transparent erläutert und offen kommuniziert. In den meisten Fällen werden sogar verschiedene Optionen aufgezeigt – immer abgestimmt auf die individuelle Situation.
Die Ansprechpartner sind zudem gut erreichbar und ansprechbar, sofern sie nicht gerade in Terminen sind. An manchen Tagen kann es durch Meetings zu eingeschränkter Erreichbarkeit kommen, aber grundsätzlich findet man immer ein offenes Ohr.
Die gesetzten Ziele sind realistisch und werden nicht überhöht angesetzt. Persönliche Belange werden berücksichtigt und es wird nicht über die Köpfe der Mitarbeitenden hinweg entschieden. Ein offener Austausch ist jederzeit möglich und wird aktiv gefördert.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsausstattung ist erstklassig und auf dem neuesten Stand. Auch das Büro lässt keine Wünsche offen.
Es gibt eine Klimaanlage, gute Belüftung, große Fensterfronten und ausreichend Lichtquellen. Jeder Arbeitsplatz ist mit höhenverstellbaren Tischen, zwei Monitoren plus Laptop-Bildschirm ausgestattet. Alle Mitarbeitenden erhalten ein eigenes Notebook, wahlweise mit macOS oder Windows. Für Meetings stehen Besprechungsräume, Einzelbüros und Projektbüros zur Verfügung.
Getränke wie Wasser aus einer Filteranlage (mit Sprudel), Kaffee und Softdrinks sind kostenlos. Außerdem gibt es den klassischen Obstkorb :D sowie eine Müslibar, an der sich alle bedienen können. Eine voll ausgestattete Küche mit Kühlschränken, Mikrowellen und weiteren Annehmlichkeiten steht ebenfalls zur Verfügung. Auf jeder Etage ist ebenfalls eine Teeküche vorhanden.
Die Toiletten sind modern ausgestattet und werden stets sehr sauber gehalten. Es ist immer Desinfektionsspray und Deo Feuchtes Toilettenpapier vorhanden. Ich habe hier noch nie eine schmutzige oder ungepflegte Toilette erlebt.
Duschen sind auch vorhanden.
Kommunikation
In morgendlichen Meetings werden alle relevanten Informationen offen und transparent im Team geteilt – von Abrechnungsthemen über aktuelle Unternehmensentwicklungen bis hin zu Einblicken, wie es der Firma geht und woran andere Teams arbeiten. Jeder hat die Möglichkeit, kurz zu schildern, woran er gerade arbeitet, Erfolge zu teilen oder Unterstützung einzufordern. So bleiben alle auf dem neuesten Stand, und auch wir als Führungskräfte kommunizieren offen, an welchen Themen wir gerade arbeiten. So bekommt jeder einen Einblick.
Darüber hinaus finden regelmäßig Events statt, bei denen zum Beispiel über OKRs, Unternehmensentscheidungen und weitere wichtige Themen informiert wird. Die Geschäftsführung nimmt sich Zeit für gemeinsame Mittagessen mit den Mitarbeitenden und schafft so Gelegenheiten, Fragen zu stellen und ehrliches, offenes Feedback zu erhalten.
Gleichberechtigung
Hier gibt es nichts zu beanstanden – der Mensch steht im Mittelpunkt, unabhängig von Geschlecht, Wiedereinstieg oder anderen Faktoren. Jeder bekommt die gleichen Chancen, sich weiterzuentwickeln und aufzusteigen. Niemand wird benachteiligt oder ausgebremst.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind durchweg spannend und abwechslungsreich, da sie immer individuell gestaltet werden. Natürlich gibt es auch Tätigkeiten, die etwas monoton sind – das lässt sich in manchen Bereichen leider nicht ganz vermeiden.
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Mehrfachbewertung
Super Arbeitsgeber mit nur kleinen Mankos
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wuppertal gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt. Es war wie ein zweiter Freundeskreis.
Wenn man unzufrieden ist, wird sich mit einem zusammen gesetzt und brainstorming betrieben. Es gab interne Fälle von Versetzung in andere Abteilungen weil diejenigen nicht glücklich waren.
Immer wieder kostenlose Getränke (außer Wasser).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider fürchterliche Parkplatz-Situation, die auch so schnell nicht geändert werden kann. Keine Parkplätze vorhanden, da die Firma in einem Wohngebiet ist. Man streitet sich also mit Bewohnern. Zudem sind viele Straßen extra nur mit Bewohner-Ausweis-Parkschein.
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsanpassung.
Workload anpassen. Evtl. verschiedene Bereiche "spezialisieren". Der eine hat Spezialgebiet XYZ, der andere ist in ABCDE gut und macht hauptsächlich das.
Dieser Arbeitgeber benötigt definitiv IT-Kenntnisse aller Art. Du kannst nicht nur in einem oder zwei Bereichen gut informiert sein. Du musst tatsächlich alles können.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen, egal welcher Abteilung sind alle super freundlich, wenn man sich übe rden Weg läuft. Das beste Klima, dass ich bisher mitbekommen hatte
Image
Super Image, höre auch ehemalige Arbeitnehmer sehr positiv drüber sprechen! Ich selbst hab die Firma auch schon empfohlen :)
Work-Life-Balance
Spontan Urlaub ist eig immer machbar.
Karriere/Weiterbildung
Man hat pro Jahr 2000€ (wenn ich mich nicht irre) für Zertifikate und Weiterbildungen zum "Ausgeben" nach freier Wahl. Was man denkt sei für einen hilfreich. Sei es zur Weiterentwicklung im technischen Bereich oder im persönlichen, zB mit Organisation, Kommunikation etc. Es kommt auch immer wieder ein Coach vorbei für Schulungen, an denen man kostenlos und innerhalb der Arbeitszeit teilnehmen darf. Einfach top!
Intern aufsteigen funktioniert eher semi gut. Es wurde gesagt, dass die Teams sich immer teilen (in der IT), wenn sie zu groß werden. Daher hat man immer einen Trainee Teamleiter, der bei Teamteilung ein Team übernimmt. Aber irgendwie wird immer ein neuer als Trainee Teamleiter angestellt, kein "bestehender Mitarbeiter", der sich dann als Trainee Teamleiter "bewirbt". Vielleicht ist es möglich, habs aber in meiner Zeit nicht mitbekommen.
Gehalt/Benefits
Firmenhandy, Firmenwagen (nach irgendeiner komplizierten Rechnung, also eig ohne Vorteil für den Mitarbeiter), Gehalt war gut, mittlerweile so der Durchschnitt in der Branche, durch die Inflation. Woanders gibts mehr, für weniger Arbeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eigene Photovoltaik Anlagen, Mülltrennung (die zumindest im oberen Geschoss nicht eingehalten wird, hah)
Kollegenzusammenhalt
Halten die auf jeden Fall den Rücken frei.
Umgang mit älteren Kollegen
So gut wie keine älteren Kollegen da, schwer zu beantworten. Alles jung gehalten.
Vorgesetztenverhalten
Geben sich Mühe, aber nicht alle scheinen soooo qualifiziert dafür zu sein, wie man es sich wünschen würde. Entweder zu grün hinter den Ohren oder Scheuklappen. Man kann nur munkeln.
Arbeitsbedingungen
Klima ist, da. Parkplätze dafür nicht.
Kommunikation
Innerhalb einer Etage oder eines Teams top. Es gibt auch eine eigene interne Social-Media Plattform, welche sogar genutzt wird. So wie interne "News-Sendung"- Gott wie ich die vermisse!
Aber sobald es sich außerhalb des Teams ausbreitet hält sich die Kommunikation in Grenzen. Persönlich quatschen am Kaffee-Automaten passt. Aber sobald man sich auf einer anderen Etage befindet, weiß man als Neuling nicht, wie derjenige heißt, was derjenige macht, etc. Man wird eingearbeitet, aber erfährt nicht wirklich was deine Partner-Abteilungen machen
Gleichberechtigung
Intransparent, nicht soviele Frauen da wie man sich wünschen würde. Es gab wohl vereinzelt mal Fälle, bei denen ne Kollegin belästigt wurde, aber das war für mich nur Flurfunk, weiß nicht ob es passiert ist.
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ich bin stolz, Teil von BUCS IT zu sein. Hier zählt der Mensch – nicht nur die Leistung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Wuppertal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter Teamgeist, moderne Ausstattung und flexible Arbeitszeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Firmenwagenregelung
Verbesserungsvorschläge
Interne Prozesse könnten noch effizienter gestaltet werden.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm und unterstützend.
Image
Das Unternehmen genießt einen guten Ruf.
Work-Life-Balance
Gut, flexible Arbeitszeiten werden geboten.
Karriere/Weiterbildung
Viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
Gehalt/Benefits
Faire Vergütung mit guten Zusatzleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird ernst genommen.
Kollegenzusammenhalt
Starkes Teamgefühl, sehr kollegial.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoller und wertschätzender Umgang.
Vorgesetztenverhalten
Fair, respektvoll und unterstützend.
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung und angenehmes Umfeld.
Kommunikation
Klar, offen und effizient.
Gleichberechtigung
Vielfalt wird aktiv gefördert.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich und herausfordernd.
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Mehrfachbewertung
An sich echt ein sehr cooler Arbeitgeber, aber...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Wuppertal gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Atmosphäre und Menschen sind einfach cool.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn man auf zahlen schaut ist das firmeneigenen leasing/firmenwagen Konzept und das Gehalt sind keine guten Argumente für den Arbeitgeber.
Verbesserungsvorschläge
Anpassung der Gehälter für die normalen Angestellten um der Inflation entgegen zu wirken.
Karriere/Weiterbildung
Gutes Weiterbildungs Budget mit quasi freier Auswahl was du damit nutzten willst, solange es "sinnvoll" ist
Gehalt/Benefits
Gibt schöne benefits aber Gehalt, findet man schnell was wo es mehr geben kann. Durch die freundliche Atmosphäre wird hier kein Schmerzensgeld benötigt. Allerdings wurde das Gehalt nach den Jahren der Inflation nicht wirklich angepasst, auch nach persönlichen Gesprächen gab es nur eine minimale Anpassung.
Kollegenzusammenhalt
Kann mich über meine Kollegen, nicht beschweren hier hilft sich eigentlich jeder nach seinen Möglichkeiten.
Vorgesetztenverhalten
Team Leiter sind häufig (von außen betrachtet) hart am Limit und daher häufiger nicht gut zu greifen.
Arbeitsbedingungen
Manchmal ist das große Büro einfach zu viel (team Tage) dann sind aber meist die einzel Büros schon beleg.
Sonst kann ich mich nicht beklagen.
Kommunikation
Es wird sehr viel offen kommuniziert, leider bekommt man immer wieder mit das aus arbeitnehmer Sicht Infos zurückgehalten werden, obwohl das zeigen: hier läuft ein Prozess um es besser werden zu lassen. Für mehr Motivation bei vielen Mitarbeitern sorgen würde.
Gleichberechtigung
Habe bis lang nichts mitbekommen was dem widersprechen würde.
Interessante Aufgaben
Durch verschiedene Kunden und verschiedene Projekte ist viel Abwechslung vorhanden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Zwischen Licht und Schatten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Wuppertal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben sind zudem die regelmäßigen Firmenevents, die gut organisiert sind und zum Zusammenhalt beitragen. Auch das Weiterbildungsangebot ist solide, könnte aber noch gezielter auf individuelle Entwicklungsmöglichkeiten abgestimmt werden. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten durchaus spannende Herausforderungen, allerdings fehlen manchmal klare Strukturen und Prioritäten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Firmenwagen
- Handy selber zahlen
- Gehalt
- Auslastung Vorgesetzte
Verbesserungsvorschläge
Die Firmenwagen-Politik sollte endlich überdacht werden. Zudem sollten Diensthandys als Arbeitsmittel gestellt werden, anstatt die Kosten auf die Mitarbeiter abzuwälzen. Außerdem wäre es sinnvoll, die hohe Auslastung der Vorgesetzten zu hinterfragen und Maßnahmen zu ergreifen, um eine bessere Erreichbarkeit und Führung zu ermöglichen.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich herrscht ein sehr freundliches Miteinander, und das Betriebsklima wirkt nach außen positiv. Allerdings fühlt sich diese Positivität manchmal aufgesetzt an, sodass es schwerfällt, Probleme offen anzusprechen. Die Führungskräfte sind stark ausgelastet und dadurch oft nicht greifbar. Entscheidungen ziehen sich oder bleiben unklar, weil die nötige Zeit für direkte Kommunikation fehlt.
Work-Life-Balance
Man kann. seinen Tag grundsätzlich frei gestallten.
Karriere/Weiterbildung
Nichts zu sagen. Top !
Gehalt/Benefits
Hier muss etwas passieren. Es laufen Kollegen weg, da sie bessere Leistungen bekommen. Gehaltsbänder sollten mal überdacht werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Paperless soweit wie es geht.
Kollegenzusammenhalt
Nichts zu sagen.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sind stark ausgelastet und dadurch oft nicht greifbar.
Arbeitsbedingungen
Shared Desk, Moderne Ausstattung. Allerdings wenn man ein Handy haben möchte muss man dazu zahlen.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist grundsätzlich sehr gut, manchmal aber fast zu viel. Informationen werden umfassend geteilt, was positiv ist, kann aber gelegentlich auch überfordernd wirken. Problematisch sind die vielen unterschiedlichen Kommunikationskanäle, die für Unübersichtlichkeit sorgen und dazu führen, dass wichtige Informationen manchmal untergehen. Eine bessere Strukturierung und klare Vorgaben zur Nutzung bestimmter Kanäle wären hilfreich.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ich bin sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber: tolles Team, flache Hierarchien, super Benefits & eine tolle Atmosphäre!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wuppertal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
1. Arbeitsatmosphäre: Eine freundliche, offene und wertschätzende Umgebung, in der man sich von Anfang an wohlfühlt.
2. Zusammenhalt im Team: Großartige Unterstützung und ein starkes Wir-Gefühl unter den Kollegen.
3. Vorgesetzte: Respektvoll, auf Augenhöhe, bodenständig und immer ansprechbar – auch die Geschäftsführung.
4. Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und ein hohes Verständnis für persönliche Bedürfnisse.
5. Interessante Aufgaben: Spannende, abwechslungsreiche Projekte mit viel Eigenverantwortung und Raum für Kreativität.
6. Weiterbildungsmöglichkeiten: Individuelle Wahl der Fortbildungen mit finanzieller und organisatorischer Unterstützung als Benefit.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist äußerst angenehm und motivierend. Es herrscht ein respektvoller und freundlicher Umgang miteinander, sowohl im Team als auch zwischen den verschiedenen Hierarchieebenen. Alle Kollegen, inklusive der Geschäftsführung, sind offen, hilfsbereit und auf Augenhöhe. Diese positive und wertschätzende Kultur schafft ein tolles Arbeitsumfeld, in dem man sich gerne einbringt und gemeinsam an Zielen arbeitet. Es macht einfach Spaß, jeden Tag ins Büro zu kommen!
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance in diesem Unternehmen ist einfach vorbildlich. Es wird großer Wert darauf gelegt, dass die Mitarbeitenden ihre beruflichen und privaten Verpflichtungen in Einklang bringen können. Flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit zum Homeoffice und ein Verständnis für persönliche Bedürfnisse tragen dazu bei, dass man sich nie überfordert fühlt.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildungsmöglichkeiten in diesem Unternehmen sind einfach erstklassig! Es wird nicht nur Wert darauf gelegt, dass sich die Mitarbeitenden kontinuierlich weiterentwickeln, sondern man bekommt sogar ein besonderes Benefit dazu: Jeder darf selbst entscheiden, welche Fort- oder Weiterbildung er besuchen möchte.
Diese Freiheit zeigt, wie sehr das Unternehmen darauf vertraut, dass man weiß, was am besten zu den eigenen Interessen und Stärken passt. Außerdem wird die Teilnahme an Weiterbildungen aktiv gefördert und unterstützt – finanziell und organisatorisch.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist einfach fantastisch! Besonders schön finde ich, dass der Umgang stets respektvoll und wertschätzend ist. Man merkt, dass hier echtes Interesse aneinander besteht, und das schafft eine tolle Vertrauensbasis. Es ist einfach motivierend, in einem Team zu arbeiten, in dem nicht nur die Arbeit im Vordergrund steht, sondern auch der Mensch dahinter.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe noch nie Geschäftsführer erlebt, die sich so herzlich, respektvoll und bodenständig verhalten. Es ist großartig, dass man sich sogar mit der Geschäftsführung per Du austauscht und dass ehrlich nach einem gefragt wird – das schafft ein Gefühl der Wertschätzung, das man nicht überall findet.
Die Vorgesetzten in diesem Unternehmen sind einfach außergewöhnlich. Sie begegnen einem mit großem Respekt und auf Augenhöhe, was eine unglaublich angenehme und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre schafft. Besonders schätze ich, dass sie immer ein offenes Ohr für Anliegen oder Ideen haben und ehrliches Interesse an den Mitarbeitenden zeigen.
Kommunikation
Die Arbeitsatmosphäre in diesem Unternehmen ist einfach herausragend. Vom ersten Moment an spürt man, wie positiv und motivierend das Umfeld ist. Es herrscht ein offenes, kollegiales Miteinander, bei dem jeder einzelne geschätzt wird.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben in diesem Unternehmen sind wirklich spannend und abwechslungsreich. Es macht großen Spaß, an Projekten zu arbeiten, die nicht nur herausfordernd sind, sondern auch echte Relevanz haben. Jeder Tag bringt neue, interessante Aufgaben mit sich, bei denen man seine Stärken einbringen und sich weiterentwickeln kann.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Ein Arbeitgeber bei dem ich täglich gerne zur Arbeit gehe! ✨
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Wuppertal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Fokus auf den Menschen, die tolle Atmosphäre und das Arbeiten mit Kolleg:innen die leidenschaftlich das tun was sie bei BUCS IT tun - das steckt an und ist inspirierend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist natürlich nicht alles Gold was glänzt. Die BUCS IT arbeitet allerdings aktiv dran die einzelnen Stellschrauben stetig zu identifizieren und anzupassen.
Verbesserungsvorschläge
Erhöhung der Urlaubstage - aber das ist Meckern auf hohem Niveau.
Arbeitsatmosphäre
Wo ich auch hinsehe herrscht eine offene, humorvolle und positive Atmosphäre untereinander.
Image
Es sprechen diverse Awards wie "Great Place To Work" für sich ;)
Work-Life-Balance
Absolut gegeben durch den hybriden Arbeitsmodus und die flexiblen Arbeitszeiten.
Karriere/Weiterbildung
Die Entwicklung jedes einzelnen Mitarbeitenden wird hier groß geschrieben. Zudem hat jede Person ein individuelles Fortbildungsbudget von EUR 2.000 pro Jahr zur Verfügung und darf selbst wählen wofür dieses genutzt wird - top.
Gehalt/Benefits
Private Zusatzkrankenversicherung für Osteopathie etc., Mobiltelefon auf Firmenkosten (inkl. Vertrag) etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dieses Thema liegt allen am Herzen. Durch verschiedene und nachhaltige Maßnahmen sowie regelmäßige Spendenaktionen an soziale Einrichtungen ist ein verantwortungsvoller Umgang mit dieser Thematik spürbar.
Kollegenzusammenhalt
Hier wird eine aktive und offene Feedback-Kultur gelebt. Dadurch fällt die teamübergreifende Zusammenarbeit sehr positiv aus. Zudem sind die strategischen Unternehmensziele klar und transparent, daher ziehen alle Mitarbeitende an einem Strang. Der Spaß kommt zudem absolut nicht zu kurz.
Umgang mit älteren Kollegen
Leidenschaft ist unsere wichtigste Eigenschaft - dabei spielt Alter keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Führung auf Augenhöhe wird hier groß geschrieben. Die Vorgesetzten haben immer eine offene Tür und ein offenes Ohr. Zudem werden die Aufgabenbereiche gemeinsam erarbeitet und die Aufgabenpaket in Relation zu der verfügbaren Arbeitszeit in einen realistischen Kontext gesetzt.
Arbeitsbedingungen
Es wird Wert darauf gelegt den Mitarbeitenden ein solches Arbeitsumfeld zu schaffen, indem sie sich voll und ganz auf ihre Arbeit konzentrieren können.
Kommunikation
Durch viele verschiedene Formate (z.B. BUCS IT NEWS, Townhall, Viva Engage, OKR's etc.) werden wir transparent über die wichtigsten Themen informiert und können den Stand der strategischen Ziele jedes einzelnen
Teams zu jeder Zeit einsehen.
Gleichberechtigung
Das Motto "Der Mensch zählt" wird hier aktiv gelebt und von der Geschäftsführung vorangetrieben. Daher erhält jede Person dieselben Chancen und Entwicklungsmöglichkeiten.
Interessante Aufgaben
Ideen und Input sind gerne gesehen, daher ist es möglich den eigenen Aufgabenbereich mit zu gestalten und auch immer mal wieder bei neuen und interessanten Projekten mitzuwirken.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.