33 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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33 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Es könnte so gut sein
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Hamburger Öffentliche Bücherhallen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man lernt vieles: über sich, die Stadt, den Stadtteil, den Betrieb, was man will und was nicht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was noch nicht gesagt wurde:
- Manchmal wird man zum Sündenbock für Fehler die man nicht begangen hat
- die Azubis werden als Ersatzkräfte ausgenutzt und müssen irgendwelche Projekte von der Direktion ausführen jedes Jahr mehrmals manchmal
Verbesserungsvorschläge
Versucht es von neuem. Die Direktion hat das Ding gegen die Wand gefahren. Vielleicht den Standorte die Verantwortung überlassen und diese in Ruhe lassen?
Arbeitsatmosphäre
Hängt natürlich ganz vom Standort ab. Aber was gefühlt überall gleich ist, ist der Druck durch die Direktion.
Image
Fahren eine gute Image nach Außen, Innen: naja
Work-Life-Balance
Anrufe/E-Mails außerhalb der Arbeitszeit, Einsatzungplanung in der Woche ändern und dies mitteilen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten in der Bücherhallen. Karrieren eher in anderen Betrieben
Gehalt/Benefits
Es gab vor einiger Zeit eine höher Gruppierung. Wenn jetzt nur noch das Geld zum Leben reichen würde, wäre es perfekt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird Müll getrennt
Kollegenzusammenhalt
Wenn sie mit jemanden das überlebt haben, gibt es kein zurück mehr.
Umgang mit älteren Kollegen
Ungerne gesehen. Sie können sich noch an bessere Zeiten erinneren. Dadurch bringen sie die jungen Kollegen auf verrückte Ideen wie richtige Wertschätzung in Form eines Gehaltes das zum Leben reicht. Verrückt, ne?
Vorgesetztenverhalten
Wenn mir am Anfang gesagt wird das ich "meinen Platz in der Hierarchie kennen soll" zeigt mir, dass dieser Betrieb kein guter Platz ist.
Es gibt jedes Weihnachten Süßigkeiten von der Direktion (mir war ein anständiges Gehalt lieber)
In den Standorten sind meist tolle Vorgesetzte leider häufig zu überarbeitet
Arbeitsbedingungen
Es gibt Computer. Die Technik arbeitet stark nach dem Motto Öffentlicher Dienst; sei froh das es kein Fax ist.
Man kann das Wetter draußen am Arbeitsplatz feststellen ( im Winter manchmal so kalt da können die Kinder den Schneemann in der Bücherhalle bauen)
Kommunikation
Es gibt ein Intranet und sogar E-Mails werden genutzt. Dann gibt es noch die Gerüchteküche, die auch von Mitgliedern der Chefetage gerne genutzt werden. Es gibt somit verschiedene Kommunikationswege.
Gleichberechtigung
Sowohl Männer als auch Frauen bekommen einen Burnout, keine Wertschätzung und die Krise
Interessante Aufgaben
Es könnte ein wirklich guter Beruf sein, jedoch ist dieser Stress diese Gehalt nicht wert
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Es könnte so gut sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Hamburger Öffentliche Bücherhallen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man lernt vieles. Über sich, die Stadt, den Betrieb, was man will und was nicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was noch nicht gesagt wurde:
-Manchmal ist man das Opferlamp, wenn was nicht stimmt ist man Schuldperson
- die Azubis werden als Ersatzkräfte ausgenutzt und müssen irgendwelche Projekte gestalten die von der Direktion kommen
Verbesserungsvorschläge
Versucht es von neuem. Ihr (Direktion) habt es gut gegen die Wand gefahren, lasst man das mit der Verantwortung. Vielleicht einfach die Standort sich selbst überlassen (was ihr ja mit Problemen schon teilweise tut) dann haben sie weniger Stress durch euch.
Arbeitsatmosphäre
Natürlich hängt es vom Standort ab. Da hat man in einigen gute Vorgesetzte, aber nur eine Stufe höher und man fühlt sich komplett alleine gelassen. Obwohl nicht ganz man bekommt noch Druck und Stress also ist man eigentlich nie wirklich alleine.
Image
Ähnlich wie bei Disney: nach Außen Zauberland, Innen Ausbeutung (okey Disney ist schlimmer aber man versteht was ich sagen möchte)
Work-Life-Balance
Anrufe/E-Mails nach der Arbeitszeit wegen Nichtigkeiten, Einsatzplanung in der jeweiligen Woche ändern und kurzfristig mitgeteilt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrieren gibt es eben in anderen Branchen und Betrieben
Gehalt/Benefits
Es gab vor einiger Zeit eine höher Gruppierung! Wenn es jetzt nur noch zum Leben reichte, dann wäre es sogar perfekt!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sie trennen den Müll
Kollegenzusammenhalt
Wenn sie mit jemanden das überlebt haben, gibt es kein zurück mehr.
Umgang mit älteren Kollegen
Ungerne gesehen. Sie können sich noch an eine Zeit erinneren als es besser lief und man vom Gehalt leben konnte. Dadurch bringen sie die jüngeren Kollegen auf solche Gedanken wie in HH leben zu können oder wertgeschätzt zu werden. Verrückt, ne?
Vorgesetztenverhalten
Wenn mir am Anfang gesagt wird, "ich solle meinen Platz in der Hierarchie kennen" zeigt mir das dieser Betrieb keinen guten Platz für mich hat.
Arbeitsbedingungen
Es sind Computer da. Die Technik ist ganz dem Motto Öffentlicher Dienst: sei froh das es kein Fax ist.
Zudem weiß man auf der Arbeit immer ungefähr was für ein Wetter draußen ist. (Schlecht Isoliert im Sommer zu heiß im Winter können gefühlt die Kinder den Schneemann in der Bibliothek bauen)
Kommunikation
Es gibt ein Intranet, wo eine Kommunikation stattfindet und es werden sogar E-Mails genutzt! Natürlich gibt es dann aber auch die Gerüchteküche (in der selbst einige aus der Chefetage mal gerne die Kunde verbreiten, so wichtig ist Ihnen Kommunikation)
Gleichberechtigung
Sowohl Männer, als auch Frauen bekommen hier einen Burnout, keine Wertschätzung und die Krise
Interessante Aufgaben
Es könnte wirklich so ein guter Job sein. Dafür müsste das Geld auf allen unterene Ebenen verbessert werden und die Arbeit wertgeschätzt werden, statt das Personal als austauschbar Teile anzusehen. Wer weiß vielleicht hofft die Direktion bald auf den vollen Automatismus?
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Der Schein trügt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Hamburger Öffentliche Bücherhallen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Natürlich gibt es auch positive Aspekte – immerhin sieht man immer interessante Bücher, die man sich ausleihen kann. Und wenn einem nach Trubel ist, ist bei den Bücherhallen immer etwas los. Immerhin erfüllen sie noch einen wichtigen sozialen Zweck. Und wer hätte gedacht, dass man durch die Erfahrung bei den Bücherhallen so viel für das Leben lernen kann?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wo soll man anfangen? Vielleicht einfach mit "Alles, was sonst genannt wird." Es schmerzt zu sehen, dass die Probleme einfach lösbar wären, wenn die Hierarchien und Strukturen nicht das wären, was sie eben sind. Der Job könnte natürlich toll sein, weshalb sich viele Leute bis ins Burnout hinein kaputt arbeiten, in der Hoffnung, dass die Möglichkeit der Veränderung irgendwann mal real eintreten wird. Es schmerzt besonders, zu sehen, wie viele tolle Kollegen bei den Bücherhallen leiden, weil sie zu viel Angst oder zu viele Illusionen haben, um diese zu verlassen. Aber immerhin gibt es immer interessante Bücher – noch.
Verbesserungsvorschläge
In einer besseren Welt könnten die Bücherhallen einem externen Dienstleister übergeben werden, der die Strukturen modernisiert und das Management entrümpelt. Leider müsste man dafür die eigene Inkompetenz eingestehen, und wer tut das schon gerne? Da bleibt wohl nur der Wunschtraum.
Statt nur den Stress und die Verantwortungen nach unten abzuwälzen, könnte man den Mitarbeitern auch mal ein bisschen Entscheidungsfreiheit gönnen. Schließlich können selbst niedrige Bibliotheksmitarbeiter, die mit ihren Arbeitsabläufen vertraut sind, ab und zu gute Entscheidungen treffen.
Es wäre auch eine gute Idee, die Leute nicht nur als Ressourcen zu betrachten, sondern auch mal gehaltstechnisch zu wertschätzen und die Arbeitsbedingungen zu verbessern. Ich bin kein Mathematiker, aber der ständig hohe Krankenstand erscheint auch mir als nicht sehr ökonomisch.
Und warum den Begriff Inklusion auf "Mütter mit Kindern" beschränken? Es ist bewundernswert, wie die Bücherhallen die schlechte deutsche Kinderbetreuung kompensieren, aber wenn das auf Kosten aller anderen Besucher geschieht, wird man bald noch Kitakräfte suchen müssen. Es herrscht ohnehin schon Personalmangel, das wird es nicht einfacher machen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist so vielfältig wie die Standorte selbst. Hier kann man beste Freunde finden oder gleich die besten Feinde. Die Vorgesetzten sind entweder inkompetent oder überarbeitet. Stichpunkt Kundenbelästigung: Man soll sich gefälligst alles gefallen lassen, und selbst bei kriminellen Übergriffen gibt es höchstens eine Entschuldigung, die schlecht gemeint ist – wenn überhaupt.
Image
In der Zentralbibliothek fühlt man sich großartig, während man in Stadtteilbibliotheken kollektiv mit Abneigung auf die Bücherhallen blickt. Die Investitionen in das Image verdecken geschickt die katastrophalen Zustände hinter den Kulissen. Doch langjährige Stammkunden bemerken die Entwicklung und beschweren sich vermehrt, teilweise kommen sie nicht mehr wieder.
Work-Life-Balance
Der TV-AVH gibt eine Mindeststandards vor, die manchmal sogar eingehalten werden.
Karriere/Weiterbildung
Manchmal wird eine Weiterbildung finanziert, damit kann man dem Arbeitsalltag für ein paar Tage entkommen und seinen Lebenslauf für zukünftige Bewerbungen aufbessern. Vorgesetzte wurden oft nicht wegen Kompetenz befördert, sondern weil sie lange genug dabei waren und niemand den Job machen wollte. Das zeigt Wertschätzung von Resilienz und Durchhaltevermögen. Wer jung und kompetent ist, orientiert sich oft eh um. Wer den Job in 10 Jahren noch machen soll, ist eine spannende Frage.
Gehalt/Benefits
Der Trend geht zum Übernehmen von Aufgaben, die nicht der Entgeltgruppe entsprechen. Bald gibt es zwischen den Positionen keinen Unterschied mehr außer der Bezahlung (die sowieso die niedrigste ist, welche mir bekannt ist - da ändert auch EG 6 nichts dran). Insbesondere Quereinsteiger werden so schlecht eingestuft, dass man selbst in ungelernten Tätigkeiten mehr verdienen kann. Arbeitsbedingungen sind dort oft sogar auch besser. Der einzige Schutz ist, dass man Teil des TV-AVH ist. Wobei auch dieser sehr liberal ausgelegt wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Immerhin wird Müll getrennt. Auch darf man recycletes Toilettenpapier benutzen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist standortabhängig. Wer Glück hat, landet unter Kollegen, die unter kollektivem Stockholm-Syndrom leiden und sich gegenseitig aufbauen, bis man im Burnout landet. Wer Pech hat, landet unter Kollegen, die Frust über Mobbing abbauen. Wer ganz viel Pech hat, hat gar keine Kollegen mehr, weil alle im Burnout sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Manchmal bekommen ältere Kollegen kurz vor der Rente noch einen reingedrückt und werden verheizt, manchmal dürfen ältere Kollegen praktisch im Büro schlafen, da man sie nicht überfordern will. Und wenn man Glück hat, lernt man etwas über die Arbeitsweisen von vor 50 Jahren kennen, denn ältere Kollegen werden nicht geschult – und wollen es öfters auch nicht. Computer sind schwarze Magie.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte sind meist überlastet oder inkompetent und verursachen Mehrarbeit. Flache Hierarchien: man duzt sich. Freiwillige Mehrarbeit ist hier die neue Definition von Freiheit. Das höhere Management versetzt einen ins Mittealter und lässt einen fühlen, als wäre man als Hofnarr an den Hof berufen worden.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind zu klein, die Technik fällt öfter aus als der HVV. Die kommende Modernisierung sieht eher nach einem dystopischen Albtraum aus. Bürokratischer Mehraufwand wird geliebt, denn die hohen Tiere haben von den eigentlichen Arbeitsabläufen keine Ahnung.
Kommunikation
Der Informationsfluss ist wie eine exklusive Clubmitgliedschaft: Wenn man die richtigen Leute kennt, erfährt man früher oder später vielleicht etwas. Seltsamerweise funktionieren Kommunikationskanäle am besten, wenn von oben nach unten getreten wird.
Gleichberechtigung
Ein Schritt in Richtung Fortschritt: Männliche inkompetente Vorgesetzte werden durch weibliche inkompetente Vorgesetzte ersetzt. Immerhin werden Männer genauso wie Frauen verheizt – echte Gleichberechtigung. Ob Frauen als Arbeitskräfte geschätzt werden? Das ist eine Fangfrage, da niemand als Arbeitskraft geschätzt wird.
Interessante Aufgaben
Dank des herrschenden Chaos in vielen Stadtteilbibliotheken erlebt man hier so einiges – nicht immer freiwillig, aber das zählt wohl trotzdem.
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Mehrfachbewertung
Ich war mal glücklich...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Hamburger Öffentliche Bücherhallen in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bin sehr viel selbstbewusster geworden.
Weine immer auf dem Arbeitsweg und am Arbeitsplatz und mittlerweile ist es mir egal was andere von mir denken.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben. Am schlimmsten ist es wenn ich andere Mitarbeitende weinen sehe.
Verbesserungsvorschläge
Fangt nochmal von vorne an. Überdenkt den Umgang mit den Angestellten.
Wenn man auf die Toillete möchte, um in Ruhe einen Nervenzusammenbruch zu haben und da ist bereits Jemand und hat auch einen Nervenzusammenbruch, dann spricht das nicht für Euch. Hört auf Resilienzschulungen anzubieten und sorgt dafür, dass die Angestellten gar nicht erst so gestresst sind.
Arbeitsatmosphäre
Nur die KollegInnen schaffen einen so zu unterstützen, dass man all das durchzusteht. Es gibt auch gute Vorgesetzte, aber leider entwickeln viele Führungskräfte einen Gotteskomplex.
Image
Nach außen gut. Versteh ich auch. Aber mehrere KollegInnen sind jetzt im Therapie. Die Bücherhallen sind bei den Sitzungen Dauerthema.
Work-Life-Balance
Hahahahahahahahhahahahahaha
Karriere/Weiterbildung
Es gibt gute Fortbildungsmöglichkeiten, aber wenn man mehr Geld verdienen möchte, kommt man ums Studieren nicht rum.
Gehalt/Benefits
Junge, alleinlebende Angestellte können sich keine vernünftige bzw. bezahlbare Wohnung in Hamburg leisten und müssen pendeln.
Kollegenzusammenhalt
Frust und Schmerz schweißt zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Ich möchte nicht spoilern, vielleicht schreibe ich irgendwann ein Buch.
Arbeitsbedingungen
Wenn es keinen Betriebsrat gäbe, dann würden die Bücherhallen mit einem machen was sie wollen.
Kommunikation
Unterm Kollegium gut. Wenn man Hilfe von höheren Instanzen braucht, dann bekommt man eine Motivationsrede, wie stark, flexibel und belastbar man sei und das andere Mitarbeitende es ja auch schaffen. Wir wollen nicht belastbar sein, wir wollen Hilfe.
Interessante Aufgaben
Aufgaben können vielseitig und kreativ sein. Aber es gilt "lebenslanges Lernen" und Aufgaben ändern und erweitern sich. Gehaltserhöhungen gibt es dann Jahre später.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Ich war mal glücklich....
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Stiftung Hamburger Öffentliche Bücherhallen in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bin sehr viel selbstbewusster geworden. Wenn man auf dem Weg zur Arbeit oder am Arbeitsplatz immer weinen muss, ist es einem irgendwann egal, ob Andere einen sehen, oder was sie über mich denken. Und wie bereits genannt sind die Toiletten für sowas bereits besetzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben. Aber am schlimmsten ist es wenn ich andere KollegInnen weinen sehe.
Verbesserungsvorschläge
Fangt nochmal von vorne an. Überdenkt Euren Umgang mit den Angestellten.
Wenn ich auf Toilette gehe, um dort einen Nervenzusammenbruch in Ruhe haben zu können und da ist bereits Jemand drin und hat einen Nervenzusammenbruch, spricht das nicht für Euch. Hört auf Resilienzschulungen anzubieten und sorgt lieber dafür, dass Eure Angestellten gar nicht erst so gestresst sind.
Arbeitsatmosphäre
Nur die KollegInnen sind toll und schaffen es, dass man all das durchsteht. Ich hab auch Leitungen kennengelernt, die super waren, aber es fallen natürlich mehr Vorgesetzte mit Gotteskomplexen auf.
Image
Nach außen gut. Versteh ich auch. Aber viele meiner KollegInnen sind jetzt in Therapie. Und die Bücherhallen sind bei den Sitzungen Thema.
Work-Life-Balance
Hahahahahahhahahahahahahaha
Karriere/Weiterbildung
Teilweise gute Fortbildungsmöglichkeiten, aber wenn man mehr verdienen möchte, kommt man ums Studieren nicht rum.
Gehalt/Benefits
Junge, alleinlebende Menschen können sich von dem Gehalt keine vernünftige bzw, bezahlbare Wohnung in Hamburg leisten und müssen pendeln.
Kollegenzusammenhalt
Frust und Schmerz schweißt einen zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Ich will nicht spoilern, darüber schreibe ich vielleicht mal ein Buch.
Arbeitsbedingungen
Wenn es keinen Betriebsrat gäbe, würden die Bücherhallen mit einem machen was sie wollen.
Kommunikation
Unterm Kollegium gut. Aber wenn man bei höheren Instanzen um Hilfe bittet bekommt man Motivationssprüche, wie stark und belastbar man sei. Wir wollen nicht belastbar sein, wir wollen Unterstützung.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielseitig und man kann sich kreativ ausleben. Aber macht euch bereit, dass immer mehr Aufgaben dazu kommen. Gehaltserhöhung gibt es dann Jahre später.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Wichtiger Job, schlechte Arbeitsbedingungen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bücherhallen Hamburg in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Tätigkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung der Mitarbeiter, nicht familienfreundlich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir sind wie der NDR. Völlig überholungsbedürftig.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stiftung Hamburger Öffentliche Bücherhallen in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Gezielte Umstrukturierung. Komplette neu-Orientierung. Verbesserung der Kommunikation.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht Willkür und Orientierungslosigkeit bei der Führungskräften. Es gibt keinerlei Aussicht Karriere zu machen. Die Bezahlung ist ungerecht und für große Teile der Belegschaft unangemessen niedrig. Innovation scheitert an den Mühlen der Bürokratie.
Image
Ich kenne keine*n Mitarbeiter*in die sich nicht negativ über die Verfassung des Betriebes äußert.
Work-Life-Balance
Die Urlaubsregelungen sind größtenteils der kulant gehandhabt. Es gibt selten Einschränkungen. Auch kurzfristige Wünsche können größtenteils berücksichtigt werden. Es gibt keine unangenehmen Nachfragen.
Karriere/Weiterbildung
Es ist nahezu unmöglich aufzusteigen. Weiterbildungsmaßnahmen sind überwiegend Flickwerk und eher Alibi als gezielte Weiterbildung der Belegschaft.
Gehalt/Benefits
Es gibt keine Schwankungen im Gehalt und der Arbeitsplatz ist recht sicher. Jedoch ist die Bezahlung bezogen auf Verantwortung eher unangemessen gering. Verantwortung wird daraufhin pst klein geredet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen beschäftigt sich mit diesen Themen und ist "wach" und für Inputs empfänglich. Die gelebten Konsequenzen halten sich aber noch eher in Grenzen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams gibt es einen großen Zusammenhalt. Durch eine wenige Jahre zurückliegende Umstrukturierung bei den Abteilungen, gibt es zwischen den Abteilungen tiefe Gräben, die zwar hier und da überwunden werden, aber es erfolgt keine strategische Zusammenarbeit sondern nur Zusammenarbeit im Kleinen.
Umgang mit älteren Kollegen
Mir sind keine diskriminierenden Mechanismen/Vorfälle bekannt. Im Gegenteil. Langer Verbleib im Betrieb ist die Regel und ist hoch angesehen.
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionell, Katastrophal desorientiert und überfordert, von einem System, dass sie in diese Positionen zwingt. Sie sind aber auch unfähig sich gemeinsam dagegen aufzulehnen.
Arbeitsbedingungen
Es ist ok. Es gibt keine Faxgeräte mehr, aber auch kaum "Mobiles Arbeiten/Homeoffice"
Kommunikation
Da es keine Strategie und Übersicht über erfüllte oder nicht erfüllte Ziele gibt, kann darüber auch nicht gerichtet kommuniziert werden. Es mangelt an Bewertungskriterien und dem Willen sich damit intensiv auseinanderzusetzen.
Gleichberechtigung
Die Belegschaft setzt sich naturgemäß aus überwiegend Frauen zusammen. Männer sind unterrepräsentiert und seltener in einer verantwortungsvollen Position.
Interessante Aufgaben
Ob Aufgaben interessant sind hängt sehr von der Abteilung und dem Team ab. Es gibt sehr monotone Aufgabengebiete, es gibt aber auch eher abwechslungsreiche.
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Es wird immer schlimmer.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hamburger Öffentliche Bücherhallen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich die neuesten Bücher sehe und auch ausleihen kann.
Die Kundenkarte für Mitarbeiter ist noch kostenlos (mal gucken wie lange noch)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles was ich oben an Kritik geschrieben habe.
Das wir „normalen“ Angestellten nicht gesehen werden mit all unserer Arbeitsbelastung und das wir einfach funktionieren müssen, egal wie es einem gerade geht.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter hören und den einzelnen Mitarbeiter achten.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Filiale
Image
Nach draußen wohl ganz okay.
Intern miserabel.
Work-Life-Balance
Was ist das? Bei den Bücherhallen nicht vorhanden.
Es wird erwartet das wir allzeit bereit sein sollen zum einspringen. Ein Privatleben darf niemand haben.
Karriere/Weiterbildung
Nur für ausgewählte Personen
Gehalt/Benefits
Ganz ganz miese Bezahlung. Wäre ich jünger und wäre ungebunden…..absolut nichts würde mich bei den Bücherhallen halten.
Die oberen sollten sich wirklich mal fragen, warum sie kein Personal mehr finden und warum die meisten Azubis wieder gehen.
Ach ja und wenn man als Voraussetzung für die Ausbildung Abitur erwartet, dann sollte man sich nicht wundern, wenn der überwiegende Teil der fertigen Azubis weggehen und studieren.
Angestellte bei den Bücherhallen ist kein Traumjob (mehr).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird Müll getrennt.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Filiale, mal gut, mal weniger gut
Umgang mit älteren Kollegen
Je nach Filiale und auch nur, wenn die älteren Kolleginnen noch voll einsetzbar sind.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte vor Ort ist im Großen und Ganzen okay. Was man von den Anweisungen eine Stufe höher nicht behaupten kann.
Die sitzen in ihren warmen Büros, selbstverständlich jeder mit seinem eigenen Schreibtisch und haben keine Ahnung von den Zuständen vor Ort. Gefühlt interessiert es auch niemanden von denen.
Arbeitsbedingungen
2-3 KollegInnen teilen sich einen Schreibtisch. Es gibt keine Möglichkeiten seine angefangene Arbeit mal über Nacht liegenzulassen. Möglichkeit mal seine privaten Dinge zu verstauen: eine Schreibtischschublade, aber wenn man die verschließen wollen würde, kommen die anderen Kolleginnen nicht mehr an ihre/seine Sachen. Im Büro 30 grad und bei Beschwerden wird gesagt, wir haben auch xx Grad und wir leben auch noch. Also mit anderen Worten, stellen sie sich nicht so an.
Der Mensch allgemein wird überhaupt nicht wertgeschätzt. :-(
Kommunikation
In der Zweigstelle eigentlich recht gut. Aber von „oben“ wird vieles einfach angeordnet. Egal wie es vor Ort personell und arbeitsmäßig grad aussieht.
Gleichberechtigung
Wo ist sie?
Interessante Aufgaben
Naja eher weniger, denn den Umgang mit dem Kunden sollen Maschinen erledigen. Wir haben meist nur den Kunden vor uns stehen, wenn etwas nicht funktioniert. Und dann ist der Kunde in der Regel nicht gerade erfreut.
Und mittlerweile mutieren wir oft zu Technikern, so oft wie etwas nicht funktioniert.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Nein. Dies ist kein guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hamburger Öffentliche Bücherhallen in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Sich selbst mal beleuchten und Kritik mal an zu nehemn
Arbeitsatmosphäre
Nach aussen gut, nach innen nicht
Image
Wollen sich mit Ruhm bekleckern
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Langweilig weil es nur darum geht mit Kunden im Streit um zu gehen
Gehalt/Benefits
Der Grund warum alle wieder gehen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sie versuchen es
Kollegenzusammenhalt
Man hat ja nur sich
Umgang mit älteren Kollegen
Denen wird nichts zugetraut
Vorgesetztenverhalten
Oft total kindisch
Arbeitsbedingungen
Traurig
Kommunikation
FIndet gerne an der oberen Etage statt
Gleichberechtigung
Männer an der Spitze zu finden
Interessante Aufgaben
Noch keine gefunden
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Kein Arbeitsplatz wo man voran kommt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Hamburger Öffentliche Bücherhallen in Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht mal eine kostenlose Lesekarte!Zu lange Arbeitstage in der Kernzeit des Tages.Keine Flexibilität
Work-Life-Balance
Keine Möglichkeit um Kinder oder Eltern zu kümmern
Karriere/Weiterbildung
Einseitige Weiterbildung , die nur auf Kunden und Konflikte zielt
Gehalt/Benefits
Man bleibt auf der Stelle stehen und bekommt keinenTaler mehr
Kommunikation
Man wird zugeballert mit mails aber keine konkrete Kommunikation. Kommunikation wird im vorwege gedrosselt und abgefragt
Gleichberechtigung
Vorgesetzte sind meistens Männer, Sonst reiner Frauenbetrieb
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.