Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen42 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die kleinen und großen Aufmerksamkeiten zu Ostern, Weihnachten, Jubiläum und zum Geburtstag. Die vielen Angebote gemeinsam etwas zu unternehmen.
regelmäßiges und faires Feedback, arbeiten im Team funktioniert hervorragend, kollegiale Unterstützung bei Bedarf
Familie und Arbeit sind gut miteinander vereinbar, Gleitzeit und 30 Tage Urlaub für alle, klar kommen Überstunden auch mal vor, halten sich aber im Rahmen, unterschiedliche Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten bieten große Flexibilität
Die Karriereleiter ist nicht hoch, ABER jede*r kann auf seiner Position viel Verantwortung übernehmen, Individuelle Weiterbildungen sind gerne gesehen und werden gefördert
Gehalt immer pünktlich und fair, Sozialleistung weit über Standard
Immer mehr biobasierte Produkte im Programm aufgenommen, es wird auch in die einzelnen Prozesse (Service / Konstruktion / Logistik) geschaut, wo Verbesserungen im Umweltschutz und Abfallmanagement vorgenommen werden können.
guter Austausch über die Abteilungen hinweg, Freundschaften untereinander sind keine Seltenheit (man MUSS aber nicht mit jedem befreundet sein)
viele Kollegen und Kolleginnen haben mehr als 25 Jahre Betriebszugehörigkeit und werden als erfahrende Mitarbeitende geschätzt.
Türen stehen immer auf, Zielsetzung erfolgt gemeinsam, Entscheidungen sind nachvollziehbar
IT immer auf aktuellem Stand, Smartphone, Laptop, Bildschirme etc. top! Büros hell und freundlich, Pausen sind in der Kantine oder im Garten möglich
Intranet vorhanden, die Geschäftsführung berichtet allen Mitarbeitenden im Quartal, regelmäßige Team-Meetings, kurze Entscheidungswege
Elternzeit wird von Männern und Frauen gleichermaßen genommen, Frauen sind noch nicht in der im höchsten Führungszirkel angekommen, aber die Hierarchie ist auch flach
gute und spannende Projekte mit einem hohen Maß an Gestaltungsfreiheit, sehr abwechslungsreich
Im Grunde ist alles perfekt. Von den Artikel, von den meisten Kolleginnen und Kollegen, wenn wir uns nicht selber im Wege stehen würden und wir einfach wieder Unterstützung hätten.
Wieder zurück zu weniger Kontrolle und mehr Unterstützung. Es gehört zum Job alleine zu "kämpfen", aber einige male im Jahr soll es möglich sein mit dem direkten Vorgesetzten Zeit am Markt und beim Kunden zu verbringen. Vom Schreibtisch aus kann vieles nicht verstanden werden!
Es gibt Gleiche und Gleichere. Ja Sager stehen hoch im Kurs.
Nein, alles dreht sich um die Firma. Es wird nicht laut ausgesprochen, erwartet wird aber ständige Erreichbarkeit. Man hat das Gefühl dass egal wie viel man arbeitet, es dennoch zuwenig ist.
Im Gegensatz zu früher haben sich in den letzten Jahren Lager gebildet, das ist nicht gut, ist ein Ergebnis wenn man sich nicht mehr frei äußern kann.
Es gibt eine Gruppe die sehr gut Abteilungsübergreifend zusammenarbeiten kann, das sind diejenigen die die Geschäfte am laufen halten und zum Glück noch in der Überzahl. Dann gibt es eine Handvoll die am morgen schon auf die Uhr schauen ob es schon wieder Feierabend ist und man nach Hause gehen kann. Gefühlt wird die Anzahl derer die bereits innerlich gekündigt haben mehr. Das blockiert uns im Vertrieb zusehends.
Unterstützung und Interesse an der Arbeit im Außendienst ist Regional unterschiedlich. Erkennbar an regionalen Unterschieden bei unseren Umsätzen. Während zwei Regionen eigentlich gut unterwegs sind, hinkt eine mit den selben wirtschaftlichen Rahmenbedingungen stark hinterher. Es ist vermutlich gut gemeint wenn bei der Mitarbeiterversammlung der Geschäftsführer besondere Markt Schwierigkeiten in dieser Region als Grund nennt, nur ist es hier nicht anders als in den anderen Regionen. Vielmehr hören und sehen wir nicht viel von unserem Vorgesetzten. Unterjährige persönlichen Gesprächen finden physisch nicht statt. Gemeinsame Kundenbesuche passieren so gut wie gar nicht. Unterstützung bei Sonderlösungen gibt es nicht. Schnelle Entscheidungen gibt es nicht, da muss vermutlich mit Bremen Rücksprache gehalten werden. Reklamationen, Gutschriften etc, anzusprechen ist ganz schwierig und will nicht gehört werden. Eigentlich stehen wir Tag für Tag alleine da, entsprechend ist die Motivation.
Regelmäßige Mitarbeiterversammlungen sind gut.
Vieles geht aber durch die von der Führung geschaffene Hektik vermutlich ungewollt unter.
Lieber Mitarbeitende,
herzlichen Dank für dein ausführliches Feedback. Wir schätzen deine Offenheit und das Engagement, das du in deine Rückmeldung gesteckt hast. Es liegt uns am Herzen, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die nicht nur deinen Anforderungen entspricht, sondern auch ein positives Arbeitsklima für alle Mitarbeitenden fördert.
Dein Feedback zum Vorgesetztenverhalten zeigt uns, dass in manchen Regionen Verbesserungsbedarf besteht. Wir werden versuchen, persönliche Gespräche und gemeinsame Kundenbesuche verstärkt in den Fokus zu rücken, um die Verbindung zwischen den Teams und den Führungskräften zu stärken. Tatsächlich sollte ein Vorgesetzter mehr "unterstützen" als "kontrollieren" und das ganze Team an einem einem Strang ziehen.
Wir freuen uns, dass du BÜHNEN als Arbeitgeber "im Grunde perfekt" findest und auch über deine Anerkennung der regelmäßigen Mitarbeiterversammlungen. Deine Anmerkung bezüglich möglicher Informationsverluste aufgrund von Hektik nehmen wir ernst, und wir werden sicherstellen, dass wichtige Informationen künftig effektiver kommuniziert werden.
Wenn du konkrete Vorschläge zur Verbesserung der Situation hast, nutze gerne unser Vorschlagswesen, oder wende dich vertrauensvoll an unseren Betriebsrat oder die Personalabteilung.
Mit herzlichen Grüßen
Bisher nichts gefunden.
Ich fühle mich wohl. Das Betriebsklima ist sehr gut. Dazu tragen auch die wiederkehrenden Events bei, an denen alle Abteilungen teilnehmen.
Flexible Arbeitszeiten.
Schulungen zum einen Hausintern, zum anderen extern (z.B. Englisch) werden angeboten und angenommen.
Mehr geht immer. Aber das wäre jammern auf hohem Niveau. Gehalt und Sozialleistungen sind gut.
Jeder hilft jedem. Jede Frage wird beantwortet.
Mit älteren Mitarbeitern arbeitet man genau so gerne zusammen wie mit den jüngeren.
Tadellos, so wünscht man sich die Vorgesetzten.
Arbeitsmaterial und Arbeitsumfeld sind bestens.
Sehr gute Kommunikation, vom Vorgesetzten bis zu den Kollegen.
Jeden Tag gibt es neue Herausforderungen.
Sehr freundliches miteinander, das Arbeiten macht großen Spaß
Bis jetzt nichts gefunden
Keine Karriere oder Weiterbildung möglich
Lohn könnte besser sein
Nach über 35 Jahren wurde ein zuverlässiger Mitarbeiter „rausgeekelt“ bzw aufgrund der Umstände das Unternehmen verlassen.
Wird sich über die Betriebsvereinbarung gestellt.
Beobachten der Mitarbeiter und kein spürbares Vertrauen in die Mitarbeiter was die Moral der MA senkt.
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für deine Bewertung und das Feedback.
Wir freuen uns, dass dir das Arbeitsumfeld bei Bühnen grundsätzlich gefällt, und du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst.
Damit wir in Zukunft auch in den Punkten Vorgesetztenverhalten, Umgang mit älteren Kollegen, Gehalt/Sozialleistungen und Karriere/Weiterbildungsmöglichkeiten deine Zustimmung finden, lass uns deine Verbesserungsvorschläge gerne in der nächsten jährlichen Mitarbeiterumfrage wissen, oder wende dich damit vertrauensvoll an die Personalabteilung oder unseren Betriebsrat.
Viele Grüße
Es wird auf die Menschen eingegangen. Hier bist du keine Nummer oder Mittel zum Zweck sondern Mitglied der Bühnen-Familie. In allen Lebenslagen.
Es sind alle sehr kollegial und hilfsbereit. Jeder kennt und erledigt seine Aufgaben, hilft aber auch über das eigene Aufgabengebiet hinaus. Die regelmäßigen Events tragen zur guten Atmosphäre über Abteilungsgrenzen hinweg bei.
Flexible Arbeitszeiten, die den persönlichen Bedürfnisses angepasst werden können.
Wer sich weiterbilden möchte wird gefördert. Entwicklungsmöglichkeiten sind gegeben.
Mehr geht immer, aber ich bin sehr zufrieden. Mit dem Gehalt und den angebotenen Zusatzleistungen.
Ist super
Verständnis für die Bedürfnisse älterer Kollegen
Absolut auf Augenhöhe.
Faire Behandlung und offene Fehlerkultur
Top. Gute Ausstattung, moderne Geräte, optimale Umgebung und Arbeitsplatzgestaltung. Kurz: Alles was man braucht.
Leider zu wenig Frauen in Führungspositionen, allerdings nicht beabsichtigt sondern vermutlich dem chemischen / technischen Hintergrund geschuldet. Frauen werden Männern gegenüber in keinster Weise benachteiligt.
Es wird nie langweilig.
dass man daran interessiert ist, eine Wohlfühlatmosphäre zu schaffen, in der Arbeiten Spaß macht; kein übertriebener Druck; tolle Sozialleistungen und ein tolles Miteinander
Ein sehr wertschätzendes und unterstützendes Miteinander
Das Kümmern der Firma um die Mitarbeiter sucht seinesgleichen, der Mensch ist wichtig und bei vielen Mitarbeitern ist sogar eher eine "Work-Life-Integration" zu sehen
Es wird aktiv darauf geachtet, den Fussabdruck im eigenen Unternehmen aber auch bei den Kunden durch grünere Produkte zu verbessern
...wie schon geschrieben - Kollegen sind oft mehr als Kollegen....freundschaftliches Miteinander und teils auch private Unternehmungen...
gleiche Wertschätzung wie für alle anderen Mitarbeiter auch
offen, zugänglich, kritikfähig, gute Fehlerkultur
Top - tolle IT Ausstattung, tolle Fahrzeugregelung, sehr gute Sozialleistungen aber auch für die Kollegen im Büro ein super Arbeitsumfeld mit gratis Obst, Wasser, Kaffee etc.
Offene Kommunikation, in dem auch Kritik geäußert werden darf
Fair and respectful cooperation and decent social benefits. Good freedom in work design, tight organization, good office organization and IT equipment.Direct communication with management is possible at any time.
Hardly realistic planning, not really consistently good communication from top to bottom, sales management too controlling-oriented, decisions sometimes take a very long time.
Stronger impression of a significantly increased cost orientation, not really recognizable strategy, middle management with too few skills
INSGESAMT stimmt das Package.
gar nichts, siehe weiter oben
Weiter den Kurs halten
"auf der Arbeit zu sein" macht hier einfach Spaß
Für mich eher ein modernes Kunstwort, entweder arbeitet man gerade oder hat Freizeit. Beides zusammen halte ich bei einem gewinnorientiertem Unternehmen für zumindest schwierig.
Ich weiß nicht ob hier wirklich jemand 5 Sterne vergeben würde... :-)
4 Sterne, ...manchmal hat wohl jeder mal einen schlechteren Tag. Aber generell sind hier auch durchaus 5 Sterne angebracht.
immer fair und nachvollziehbar
Kommunikation zwischen den Abteilungen als auch der Geschäftsleitung funktioniert reibungslos, ein echtes Beispiel für offene Kommunikation!
Ja klar! Deshalb bin ich hier!
PRODUKTE
Mitarbeiter sind nur Kostenstellen! Kritik ist nicht erwünscht!
Es werden die Vorschläge nicht ernsthaft angenommen. Es wird nur so getan als ob.
Sehr geehrte*r Mitarbeiter*in,
wir bedanken uns für Ihre offene Kritik.
In den letzten Jahren werden Sie erlebt haben, dass wir jährlich die interne Zufriedenheit abfragen. Dies wird auch in diesem Jahr der Fall sein. Bitte nutzten Sie die Gelegenheit, hier die Punkte anzusprechen, die Ihnen Unbehagen bereiten. Gerne stehen wir oder der Betriebsrat in einem Gespräch zur Verfügung. Nur so können wir gemeinsam an der Entwicklung von BÜHNEN arbeiten.
Für uns ist BÜHNEN mehr als die Summe seiner Produkte und Zahlen. Der Zusammenhalt und das Gemeinschaftsgefühl unserer Mitarbeiter haben es uns ermöglicht, seit fast 100 Jahren zu bestehen. Es würde uns freuen, wenn wir in einen konstruktiven Dialog einsteigen könnten, um Ihnen das Gefühl zu nehmen, nur eine Kostenstelle zu sein.
Bert Gausepohl
Jan Hunke
(Geschäftsführung)
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