Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bürgerhilfe Meppen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Einseitig. Es wird gesagt was zu tun ist und man hat es zu tun. Kritik, Einwände, aufzeigen von Fehlern in der Anweisung, aufzeigen von Punkten warum etwas nicht funktionieren kann, wird abgetan oder ignoriert. Funktioniert es dann wirklich nicht wie vorrausgesagt, sind die Mitarbeiter schuld, weil sie es ja absichtlich dagegen gearbeitet haben und es sabotiert haben.
War eigentlich in Ordnung. Aber ab und an gab es jemanden der aus Eigennutz andere runtergemacht hat. Oder ein Fehlverhalten angeschwärzt haben, statt erstmal mit der betreffenden Person zu reden. Diese Personen wurden dann auch noch gefördert. Teils spielte die Leitung auch Mitarbeiter gegeneinander aus um keinen Zusammenhalt entstehen zu lassen.
Dienstpläne waren oft fehlerhaft. Hinweise auf die Fehler wurden ignoriert, bis sie nicht mehr zu ignorieren waren. Dienstpläne wurden dann ohne Rücksprache geändert. Teils wuste man nichtmal dass sich eine Schicht geändert hat und man erschien umsonst, oder man bekam einen Anruf, wo man den bleibt, weil man ja im Dienstplan steht. Wenn man deutlich machte, dann man auf keinen Fall kann, sollte man sich selber um eine Vertretung kümmern. Monatsstunden in Vollzeit, lagen nicht selten bei über 200. Keine ungestörten Pausen sind Möglich, Man ist immer auf Abruf.
Es gab einige gute. Aber auch viele schlechte. Jeweils ob es Jemand war der für die Mitarbeiter einstand oder ob dieser Jemand selber Karriere machen wollte. Es wurde viel mit Abmahnungen gedroht. Auch wurden öfters welche verteilt, die aufgrund von Fehlern wieder zurückgezogen werden mussten.
Normal, was eben in einer Senioreneinrichtung anfällt.
Druck. Man muss funktionieren und üermäßig Leistung bringen. Schaft man es nicht bekommt man gesagt: "Dann ist du falsch in diesen Beruf". Es ist spürbar, dass die oberste Führungsrige aus Kaufleuten besteht, die von Pflege wenig Ahnung haben.