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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,4Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 1,3Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,2Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 1,4Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 1,6Arbeitsbedingungen
- 1,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,2Gleichberechtigung
- 1,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es waren einige echt gute Kollegen, mit denen ich heute noch befreundet bin, die aber inzwischen alle gegangen, oder gegangen worden sind.
Aktuell gar nichts.
Er macht alles gut und ist sehr nett zu allen
Fällt mir gerade nix ein...
Kontakte bei Problemen ,Dialog ,Weiterbildung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mangelnder Respekt und Umgang mit dem Personal
Das spürbar der Gewinn vor den Bewohnern und den Mitarbeitern liegt.
Gutes Personal wird gehen gelassen oder gar gekündigt.
Starre Strukturen. Keine Wertschätzung. Stetiger Personalwechsel.
Da giebt es eigentlich nichts es ist alles super
Verbesserungsvorschläge
Die Leitungen wechseln
Unfähige, toxische Leitungskräfte aus ihrer Position entfernen. Mitarbeiter ernst nehmen, Probleme beheben.
Wie wäre es mal mit regelmäßigen, anonymen Befragungen?
Komplettes Umdenken bei dem Umgang mit dem Mitarbeitern. Nicht den Gewinn in den Vordergrund stellen, sondern den Bewohner und die Zufriedenheit der Mitarbeiter. Verminderung des Drucks und der Belastung.
Aus dem Mittelalter herauskommen und sich dem aktuellen Standard annehmen.
Endlich mit der Zeit gehen. Mitarbeiter wertschätzen und Pflegen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,9
Der am besten bewertete Faktor von Bürgerhilfe Meppen ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der ist super
Oft nicht vertrauenswüdig. Krittische äusserungen jeglicher Quelle werden an die Leitung weiter getragen. Vorgesetzte ermutigen zu diesem Verhalten.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bürgerhilfe Meppen ist Kommunikation mit 1,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Absolute Katastrophe. Man spricht was an, wird aber ignoriert
Man fühlt sich nicht ernst genommen. Man wird sogar ausgelacht, wenn man Probleme anspricht. Oder Vorgesetzte ignorieren einen komplett.
Einseitig. Es wird gesagt was zu tun ist und man hat es zu tun. Kritik, Einwände, aufzeigen von Fehlern in der Anweisung, aufzeigen von Punkten warum etwas nicht funktionieren kann, wird abgetan oder ignoriert. Funktioniert es dann wirklich nicht wie vorrausgesagt, sind die Mitarbeiter schuld, weil sie es ja absichtlich dagegen gearbeitet haben und es sabotiert haben.
Kommunikation ist für die Bürgerhilfe ein Fremdwort es sei denn Lügen werden als Kommunikation gezählt, dann erhält die Bürgerhilfe volle Sterne.
Es wird von oben angeordnet, man hat dem zu folgen. Wiederworte werden nicht geduldet. Was unangenehm ist, wird von der Leitung konsequent ignoriert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Nur Weiterbildungen, wovon der Arbeitgeber auch was hat.
Fast nur Hausinterne, selbstentworfene Fortbildungen. Werbeveranstaltung von einem Pharmakonzern wurde als Fortbildung angepriesen. Weiterbildungsmaßnahmen werden kaum angeboten. Vorhandene Qualifikationen werden ignoriert. Bei Kündigung wurde versucht Weiterbildungskosten zurückzufordern.
Selbst für die gesetzlich vorgeschriebenen Fortbildungen muss man teilweise hinterher betteln.
Nur das nötigtste, wovon der Arbeitgeber einen Nutzen hat.
Keine Kariere, wenig Weiterbildung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bürgerhilfe Meppen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Bürgerhilfe Meppen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bürgerhilfe Meppen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bürgerhilfe Meppen als eher traditionell.
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