236 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
236 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
236 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr positiv
Als Hidden Champion weitgehend unbekannt, wer Bürketrt aber kennt schätzt die Firma
Wirklich gegeben
Alles geht
Könnte wie immer und überall besser sein :-)
Bürkert achtet hier wirklich drauf, ohne Greenwashing !
Prima Teams !
Könnte nicht besser sein
Absolut vorbildlich
Modern und auf der Höhe der Zeit
Absolut realisiert
Total gegeben in einem internationalen Konzernmit vielfältigsten Bereichen
Stehts fairer und respektvoller zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Viele einfache Sachen werden oft komplizierter gestaltet, als es notwendig ist.
Mitarbeiter besser identifizieren welche systematisch über Jahre ihre Krankheitstage zur Urlaubsplanung dazu kalkulieren und entsprechend sanktionieren. Das geht nämlich auf Kosten der ehrlich arbeitenden Allgemeinheit. Oder ggf. ein Jahr ohne krankheitsbedingten Ausfall belohnen.
Sehr gut.
Gut.
Gut.
Wenn man motiviert ist, kann man sich stets weiterbilden und schulen.
Gut.
Fast schon zu gut. Wird leider von einigen Mitarbeitern ausgenutzt.
Gut.
Respektvolles Miteinander.
In Ordnung. Stellenweise etwas hart, aber meistens sehr fair.
Gut.
Wurde viel getan die letzten Jahre. Mangelnde Kommunikation liegt auch oft einfach an den Mitarbeitern.
Absolut gegeben.
Wenn man selbst interessiert ist, kann man immer neue Aufgaben übernehmen.
Es ist noch nicht alles verloren, es gibt noch Hoffnung.
Naja, hier treffen viele Sprichwörter zu.
Der Fisch stinkt vom Kopf her,
Potemkische Dörfer,
Das Peter-Prinzip (wiki) wird hier voll und ganz gelebt.
Man hat das Gefühl, sobald man sich nur etwas offen kritisch äußert, man höllisch aufpassen muss, dass man nicht fliegt, auch nach vielen Jahren. Hat natürlich keine persönlichen Gründe.
Viele Vorgesetzte haben einfach kein Talent zu führen, aber da wird drüber hinweg gesehen. Abteilungen mit hoher Fluktuation auf Grund Vorgesetztenverhalten werden nicht unter die Lupe genommen aber unten wird rigoros aufgeräumt. Langjährige Mitarbeiter werden fast schon entsorgt.
Die Stimmung kippt schon seit Jahren aber es wird nur geredet aber nix getan. Diese Personen, die dem Unternehmen eigentlich schaden werden nach oben gelobt und richten dort noch einen größeren Schaden an. Es gibt noch viel mehr zu berichten aber das ist wohl vergeblich.
Der neue Geschäftsführer sollte sich mal die Machenschaften der Führungsverantwortlichen genauer anschauen.
Kommt auf die Abteilung an
Ja auf das Image nach außen wird geachtet.
Nur auf dem Papier
Weiterbildung ja, Karriere nein.
Mittelmäßig
Auch nur auf dem Papier. Was viel Publicity bringt wird gemacht und natürlich mit einem Zeitungsartikel darauf aufmerksam gemacht.
Je nach Abteilung
Man duldet die halt.
Ja genau...
Gut ausgestattet aber laute Großraumbüros
Ja auf dem Papier
Gibt es, aber nicht für jeden. Nasenfaktor
- Soziale Angebote
- Sommerfest/Weihnachtsmarkt
- Schulungen
- Offene umgang
Kommunikation zwischen Abteilungen / Werke könnte besser sein.
Man fühlt sich wohl und wird wertgeschätzt. Es wird ein offener und ehrlicher Umgang gepflegt.
Kann besser sein
-soziale Angebote
-Sommerfest/Weihnachtsmarkt
-Betriebsrat
-eher bessere Bezahlung
-interne Weiterentwicklungen kommen zu kurz
-keine einheitlichen Regelungen zum Homeoffice/Remote arbeiten
Externe Kandidaten sind nicht immer die bessere Wahl.
Je nach Abteilung schwankt die Atmosphäre, grds. im administrativen Bereich aber eher positiv.
Tolles Familienunternehmen, bietet viel für Mitarbeiter:innen an.
Phasenweise wie überall mal besser mal schlechter.
Interne Veränderungen werden leider nicht wirklich unterstützt.
Die meisten Chefs sind ziemlich im Geschehen, stehen eigentlich alle hinter einem wenn man im Recht ist. Prozesse sind nicht überall verinnerlicht und können sich noch verbessern.
Kommunikation zwischen Abteilungen könnte besser sein.
Tagesgeschäft ist immer dasselbe, wenn Projekte oder Probleme auftauchen ist es natürlich abwechslungsreicher.
familiär
Stimmung im Team ist sehr gut und vertrauensvoll.
Ich kann mir die Arbeit sehr gut einteilen. Teilzeit ist möglich
Weiterbildungen sind fester Bestandteil im Jahr
Sehr hoch, ökologische Bauen und soziale Verantwortung für die Menschen der Region
Sehr gut, Team steht zusammen
Alle werden entsprechend ihren Möglichkeiten eingesetzt
Absolut respektvoll und zugewandt, persönliche Belange werden berücksichtigt
Regelmäßige Infos der Geschäftsführung
Absolut gegeben
Viele auch neue Themen und Aufgaben
Führungskräfte mit bedacht auswählen (menschlich und fachlich)
Führungskräfte nicht über Nacht absägen und nicht Begründen warum (Kommunikation nicht vorhanden), Arbeiten in Silos abschaffen,
Keine Gleichbehandlung, keine Fairness, kein Vetrauen, Unternehmenskultur wird nach und nach abgeschafft, offene Kommunikation, Wertschätzung und Arbeiten auf Augenhöhe findet definitiv in manchen Abteilungen und Teams nicht statt!
Nicht erwünscht, Privatsache, nur für "ausgewählte" Mitarbeiter
Mobbing von oben nach unten, keine Transparenz, Befehlston, Versprechungen werden nicht eingehalten, gibt keine einheitlichen Regeln auch nicht in den Teams, jeder gegen jeden. Führungskräfte sind nicht qualifiziert, menschlich und fachlich absolut ungeeignet.
wie 1980 Großraumbüro mit sehr vielen Kollegen, sehr laut, Homeoffice nur für "ausgewählte" Mitarbeiter
Nicht vorhanden
Zum Teil
Das gute Gehalt, die Unternehmensphilisophie und das soziale Arbeits- und das ansprechende Aufgabenumfeld. Zusammenhalt generell im Unternehmen ("Familiendenken").
Oft wird mehr gepredigt, als tatsächlich eingehalten und umgesetzt wird.
Verhalten einzelner Vorgesetzter unterdurchschnittlich und veraltet.
Kommunikation (sowohl intern als auch nach außen) und gewisse Vorgänge (Mitarbeitergespräche und -beurteilungen, Gehaltsverhandlungen, Aufstiegschancen...) transparenter und dem Mitarbeitenden zugänglicher gestalten. Fehler direkt und offen ansprechen.
Betriebsklima seitens des Unternehmens gut, Kollegen und Umgang untereinander auch meistens. Vorgesetztenverhalten ungenügend. Deshalb nur drei Sterne.
In der Region durchaus bekannt, darüber hinaus eher noch ein "hidden Champion".
Das Thema mobiles Arbeiten ist noch nicht bei jedem Vorgesetzten gerne gesehen, ansonsten sehr flexible Arbeitszeitgestaltung.
Tore stehen offen, wer etwas werden will, dem werden keine Steine in den Weg gelegt.
In der Umgebung sicherlich mit am besten.
Soweit so gut. Manchmal wird etwas weniger getan, als vorgegeben.
Gut. So muss es sein! Teamevents und Firmenveranstaltungen fördern das. Dazu muss man nicht mit jedem bestens befreundet sein.
Passt, soweit man es beurteilen kann.
Schlecht. Cholerisch veranlagte Vorgesetzte mit Angst vor technischem und kulturellem Wandel sind nicht mehr zeitgemäß. Dies ist aber vor allem abteilungsabhängig. In den meisten anderen Abteilungen ist dies sehr gut.
Gut. Großraumbüro etwas in die Jahre gekommen, Bürotechnik nicht immer ganz auf dem neuesten Stand.
In den Unternehmensleitlinien wird oftmals die offene und vertrauensvolle Kommunikation angepriesen, leider kommt das nicht überall an.
Passt, soweit man es beurteilen kann.
Vielfältige und fordernde Aufgaben, um sich auch persönlich weiterzubilden. Durch Mitarbeit in Projekten mal mehr, mal weniger Auslastung. Überstunden können gut abgefeiert werden.
Sehr hohe Qualität in der Ausbildung
Flexiblere Arbeitszeiten
Ein bisschen laut in der Werkstatt
37 Stunden Woche
Nicht immer zur Stelle
Tolle und sympathische Kollegen
So verdient kununu Geld.