Einfach zum Erfolg
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass die IHK es duldet und jedes Jahr neue Azubis eine Arbeit finden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das es nach der Ausbildung schwieriger sein kann als vorher, sofern man nicht übernommen wird.
Verbesserungsvorschläge
Eine Firmenkultur entwickeln
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen eigentlich OK. Es werden ständig nicht nachvollziehbare Entscheidungen gefällt, die das Arbeiten nicht leichter machen. Miteinbezogen wird man auch bei Nachfrage nicht.
Kommunikation
Eigentlich nur Flurfunk. Meetings, Mitarbeitergespräche o.ä. sind nicht gegeben. In den geheimen Raucherpausen kann man sich austauschen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt viele Azubis die in der Berufsschule eine Art "Zusammenarbeit" kennenlernen. Diese Erfahrungen stärken den zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Bin ich pünktlich, dann lässt mich die Stechuhr auch wieder pünktlich gehen. Von 08:00 bis 16:30 - zumindest für die meisten. Urlaub wird i. d. R anstandslos genehmigt.
Es gibt keinen Zwang für Überstunden.
Vorgesetztenverhalten
Keine klaren Vorgaben führen zu unstrukturierter Arbeit. Anweisungen gibt es nur zwischen Tür-und-Angel. Leider gibt es keine geregelten Mitarbeitergespräche in denen auf Bedürfnisse eingegangen werden könnte.
Interessante Aufgaben
Es steckt viel Potential in den großen Hallen. Einige können diese Nutzen, es bedarf aber einer soliden Grundsubstanz an Fähigkeit und Interesse um dies zu Entdecken und für sich selber nutzen zu können. Innovation wird nicht gefördert.
Gleichberechtigung
Kann ich nicht bewerten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe davon gehört und auch ein oder zwei davon gesehen.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer heiß, im Winter kalt - Gründe gegen Klima / Heizlüfter gibt es immer. Geputzt wird selber, oder gar nicht.
Riesen Vorteil sind die wenigen Großraumbüros. Alle Büros werden mit gebrauchter und überholter Hardware ausgestattet. So weiß man wenigstens was man verkauft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier erlaube ich mir "Kein Kommentar".
Gehalt/Sozialleistungen
In dieser Branche, auf dem Land ist das Gehalt in dieser Firma immer noch unterdurchschnittlich. Verbesserungen können durch Überstunden erzielt werden, tatsächlich kommt es in Gehaltsverhandlungen immer erst zur Verbesserung, wenn man die Kündigung einreicht. VWL wurden gezahlt.
Image
Lehrer an Berufsschulen sowie Kunden im Ladenlokal erinnern immer wieder daran, wo man Arbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Mitarbeitergespräche, keine persönlich vereinbare Ziele. Weiterbildungen werden nicht angeboten. Wenn diese selber gefordert werden, gibt es ½ Kostenübernahme. Wer hier Karriere machen möchte hat eine harte Nuss zu knacken, da es im Familiengeführten Unternehmen kaum Aufstiegschancen gibt. Ein Betriebsrat gibt es auch bei der hohen Anzahl an Mitarbeitern nicht.