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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,3Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 1,9Interessante Aufgaben
- 1,7Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es bekommt jeder eine Chance, naja sogar mehrere.
Allerdings ist die Firma eher ein letzter Ausweg als ein erstrebenswerter Alltag.
Wenn du keine Ahnung hast, wo du im Leben hinwillst, kannst du dir hier so viel Zeit nehmen, wie du brauchst, um darüber nachzudenken – und es anschließend doch nicht umzusetzen.
Manche Arbeitskollegen waren sehr nett und Hilfsbereit, außerdem kann man auch Privat noch etwas mit ihnen Unternehmen. Arbeitsmäßig eigentlich nichts.
Es gibt auch Jährlich ein Sommer und Weihnachtsfest wo man dann essen bekommt.
Eigentlich nichts
Zumindest haben Leute, die sonst niemand haben möchte, hier eine Chance auf eine Ausbildung, um sich aus ihrem Sumpf noch zu retten.
Nimmt so gut wie alle Menschen auf egal was für Noten einer hat oder was für Sprache einer spricht
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Fehlen Kommunikation von der Geschäftsführung mit den Mitarbeitern.
- Schlechte Ausbildung. (Gab quasi keinen Ausbilder)
- Mitarbeiter die schlecht über jemanden reden obwohl sie meist noch weniger machen.
- Arbeitsplätze
- Aufstiegsmöglichkeiten
- Benefits
- Gehalt/Urlaubstage
- Keinen schriftlichen Arbeitsvertrag
Das einzig schlechte ist, dass es nicht besonders viel gutes gibt.
Ich glaube, ich habe meine Punkte bereits zum Ausdruck gebracht
Fast alles was ich schon sagte. Kununu meint die meisten bewertet nurgeln, ja das stimmt glaube ich. Ich versuche z. B. Vor allem junge Leute zu informieren und davon abzuhalten meine Fehler zu machen und bei dieser Firma eine Ausbildung anzufangen. Man wird euch nichts beibringen und ihr steht nach 3 verschwendeten Jahren da und wird für euch noch schwieriger sein eine Arbeit zu finden als davor. Viele bekannte aus der Zeit von Stoffel haben direkt oder nach einer Zeit ...
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Urlaub und zumindest Vereinbarungen einhalten, die während der Bewerbung mit den Praktikanten und Azubis getroffen wurden.
Wenn ein Praktikant oder ein Azubi in einer Abteilung eingesetzt wird, die keinerlei Bezug zu dem hat, worauf er sich beworben hat, braucht man sich nicht wundern, wenn nach gewisser Zeit die Motivation nachlässt.
Aufhören auf Krampf das alte Image weiter durchsetzen zu wollen beziehungsweise die alte Hierarchie. All die schwere Arbeit nur auf die Jüngeren Arbeiter ab zu schieben. Ich hatte nie was dagegen schwer zu tragen ab und zu mal. Aber wenn man es einmal macht muss man es jeden Tag machen obwohl man gar nicht in diesem Bereich arbeitet.
Praktikant in seine Abteilung einstellen für die er sich auch beworben hat und nicht als gratis Arbeitskraft sehen. Einen Mehrwert bringen. Fehler und Fragen normal ansprechen, erklären und nicht lästern
Keep
Yourself
Safe
uwu
Als ob sich hier jemals etwas so ändern würde
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Bürotechnik Manfred Stoffel ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Als Praktikant der in die Schule geht habe ich Ferien und kann d.h keinen Urlaub nehmen aber man kann sich immer krank melden wenn es einem schlecht geht, man wird zu nichts gezwungen und man hat normal 8h Arbeitszeit täglich
08.00-16.30, 30min Mittagspause, besser gehts eigentlich nicht.
Eine halbe Stunde ist völlig ausreichend, so ist man auch früher Zuhause.
Urlaub wird i.d.R. immer genehmigt, meistens auch Spontan.
Normaler 8 Stunden Job.
Normaler 9to5 Job. Urlaub kriegt man nahezu immer genehmigt.
Klassischer 9 to 5 . Urlaubsmanagement ist jedoch unglaublich locker und selbst spontan lässt sich meistens noch ein Urlaubstag zwischen schieben.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bürotechnik Manfred Stoffel ist Gehalt/Benefits mit 1,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Mindestlohn keine besonderen Benefits. Es gibt vielleicht mal 200€ extra Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld. Mindestzahl an Urlaubstagen und es gibt keinen Arbeitsvertrag. In diesem Unternehmen hat keiner den ich gefragt habe auch ich nicht einen schriftlichen Arbeitsvertrag bekommen. Und nachdem ich über mein Gehalt gesprochen habe nach dem Übergang zu einem Normalen angestellten wurde mir dann beim ersten Gehalt gesagt "ne das hatten wir so nicht besprochen" war dann aussage gegen aussage und ich habe auch Mindestlohn bekommen weshalb ich recht ...
Man kann zumindest mehr als den Mindestlohn verdienen, aber dass es trotzdem nicht viel ist, sollte mittlerweile klar sein.
Gehaltserhöhungen kann man erfragen – ein bisschen was ist eigentlich immer drin, auch wenn es am Ende des Monats nicht viel ausmacht.
Keine Ahnung ich arbeite gratis für die bin ja "Praktikant und zum lernen hier"
Man kriegt ein Gehalt, jedoch wird man schnell davon absehen können, einen besseren Tarif zu bekommen, selbst wenn man jahrelang gearbeitet hat. Bis auf wenige Ausnahmen, muss man hier entweder betteln um ein paar Kröten mehr zu verdienen oder man wird mit Standardphrasen der Kategorie "Der Firma geht`s nicht so gut" abgespeist
Immerhin etwas mehr als Mindestlohn
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Karriere machst du hier mit Sicherheit nicht. Über Weiterbildungen in Form eines Meistertitels oder eines Lkw-Führerscheins lässt der Chef schon eher mit sich reden. Wenn er zumindest deinen Namen kennt, ist das die halbe Miete.
Gibt es eigentlich nicht wirklich die Möglichkeit es gab jetzt Leute die den Meister machen aber aus meiner Sicht auch nur ein versuch die besseren Leute an das Unternehmen zu binden oder einen Nachfolger für das Unternehmen zu finden.
Kann ich nicht sagen
Aufstiegschancen sind nicht vorhanden.
Fremdwörter in diesem Laden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bürotechnik Manfred Stoffel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Bürotechnik Manfred Stoffel schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bürotechnik Manfred Stoffel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bürotechnik Manfred Stoffel als eher traditionell.
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