Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Hund erlaubt
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungEs bekommt jeder eine Chance, naja sogar mehrere.
Allerdings ist die Firma eher ein letzter Ausweg als ein erstrebenswerter Alltag.
Wenn du keine Ahnung hast, wo du im Leben hinwillst, kannst du dir hier so viel Zeit nehmen, wie du brauchst, um darüber nachzudenken – und es anschließend doch nicht umzusetzen.
Manche Arbeitskollegen waren sehr nett und Hilfsbereit, außerdem kann man auch Privat noch etwas mit ihnen Unternehmen. Arbeitsmäßig eigentlich nichts.
Es gibt auch Jährlich ein Sommer und Weihnachtsfest wo man dann essen bekommt.
Zumindest haben Leute, die sonst niemand haben möchte, hier eine Chance auf eine Ausbildung, um sich aus ihrem Sumpf noch zu retten.
Eigentlich nichts
Nimmt so gut wie alle Menschen auf egal was für Noten einer hat oder was für Sprache einer spricht
- Fehlen Kommunikation von der Geschäftsführung mit den Mitarbeitern.
- Schlechte Ausbildung. (Gab quasi keinen Ausbilder)
- Mitarbeiter die schlecht über jemanden reden obwohl sie meist noch weniger machen.
- Arbeitsplätze
- Aufstiegsmöglichkeiten
- Benefits
- Gehalt/Urlaubstage
- Keinen schriftlichen Arbeitsvertrag
Das einzig schlechte ist, dass es nicht besonders viel gutes gibt.
Ich glaube, ich habe meine Punkte bereits zum Ausdruck gebracht
Fast alles was ich schon sagte. Kununu meint die meisten bewertet nurgeln, ja das stimmt glaube ich. Ich versuche z. B. Vor allem junge Leute zu informieren und davon abzuhalten meine Fehler zu machen und bei dieser Firma eine Ausbildung anzufangen. Man wird euch nichts beibringen und ihr steht nach 3 verschwendeten Jahren da und wird für euch noch schwieriger sein eine Arbeit zu finden als davor. Viele bekannte aus der Zeit von Stoffel haben direkt oder nach einer Zeit ...
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Mehr Urlaub und zumindest Vereinbarungen einhalten, die während der Bewerbung mit den Praktikanten und Azubis getroffen wurden.
Wenn ein Praktikant oder ein Azubi in einer Abteilung eingesetzt wird, die keinerlei Bezug zu dem hat, worauf er sich beworben hat, braucht man sich nicht wundern, wenn nach gewisser Zeit die Motivation nachlässt.
Aufhören auf Krampf das alte Image weiter durchsetzen zu wollen beziehungsweise die alte Hierarchie. All die schwere Arbeit nur auf die Jüngeren Arbeiter ab zu schieben. Ich hatte nie was dagegen schwer zu tragen ab und zu mal. Aber wenn man es einmal macht muss man es jeden Tag machen obwohl man gar nicht in diesem Bereich arbeitet.
Praktikant in seine Abteilung einstellen für die er sich auch beworben hat und nicht als gratis Arbeitskraft sehen. Einen Mehrwert bringen. Fehler und Fragen normal ansprechen, erklären und nicht lästern
Als ob sich hier jemals etwas so ändern würde
Keep
Yourself
Safe
uwu
Der am besten bewertete Faktor von Bürotechnik Manfred Stoffel ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Als Praktikant der in die Schule geht habe ich Ferien und kann d.h keinen Urlaub nehmen aber man kann sich immer krank melden wenn es einem schlecht geht, man wird zu nichts gezwungen und man hat normal 8h Arbeitszeit täglich
08.00-16.30, 30min Mittagspause, besser gehts eigentlich nicht.
Eine halbe Stunde ist völlig ausreichend, so ist man auch früher Zuhause.
Urlaub wird i.d.R. immer genehmigt, meistens auch Spontan.
Normaler 8 Stunden Job.
Klassischer 9 to 5 . Urlaubsmanagement ist jedoch unglaublich locker und selbst spontan lässt sich meistens noch ein Urlaubstag zwischen schieben.
Normaler 9to5 Job. Urlaub kriegt man nahezu immer genehmigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bürotechnik Manfred Stoffel ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Gibt es eigentlich nicht wirklich die Möglichkeit es gab jetzt Leute die den Meister machen aber aus meiner Sicht auch nur ein versuch die besseren Leute an das Unternehmen zu binden oder einen Nachfolger für das Unternehmen zu finden.
Karriere machst du hier mit Sicherheit nicht. Über Weiterbildungen in Form eines Meistertitels oder eines Lkw-Führerscheins lässt der Chef schon eher mit sich reden. Wenn er zumindest deinen Namen kennt, ist das die halbe Miete.
Kann ich nicht sagen
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Aufstiegschancen sind nicht vorhanden.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
