54%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 24 Bewertungen)
Als erfahrenes IT-Unternehmen hat sich die BÜROTEX metadok GmbH auf Cloud Computing spezialisiert.
Das modulare Produktportfolio der www.buerotex.de -Lösungsfamilie umfasst IT-Security und Managed Services, spezielle Hosting- und Housing-Angebote sowie Lösungen in den Bereichen ECM/DMS, Langzeitarchivierung, E-Billing, E-Invoicing bis hin zu komplexen Workflow-Lösungen.
Damit ist BÜROTEX in der Lage, teilweise oder auf Wunsch auch vollständig den reibungslosen Ablauf des IT-Betriebes für Unternehmen zu übernehmen. Alle Dienste können unter der Managementoberfläche Control Center verwaltet werden. Gegenwärtig arbeitet BÜROTEX zusammen mit Partner-Unternehmen an einem flächendeckenden Aufbau von Rechenzentren für ihre Lösungen.
Wichtiger Bestandteil der BÜROTEX ist der Protected Data Room, bei dem es sich um eine sichere Übertragungsplattform für den Austausch größerer Datenmengen handelt. Der Protected Data Room ist auch als Online-Datenspeicher nutzbar. Mit dem Protected Data Room lässt sich eine strukturierte Verzeichnisablage generieren. Die neue Übertragungsplattform garantiert einen SSL-verschlüsselten, sicheren Datenaustausch innerhalb des Unternehmens oder mit Geschäftspartnern und entlastet damit das E-Mailsystem vor allem beim Austausch großer Dateien. Ein mehrstufiges Berechtigungssystem für den Data Room schützt vor unberechtigtem Zugriff auf Daten. Das System gewährleistet eine zentrale Administration über den gesamten Protected Data Room und die User-/Rechteverwaltung.
www.buerotex.de – Unsere Services. Immer eine Spur sympathischer.
Das schwäbische Unternehmen BÜROTEX wurde 1983 gegründet und beschäftigt heute mehr als 100 Mitarbeiter. Es versteht sich als Rechenzentrums- und Lösungsanbieter.
Die BÜROTEX metadok GmbH ist ein Mitglied der BÜROTEX Gruppe, zu der auch die Unternehmen BÜROTEX synargos GmbH, BÜROTEX scanprofi GmbH und die BÜROTEX atypisch GmbH gehören.
Digitalisierung
Managed Services
IT-Sicherheit
Kommunikation
Cloud Computing
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
RabatteEin motiviertes, engagiertes, innovatives Team.
Flache Hierarchien und offene Kommunikation.
Einen unbefristeten Vertrag mit dem Ziel einer vertrauensvollen, langfristigen und erfolgreichen Zusammenarbeit.
Eine gute Atmosphäre und Spaß an der Arbeit.
Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Modelle.
Ständiges Lernen durch neue Projekte und Kontakt mit Kunden.
Individuelle Weiterentwicklung durch bezahlte Fortbildungen.
Agile Service- und Entwicklungsprozesse (Scrum) sowie Nutzung moderner Softwaretools (JIRA)
Modernes Arbeitsumfeld.
Hier finden Sie unsere aktuellen Stellenausschreibungen: https://www.buerotex.de/karriere/offene-stellen/
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BÜROTEX metadok GmbH.
Viel Entwicklungspotenzial und Möglichkeit mit zu gestalten, sowie angenehme Feedbackkultur
...das Feierabendbier?!? Die regelmäßigen Feiern ausserhalb von Corona
Dass er sich sehr vorbildlich und Pro Aktiv auf die Situation eingestellt hat und allen Kollegen die Arbeit aus dem Homeoffice ermöglicht.
Hier gibt es keine besonders erwähnenswert Dinge.
Regelmäßige gemeinschafliche Feiern, das fördert die Teambindung. Es ist ein junges Team, das ist sehr gut.
Momentan der Umgang mit Kollegen die man aus dem Unternehmen raushaben will. Man versucht es mit allen Mitteln. Das ist kein Unternehmen das ich weiterempfehlen kann.
Vor 1.5 Jahren sah das noch anders aus. Man hat aber nur den maximalen Profit im Sinn.
Es wird nach außen ein Bild gezeichnet, was nicht der Wahrheit entspricht.
Nichts und doch leider so viel.
Gehaltsnivau liegt leider vergleichsweise unter dem allgemeinen Durchschnitt. Erhöhte Personalfluktuation.
Alles super
Vor allen Respekt gegenüber seinen Angestellten zeigen für die erbrachte Leistung.
Nach knapp 3 Jahren in denen man immer wieder bereit war kurzfristig einzuspringen wenn es nötig war, erhält man am Ende ein frei erfundenes Arbeitszeugnis. Sowas habe ich noch nie erlebt. Erbärmlich.
Wer gute Gehälter bezahlt, bekommt gute Mitarbeiter und kann auch mehr verlangen. Hier muss nachgebessert werden
Weiter dran bleiben die Prozesse und die Kommunikation zu verbessern
Finanzielle Perspektiven und IT Zertifizierungsangebote steigern die Motivation. Konstanter Arbeitsdruck auf einzelne sinkt auf Dauer die Leistungsfähigkeit, daher sollte über mehr Fachpersonal nachgedacht werden. Boni, und/oder ein 13tes Gehalt wären erstrebenswert.
Hier wird alles getan um die Mitarbeiter weitestgehend zu schützen. Risiken werden erst genommen und das gesundheitliche Wohl wird hier besonders ernst genommen.
Der am besten bewertete Faktor von BÜROTEX metadok ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Hier wird das Wort Team im tatsächlichen Sinne gelebt. Ohne dieses Team wäre alles nur halb so schön :)
Tolle Kollegen, denen man einem nach dem anderen die Lust auf die Arbeit nimmt
Ein kleiner Teil hält zusammen und engagiert sich. Ein anderer Teil arbeitet gegen das Team.
Die Kollegen sind hilfsbereit und helfen sich untereinander.
Auf Zusammenhalt wird hier sehr viel Wert gelegt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BÜROTEX metadok ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Leistung wird nicht honoriert
Beim Gehalt kann man Glück haben, in den meisten Fällen aber eher schlecht. Mehrwertabhängig! Sozialleistungen werden angeboten, sind aber nicht überzeugend. Viele Gehälter stark unter dem Durchschnitt.
Das Gehaltsniveau ist vergleichsweise niedrig, Steigerungen sind nur schwer möglich.
Es gibt eine Mitarbeiterkarte, auf die monatlich ein kleiner Betrag überwiesen wird. Es wird eine Zahnzusatzversicherung vom Arbeitgeber angeboten, die übernommen wird. Bei den Vermögenswirksamen Leistungen wird nur das Minimum geboten. Sonstige Boni oder Zuschüsse werden nicht geboten.
Pro: Mitarbeiterkarte, Zahnzusatzversicherung
Kontra: Gehälter sollten gleich sein und nur nach Position und Tätigtkeit gestaffelt sein. Urlaubs- und Weihnachtsgeld, oder Gewinnbeteiligung sollte in der heutigen Zeit Standard sein um als Arbeitgeber attraktiv zu wirken. Vermögenswirksame Leistungen sind leider nur Minimum. Urlaub leider nur Mindestanspruch.
Marktübliche Gehälter sehen anders aus, Kollegen aus allen Abteilungen bemängeln die Bezahlung.
Die Zusatzleistungen sind Gesetzlich und nichts außergewöhnliches.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Kommt auf den Mehrwert des Mitarbeiters an
Keine Möglichkeit. Wird auch nicht angestrebt von den Chefs
Karriere möglich, wenn man zum richtigen Zeitpunkt am richtigen Ort ist. Eindeutig zu wenig Mitarbeiterentwicklungsmöglichkeiten. Zertifikate und Schulungen gehören zur IT und sollten aktiv gefödert werden um Mitarbeiter zu binden.
Man kann mit Glück in eine höhere Position rutschen, wenn man zur passenden Zeit am richtigen Ort ist und sich ständig bemerkbar macht. Weiterbildungen werden in der Regel nicht gefördert.
Wer Weiterbildungen mehrfach verlangt, bekommt diese dann auch mal.
