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BÜROTEX metadok 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score24 Bewertungen
33%33
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

54%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 24 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Help Desk Support Specialist11 Gehaltsangaben
Ø39.000 €
IT-Systemadministrator:in2 Gehaltsangaben
Ø47.300 €
Netzwerkadministrator2 Gehaltsangaben
Ø38.900 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BÜROTEX metadok
Branchendurchschnitt: IT

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
BÜROTEX metadok
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

IT Lösungen für Ihren wirtschaftlichen und nachhaltigen Erfolg!

Wer wir sind

Als erfahrenes IT-Unternehmen hat sich die BÜROTEX metadok GmbH auf Cloud Computing spezialisiert.
Das modulare Produktportfolio der www.buerotex.de -Lösungsfamilie umfasst IT-Security und Managed Services, spezielle Hosting- und Housing-Angebote sowie Lösungen in den Bereichen ECM/DMS, Langzeitarchivierung, E-Billing, E-Invoicing bis hin zu komplexen Workflow-Lösungen.
Damit ist BÜROTEX in der Lage, teilweise oder auf Wunsch auch vollständig den reibungslosen Ablauf des IT-Betriebes für Unternehmen zu übernehmen. Alle Dienste können unter der Managementoberfläche Control Center verwaltet werden. Gegenwärtig arbeitet BÜROTEX zusammen mit Partner-Unternehmen an einem flächendeckenden Aufbau von Rechenzentren für ihre Lösungen.
Wichtiger Bestandteil der BÜROTEX ist der Protected Data Room, bei dem es sich um eine sichere Übertragungsplattform für den Austausch größerer Datenmengen handelt. Der Protected Data Room ist auch als Online-Datenspeicher nutzbar. Mit dem Protected Data Room lässt sich eine strukturierte Verzeichnisablage generieren. Die neue Übertragungsplattform garantiert einen SSL-verschlüsselten, sicheren Datenaustausch innerhalb des Unternehmens oder mit Geschäftspartnern und entlastet damit das E-Mailsystem vor allem beim Austausch großer Dateien. Ein mehrstufiges Berechtigungssystem für den Data Room schützt vor unberechtigtem Zugriff auf Daten. Das System gewährleistet eine zentrale Administration über den gesamten Protected Data Room und die User-/Rechteverwaltung.
www.buerotex.de – Unsere Services. Immer eine Spur sympathischer.
Das schwäbische Unternehmen BÜROTEX wurde 1983 gegründet und beschäftigt heute mehr als 100 Mitarbeiter. Es versteht sich als Rechenzentrums- und Lösungsanbieter.
Die BÜROTEX metadok GmbH ist ein Mitglied der BÜROTEX Gruppe, zu der auch die Unternehmen BÜROTEX synargos GmbH, BÜROTEX scanprofi GmbH und die BÜROTEX atypisch GmbH gehören.

Produkte, Services, Leistungen

Digitalisierung

  • Dokumentenmanagement (DMS)
  • Enterprise Content Management (ECM)
  • Scandienstleistungen
  • eBilling

Managed Services

  • Client Management as a Service
  • DATEV Outsourcing
  • Housing
  • Managed Services 24/7

IT-Sicherheit

  • Angewandte Kryptographie
  • Online-Backup BRaaS
  • Multifaktor-Authentifizierung (MFA)
  • Acronis Online Backup

Kommunikation

  • Cloud Telefonie
  • Datenaustausch (Protected Data Room)

Cloud Computing

  • Hosted Exchange
  • Terminalserver
  • ownCloud
  • Managed & Cloud Service
  • Virtuelles Rechenzentrum

Kennzahlen

Mitarbeiter80-200

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    83%83
  • ParkplatzParkplatz
    83%83
  • HomeofficeHomeoffice
    75%75
  • FirmenwagenFirmenwagen
    46%46
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    42%42
  • DiensthandyDiensthandy
    42%42
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • CoachingCoaching
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • RabatteRabatte
    4%4

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Ein motiviertes, engagiertes, innovatives Team.

Flache Hierarchien und offene Kommunikation.

Einen unbefristeten Vertrag mit dem Ziel einer vertrauensvollen, langfristigen und erfolgreichen Zusammenarbeit.

Eine gute Atmosphäre und Spaß an der Arbeit.

Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Modelle.

Ständiges Lernen durch neue Projekte und Kontakt mit Kunden.

Individuelle Weiterentwicklung durch bezahlte Fortbildungen.

Agile Service- und Entwicklungsprozesse (Scrum) sowie Nutzung moderner Softwaretools (JIRA)

Modernes Arbeitsumfeld.

Hier finden Sie unsere aktuellen Stellenausschreibungen: https://www.buerotex.de/karriere/offene-stellen/

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BÜROTEX metadok GmbH.

  • BÜROTEX GRUPPE

    Max-Eyth-Straße 19-21
    72622 Nürtingen

    +49 7022 2790 0
    +49 7022 2790 499

    info@buerotex.de

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Viel Entwicklungspotenzial und Möglichkeit mit zu gestalten, sowie angenehme Feedbackkultur
...das Feierabendbier?!? Die regelmäßigen Feiern ausserhalb von Corona
Dass er sich sehr vorbildlich und Pro Aktiv auf die Situation eingestellt hat und allen Kollegen die Arbeit aus dem Homeoffice ermöglicht.
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Hier gibt es keine besonders erwähnenswert Dinge.
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Regelmäßige gemeinschafliche Feiern, das fördert die Teambindung. Es ist ein junges Team, das ist sehr gut.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 12 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Momentan der Umgang mit Kollegen die man aus dem Unternehmen raushaben will. Man versucht es mit allen Mitteln. Das ist kein Unternehmen das ich weiterempfehlen kann.
Vor 1.5 Jahren sah das noch anders aus. Man hat aber nur den maximalen Profit im Sinn.
Es wird nach außen ein Bild gezeichnet, was nicht der Wahrheit entspricht.
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Nichts und doch leider so viel.
Gehaltsnivau liegt leider vergleichsweise unter dem allgemeinen Durchschnitt. Erhöhte Personalfluktuation.
Alles super
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 7 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Vor allen Respekt gegenüber seinen Angestellten zeigen für die erbrachte Leistung.
Nach knapp 3 Jahren in denen man immer wieder bereit war kurzfristig einzuspringen wenn es nötig war, erhält man am Ende ein frei erfundenes Arbeitszeugnis. Sowas habe ich noch nie erlebt. Erbärmlich.
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Wer gute Gehälter bezahlt, bekommt gute Mitarbeiter und kann auch mehr verlangen. Hier muss nachgebessert werden
Weiter dran bleiben die Prozesse und die Kommunikation zu verbessern
Finanzielle Perspektiven und IT Zertifizierungsangebote steigern die Motivation. Konstanter Arbeitsdruck auf einzelne sinkt auf Dauer die Leistungsfähigkeit, daher sollte über mehr Fachpersonal nachgedacht werden. Boni, und/oder ein 13tes Gehalt wären erstrebenswert.
Hier wird alles getan um die Mitarbeiter weitestgehend zu schützen. Risiken werden erst genommen und das gesundheitliche Wohl wird hier besonders ernst genommen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 12 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von BÜROTEX metadok ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Hier wird das Wort Team im tatsächlichen Sinne gelebt. Ohne dieses Team wäre alles nur halb so schön :)
5
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Tolle Kollegen, denen man einem nach dem anderen die Lust auf die Arbeit nimmt
5
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Ein kleiner Teil hält zusammen und engagiert sich. Ein anderer Teil arbeitet gegen das Team.
3
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Die Kollegen sind hilfsbereit und helfen sich untereinander.
4
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Auf Zusammenhalt wird hier sehr viel Wert gelegt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BÜROTEX metadok ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Leistung wird nicht honoriert
1
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Beim Gehalt kann man Glück haben, in den meisten Fällen aber eher schlecht. Mehrwertabhängig! Sozialleistungen werden angeboten, sind aber nicht überzeugend. Viele Gehälter stark unter dem Durchschnitt.
1
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Das Gehaltsniveau ist vergleichsweise niedrig, Steigerungen sind nur schwer möglich.
Es gibt eine Mitarbeiterkarte, auf die monatlich ein kleiner Betrag überwiesen wird. Es wird eine Zahnzusatzversicherung vom Arbeitgeber angeboten, die übernommen wird. Bei den Vermögenswirksamen Leistungen wird nur das Minimum geboten. Sonstige Boni oder Zuschüsse werden nicht geboten.
3
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Pro: Mitarbeiterkarte, Zahnzusatzversicherung
Kontra: Gehälter sollten gleich sein und nur nach Position und Tätigtkeit gestaffelt sein. Urlaubs- und Weihnachtsgeld, oder Gewinnbeteiligung sollte in der heutigen Zeit Standard sein um als Arbeitgeber attraktiv zu wirken. Vermögenswirksame Leistungen sind leider nur Minimum. Urlaub leider nur Mindestanspruch.
2
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Marktübliche Gehälter sehen anders aus, Kollegen aus allen Abteilungen bemängeln die Bezahlung.
Die Zusatzleistungen sind Gesetzlich und nichts außergewöhnliches.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 8 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Kommt auf den Mehrwert des Mitarbeiters an
3
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Keine Möglichkeit. Wird auch nicht angestrebt von den Chefs
1
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Karriere möglich, wenn man zum richtigen Zeitpunkt am richtigen Ort ist. Eindeutig zu wenig Mitarbeiterentwicklungsmöglichkeiten. Zertifikate und Schulungen gehören zur IT und sollten aktiv gefödert werden um Mitarbeiter zu binden.
2
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Man kann mit Glück in eine höhere Position rutschen, wenn man zur passenden Zeit am richtigen Ort ist und sich ständig bemerkbar macht. Weiterbildungen werden in der Regel nicht gefördert.
3
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Wer Weiterbildungen mehrfach verlangt, bekommt diese dann auch mal.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen