Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BÜSCH Technology die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Wenn nötig länger bleiben oder Nach Leistung beurteilen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es werden nicht alle Tools, die zur Verfügung stehen, optimalt genutzt und durch die verschiedenen Standorte ist es schwierig immer an alle zu denken, aber es wird zumindest durch regelmäßige Mitarbeiterversammlungen und Teams-Meetings versucht die Kommunikation zu verbessern.
Der Zusammenhalt ist echt top! Schon beim Onboarding wird man super aufgenommen und jeder hilft jedem, wenn es mal brennt. Man wird mit Fragen nie allein gelassen.
Privatleben und Job lassen sich hier echt gut unter einen Hut bringen. Spontane private Termine können jederzeit eingeschoben werden, Homeofficetage sind dynamisch planbar und es wird auch sehr darauf geachtet, dass das Überstundenkonto nicht über 20 Überstunden wandert.
Manche Führungskräfte sind eingesetzt, ohne dass man sie vorher richtig gecoacht hat. Man merkt, dass die sozialen Skills und das Wissen darüber, welche Verantwortung eine Führungsposition konkret mit sich bringt, teilweise fehlt.
Es wurde von Beginn an gesagt, dass sich das Aufgabengebiet im Laufe der Zeit noch verändern kann bzw. noch nicht ganz festgeschrieben ist. Ich konnte mir auch Aufgaben suchen, die meinen Stärken entsprechen und Dinge so umsetzen, wie ich es für sinnvoll erachte.
Ich empfinde die Atmosphäre als sehr angenehm. Klar kommt man nicht mit jedem immer zu einhundertprozent super aus, aber das ist menschlich und Reibungspunkte gehören dazu.