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Technology 
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,8Gehalt/Benefits
    • 2,7Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,9Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 13 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).

Alle 13 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    80%80
  • InternetnutzungInternetnutzung
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    60%60
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    30%30
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • CoachingCoaching
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Es wird sich Zeit genommen für persönliche Belange, für Probleme und Fragen, es wird darauf geachtet, dass die Leute ihre Freizeit und Ihr Privatleben leben können. Der Arbeitgeber ist sich bewusst, dass Fehler zum Alltag gehören und Dinge auch schief gehen können.
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Es gibt viele Firmen Events auch Standortübergreifend.
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Freiheit als Arbeitnehmer im vgl. zum Konzern, selbstständiges Arbeiten alleine oder im Team.
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Gleitzeit, Büroausstattung
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gutes Verhältnis im Kollegen -Kreis
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

keine Kantine in Laufnähe, dafür aber Edeka, Aldi, dm, Netto, Döner
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Teilweise ungerechte Behandlung, wenig Verständnis, alles muss selber herausgefunden werden aber sobald man sich nicht an Vorgaben hält von denen man gar nichts weiß gibts Probleme.
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kein roter Faden in den Aufgabengebieten
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfteentwicklung, damit mehr Kompetenz, Verantwortung und Vertrauen im Unternehmen entsteht. Einige Prozesse sind nicht klar definiert, wodurch Wildwuchs entstehen kann.
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Vorschläge können jederzeit angebracht werden, Lösungen werden zusammen besprochen - allerdings gibt es manchmal nicht zu Ende gedachte Schnellschüsse
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Umgang mit den Mitarbeitern, schnellere Reaktion und Handlung seitens der Personalabteilung.
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Führungsqualitäten aufbauen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von BÜSCH Technology ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).

Ich kann nichts negatives sagen. Es sind super Teams die auch Abteilungsübergreifend gut zusammen arbeiten. Viele Private Events. Sicherlich gab es schon den ein oder anderen Mitarbeiter der nicht dazu gepasst hat, aber da haben sich dann auch die Wege relativ schnell getrennt.
5
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Leider gibt es ein Paar Kollegen die hinter einem Rück lästern aber direkt Ihren Mund nicht aufbekommen.
3
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Der Zusammenhalt ist echt top! Schon beim Onboarding wird man super aufgenommen und jeder hilft jedem, wenn es mal brennt. Man wird mit Fragen nie allein gelassen.
5
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super Team! teilweise werden unter Kollegen Events organisiert, ab und zu gibt es Firmenevents
5
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Die Kollegen aller Abteilungen halten gut zusammen.
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BÜSCH Technology ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Hier wird Potenzial verschenkt: Wir haben viel Platz auf Dächern, wo man super Solarstrom gewinnen könnte. Auch E-Ladesäulen auf dem Parkplatz sucht man aktuell leider vergebens.
3
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Davon bekommt man wenig mit.
3
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Was Mitarbeitende noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).

Wer Bock hat, kann hier echt was erreichen. Da die Firma ständig wächst und sich umbaut, gibt es immer wieder neue Chancen. Es gibt Beispiele, wo der ehemalige Azubi jetzt eine Führungskraft ist.
5
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Keine Weiterbildungsmöglichkeiten,
keine Karriere Chancen, weil es ein zu kleines Unternehmen ist und alles besetzt ist und die Personen ihre Stellen niemals aufgeben würden.
1
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Relativ flacher Hirachie. Es haben sich aber schon einige Mitarbeiter im Unternehmen weiterentwickelt und es wurden neue Stellen geschaffen.
4
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in der Abteilung gibt es mittlerweile Aufstiegschancen. Als Projektleiter wächst man durch Verantwortung, Kunden und größer werdende Projekte.
3
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Viele interene Schulungen auch in anderen Werken. Hier gibt es Verbesserungspotenzial.
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • BÜSCH Technology wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet BÜSCH Technology schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BÜSCH Technology als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BÜSCH Technology als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Nach Leistung beurteilen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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