Räderwerk statt Persönlichkeit
Verbesserungsvorschläge
Vor Vorstellungsgespräch: Nachdem ich Bewerbung abgeschickt hatte, erhielt ich innerhalb von 24 h eine Bestätigung. Man wies darauf hin, dass die Bearbeitungszeit 3 Monate dauern kann. Es folgte jedoch gut 1 Woche später ein Anruf mit Einladung. Der Termin war sehr zeitnah, was ein wenig Flexibilität erforderte.
Das Gespräch: Vor dem Gespräch musste ich in 30 Min eine Präsentation vorbereiten und in 10 Min vorstellen. Diese war dazu gedacht - so erfuhr ich später - meinen Wissensstand als Quereinsteiger zu den Aufgaben der BA einzuschätzen. Die Präsentation selbst blieb unkommentiert. Nach dieser kleinen Stress-Situation folgte dann gleich das Gespräch mit den üblichen Bewerbungsfragen. Auffällig war, dass es keinerlei Fragen zu meiner Person, meinem Lebenslauf, Interessen oder Stärken gab. Ziemlich schnell erhärtete sich so der Eindruck, dass lediglich ein ordentliches Rädchen gesucht wird, das sich gut einspannen lässt. Generell fühlte es sich an, als packe man den Bewerber rasch in eine Schublade und macht nur noch ordnungsgemäß den Fragenkatalog fertig, wie man es gelernt hat. Die Atmosphäre war entsprechend nüchtern. Die Ansprechpartner agierten teils professionell, jedoch wenig empathisch. Teilweise fand ich den Ton eines Ansprechpartners sogar etwas ruppig und herablassend.
Nach dem Gespräch: Innerhalb einer Woche erhielt ich auf dem Postweg eine Absage. Gründe fehlten, ebenso eine klare Formulierung der Absage. Man ließ mir mitteilen, "dass [meine] Bewerbung letztendlich nicht zum Ziel geführt hat." Eine passende Reaktion für so einen unpersönlichen Bewerbungsverlauf.
Bewerbungsfragen
- Es gab keine Fragen zur Person, allenfalls: "Was würden Sie gern besser können? In welchen Bereichen möchten Sie sich weiterbilden?"
- "Wie haben Sie sich auf dieses Gespräch vorbereitet?"
- "Wie schätzen Sie die aktuelle Lage auf dem Arbeitsmarkt7die Chancen von Auszubildenden ein?"
- "Wie stellen Sie sich die Stelle vor? Wie könnte der Tagesablauf sein?"
- "Was wünschen Sie sich von Ihrem Teamleiter? Was sollte dieser unterlassen?"