13 von 169 Bewertungen von Bewerbern (gefiltert)
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Score-Details
13 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Bundesagentur für Arbeit Vorstellungsgespräche
Bundesagentur
für
Arbeit
kununu Score: 1,7
Totales Chaos
Bewerber/inHat sich 2018 bei Bundesagentur für Arbeit in Kiel als Psychologe im Berufspsychologischen Service beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Stellenanzeige wurde über diverse Portale online gestellt, bewarb man sich über diese Portale (und nicht direkt über die Arbeitsagentur) erhielt man einige Tage später einen Anruf, dass man sich doch bitte neu bewerben solle, man könne die Daten aus anderen Portalen nicht auslesen.
- Ist eine Stelle für den ganzen Raum Schleswig-Holstein/Hamburg/Mecklenburg-Vorpommern ausgeschrieben, so sollte nicht erst im Gespräch deutlich gemacht werden, dass die Stelle definitiv im Osten von Mecklenburg angesiedelt ist.
- Interviewführender sprach zwar von hoher Standardisierung, gab jedoch regelmäßig abfällige Kommentare von sich.
- Interviewführender wollte Informationen zu Themen die einen Arbeitgeber (auch rechtlich) nichts angehen (Beziehungsstatus, psych. Gesundheit von Bekannten und Freunden)
- Bewerbungsgespräch ähnelte dank zahlreicher Detailfragen/Wissensfragen eher an eine unangenehme Prüfungssituation
Nach Ende des Gesprächs war klar, dass ich die Stelle nicht annehmen würde. Extrem negative Atmosphäre, Menschen werden nur als Zahlen gesehen und man verbot mir über das Verfahren zu reden/schreiben.
Bewerbungsfragen
- Das ganze Programm. Sowohl Fragen nach Stärken/Schwächen, als auch nach der derzeitigen persönlichen Situation, Wohn- und Beziehungssituation, psychischen Störungen im persönlichen Umfeld, Wissensfragen zum absolvierten Studium etc.
- Explizite Fragen zum Lebenslauf, samt kritische Hinterfragung von Studienfachwechsel und abfälligen & negativen Reaktionen.
- Zahlreiche Detailabfragen von Studieninhalten, bspw. nach ICD-10 bzw. DSM V Merkmalen von Störungen. Ohne konkrete längerfristige Vorbereitung hat man quasi keine Chance. Selbst mit Insiderwissen und Vorbereitung ist die prüfungsähnliche Situation unangenehm.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Altersdiskriminierung und fadenscheiniges Auftreten, 40+ ohne Chance
Bewerber/inHat sich 2023 bei Bundesagentur für Arbeit in Hildesheim beworben.
Erklärung der weiteren Schritte
Erwartbarkeit des Prozesses
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Arbeitgeber-Kommentar
Georgia GeorgiadisMitarbeiterin Personalmarketing
Liebe Bewertende, lieber Bewertender,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung zu verfassen. Es tut uns leid, dass Sie den Eindruck hatten bei uns herrsche Altersdiskriminierung. Wir betonen ausdrücklich, dass wir Diskriminierung in jeglicher Form nicht tolerieren und dass wir nach einem integrativen Arbeitsumfeld streben, in dem alle Mitarbeitende die gleichen Chancen haben. Mit der Unterzeichnung der "Charta der Vielfalt" haben wir uns dazu verpflichtet, ein wertschätzendes und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld zu schaffen - unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft. Dass Sie das nicht so wahrgenommen haben, tut uns daher leid. Auch weiterhin werden wir sicherstellen, dass unsere Teams diese Werte aktiv leben und umsetzen. Wenn Sie möchten, können Sie uns auch ausführliches Feedback über die E-Mail-Adresse Zentrale.Karriere@arbeitsagentur.de geben.
Viele Grüße
Georgia Georgiadis
Keine Karriereperspektiven, Altersdiskriminierung, geringqualifizierte Gesprächspartner
Bewerber/inHat sich 2023 bei Bundesagentur für Arbeit in Nürnberg beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Erklärung der weiteren Schritte
Erwartbarkeit des Prozesses
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Arbeitgeber-Kommentar
Selina LotzMitarbeiterin Personalmarketing
Liebe Bewertende, lieber Bewertender,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung zu verfassen.
Es tut uns leid, wenn Sie den Eindruck hatten, das Alter würde im Auswahlverfahren eine Rolle spielen. Das ist bei uns nicht der Fall. Neue Mitarbeitende werden nach ihren Qualifikationen eingestellt, dabei spielt das Alter keine Rolle. Als Arbeitgeberin handeln wir konsequent nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) und gewährleisten damit, dass alle Mitarbeitenden bzw. Bewerbenden die gleichen Chancen erhalten. Wir sehen Vielfalt als Bereicherung: Bei uns arbeiten vielfältige Menschen zusammen, unabhängig von Geschlecht, ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, sexueller Orientierung, Religion oder Weltanschauung. Für die zugrunde liegende Personalpolitik wurden wir bereits vielfach ausgezeichnet.
Viele Grüße