325 von 2.503 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
325 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
239 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
325 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
239 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Je nach Team
In der Agentur Bielefeld hat die Mitarbeiterzufriedenheit einen hohen Stellenwert. Die Geschäftsführung ist immer offen für Verbesserungsvorschläge und nutzt eigene Handlungsspielräume im Sinne der Mitarbeitenden.
In Bielefeld es keine großen Kritikpunkte. In anderen Agenturen für Arbeit allerdings schon.
Bezüglich Nachhaltigkeit und Klimafreundlichkeit gibt es noch Potenzial zur Weiterentwicklung.
Ich bin seit 15 Jahren Mitarbeiter als Quereinsteiger und hatte von Anfang an gute Aufstiegschancen sowie Weiterbildungsmöglichkeiten. Ich kann die negativen Bewertung nicht nachvollziehen. Einer der besten Arbeitgeber meines beruflichen Lebens.
Altersteilzeit für Angestellte fehlt!
Wertschätzender Umgang
Auf Grund der Thematik wechselhaft
soweit gut, aber wie überall im Öffentlichen Dienst Luft nach oben
Gut
Kein Grund zur Klage
Gut
soweit gut, immer abhängig von den jeweiligen Menschen
gut
Ich hatte immer gute Vorgesetzte
abhängig vom Standort
Okay, aber wie überall im Öffentlichen Dienst Luft nach oben
Immer gut, hängt aber auch von einem selbst ab
Immer, hängt aber auch von einem selbst ab
Aufgrund Tätigkeitsfeld
Wenn man sich an den Behördenkommunikationsapparat gewöhnt hat.
Berufsberatung
Gleitzeitmodell
Wenn man einen Fehler macht werden gleich 5 weitere erfunden, sodass man raus fliegt.
Nicht alle befristeten einzustellen. Und die sogenannten Königskinder bevorzugen bei bewerbungsverfahren.
Wenn man soweit kommen darf
Ein Fehler und man fliegt!
Absolut nicht verfügbar!
Gute sehr freundliche Kollegen
Hilfsbereitschaft
Familienfreundlichkeit
Infos zu Pflege von Angehörigen
Interne Weiterbildung
Flache Hierarchien
Umsetzungsmöglichkeiten für neue Ideen könnte besser sein
Mehr Offenheit für die Talente der Mitarbeiter und Möglichkeiten diese auch im Sinne der Verbesserung des Gesamten zu nutzen
ZB Fotografietalent für MAZ
oder sonstiges Hobby, das als Kurs für andere Kollegen genutzt werden könnte
um Mehrwert zu schaffen
oder Kunden zu motivieren lernen zu lernen
oder zB zur Prävention
zB Sport Yoga etc Kurse
oder
KreativTechniken oder Stimmbildung, schließlich braucht man seine Stimme täglich
Allso alles in allem etwas ganzheitlicher noch
und ohne Murren die Möglichkeit für 100% HO
Rabatte in Köln
Oder besser
Im Fitnesstudio deiner Wahl vor Ort ein Zuschuss
zum fit bleiben
Interne Kurse als Angebote für Mitarbeiter
ZB für Augen Rücken
Etc.
eine Aufgabe zu haben, die sinnvoll und notwendig ist und die viel zum sozialen Frieden beitragen kann
lokal besteht ein großer und guter Zusammenhalt, überregional und bundesweit sind zuweilen mehr Spannungen spürbar
in der Außenwahrnehmung steht die Agentur oft in schlechtem Licht, die Mitarbeiter geben immer ihr bestes und versuchen die Anforderungen von Recht und Gesetz mit den Wünschen der Kunden in Einklang zu bringen
es gibt verschiedene Arbeitszeitmodelle und Möglichkeiten der individuellen Work-Life-Balance
es gibt ein ausgefeiltes PE System, Karrieremöglichkeiten sind vielfältig und grundsätzlich von der niedrigsten bis in die höchsten Gehaltsstufen und Tätgikeiten möglich
Gehalt nach Tarifvertrag, dieser ist grundsätzlich reformbedürftig, was im öffentlichen Dienst nicht so leicht ist
es gibt ein zentrales Nachhaltigkeitskonzept mit lokalen Ausgestaltungsmöglichkeiten
lokal besteht ein gutes und vertrauensvolles Arbeitsklima
habe bisher (seit 19 Jahren) nur gute Erfahrungen gemacht
IT Technik (Hardware) ist nicht immer auf dem neuesten Stand, Software arbeitet mit einer hohen Stabilität
aufgrund der Organisation und Größe auf Bundesebene findet Kommunikation nicht immer zeitnah statt
Arbeitsverdichtung nimmt durch äußere Einflüsse (Politik, Mittel- und Oberbehörde) zu. lokale Einflussmöglichkeiten werden soweit als möglich genutzt
Man kann immer Ideen einbringen um Prozesse zu verbessern.
Gehaltsstruktur sollte angepasst werden
Horizontale und Vertikale Personalentwicklung, abhängig von der Leistung, ist unschlagbar! Unbefristete Übernahme bei Nachwuchskräften ist toll. Befristeten Beschäftigten wird eine Übernahme in Aussicht gestellt.
Datenschutz und IT (Fortschritt) stehen sich oftmals gegenseitig im Weg. Da wird die Zukunft zeigen wie es weiter geht.
Freundlich und mit viel Vertrauen. Eigenständiges Arbeiten mit eigenem Pensum!
Das liegt an den Menschen und deren Wahrnehmung bei Ich-bezogenen Problemen mit der BA. Intern sind viele stolz auf die Arbeit die geleistet wird.
Vielfältig. Familienservice bietet versch. Aspekte und HO Regelung im Bereich SGB III ist einheitlich! SGB II ist individuell gelöst.
Mit Fleiß kann man so gut wie alles erreichen!
Im Vergleich sehr gut! Mehr wäre aber auch nett.
Greenteams setzen intern auf das Umweltbewusstsein (die Annahme ist abhängig von den Beschäftigten) und das Sozialbewusstsein ist beim größten Dienstleister Deutschlands das A und O auch wenn hin und wieder der Satz fällt "Dafür bin ich nicht zuständig".
Klar, abhängig vom Team. Aber wenn, dann top!
Werden gleich behandelt und bei Fragen wird sich Zeit genommen.
Abhängig von der Führungskraft aber ein Generationswechsel ist erkennbar und läuft gut!
Viel zu tun aber die Anerkennung ist da! Technische Ausstattung und Büroausstattung sind anpassbar und zeitgemäß.
Interne Kommunikation selten stolprig. Skype und MS Teams helfen aber dabei! Kommunikation mit Führungskraft ist spitze!
Inklusion wird gelebt!
Horizontal und Vertikal gibt es versch. Aufgaben die einem zusagen. In jedem Bereich/Team gibt es spannende Aufgaben.
Pünktliches Gehalt, eingestellt in Corona, danke.
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Einstufung schwierig da nach Zertifikat oder Ausbildung
Keine Ahnung.
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