Kollegen klasse, Führungskraft null, keine Aufstiegschancen, Chaotisch!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bis zum Ausstieg: Kernzeit-Aussetzung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskraft.
Arbeitsbelastung an Grenze des Machbaren.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte in puncto Empathie und Wertschätzung Schulen.
Feedbackgespräche nicht nur in eine Richtung, sondern auch “nach oben”.
Arbeitsatmosphäre
Dank toller, hilfsbereiter Kollegen viele Monate eine gute Zeit. Allerdings fehlen Arbeitskräfte, in fast jedem Referat klagen Mitarbeitende über dauerhaft hohe Arbeitsbelastung, unbesetzte Stellen sind Dauerthema. Auch nach Seehofers Stellen-Geschenk. Bestehende Mitarbeiter “fangen” Arbeit teils auf, aber dadurch auch höher Krankenstand. Führungskraft getrieben von Wünschen von “oben”, achtet nicht auf den Einzelnen. Auf Dauer kommt so nur Frust auf.
Kommunikation
Viel Flurfunk. Selbst in der Zentrale. Trotz Hierarchien und klaren Regel, willkürlicher Informationsweg.
Kollegenzusammenhalt
Top.
Work-Life-Balance
Hohe Arbeitsbelastung, stetes Fordern der Führungskräfte, überbordend viel Arbeit, Überstunden oft üblich.
Einziger Pluspunkt: arbeiten ohne Kernzeit und Möglichkeit, Überstunden flexibel abzusetzen.
Vorgesetztenverhalten
Keine Wertschätzung!!
Kein Gespür für gute Mitarbeiterführung!
Zusagen in puncto Entlastung, weil Arbeit kaum zu schaffen ist, werden tags darauf u. a. wieder zurückgenommen.
Keine Förderung der Potentiale!
Mitarbeiter, die Arbeit blind ausführen, erwünscht - ergo “Günstling” vor Leistungsträger.
Interessante Aufgaben
Die Mischung ist gut - allerdings erschwert der veraltete Apparat ein rasches Umsetzen von Projekten. Oft fehlt es an Einarbeitung, an Zeit, Fachliches ausreichend zu bewerten.
Gleichberechtigung
Geschlechter spezifisch = ja
Einschätzung durch Vorgesetzte trotz bester Erfahrung aus Wirtschaft im Team = nein
Umgang mit älteren Kollegen
Zu wenig Austausch, Vorbehalte
Arbeitsbedingungen
Alte Technik, umständliche Arbeitsabläufe, Resignation und Desinteresse verhindert Veränderungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalts-Einstufung trotz Top-Erfahrung ein Mehrmonatiger Kampf - genehmigte Gehaltsstufe ok, aber 40% weniger als in Wirtschaft.
Karriere/Weiterbildung
Keine Karriere möglich - auch, wenn außerordentliche Leistung, Lob selten, aber für ausreichend betrachtet.
Chef fördert Einzelnen nicht, so bei allen Kollegen im Referat.
Weiterbildungen werden 2 pro Jahr genehmigt. allerdings bei fehlender Personaldecke kaum
Zugeständnisse für längere Bildungsreisen. BAköv bietet oft nicht passende Seminare für gewünschten Bereich. Seminare bei anderen Anbietern bedürfen langen Prüfungs-Ketten, Erfolg ungewiss.