Auswahlverfahren beim BfV: Lang, umständlich und in Teilen unfair und intransparent
Verbesserungsvorschläge
Verfahren sehr lang. Ablauf: (1) schriftliche Bewerbung, (2) Onlinetest, (3) schriftliches Verfahren , (4) mündliches Verfahren. Dazwischen vergingen 5 Monate. Im Folgenden Konzentration auf mündliches Verfahren.
Ablauf: Drei Stationen aus fachlichen Inhalten und eine Soft Skills. Dabei wird man durch eine Kommission permanent evaluiert. Ich hatte das Gefühl, dass mir die eine Person neutral gegenüber stand, die andere war desinteressiert. Der Ablauf war teils unkoordiniert und wurde vorab nicht kommuniziert. Ich musste das erfragen. Nach der letzten Station wurde mir direkt abgesagt. Aussage: fachlich nichts zu beanstanden, aber Rollenspiel nicht zufriedenstellend. Mir wurde mitgeteilt, dass das Rollenspiel höher gewichtet wird als die fachlichen Teile.
Rollenspiel: Mitarbeitergespräch mit innerlich gekündigtem MA. Ich wählte hier eine moderierende Strategie (bin aktuell selbst Führungskraft und handhabe es so.) Einzig richtige Lösung laut Kommission: Strenge und Härte. Ergo man soll für E13 Vergütung als verlängerter Arm der Abt.-Leitung, die wahrscheinlich auf B-Besoldung sitzt, Härten verteilen. Frage: Hat BfV Problem mit MA, die innerlich gekündigt haben?
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrter Bewerber,
vielen Dank für Ihr Feedback.
Aufgrund der strengen Auswahlkriterien und der hohen Sicherheitsanforderungen, die für eine Mitarbeit im Inlandsnachrichtendienst unabdingbar sind, nimmt der gesamte Bewerbungsprozess in der Tat mehr Zeit in Anspruch als bei anderen Arbeitgebern. Dennoch sind wir bemüht, allen Bewerberinnen und Bewerbern den Prozess zu erläutern und Transparenz zu schaffen. Wir bedauern, dass unsere Auswahlkommission bei Ihnen keinen positiven Eindruck hinterlassen konnte, da wir großen Wert auf ein objektives und faires Auswahlverfahren legen.
Sollte von Ihrer Seite dazu noch weiterer Rücksprachebedarf bestehen, so können Sie sich gerne telefonisch an die Karrierehotline unter +49 (0)221-792-2100 wenden.
Mit besten Grüßen
Ihr Personalmarketing des BfV