Anspruchsvoll - zeitintensiv - fair!
Verbesserungsvorschläge
Das Bewerbungsverfahren nimmt einige Zeit in Anspruch: angefangen bei der schriftlichen Bewerbung, über den Online-Test bis hin zum persönlichen Auswahlverfahren (und im Anschluss - bei Bestehen - das Rankingverfahren sowie die Sicherheitsüberprüfung). Angesichts der Tatsache, dass es sich bei den zu vergebenen Positionen um Stellen bei einer Sicherheitsbehörde handelt, ist dieses straffe Prozedere jedoch verständlich.
Bei dem Online-Test handelt es sich um ein klassisches Potenzial-Analyseverfahren, wie es in vielen Branchen inzwischen Usus ist. Das persönliche Auswahlverfahren hingegen ist ungewohnt aufwendig/zeitintensiv. Bevor das Interview stattfindet, muss man diverse Aufgaben (u.a. eine Präsentation und ein Rollenspiel) erfüllen - hierfür hat man stets eine gewisse (durchaus herausfordernde) Bearbeitungszeit.
Die einzelnen "Bausteine" bieten einem die Möglichkeit, sich nicht nur fachlich, sondern auch bzgl. seiner beruflichen Kompetenzen und Social Skills vollumfänglich zu präsentieren. Die Atmosphäre ist sehr professionell, wobei stets eine angenehme Stimmung herrscht und man das Gefühl hat, dass die Beteiligten wirklich interessiert sind.
Alles in allem sehr positiv!