Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bundesamt Sankt Georg die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vorgesetzte haben oft nicht den Mut, die Wahrheit offen anzusprechen, und greifen stattdessen zu Unwahrheiten.
Viele Mitarbeitende leisten überdurchschnittlich viel, oft weil die leitenden Personen keine klare Strategie oder Planung vorgeben. Die flexiblen Arbeitszeiten sind zwar grundsätzlich positiv, dennoch besteht der Eindruck, dass beim Homeoffice nicht alle gleichbehandelt werden und manche bevorzugt werden.
Vorgesetzte neigen oft dazu, Themen vorschnell zu beurteilen und zu glauben, sie hätten alles verstanden – selbst gegenüber Mitarbeitenden mit fachlicher Qualifikation. Häufig versuchen sie, zu korrigieren, ohne selbst über ausreichendes Wissen zu verfügen. Statt Lösungen zu finden, wird das Thema vertagt, und wenn es später erneut aufkommt, wird die Darstellung der Fakten teils verfälscht.
Es hat mir viel Spaß gemacht für den Arbeitgeber und die Ehrenamtlichen im Verband zu arbeiten. Das gemeinsame Arbeiten an Projekten mit dem Vorstand und den Kolleg*innen hat immer Freude bereitet und es war mir jederzeit möglich, Ideen, Kritik, Rückmeldungen usw. einzubringen.
Für einen Jugendverband typisch hat die Kommunikation nach Innen und Außen Verbesserungspotential. Grund hierfür ist nicht der fehlende Wille oder eine fehlende Kommunikation als solche, sondern die extrem unterschiedlichen Bedarfe und Erwartungen aller Zielgruppen und Beteiligten. Hinzu kommt eine wahrnehmbar hohe Auslastung bei den Führungskräften, die manchmal dazu führt, dass nicht alles sofort an Informationen mit den Mitarbeiter*innen geteilt werden kann. Ich hatte aber immer den Eindruck, dass hier das Bestmögliche versucht wird und viel Verständnis entgegengebracht wird.
Man gibt sein Bestes und engagiert sich stark, doch von der Führungsebene oder den ehrenamtlichen Mitgliedern kommt meist nur Kritik – und das betrifft viele Positionen im gesamten Ablauf.