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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Flexible Arbeitszeiten.
- Home Office.
- Gutes Team.
- Relativ viel Gestaltungsspielraum.
Interessantes Arbeitsgebiet. Flexible Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Führungskräfte wechseln regelmäßig, haben häufig nicht die entsprechende Ausbildung und sind mit ihrem Amt überfordert.
- Hohe Fluktuation.
- Kein gutes Zeiterfassungssystem (nur eine Excel-Tabelle, die nach belieben ausgefüllt wird).
Man kann die Kirche auch mal im Dorf lassen. Wenn jüngere Angestellte Ideen oder Verbesserungsvorschläge haben, könnte man diese eventuell berücksichtigen. Ein Großteil der Angestellten haben den Eindruck, dass mehrere Menschen dort auf Positionen arbeiten, denen sie nicht gerecht werden.
Keine gute Verkehrsanbindung
Verbesserungsvorschläge
Es wäre eine bessere Arbeitsstätte, wenn der Vorgesetzte sich nicht immer wie eine Axt im Walde benehmen würde, vielleicht hilft hier etwas mehr Vertrauen in die Mitarbeiter*innen. Man hat den Eindruck, man hat als Angestellte*r keinen Wert in diesen Büroräumen.
Fairer Umgang mit den Mitarbeitern. Christlich ist nicht nur ein Wort
neue Räumlichkeiten. Aber es wird ja schon gesucht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Bundesamt Sankt Georg ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Miteinander unter den Kolleg*innen ist sehr wertschätzend. Die Zusammenarbeit macht Spaß und es gibt ausreichend Räume für Team-Building. Wie es bei einem größeren Betrieb so ist, ist das Verhältnis zu manchen Kolleg*innen mal mehr und mal weniger freundschaftlich, aber immer freundlich und kollegial.
Wie überall, gibt es Chemie die passt und manchmal menschelt es.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesamt Sankt Georg ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Möglichkeit, Karriere zu machen, ist eigentlich nicht gegeben. Aber es ist auch ein Kinder- und Jugendverband, der zu einem Großteil von Ehrenamt geleitet wird sowie von einem gewählten Vorstand. Der Fokus liegt also mehr auf Möglichkeiten für Ehrenamt.
Das gleicht sich aber durch viele Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung aus, die mir als Mitarbeiter gegeben wurde.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bundesamt Sankt Georg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Bundesamt Sankt Georg schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bundesamt Sankt Georg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bundesamt Sankt Georg als eher modern.
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