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Jetzt Profil vervollständigen85 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
51 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 27 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kantine und Parkplätze
-Leiharbeiter werden gelockt mit der Option zur Übernahme und werden nicht übernommen und das wiederholt sich alle 9 Monate.
-Schlechte Bezahlung
-keine Weiterbildungsmöglichkeit
- endlich mal in Tarifverhandlungen eingehen und bessere Eingruppierungen.
- Weiterbildungen anbieten
Im Allgemeinen herrscht zurzeit eine schlechte Stimmung, auch weil der Bundesanzeiger Tarifverhandlungen verweigert.
das Image der Firma ist zur Zeit sehr beschämend
35 Stunden pro Woche und Gleitzeit
eher keine Möglichkeit
Kein Tarifvertrag und geringes Einstiegsgehalt
sehr guter Zusammenhalt unter Kollegen in meiner Abteilung
kommt auf die Person an
eher schlecht
eher selten
Die Nähe zu meinem Wohnort.
Schlechte Kommunikation, in manchen Dingen komplette Verweigerungshaltung, Aufstieg und Weiterbildung hängt von wenigen Personen ab.
Den Tarifverhandlungen zustimmen.
Die Arbeitnehmer bei steigender Kompetenz höher eingruppieren.
Die Teamleiter üben viel Druck aus, Kompetenzen werden nicht verteilt und dadurch kommt es häufig zu Engpässen in Arbeitsgebieten. Die Kollegen sind sehr nett, aber auch sehr genervt. Im Allgemeinen herrscht derzeit eine schlechte Stimmung.
Im Moment schlecht, aufgrund der verweigerten Tarifverhandlungen
Man wird in Hochlastphasen zu Überstunden gedrängt, die man dann monatelang nicht abbauen darf.
Hängt davon ab, ob der Teamleiter gerade Lust und Laune hat.
Geringes Einstiegsgehalt, ein Tarifvertrag wird verweigert.
Danach geringe Steigerungen.
Steigende Kompetenzen und Bemühungen werden selten mit mehr Gehalt belohnt.
Oder wie die Geschäftsführung es ausdrückte es gibt einen Wertschätzungsbonus nur nicht in monetärer Form, sondern,, dass sie Danke sagen.
Es gibt ein Jobticket
Wie gesagt, die Kollegen sind super, aber das hat mehr etwas von einer Schützengraben Mentalität, weil die Führung nicht funktioniert.
Ältere Kollegen werden in langweilige Gebiete abgeschoben und bekommen irgendwann auch keine internen Schulungen mehr.
Schlechte Kommunikation, oft ruppiges Verhalten.
Behaupten, dass sie sich für einen einsetzen und tun dann nichts oder das Gegenteil.
Es wird gerade auf Remote und Shareddesk umgestellt.
Bisher verläuft es absolut chaotisch.
Von den Führungsebenen gibt es nur Kommunikation wenn es schlecht läuft.
Da gibt es schon mal E-Mails, dass man doch froh sein soll, dass man einen Job hat.
Innerhalb der Teams halt die Kommunikation auch weshalb Informationen nicht weitergegeben werden, dafür gibt es aber viel Flurfunk über den man manche Dinge dann früher erfährt.
In den unteren Gehaltsgruppen sehr divers. Je höher es geht, desto männlicher und weißer wird es.
Die Einteilung hängt von der Laune der Teamleiter ab und wenn man Mal Kritik äußert dann kann man auch ganz schnell abgezogen werden.
Die Menschen. Work-Life Balance, meine Arbeit.
Diskussion/Kampf um Gehaltserhöhungen. Vorallem da manche Kollegen einen klaren monetären Vorteil haben. Wie zB. ein Diensthandy.
Alle Kollegen/Kolleginnen und Führungskräfte/innen (Eigentlich alle Menschen um und im Bundesanzeiger) die ich bisher kennengelernt habe, sind freundlich, nett und immer hilfsbereit.
Habe nie was schlechtes von verlag gehört. Ich arbeite gern dort.
Bin ich sehr glücklich mit.
Weiterbildung ist immer möglich und gerne gesehen. Leider sind die meisten internen Schulungsangebote nur in der Freizeit buchbar. Ich freue mich immer neues zu lernen und versuche alles wie ein Schwamm aufzunehmen.
Meines Wissens ist dies möglich, bei guter Leistung. Da ich selbst zukünftig eine Führungsposition anstrebe.
Leider bin ich mir aktuell unsicher ob das für mich wirklich möglich ist. Man bekommt leider keine klare Aussage.
Das Gehalt ist OK. Geht schlechter aber auch besser. Was mir absolut nicht gefällt das man um Gehaltserhöhungen diskutieren
/kämpfen muss. Die Teamleiter sollten einen doch am besten einschätzen und demnach selbst abwägen können was ein Mitarbeiter wert ist.
Nichts negatives bisher mitbekommen. Es wird auf jeden Fall drauf geachtet das nichts verschwendet wird. (Papier o.ä)
War schon immer ein hoher Stellenwert in meiner Abteilung/Team. Hat in letzter Zeit leider etwas gelitten. Wird aber wieder bestimmt.
Werden geschätzt und Rücksicht genommen. Sofern man sich nicht verschließt, Sachen neu zu lernen oder es auf eine andere Art zu probieren.
Nie einen Disput gehabt oder ähnliches. Wenn einer entstanden ist wurde dieser geklärt. Zufriedenstellend für beide Seiten.
Mir hat es noch nie an etwas gefehlt. Sollte mal was fehlen wird es organisiert/bestellt. Kollegen/innen/Führungskräfte unterstützen einen wo sie können.
Da könnte man etwas mehr die Mitarbeitenden einbeziehen. Ja ist schwer bei der Größe. Könnte aber unnötigen Umnut über Umsetzungen oder mehr Verständnis erzeugen. Von Abteilungs-oder Teamleitung werden Vereinbarung eingenalten. Oder unterstützt.
Auf jeden Fall. Können sich einige Unternehmen was von abgucken.
Du hast deinen Aufgabenbereich was dein Tagesgeschäft ist. (Wie überall) Zu dem kannst du jederzeit neue Tätigkeiten übernehmen. (Insofern man auch dafür geeignet ist). Habe in den 4 Jahren immer wieder neue spannende Themen und freue mich jedesmal auf neue :). Man wird auch zu 100% unterstützt in der Einarbeitung. Sei es vom KAM, Kollegen oder oder oder. Noch nie alleine gelassen wurden mit meinen Fragen oder Anregungen.
In dieser Firma ist man keine Nummer
35 Stunden pro Woche, was soll man dazu sagen. Ich wenn man vorher 40 Stunden pro Woche hatte und festgelegte Arbeitzeiten und nicht so flexibel wie hier dann weiß man wie gut einem das geht
Natürlich geht es immer besser, für meine Arbeit ist das Gehalt passend
Immer ein Offenes Ohr für die Probleme und offen für Ideen auch ein Feedback bekommt man
Für mich persönlich ein guter Arbeitgeber.
Eigentlich nichts. Nur das Gehalt und die Weiterentwicklungsmöglichkeiten könnten besser sein.
Die Geschäftsführung sollte sich nicht nur auf bestehende Werte, Benefits etc. ausruhen sondern auch offene für Neues sein und nicht nur abwägen oder hinterfragen ob das Unternehmen davon was hat oder nicht. Beschäftigt sind auch Teil des Unternehmens.
Gehalt konnte besser sein.
Einfach Alles - ich arbeite schon immer sehr gerne und hier ist man nicht nur eine Nummer, sonder wird auch wahr genommen
NICHTS
die flexible Arbeitszeit beständiges Unternehmen mit sicheren Arbeitsplätzen, gutes Arbeitsklima
nichts!
Die Gehälter konnten etwas höher sein
Flexible Arbeitszeiten und angenehmes Arbeiten
Zu wenig Gehalt für die geforderten Qualifikationen
Gehalt anpassen und mehr Aufstiegsmöglichkeiten
Dass man trotz eines sehr wichtigen Berufes jederzeit Platz für zwischenmenschlichen Austausch war.
Gerade in unserer Abteilung, konnte es schnell zu einem Ellebogenjob werden. Nur wer sich behauptet hat, konnte bleiben und man wusste nie, was hinter deinem Rücken über dich besprochen wurde.
Mehr Angestellte übernehmen, anstatt ständig neue Kollegen einarbeiten zu müssen und die Leute, die ihre Arbeit gehen zu lassen, weil der Vertrag ausgelaufen ist.
Da wir alle auf Gleitzeit gearbeitet haben, war der Ausgleich zwischen Arbeit und Freizeit perfekt.
Wie in jedem Großunternehmen gab es Kollegegen, mit denen man klar kam und Kollegen, bei denen man genau überlegen sollte, was man sagt und was nicht.
Sowohl meine Teamleiterin, als auch die Abteilungsleiterin waren beide Menschen, die man einfach nur gern haben konnte.
Manchmal wusste der eine nicht, was der andere tut, aber man wurde nie verurteilt, wenn man nachgefragt hat.
Man hat immer dazu gelernt und es war nie langweilig.
Seriosität und Verlässlichkeit.
Ich finde nichts wirklich "schlecht", vor allem verglichen mit anderen Arbeitgebern. Das Bessere ist natürlich immer der Feind des Guten, auch hier.
Das Unternehmen wäre gut beraten, seine Innovationskraft stärker herauszustellen.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut, allerdings erst auf den zweiten Blick, deswegen gibt es ein Sternchen Abzug. Manches, was gravitätisch daher kommt, ist am Ende auch ganz freundlich und locker. Wenn es gelungen wäre, dies von Anbeginn zu vermitteln, hätte es hier fünf Sterne gegeben!
Als Arbeitgeber ist das Unternehmen sicherlich unterbewertet.
Work-Life-Balance ist überragend. Es gibt wenig Unternehmen, in denen der Arbeitsbereich für die Arbeitnehmenden so verlässlich ist.
Die Unterstützung ist sehr sehr gut.
Das Unternehmen ist einer der ganz ganz wenigen Arbeitgeber, der älteren Arbeitnehmer (d.h. älter als 55) wirklich überhaupt eine echte Chance gibt. Hier hätte man auch einen Punkt mehr geben können, wenn es möglich gewesen wäre.
Technik und Arbeitsplatzausstattung sind bestens.
Hier gibt es auch einen Stern Abzug, aber in erster Linie als Ansporn, verbessernd an der Kommunikation zu arbeiten. Es gilt das, was bereits oben zur Arbeitsatmosphäre gesagt wurde.
Generell muss man zur Vielfalt sagen, dass es eine große Offenheit gibt, das Prinzip des "Jeder Jeck ist anders" zu leben.
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