Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Stumpf seinen Job machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Barrierefrei
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenWertschätzender Umgang der Vorgesetzten, insbesondere meines Teamleiters. Der mit fachlicher und menschliche Kompetenz seine Teammitglieder nicht nur leitet sondern fördert. Es ist ihm wichtig, dass Probleme durch eine offene Kommunikation, rechtzeitig erkannt und gelöst werden. Durch die bewusste Auswahl der kompetenten Teammitglieder wurden Synergieeffekte geschaffen. Jeder kann sich mit neuen Ideen und Verbesserungsvorschlägen einbringen. Auf eine wertschätzende Art erhalten auch ältere und erfahrene Teamkollegen ihren verdienten Platz im Team. Ich freue mich in einem Team zu arbeiten, wo Werte wie ...
Alle gehen respektvoll miteinander um, das Kollegium ist sehr divers, das macht es spannend. Das kann ich neben den Sternen noch hervorheben. Ich arbeite sehr gern hier. Ich geh jeden Tag mit Lust arbeiten.
Work-Life-Balance; Firmenveranstaltungen; Kantine (Mitarbeiterpreise); gut reagiert während Corona mit Maßnahmen, keiner musste in die Kurzarbeit und ich habe mich sicher gefühlt
Jede Bemerkungen von den Mitarbeiter war ernst genommen zB. es war zu starke Beleuchtung im Büro und das war repariert.
Wir kriegen auch Job-Ticket
Wichtige Unternehmensentscheidungen fallen mit Weitsicht und Verstand - Das stärkt mein Vertrauen in diesen zukunftssicheren Arbeitgeber.
Der Umgang der Führungskräfte (Teamleiter ausgenommen) mit den Mitarbeiter. Oder wie ein ehemaliger Kollege mal sagte: das hat schon was von moderner ....das Wort darf ich leider nicht schreiben.
Gerade in unserer Abteilung, konnte es schnell zu einem Ellebogenjob werden. Nur wer sich behauptet hat, konnte bleiben und man wusste nie, was hinter deinem Rücken über dich besprochen wurde.
-Leiharbeiter werden gelockt mit der Option zur Übernahme und werden nicht übernommen und das wiederholt sich alle 9 Monate.
-Schlechte Bezahlung
-keine Weiterbildungsmöglichkeit
Ich finde nichts wirklich "schlecht", vor allem verglichen mit anderen Arbeitgebern. Das Bessere ist natürlich immer der Feind des Guten, auch hier.
Schlechte Kommunikation, in manchen Dingen komplette Verweigerungshaltung, Aufstieg und Weiterbildung hängt von wenigen Personen ab.
Die Geschäftsführung sollte sich nicht nur auf bestehende Werte, Benefits etc. ausruhen sondern auch offene für Neues sein und nicht nur abwägen oder hinterfragen ob das Unternehmen davon was hat oder nicht. Beschäftigt sind auch Teil des Unternehmens.
Besser die Benefits und guten/neuen Sachen /Änderungen /Entwicklungen (auch die Kleinigkeiten) kommunizieren. Manchmal kommen Sachen erstmal
über den Flurfunk.
Es müsste sehr viel aufgeräumt werden. Vernünftige Schulung der Führungskräfte, Home-Office Einführung, bessere Bezahlung.
Eine ehrliche und kritische Selbstbetrachtung der Führung wäre ein erster Schritt.
Gehalt anpassen und mehr Aufstiegsmöglichkeiten
Der am besten bewertete Faktor von Bundesanzeiger Verlag ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das Unternehmen ist einer der ganz ganz wenigen Arbeitgeber, der älteren Arbeitnehmer (d.h. älter als 55) wirklich überhaupt eine echte Chance gibt. Hier hätte man auch einen Punkt mehr geben können, wenn es möglich gewesen wäre.
Werden geschätzt und Rücksicht genommen. Sofern man sich nicht verschließt, Sachen neu zu lernen oder es auf eine andere Art zu probieren.
Jeder wird gebraucht.
Hier muss man sagen, wenn sich die ältere Zeitarbeitskraft fügt, bekommt sie eine Chance (zumindest für 2 Jahre)
Wer das Spielchen lange genug mitspielt, der wird bestimmt auch gewertschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesanzeiger Verlag ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Es gibt jährlich einen Katalog mit Weiterbildungskursen. Und es ist jedes Jahr das gleiche und es ist auch nicht für alle Mitarbeiter
Hängt davon ab, ob der Teamleiter gerade Lust und Laune hat.
Gibt es nicht. Alles Politik.
eher keine Möglichkeit
Gehört man zu den Lieblingen der Vorgesetzten könnte man Karriere machen.
