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Staatssicherheitsdienstes 
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ehemaligen 
Deutschen 
Demokratischen 
Republik 
(BStU)
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bundesbeauftragter für die Unterlagen des Staatssicherheitsdienstes der ehemaligen Deutschen Demokratischen Republik (BStU) die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bundesbeauftragter für die Unterlagen des Staatssicherheitsdienstes der ehemaligen Deutschen Demokratischen Republik (BStU)
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bundesbeauftragter für die Unterlagen des Staatssicherheitsdienstes der ehemaligen Deutschen Demokratischen Republik (BStU)
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Formell und korrekt sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    43%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Kompromisse machen

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    43%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

Schwächen

  • Langsam arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    71%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    43%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    43%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die direkten Vorgesetzten waren größtenteils um ein gutes Klima bemüht. Problematisch war eher, was so von der Behördenleitung kam. Hier herrschte gerne mal die Devise "Frage nicht, was deine Behörde für dich tun kann, sondern was du für deine Behörde tun kannst." Im Fordern und Abschaffen von vermeintlichen Privilegien war man gut, über die erwartbaren Reaktionen darauf eher irritiert. Positiv für das Arbeitsklima war das insofern, dass dies den Zusammenhalt der Belegschaft förderte.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auf Sachgebietsebene gut. Es gab regelmäßige Sitzungen, in denen über neue Entscheidungen und Entwicklungen aufgeklärt wurde. Wo erstere jedoch herkamen, wusste oft niemand so recht. Alles was innerhalb oder oberhalb der Abteilungslungs-Ebene so beschlossen wurde, trat immer aus einem dichten Nebel hervor. Die schnellste und zuverlässigste Quelle war oft der Flurfunk.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unter den Archivaren und Sachbearbeitern herrschte ein guter Zusammenhalt. Unkollegiales Verhalten ist zumindest dort, wo ich war, niemals vorgekommen. Niemand hat sich geweigert, Informationen herauszugeben. Das Finden einer Urlaubsvertretung war auch immer leicht.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gab volle Gleitzeit ohne Kernarbeitszeiten. Ein Zugriff auf dienstliche E-Mails von privaten Geräten war überhaupt nicht möglich. Versuchte Kontaktaufnahmen außerhalb der Arbeitszeit sind jenseits von Havarien nicht vorgekommen.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der überwiegende Teil der Vorgesetzten war wohlwollend und fair. Natürlich gab es Fälle, in denen gegensätzliche Persönlichkeiten aufeinanderstießen. Dies wurde dann durch Versetzungen professionell gehandhabt. Höchst problematisch waren jedoch die wenigen Ausnahmen. Obwohl die entsprechenden Personen behördenweit bekannt bzw. verschrien waren, wurde nie irgendetwas unternommen. Manch einer wurde gar noch hochgelobt.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Für die Benutzer-Betreuung gab es beim BStU eine eigene Abteilung. Zu übernehmen gab es kaum etwas, weil die abgebende Behörde gottlob nicht mehr existierte. Infolgedessen war man als Archivar quasi nur für die Erschließung zuständig. Dies beschränkte sich schon mal auf einen einzigen Bestand. Inhaltlich sind diese natürlich zunächst interessant, jedoch überwiegt schnell die Monotonie.

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