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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Presse- und Informationsamt der Bundesregierung (Bundespresseamt) die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Presse- und Informationsamt der Bundesregierung (Bundespresseamt)
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Presse- und Informationsamt der Bundesregierung (Bundespresseamt)
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich in Abstimmungsschleifen verlieren

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Mangelhafte Leistungen akzeptieren

    FührungModern

    57%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    57%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    57%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Geprägt von gegenseitigen Misstrauen und Missgunst. Nicht genehme Mitarbeiter werden auf belanglose Positionen versetzt.

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1,0
Kommunikation

Kommunikation verläuft in internen Zirkeln. Wer da keinen Zugang hat, wird von wesentlichen Informationen abgeschnitten.

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2,0
Kollegenzusammenhalt

Mitunter noch ok. Allerdings herrscht auch hier viel Neid untereinander und es wird ausgiebig über Kollegen gelästert, die nicht anwesend sind.

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3,0
Vorgesetztenverhalten

Sehr unterschiedlich. Doch die meisten Vorgesetzen haben ihre Position nicht aufgrund von Befähigung erhalten, sondern wegen passendem Parteizugehörigkeit oder Mauscheleien.

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3,0
Interessante Aufgaben

Eher monotone Behördentätigkeiten, eingezwängt in überbordende Vorschriften und Vorgaben.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Belastet durch Führungsprobleme und interne Spannungen

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