BurdaForward

Bewertung

Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,

danke für Dein Feedback. Wir sind immer dankbar für konstruktive Kritik, denn sie hilft uns, besser zu werden.
Einige Punkte stellen jedoch nicht richtig dar, wie wir als Unternehmen handeln und welche Werte uns wichtig sind.

Zum Vorgesetztenverhalten: Wir legen großen Wert darauf, die am besten geeigneten Menschen in Führungspositionen zu entwickeln. Deshalb durchlaufen alle angehenden Führungskräfte ein Assessment Center, damit wir uns ein Bild über das Kompetenzprofil und die Persönlichkeit jedes Einzelnen machen können. Alle Führungskräfte besuchen speziell für sie konzipierte Schulungen und arbeiten mehrmals im Jahr mit HR gemeinsam an verschiedenen Themen, um die Führungsqualität im Unternehmen immer weiter zu entwickeln. Damit Du als Mitarbeiter die Möglichkeit hast, Deiner Führungskraft Deine Eindrücke zu spiegeln, gibt es zweimal jährlich ein mehrstündiges Feedbackgespräch. Wenn Du in Deiner Zeit bei uns die Erfahrung gesammelt hast, dass Dein Feedback nicht angenommen wurde, hätten wir uns ein Gespräch mit Dir gewünscht. Denn sollte das Führungsverhalten, so wie Du es darstellst, eine „Note 6“ verdienen, ist das für uns nicht akzeptabel und wir würden uns wünschen, hier aktiv werden zu können.

Kommunikation ist uns enorm wichtig. Wie Du weisst, kommunizieren wir umfassend und transparent. Das zeigt sich zum Beispiel in unseren alle zwei Wochen stattfindenden Townhalls, den regelmäßigen, standortübergreifenden Vollversammlungen, bei denen die Geschäftsführung den direkten Dialog mit den Mitarbeitern aller Standorte sucht. Wir nutzen dieses Format, um über die Entwicklung des Unternehmens zu berichten, aber vor allem auch, um mit unseren Mitarbeitern in Austausch zu treten. Ist jemandem das Format zu „groß“, dann haben wir unser Feedbacktool, das kununu engage. Hier gibt die es Möglichkeit, anonym oder namentlich seine Sorgen, Bedenken, Ideen und Freuden zu teilen. Wir als HR und auch die Geschäftsführung beantworten auch jede anonyme Frage. Unser Anliegen ist jedoch immer das direkte, persönliche Gespräch. Und das Tolle ist: Das geht bei uns auch. Denn vom Werkstudenten bis zum CEO sind alle Kollegen ansprechbar.

Abschließend möchten wir Dir für Dein konstruktives Feedback beim Punkt „Verbesserungspotential“ danken. Wir haben 2016 gemeinsam mit vielen Kollegen die Werte entwickelt und implementieren sie seitdem in unserer Organisation. An sehr vielen Stellen funktioniert das schon super - an anderen müssen wir noch nacharbeiten. Diese Reise ist für uns nie zu Ende, da wir uns als Unternehmen stets weiterentwickeln und besser werden wollen.

Wir wünschen Dir alles Gute.

Dein HR Team