Navigation überspringen?
  

BurdaForwardals Arbeitgeber

Deutschland,  7 Standorte Branche Internet
Subnavigation überspringen?
BurdaForward: Mit unseren führenden Marken wie FOCUS Online, CHIP, NetMoms, Finanzen100 und The Weather Channel und dem Einsatz neuester Technologie streben wir nach journalistischer Innovation.BurdaForward: Mehr als 700 Mitarbeiter treiben unsere digitalen Angebote tagtäglich mit viel Herzblut und Engagement voran.BurdaForward: Wir sind in den 6 attraktivsten deutschen Städten und an der süditalienischen Adria zuhause. Unser Headquarter befindet sich in München. Darüber hinaus kannst Du bei uns in Köln, Hamburg, Düsseldorf, Berlin, Frankfurt und Bari arbeiten.

Bewertungsdurchschnitte

  • 189 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (86)
    45.502645502645%
    Gut (49)
    25.925925925926%
    Befriedigend (30)
    15.873015873016%
    Genügend (24)
    12.698412698413%
    3,54
  • 29 Bewerber sagen

    Sehr gut (21)
    72.413793103448%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (6)
    20.689655172414%
    Genügend (2)
    6.8965517241379%
    4,04
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (1)
    50%
    Gut (1)
    50%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    3,83

Firmenübersicht

Das sind gute Nachrichten

BurdaForward ist das digitale Medienhaus der Zukunft.

Mit unseren führenden Marken und dem Einsatz neuester Technologie streben wir nach journalistischer Innovation. Dabei stehen für uns die Menschen im Mittelpunkt.  Wir glauben, dass wir ihnen täglich helfen können, ein besseres Leben zu führen - mit verlässlichen Informationen, intelligenten Services und einer konstruktiven Berichterstattung, die nicht nur Probleme benennt, sondern immer auch Lösungen aufzeigt. Damit begeistern wir bereits mehr als jeden zweiten Internet-Nutzer in Deutschland und sind eine treibende Kraft in der öffentlichen Debatte - auch aus Tradition: BurdaForward gehört zu Hubert Burda Media, einem Unternehmen, das seit mehr als hundert Jahren Mediengeschichte schreibt und gesellschaftliche Verantwortung übernimmt.

Unser Erfolg beruht auf engagierten Mitarbeitern, die mit Leidenschaft, Teamgeist und Kreativität Innovationen vorantreiben. Geleitet von Pioniergeist, Abenteuerlust und immer neuen Ideen inspirieren wir uns gegenseitig und wachsen gemeinsam an unseren Herausforderungen. Herz und Humor sind dabei ebenso unabkömmlich wie ein von Respekt, Fairness und Offenheit geprägtes lockeres Miteinander. 

Du willst Teil unseres Teams werden? Hier findest du alle Infos zu unseren offenen Stellen: http://www.burda-forward.de/karriere/ 

Impressum: http://www.burda-forward.de/impressum/

Neue Features!

Wie ist es wirklich, hier zu arbeiten? Bewerte die Unternehmenskultur und hilf anderen, einen besseren Einblick zu bekommen.

UNTERNEHMENSKULTUR BEWERTEN

Kennzahlen

Mitarbeiter

600+

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Trotz unterschiedlichster Zielgruppen steht bei unseren hauseigenen Marken FOCUS Online, CHIP, Finanzen100, NetMoms, The Weather Channel, cardscout und EFahrer.com eines im Mittelpunkt: Der User!  Herausragende Journalisten, erfahrene Entwickler, Kommunikationsexperten und Digital-Strategen setzen alles daran, unsere Angebote jeden Tag aufs Neue auf die Bedürfnisse unserer Nutzer auszurichten. Dafür sind wir im ständigen Austausch mit unseren Usern und setzen uns leidenschaftlich mit ihren Interessen und Wünschen auseinander. Unzählige Tests im hauseigenen User Lab, regelmäßige Umfragen unserer Research- und UX-Experten helfen uns dabei, Meinungen einzuholen und jeden Tag etwas besser zu werden.

Unsere Advertising-Unit verfolgt seit 2016 konsequent unsere Goodvertising-Strategie. Wir möchten weg vom sogenannten Banner-Overkill und setzen bei unseren Portalen auf nutzerfreundliche Werbung, die einen echten Mehrwert liefert. Zu diesem Mehrwert gehören Inhalte, die den Interessen unserer Nutzer entsprechen. Inhalte, mit denen Interaktion möglich ist, bspw. Likes und Shares. Mit unserer Expertise im Bereich Native Advertising und einem eigenen Team aus Content-Experten, dem Partner Studio, bieten wir Kunden und Agenturen Content-Lösungen entlang der gesamten Customer Journey an. Mit innovativen Display- und Video-Formaten, Programmatic Lösungen, Performance Integrationen und Targeting-Möglichkeiten erwecken wir jede Werbeidee zum Leben - umfassende Werbewirkungsstudien und die Zufriedenheit unserer Nutzer bestätigen den Erfolg.

Benefits

Weiterbildung: Ob Inhouse-Workshops, “Learning-Lunch”-Termine, externe Seminare, Hack Nights, Agiles Coaching, oder BarCamp Besuche – wir investieren in unsere Mitarbeiter und deren fachliche Weiterentwicklung und bieten mit den unterschiedlichsten Events und Weiterbildungsmöglichkeiten langfristige Perspektiven in unserem Unternehmen. 

Flexible Arbeitseinteilung: Arbeitszeiten können flexibel gestaltet werden, daher sind nach Absprache in den Teams auch abweichende Zeiten möglich. Durch die Option eines flexiblen Arbeitsortes bieten wir die Möglichkeit auf persönliche Situationen und Umstände Rücksicht zu nehmen und darauf einzugehen.

Gute Verkehrsanbindung: Unsere Offices sind zentral gelegen und bieten eine gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel. So ist unser Headquarter in München nur ein Katzensprung von der nächsten S-Bahn Haltestelle entfernt, während unser Büro am Hamburger Hafen den Kollegen einen wunderbaren Blick auf die Elbe gewährt.     

Gesundheitsvorsorge: Die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen! Um Krankheiten vorzubeugen und einen gesunden Lebensstil zu fördern sorgen wir mit einer hauseigenen Rückenschule, Massageterminen, zahlreichen Vergünstigungen zu Fitnessstudios sowie frischem Obst für reichlich sportliche Abwechslung im Arbeitsalltag. 

Mitarbeiterevents: Ob Weihnachtsfeier, Sommerfest, Learning Lunch oder regelmäßige Kick-Off Events – bei regelmäßigen Veranstaltungen geben wir unseren Mitarbeitern genügend Gelegenheiten zum Austausch, Networking, Feiern und voneinander lernen. 

Zeitschriften: In der digitalen Welt fühlen wir uns zu Hause. Als 100%ige Burda Tochter darf sich dennoch jeder Mitarbeiter an den wöchentlichen Print-Ausgaben der wichtigsten journalistischen Ausgaben erfreuen. 

7 Standorte

Impressum

BurdaForward GmbH
St.-Martin-Straße 66
81541 München

Tel.: +49 89 9250 4500
E-Mail: kommunikation@burda-forward.de

Geschäftsführung: Oliver Eckert (Vorsitzender), Dr. Tanja Prinzessin zu Waldeck und Pyrmont, Thomas Koelzer, Martin Lütgenau, Daniel Steil, Philipp Brunner
Amtsgericht München HRB 131471
Ust.Nr.: DE 812 997 743

Für Bewerber

Videos

BurdaForward - Das sind gute Nachrichten.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als eines der führenden deutschen Publishing- und Vermarktungshäuser bieten wir vielfältige Möglichkeiten für den Beginn einer erfolgreichen Karriere. Dabei suchen wir Talente aus verschiedensten Bereichen: Ob Zahlenakrobat, kreativer Geist, Verkaufstalent, Web/App-Entwickler oder Quereinsteiger –  unsere Teams sind der Motor unseres Unternehmens und freuen sich jederzeit über neue Ideen und tatkräftige Unterstützung. 

Informiere dich hier über unsere freien Stellen:http://www.burda-forward.de/karriere

Gesuchte Qualifikationen

Neben fachlichen Voraussetzungen für die verschiedensten Profile suchen wir vor allem überzeugende Persönlichkeiten, die eine große Begeisterung für digitale Medien mitbringen, gerne im Team arbeiten und eine schnelle Auffassungsgabe haben. Gute bis sehr gute Englischkenntnisse werden vorausgesetzt. 

Unsere Einstiegsmöglichkeiten: 
Für Schulabsolventen: (Schüler-)Praktika, Berufsausbildung
Für Studierende: Praktika, Werkstudententätigkeiten, Abschlussarbeiten
Für Absolventen: Direkteinstieg, Traineeprogramm (von Hubert Burda Media) 
Für Berufserfahrene: Direkteinstieg 


Gesuchte Studiengänge

Wir suchen jederzeit Absolventen der Studiengänge Journalismus, Betriebswirtschaftslehre, Medienmanagement, Kommunikationswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Informatik, (UX-)Design und aller verwandten Fachrichtungen.

Auch für Quereinsteiger und Querdenker bieten wir hervorragende Einstiegschancen. Darüber hinaus ist ein Studium kein Muss. Schulabsolventen bilden wir im Rahmen einer Berufsausbildung zu hochqualifizierten Fachinformatikern, Fotografen oder Medienkaufleuten aus. 


Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Ob in der Redaktion, Vermarktung oder Technik – bei uns gestaltest du die digitale Zukunft selbst mit! Tagtäglich treiben wir Innovationen voran und setzen damit Standards in der Medienbranche. Dabei legen wir besonders viel Wert auf flache Hierarchien, eine offene und ehrliche Kommunikation sowie eine Duz-Kultur, die auch in unseren Führungsriegen konsequent gelebt wird.  

Als 100-prozentiges Tochterunternehmen von Hubert Burda Media gehören wir zu einem international erfolgreichen Medienkonzern. Wir sind Teil von etwas ganz Großem und agieren dennoch wie ein Start-Up. Als junges, dynamisches Team meistern wir jeden Tag aufs Neue die Herausforderungen des digitalen Wandels und scheuen uns nicht davor Neues auszuprobieren. 

Bewerbungstipps

Unser Rat an Bewerber

Bleibe authentisch und einfach Du selbst! 

Unter Deinen vollständigen Bewerbungsunterlagen sollte sich außerdem auch ein überzeugendes Motivationsschreiben befinden. Mach deutlich, warum Du an der Stelle interessiert bist und weshalb Du die/der Richtige für diese Aufgabe bist.

Neben den letzten Zeugnissen sowie ggf. Deiner Diplom- bzw. Bachelor-/Masterurkunde freuen wir uns über Tätigkeitsnachweise und Zertifikate von abgeschlossenen Weiterbildungen und Seminaren. 



Bevorzugte Bewerbungsform

Wir freuen uns über die digitale Zusendung Deiner Bewerbung und veröffentlichen alle offenen Stellen unter: http://www.burda-forward.de/karriere/

Auswahlverfahren

Ein erstes Telefoninterview nutzen wir als Gelegenheit, Dich und die wichtigsten Stationen Deines Lebenslaufes kennenzulernen. Bei zwei weiteren persönlichen Gesprächen nimmt in der Regel jeweils ein Kollege der Fachabteilung sowie ein Kollege aus dem Bereich Human Resources teil. Wir bemühen uns, Bewerbungen zügig zu bearbeiten und lange Wartezeiten zu vermeiden. Wenn es für Dich doch mal zu lange dauert, darf natürlich jederzeit bei uns nachgefragt werden.

BurdaForward Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,54 Mitarbeiter
4,04 Bewerber
3,83 Azubis
  • 09.Sep. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

People rarely do anything apart from sitting on their chairs and planning about what to do next.

Vorgesetztenverhalten

My manager takes absolutely 0 interest in my work.

Interessante Aufgaben

No interesting tasks technically. I do not know of other departments. This is a media company trying to become technical with no one in the management who knows how to guide them through. There is no investment in anything innovative and the non technical people surrounding the technical team are simply not competent enough to do anything.

Kommunikation

I have never seen this level of bad communication in a professional environment. They communicate how they want, then they want to. Also if you are non German and planning to associate with this company, run. None of your ideas will be even considered if you present them in a language other than German, people will be allowed to take decisions if they know German, not because they are qualified in any ways. The simplest of requests like translating a German document with the minutes of meetings into English is not met.

Umgang mit älteren Kollegen

If these people were working in a company with even 1% competitiveness, they would not have a job.

Karriere / Weiterbildung

No chance for a career development here, the managers have no idea about the project, they also take absolutely 0 responsibility for progression. The annual review meetings are not even properly in English yet, also they have no idea what an annual review meting should look like. Basically this is neither an international company, nor a technical company. On top of this, the people who are working here are absolutely not up to the mark.

Gehalt / Sozialleistungen

Nothing much to say about, most of the benefits present in any average software company.

Work-Life-Balance

No work here, sit outside the office, have lunch for 2 hours and have meaningless meetings all day. Also no time measure, so people just show up for like 20 minutes daily and then leave without any consequence.

Verbesserungsvorschläge

  • There is a need to look at what you want to achieve. The way this company is right now, technical people will find it really difficult to join and find a home here. There is a need to listen to people.

Pro

Not much unfortunately. There is a serious need to change things, else the company will start losing technical people pretty soon.

Contra

Everything I wrote above. But one thing in particular is it does not seem this is a company where the international voice seems to be given an importance. I will prefer working at a place where I can feel I am heard as opposed to a place which is simply planning a lot.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Work-Life-Balance
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    BurdaForward GmbH
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Dear colleague, thank you for your comment. We are very sorry that you cannot recommend our company and do not feel comfortable in your job. It is very important to us that every colleague can play an active part in shaping the future of our company. Together we are on our way to becoming a media and tech company and certainly have potential for improvement in some processes – as our journey is far from over and we want to constantly develop and improve ourselves. We are sure that your supervisor or the management will be happy to listen to your suggestions and discuss them with you. We are very interested in what you mean exactly by the fact that some of your colleagues "do nothing". Can you be more concrete about that? Is there a lack of tasks, the necessary equipment or support from your supervisor? We would like to make improvements here - but we are in need of more concrete information. We also recommend that you directly address your supervisor with your perception that he or she is not interested in your work and your concerns. The HR team will be happy to support you as mediator and consultant. It's sad to know that you don't see any career and development opportunities at BurdaForward. We see each colleague as an important driver of our goals and vision. That is why the development of each individual is particularly important to us. As part of the annual feedback dialogue, you can talk to your supervisor about development opportunities and related measures. These can be seminars and workshops, but also a visit to a conference or an internship in another area of the company - depending on what is best for you. We are happy to support your education and therefore plan a separate budget for each department. Nevertheless, we also expect you to take the initiative in shaping your career. With full confidence we have decided not to use a time measurement system at BurdaForward. As a young, modern and open company, we offer trust-based working time. This means that each colleague himself is responsible for fulfilling tasks within the agreed working time, taking sufficient breaks and leaving work on time. When and where work is done is largely up to the employee. Especially for colleagues with families, this is a great model for which we have already received very positive feedback. We communicate very comprehensively and transparently through various channels. For example, our Townhall takes place every two weeks. This is an event across all our locations at which the management seeks dialogue with all employees, reports on the development of the company, and gives the opportunity for personal exchange. We are currently working on a English version of this event. If that's not the right format for you, our intranet BeForward and the anonymous feedback tool Kununu Engage are also available. Here you can share suggestions, worries and feedback. But we are most happy if you are looking for a direct conversation. As we are a German company, most meetings are held in German. At large events we employ simultaneous interpreters who translate in real time so that English-speaking colleagues can follow as well. We share information on our intranet in both German and English. In addition, several times a week we offer company-funded language courses to help you learn German and to better network and integrate within and outside the company. In contrast to your perception, it is very important to us to integrate international colleagues in the best possible way. Of course, we are also dependent on your help. As we want to create an improvement for you quickly, we would like to go into a personal dialogue with you. Please simply contact the HR team. Of course we will treat your request confidentially. Your HR-Team

HR-Team

  • 26.März 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Ich erfahre hier viel Wertschätzung für meine Arbeit und nehme die Unternehmenskultur als angenehm, modern und arbeitnehmerfreundlich wahr

Vorgesetztenverhalten

Ich habe durchweg gute Erfahrungen mit meinen (verschiedenen) Vorgesetzten erfahren. Konfliktsituationen werden schnell und menschlich geklärt. Die unterschiedlichen Charaktere und Arbeitsweisen akzeptiert. Ab und zu erlebe ich Unmut bei den Kollegen - aber nur sprechenden Menschen kann geholfen werden und ich habe die Erfahrung gemacht, wenn ich offen auf die Vorgesetzten zugehe, sind sie immer zugänglich und lösungsorientiert.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt innerhalb von NetMoms ist phänomenal. Portal/Unitübergreifend gibt es auch mal Differenzen, aber das ist in Ordnung.

Interessante Aufgaben

In Redaktion, Community und Produkt durfte ich schon Erfahrungen sammeln und immer neue und interessante Aufgaben übernehmen.

Kommunikation

Durch die unterschiedlichen Standorte gestaltet sich die Kommunikation manchmal etwas schwieriger. Die Chefs versuchen jedoch mit regelmäßigen Updates und Tools die Kommunikationswege stetig zu verbessern und in den fast vier Jahren, die ich hier nun arbeite hat sich da auch schon einiges getan.

Gleichberechtigung

Als Frau habe ich nicht das Gefühl in irgendeiner Weise benachteiligt zu werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich wenig beurteilen. Bei der Auswahl neuer Kollegen wird meines Erachtens nach schon darauf geachtet "frischen Wind" ins Unternehmen zu bringen. Kollegen, die durch Krankheit längere Zeit ausgefallen sind, werden aber auch mit offenen Armen zurück empfangen.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt viele Weiterbildungsangebote, die dem Mitarbeiter auch wirklich ans Herz gelegt werden. Was die Karriere angeht bin ich unschlüssig. Innerhalb NetMoms eher schwierig. Innerhalb von BurdaForward sicherlich chancenreicher.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist im Vergleich zu anderen Medien- und Techunternehmen recht niedrig, was immer wieder mit der wirtschaftlichen Lage begründet wird. Dafür bekommt man Obst, Kaffee, Wasser gestellt. In Meetings wird man ebenfalls verpflegt, es gibt immer mal wieder Incentives (Gutscheine, Hardware, Zwischen-Bonus) um dies auszugleichen.

Arbeitsbedingungen

Die technischen Vorraussetzungen sind sicherlich ausbaufähig und der Lärmpegel im Großraumbüro ist immer mal wieder ein Thema. Alles in allem lässt es sich aber sehr gut arbeiten. Mit Firmenhandy und -PC/Laptop, die man als Mitarbeiter auch privat nutzen darf, wird hier aber schon darauf geachtet eine gute Basis zu schaffen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Da sind wir sicherlich noch verbesserungswürdig. Flüge zu den jeweiligen Standorten belasten das Klima doch schon sehr. Das Thema Nachhaltigkeit rückt jedoch immer weiter in den Vordergrund. Prio liegt hier allerdings nicht drauf.

Work-Life-Balance

Ich arbeite Teilzeit und habe dank Vertrauensarbeitszeit und -ort die Flexibilität mir meine Stunden optimal einzuteilen. Die Arbeit von unterwegs oder von zu Hause aus ist ebenfalls nie ein Problem.

Image

Während CHIP durchweg ein positives Image genießen ist FOCUS Online oft der Buh-Mann in der Medienwelt. Es ist also durchwachsen. NetMoms hat dem Bauchgefühl nach kein negatives Image, ist aber auch nicht so bekannt.

Verbesserungsvorschläge

  • Was moderne Technik angeht sind wir auf einem Weg, der noch lange nicht am Ende ist. Wer sich das Ziel setzt von den "großen Fischen" unabhängig zu sein, darf bei der technischen Entwicklung nicht schlafen! Mehr Flexibilität in Sachen vermögenswirksame Leistungen und Alternativen zur Gehaltserhöhung wären auch sehr wünschenswert.

Pro

Die Unternehmenskultur, die BurdaForward mitbringt und verbreitet ist wirklich toll. Der Wohlfühlfaktor, aber auch die Motivation noch mehr über sich hinaus zu wachsen sind gegeben. Als sehr positiv empfinde ich auch die Eigenverantwortung, die dem Mitarbeiter zugetraut wird (sofern er diese nutzt). Man merkt, dass man einen Wert hat und kann diesen nach eigenen Fähigkeiten und eigenem Ehrgeiz auch noch steigern.

Contra

Gehalt und technische Voraussetzungen sind ausbaufähig.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    ForwardNews+ GmbH (ein BurdaForward Unternehmen)
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 17.Feb. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

The working conditions are great because you do not need to work. Also no one will say anything if you do not work because the people who are suppossed to do so are also not working.

Vorgesetztenverhalten

I rarely meet my managers. They have no time in explaining, and actually they also have no information when I ask them a question. Apart from a very small number of people, the seniors in this company are people who cannot get a job anywhere else.

Kollegenzusammenhalt

I have gotten quite close with quite a few people in the short amount of time I have been here.

Interessante Aufgaben

It is interesting if you have a task.

Kommunikation

Every communication is in German. If you are a non German speaker, you will be told that this is an international company and that there are people from approximately 38 different countries who are working here. They will repeat this statistic daily. However, by not being able to speak German, you will not get an onboarding, there will be no explanation of how this company does its annual review and you will not be able to join any of the company all hand meetings.

Gleichberechtigung

The company is ~51% women, also has ~35% on senior levels. In the C level however, there is just one woman. There are also a lot of women, including in my team, who have come back from a career break after having children and are an integral part of the teams.
However the main topic includes diversity which is not only diversity of gender but also racial diversity. Racial diversity is almost non existing in this 'international' company.

Umgang mit älteren Kollegen

I do not know about the other departments, but the older colleagues have no idea about modern software development. They still want to take a software on a pendrive and install it on your machine if they can. Cloud? What is that?

Karriere / Weiterbildung

Depends. If you want to be safe and secure in your career, this is a great place. Once you are past the probation period, you can simply roam around and do nothing. So this is a great company for career building.
If you want to actually build a product which you are part of, want to drive innovation and want to see this product succeed, this is probably not the place for you. The people in most of the technical teams have no clue of modern software development principles and are still hooked onto old tools and technologies, this company will frustrate you immensly if you want to stay technical.

Gehalt / Sozialleistungen

Benefits are quite good for me. We do not talk about benefits among peers, it is something which German's sneer upon, so this answer is a personal note.

Arbeitsbedingungen

Working conditions are really good. This is the only positive from my side. Unfortunately I could come up with only one. People are really well behaved and even the employees in the C level come and speak with everyone in the company and are always approachable. I feel women are treated with respect (which, unfortunately, is still an issue at a lot of places in today's world) and they have a say in the product which is being built by the team. There are even teams which are comprised primarily of only women.

Work-Life-Balance

It is only life balance, you work if you feel like it.

Image

I do not feel like this company has the leadership, or the people in the correct positions to see through the technologocal changes which this century demands. The people responsible for the software products are too old and cannot be fired. They know this and do nothing, only take the salary and wait for their retirement. There is a huge need in a system overhaul, unfortunately this will require getting rid of people who are not at all in sync with the modern technological requirements which this company will never be able to do.

Verbesserungsvorschläge

  • I have included a lot of stuff above, but will write this again. Try and make this company an equal setting for everyone, else do not hire people who do not speak German. But right now, people who do not speak German do not feel like they ae a part of this company at all.

Pro

The benefits and the behavior of the people is really good.

Contra

The employees who have been there for many years have no intention of improving or learning something new. They simply want to have a paycheck until they retire.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    BurdaForward GmbH
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Bewertungsdurchschnitte

  • 189 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (86)
    45.502645502645%
    Gut (49)
    25.925925925926%
    Befriedigend (30)
    15.873015873016%
    Genügend (24)
    12.698412698413%
    3,54
  • 29 Bewerber sagen

    Sehr gut (21)
    72.413793103448%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (6)
    20.689655172414%
    Genügend (2)
    6.8965517241379%
    4,04
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (1)
    50%
    Gut (1)
    50%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    3,83

kununu Scores im Vergleich

BurdaForward
3,60
220 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Internet)
3,88
59.663 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.808.000 Bewertungen