Mit rund 9.000 Mitarbeiter:innen und rund 500 gedruckten und digitalen Produkten ist Hubert Burda Media eines der größten europäischen Medienunternehmen. Wir machen Medien mit Menschen für Menschen, nutzen unsere gesellschaftliche Relevanz sinnstiftend und bieten unseren Mitarbeitenden die Freiheit, kreativ zu sein und Neues zu schaffen. Darum heißt arbeiten bei Burda: arbeiten „…in good company“.
Im Zentrum aller unternehmerischen Aktivitäten stehen die Konsument:innen, denen wir verlässliche Informationen, hilfreiche Services und gute Unterhaltung bieten.
Wir haben starke Medien- und Digitalmarken in den Segmenten News, Tech, Food, Living, Garten, Mode, Lifestyle, Health und Unterhaltung. Damit sind wir in Deutschland sowie 17 weiteren Ländern aktiv: Wichtige Märkte sind Großbritannien, Kontinentaleuropa und Asien.
Auch im B2B-Bereich – etwa in den Bereichen Vermarktung, Kreativdienstleistungen, IT & Business Lösungen und Druck – sind die Bedürfnisse unserer Kund:innen entscheidend für die Entwicklung und Optimierung von passgenauen Angeboten und Services.
Innovationsfähigkeit zeichnet unser Unternehmen aus, das auf den Wurzeln und Werten eines Familienunternehmens baut. Burda ist Vorreiter in der Entwicklung und Anwendung digitaler Technologien und als Investor ein verlässlicher Partner für den langfristigen Erfolg digitaler Geschäftsmodelle. Beispiele hierfür sind Xing, Nebenan.de und Vinted. Zum Digitalgeschäft zählen außerdem journalistische Angebote wie Focus Online und Chip.de. Wir haben den Anspruch, den Wandel in der Medienwelt aktiv mitzugestalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 958 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Essenszulage
Coaching
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenWir nehmen unser Arbeitgeberversprechen „…in good company“ ernst. So gehören flexibles Arbeiten, ein wertschätzender, ehrlicher Umgang miteinander sowie die Zusammenarbeit in übergreifenden Netzwerken genauso zu unseren zentralen Erfolgsfaktoren, wie der große Gestaltungsfreiraum jedes einzelnen Mitarbeitenden. Wir bieten ein Umfeld, in dem sich unsere Mitarbeiter:innen stets fachlich und persönlich weiterentwickeln und Neues lernen können – damit jeder die Chance hat, sein Potential voll auszuschöpfen.
Weiterführende Informationen zu Benefits bei Burda finden Sie hier.
Neuigkeiten dazu, wie sich Burda gesellschaftlich engagiert finden Sie hier.
Seit 2006 wird Burda am Standort München und seit 2010 am Standort Offenburg mit dem Audit berufundfamilie für die Angebote zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sowie für weiterführende Ziele einer familienbewussten Personalpolitik ausgezeichnet. Die Zertifizierung wird durch die gemeinnützige Hertie-Stiftung im Rahmen eines dreijährigen Entwicklungs- und Überprüfungsprozesses vergeben. Dazu gehören beispielsweise flexible Arbeitszeitmodelle, die es unseren Mitarbeitenden erleichtern, eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Privatleben zu finden. Das umfangreiche Kinderbetreuungsangebot durch die betriebsnahe Kindertagesstätte „Burda Bande“ in München ist eine zusätzliche Unterstützung. Zudem legen wir wert auf ein qualitativ hochwertiges und faires Trainee-Programm und werden hierfür jährlich mit dem Trendence-Siegel ausgezeichnet.
Die Unternehmenskultur von Hubert Burda Media ist von der Vielfalt und Individualität unserer Mitarbeitenden geprägt, weltoffen und liberal. Sie zeichnet sich durch flache Hierarchien und eine hohe Eigenverantwortlichkeit aller Mitarbeiter:innen aus. Wir haben den Anspruch, den Wandel in der Medienwelt aktiv mitzugestalten. Wer unternehmerisch denkt, eigenverantwortlich handelt und Spaß daran hat, im Team Innovationen voranzutreiben, ist bei Burda genau richtig.
Über aktuelle Stellenangebote von Hubert Burda Media kannst du dich im Jobportal auf der Unternehmenswebsite (www.burda.de/karriere/suche/) informieren. Für Fragen zu einer konkreten Ausschreibung wird jeweils ein Kontakt genannt.
Hubert Burda Media bietet ein vielfältiges Spektrum an Einstiegsmöglichkeiten:
Wir suchen kreative, innovative und begeisterungsfähige Menschen, die Herausforderungen lieben, mutig genug sind, mit uns an den Medien von morgen zu bauen und maßgeblich zum Erfolg des Unternehmens beitragen möchten. Unser Ziel ist es, Talente zu fördern sowie Leistungsträger:innen weiterzubilden. Sie sollen sich in unserem Unternehmen wohlfühlen und weiterentwickeln können.
Häufig gesuchte Studiengänge sind: Medienmanagement, Medienwissenschaften, Journalismus, Publizistik, (internationale) Betriebswirtschaft, (internationales) Management, Wirtschaftswissenschaften, Kommunikationswissenschaften, Informatik, Wirtschaftsinformatik, Mathematik, Medientechnik, Medieninformatik, Grafikdesign, Mediendesign, UX Design, Sozialwissenschaften (Soziologie, Psychologie) o.Ä.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hubert Burda Media.
Unsere größten Standorte sind München, Offenburg, Hamburg und Berlin. Während auf unserem Burda-Gelände in Offenburg mit seinem Medienpark und Medientower zirka 1.600 Mitarbeiter:innen beschäftigt sind, arbeiten zirka 2.500 Mitarbeiter:innen in München um den Arabellapark. Darüber hinaus sind wir in weiteren deutschen Großstädten wie Stuttgart, Köln, Nürnberg, Frankfurt und Düsseldorf vertreten. International sind Zentral- und Osteuropa, die Türkei und Asien sowie Westeuropa für Burda wichtige Märkte. Insgesamt ist die Unternehmensgruppe in 18 Ländern aktiv.
Personalentwicklung bei Burda verfolgt das Ziel, die Entwicklung und Förderung all unserer Mitarbeitenden zu gewährleisten und zu stärken. Dazu gehören unter anderem interne Weiterbildungsangebote, die gezielte Recherche und Organisation von individuellen Entwicklungsmöglichkeiten für einzelne Mitarbeiter:innen sowie Fach- und Führungskräfteprogramme.
Bei unserem standortübergreifenden "Burda Welcome Day" werden neue Mitarbeiter:innen nicht nur offiziell bei Burda willkommen geheißen, sondern bekommen außerdem Einblicke in unsere verschiedenen Geschäftsbereiche, nützliche Informationen für den Einstieg bei Burda und lernen andere Kolleg:innen kennen. Für Studierenden gibt es den "Burda Welcome Day Campus".
Grundsätzlich sollten Sie bei einer Bewerbung darauf achten, dass Sie zirka 2/3 der in der Stellenausschreibung hinterlegten Anforderungen durch Ihren bisherigen Lebenslauf abdecken.
Sie können sich beliebig oft bei Hubert Burda Media bewerben. Bitte denken Sie daran, dass Sie für die jeweiligen Stellenausschreibungen unterschiedliche Anschreiben verwenden. Für Mehrfachbewerbungen mit verschiedenen Ansprechpartner:innen erwarten wir vollständig separate Bewerbungen. Nach einer Absage können Sie sich natürlich auch für weitere Stellen bewerben.
Wir nehmen ausschließlich Online-Bewerbungen entgegen. Bewerben können Sie sich über den Link „Jetzt bewerben!“, den Sie neben der jeweiligen Stellenanzeige finden. Ihre Fragen zu unseren aktuellen Stellenausschreibungen beantworten wir gerne unter karriere@burda.com.
Den Namen Ihrer Kontaktperson finden Sie immer unter der jeweiligen Stellenausschreibung auf unserer Karrierehomepage.
Uns ist es wichtig, den Online-Bewerbungsprozess so angenehm wie möglich für die Bewerber:innen zu gestalten. Neben den persönlichen Daten und einem kurzen Fragebogen, können Sie Ihre Bewerbungsunterlagen ganz bequem als PDF-Datei hochladen. Erfahrungsgemäß benötigen Sie bis zum Abschluss der Bewerbung zirka 5 Minuten.
Nach Beendigung des Bewerbungsprozesses bleiben Ihre Daten für sechs Monate in unserem System gespeichert. Die Länge der Datenspeicherung ist abhängig von Ihrer Zustimmung in der Datenschutzerklärung.
Falls Sie unter den aktuellen Stellenangeboten keine geeignete Position gefunden haben, können Sie sich selbstverständlich auch initiativ bewerben. Bitte geben Sie dabei Ihren Wunschbereich, den frühestmöglichen Start sowie den gewünschten Standort an.
Nachdem Ihre Bewerbung erfolgreich in unserem System eingegangen ist, erhalten Sie automatisch einen Eingangsbescheid per E-Mail. Da wir jede Bewerbung sorgfältig prüfen, wird die Bearbeitung Ihrer Bewerbung aller Voraussicht nach etwas Zeit in Anspruch nehmen. Sobald es Neuigkeiten gibt, werden wir Sie umgehend darüber informieren.
Hochschulabsolvent:innen haben die Möglichkeit, an einem unserer Bachelor- oder Master-Trainee-Programme teilzunehmen. Des Weiteren bieten wir Volontariate mit Ausbildung in der Burda Journalistenschule, duale Studiengänge, verschiedenste Berufsausbildungen, Betreuung von Abschlussarbeiten und Werkstudententätigkeiten sowie Praktika an.
Standorte Inland
Die Unternehmen des Konzerns sind an vielen verschiedenen Standorten in Deutschland vertreten. Hauptstandorte sind München, Offenburg, Hamburg und Berlin.
Ich arbeite sehr gerne an der BJS. Die Aufgaben sind extrem vielfältig und geben mir die Möglichkeit, eigenverantwortlich und kreativ zu arbeiten. Ich erstelle Stundenpläne, organisiere Dozent:innen, betreue das Marketing für neue Volontariatsstellen (Print und Online), plane Veranstaltungen und bin für die technische Ausstattung der Volontär:innen zuständig.
Besonders erfüllend finde ich die Arbeit mit jungen, motivierten Menschen in der Ausbildung. Die Kombination aus inhaltlicher Abwechslung, direkter Verantwortung und Gestaltungsspielraum macht den Job sehr spannend. Dazu kommen flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und ...
- Top Onboarding mit sehr guter Aufteilung über die Kolleg:innen/ Teams hinweg
- Ehrliches & großes Interesse in der Abteilung persönlich, die Person kennenzulernen
- Vielfältiges & abwechslungsreiches Angebot an Tätigkeiten im Beruf
- Breites Weiterbildungsangebot mit aktuellen Themen
- Konkrete Förderung von Weiterbildung
- Lernen von top ausgebildeten Journalist:innen
- Vereinbarkeit mit Job & Leben: Flexible Gestaltung der Zeiteinteilung
Das Unternehmen fördert gezielt Menschen, die gestalten wollen und sich aktiv einbringen – und das auf eine transparente und faire Weise. Wer Initiative zeigt und Verantwortung übernimmt, hat hier gute Chancen, sich weiterzuentwickeln und etwas zu bewegen. Die Menschen bei Burda sind ebenfalls eine der Stärken der Firma.
Work Life Balance und das Vertrauen, das einem entgegengebracht wird. Ich finde es auch sehr spannend dass ein Konzern, wie Burda, trotz seiner Größe so fortschrittlich sein kein.
Entlassungen
Es gab eine Welle von Entlassungen. Die Gründe (fehlende Projekte) waren klar, aber die Auswahlkriterien wurden nicht kommuniziert. Es entstand der Eindruck, dass die Entscheidungen nach subjektiven oder oberflächlichen Kriterien und nicht auf der Grundlage der Leistung getroffen wurden.
Besonders besorgniserregend war der Eindruck, dass selbst neu eingestellte Mitarbeiter (weniger als 3 Monate) mit Visumspflicht gefährdet waren. Möglicherweise sogar Personen in besonders schutzwürdigen Lebenssituatione. Ob dies zutrifft, bleibt unklar, aber die völlige Intransparenz der Auswahlkriterien in Verbindung mit dem ...
Wie bereits mehrfach angesprochen, war die Art und Weise der Kündigungswelle äußerst fragwürdig. Bei der Bekanntgabe gab es keinen Sozialplan, der Betriebsrat wurde nicht rechtzeitig eingebunden und selbst Mitarbeitende in Elternzeit waren betroffen.
Grundsätzlich sind betriebsbedingte Kündigungen in der aktuellen wirtschaftlichen Lage nachvollziehbar. Nicht nachvollziehbar ist jedoch, dass bei BurdaForward gleichzeitig neue Stellen ausgeschrieben werden – teilweise für Positionen, aus denen Kolleginnen und Kollegen gerade erst betriebsbedingt gekündigt wurden, obwohl sie sich noch in der Kündigungsfrist befanden.
Besonders widersprüchlich wirkt ...
Wie schon häufiger erwähnt, ist die unmenschliche Kündigungswelle eine Frechheit. Es gab bei Verkündung keinen Sozialplan, der Betriebsrat wurde nicht rechtzeitig informiert, unter den betroffenen Mitarbeitenden waren mehrere Kollegen und Kolleginnen in Elternzeit.
Betriebsbedingte Kündigungen sind in der aktuellen wirtschaftlichen Situation nachvollziehbar. Nicht nachvollziehbar ist allerdings, dass Stellen bei BurdaForward neu ausgeschrieben werden für Jobs, bei denen Menschen gerade erst betriebsbedingt gekündigt wurden und sich sogar teilweise noch in der Kündigungsfrist befinden. Das ist einfach unterste Schublade, hier solltet ihr ...
Ich schätze den respektvollen Umgang im Unternehmen und die gelebte Fehlerkultur sehr. Trotzdem sehe ich einige Punkte, bei denen aus meiner Sicht noch Potenzial nach oben besteht:
1. Arbeitsmodell:
Während viele Kolleg*innen nur ein- bis zweimal pro Woche ins Büro kommen, bin ich in meinem Bereich (z. B. ServiceDesk) weiterhin täglich vor Ort – obwohl Remote-Arbeit grundsätzlich möglich wäre. Ich würde mir hier mehr Gleichbehandlung und eine flexiblere, zeitgemäße Regelung wünschen.
2. Gehaltstransparenz:
Beim Thema Vergütung ist sicher immer Luft nach ...
Was mir persönlich negativ aufschlägt: In den letzten Monaten sind sehr viele Kollegen betriebsbedingt gekündigt worden(Das kann man auch online nachlesen). In neuen Stellenausschreibungen des Unternehmens liest man als Benefit aber unter anderem "das Fördern von internen Wechseln". Ich habe vor einiger Zeit aber erlebt, dass die Kollegen gekündigt werden, selbst wenn es intern Stellen gäbe die sie besetzen könnten und wollten. Hier möchte ich euch bitten, ehrlich zu sein.
PRÜFT die Qualifikationen eurer Führungskräfte. Nur weil jemand der Älteste auf der Etage ist, heißt es nicht, dass er führen kann. Meine FK hat mich bis heute traumatisiert. Nach meiner Kündigung wurden auch falsche Gründe dafür genannt, anstatt sich einzugestehen, dass es einzig und alleine an der FK lag.
Der am besten bewertete Faktor von Hubert Burda Media ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 281 Bewertungen).
Als neue Kollegin wurde ich sehr gut aufgenommen. Das Vertrauen zueinander muss noch wachsen. ;) Start war super.
man unterstützt sich gerne, springt auch zu unbequemen Zeiten ein wenn es nötig ist.
Einer ist für den anderen da
Stark! Die meisten ziehen an einem Strang. Einzelkämpfer? Gibt's auch – aber die sind im Unternehmen bekannt und kaum beliebt. Wenn's hart auf hart kommt, steht man Schulter an Schulter. Und wenn's was zu feiern gibt? Dann knallen die Korken.
In meinem Team sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hubert Burda Media ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 250 Bewertungen).
Die Vergütung lag unter dem Branchenschnitt – keine Anpassung, keine Perspektive. Sozialleistungen waren kaum der Rede wert. Home-Office war früher mit vier Tagen pro Woche ein zentraler Ausgleich – dann auf zwei reduziert. Mitarbeitende wurden bewusst in niedrigeren Gehaltsbändern gehalten, in Rollen unterqualifiziert eingesetzt, bis sie von selbst das Unternehmen verließen. Das war kein Zufall, sondern Kalkül.
Keine Aufstiegsmöglichkeit. Mehr Arbeit ohne Gehaltsanpassungen. Lächerliche Benefits mit kostenlosen Zeitschriften die man sich selbst im Haus zusammen suchen muss. Seit Jahren wird das Thema Deitschlandticket bzw. Sportpass von der Chef-Etage ignoriert
Man steigt schlecht ein und bleibt für immer auf seinem Gehalt. Kolleg:innen, die schon lange dabei sind, verdienen mehr als das doppelte und das merkt man dann auch in der Zusammenarbeit (Hierarchie).
Man muss jahrelang, sehr oft Gespräche über gewünschte Gehaltserhöhung führen. Es finden sich Arbeitgeber in der Medienbranche, die angemessener zahlen.
Die Gehälter liegen für die selbe Arbeit sehr weit auseinander.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 243 Bewertungen).
Karriere kann man bei Burda schon machen, wenn man die richtigen Leute kennt und Einsatz bringt. Für Weiterbildungen muss man sich aktiv einsetzen, was ich aber nicht weiter schlimm finde, ich durfte immer alle Weiterbildungen belegen, wenn ich gut begründen konnte, warum ich diese benötige. Meine Führungskraft hat mich in diesem Punkt aber auch gut unterstützt und gefördert.
Wer hier Chef werden will, braucht Geduld, Einsatz, die richtigen Mentoren und oft auch das richtige Timing. Weiterbildungen gibt es zwar, aber man muss selbst aktiv werden, den Katalog durchforsten und beim Vorgesetzten nachhaken. Wer Eigeninitiative zeigt, kann sich weiterentwickeln – wer wartet, geht leer aus.
Interne Weiterbildungskurse, Team Workshops und AbteilungsübergreifendeOffsides. Man kann auch jederzeit in kostenfreie Online Workshops oder Schulungen. Interne Weiterbildungs und Entwicklungsprogramme werden auch angeboten
Weiterbildung wird gefördert. Karriere-Sprünge sind nach meiner Beobachtung eher durch Netzwerken möglich. Und selbst dann muss man sich fragen ob die Beförderung ohne mehr Gehalt für einen überhaupt Sinn macht.
Ja, ich kann mich weiterbilden. Wie ich die Grundlagen von Word und Excel bediene, das war aber halt auch schon.
