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BurdaForward

Deutschland,  5 Standorte Branche Internet / Multimedia
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BurdaForwardBurdaForward: Der Eingang zum Sunyard, in dem CHIP ab Oktober 2013 neue Räume bezieht.BurdaForward

Bewertungsdurchschnitte


Firmenübersicht

BurdaForward - Das sind gute Nachrichten

NEWS UND SERVICES FÜR 33 MILLIONEN MENSCHEN

Das digitale Publishing-Haus BurdaForward veröffentlicht eine Vielzahl journalistischer Angebote wie FOCUS Online, CHIP, Finanzen100, Huffington Post, NetMoms und The Weather Channel. Die meisten dieser zielgruppenaffinen Portale gelten in ihren Themenbereichen als führend. So ist FOCUS Online in Deutschland die Nummer 1 der Nachrichten-Websites und CHIP steht an erster Stelle unter den Computer- und Digital-Angeboten. 

Vermarktet werden die Portale von einer eigenen Advertising-Unit, zu deren Portfolio eine Vielzahl weiterer namhafter Angebote wie unter anderem TV Spielfilm, XING und HolidayCheck zählt. Mit 33 Millionen Unique Usern (AGOF digital facts 2015-12) erreicht das umfangreiche Netzwerk der BurdaForward insgesamt 60 Prozent der Internetnutzer in Deutschland. In der Vermarktung setzt BurdaForward neben Display- und Videointegrationen vor allem auch Native Advertising Kampagnen für Kunden und Media-Agenturen um. 

Der Erfolg des Unternehmens beruht auf engagierten Mitarbeitern, die mit Leidenschaft, Teamgeist und Kreativität Innovationen vorantreiben. Geleitet von Pioniergeist, Abenteuerlust und immer neuen Ideen inspirieren wir uns gegenseitig und wachsen gemeinsam an unseren Herausforderungen. Herz und Humor sind dabei ebenso unabkömmlich wie ein von Respekt, Fairness und Offenheit geprägtes lockeres Miteinander. 

Unternehmensinfo

Benefits

Digitale Ausstattung: Natürlich achten wir darauf, dass auch unsere Mitarbeiter digital gut ausgestattet sind. So werden jedem Mitarbeiter ein Smartphone und ein Laptop zur Verfügung gestellt, welche auch privat genutzt werden dürfen. 

Flexible Arbeitseinteilung: Arbeitszeiten können flexibel gestaltet werden, daher sind nach Absprache in den Teams auch abweichende Zeiten möglich. Durch die Option des Homeoffice bieten wir die Möglichkeit auf persönliche Situationen und Umstände Rücksicht zu nehmen und darauf einzugehen.


5 Standorte

Impressum

Burda Forward GmbH
St.-Martin-Straße 66
81541 München

Tel.: +49 89 9250 2720
Fax: +49 89 9250 1389
E-Mail: anita.perkovic@burda-forward.de

Geschäftsführung: Oliver Eckert (Vorsitzender), Thomas Koelzer, Martin Lütgenau, Markus Scheuermann
Amtsgericht München HRB 131471
Ust.Nr.: DE 812 997 743

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ob Praktikum, Ausbildung, Werkstudententätigkeit, Trainee oder Direkteinstieg - als einer der führenden deutschen Publishing- und Vermarktungshäuser bieten wir vielfältige Möglichkeiten für den Beginn einer erfolgreichen Karriere. An den Standorten München, Hamburg, Düsseldorf, Köln und Frankfurt greifen wir digitale Trends auf, entwickeln innovative Produkte und treiben online wie mobile mit neuen Technologien den Markt voran. 

Wir suchen Talente aus den verschiedensten Bereichen: Ob Zahlenakrobat, kreative Geist, Verkaufstalent oder Programmierer –  unsere Teams sind der Motor unseres Unternehmens und freuen sich jederzeit über neue Ideen und tatkräftige Unterstützung. 

Gesuchte Qualifikationen

Neben fachlichen Voraussetzungen für die verschiedensten Profile suchen wir vor allem überzeugende Persönlichkeiten, die eine hohe Begeisterung für digitale Medien mitbringen und gerne im Team arbeiten.  

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unser Erfolg beruht auf engagierten Mitarbeitern, die mit Leidenschaft, Teamgeist und Kreativität Innovationen vorantreiben. Dabei sind Herz und Humor genau unabkömmlich wie ein von Respekt, Fairness und Offenheit geprägtes lockeres Miteinander. Mit zielgerichteten Seminaren bieten wir unseren Mitarbeitern auf individueller, fachlicher und persönlicher Ebene weitreichende Entwicklungsmöglichkeiten. Mit verschiedenen Sozial- und Zusatzleistungen, wie einer Kantine, Unterstützung bei der Kinderbetreuung oder der privaten Nutzung von Firmen-Smartphones erleichtern wir den beruflichen Alltag und investieren in unsere Mitarbeiter. 

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir suchen kontaktfreudige Teamplayer, die Ihre Stärken unabhängig in welchem Bereich bei der BurdaForward einbringen wollen. Wir setzen auf Persönlichkeiten und die individuellen Fähigkeiten jedes Einzelnen.

Für uns alle gilt jedoch: 

  • Teamorientiertes Denken und Handeln
  • Eigeninitiative und hohe Einsatzbereitschaft
  • Interesse an Medien und digitalen Kanälen

Unser Rat an Bewerber

Um die erste Hürde erfolgreich zu meistern, sollte insbesondere darauf geachtet werden, dass die Bewerbungsunterlagen vollständig sind. Dazu zählt ein aussagekräftiges Anschreiben, ein tabellarischer Lebenslauf, die letzten Zeugnisse sowie ggf. die Diplom- bzw. Bachelor-/Masterurkunde. Auch Tätigkeitsnachweise und Zertifikate von abgeschlossenen Weiterbildungen und Seminaren können gerne beigefügt werden. In unserem Online-Bewerbungstool ist das Hochladen von Dateien bis zu einer Größe von maximal 2,00 MB möglich. 

Bevorzugte Bewerbungsform

Wir freuen uns über die digitale Zusendung von Bewerbungen und veröffentlichen alle unsere offene Stellen unter: http://www.burda-forward.de/karriere/

Auswahlverfahren

Im ersten Schritt führen wir eine Vorauswahl durch, indem wir die Qualifikation des Bewerbers mit den Kriterien des Profils abgleichen. Beim persönlichen Kennenlernen nimmt in der Regel jeweils eine Person aus der Fachabteilung und aus dem Bereich Human Resources teil. Wir bemühen uns Bewerbungen zügig zu bearbeiten und dadurch lange Wartezeiten zu vermeiden. Wenn es für den Bewerber doch mal zu lange dauert, darf natürlich jederzeit bei uns nachgefragt werden.

BurdaForward Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,45 Mitarbeiter
4,06 Bewerber
3,67 Azubis
  • 02.Nov. 2016
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Bessere Ausstattung beim Thema Videokonf. und generell bei der dezentralen Zusammenarbeit
  • 23.Okt. 2016
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Man hilft sich und ist füreinander da. Klar war der Erfolgsdruck oft hoch, aber meinen jetzigen Job hätte ich nicht, wenn ich dort nicht soviel gelernt hätte.

Vorgesetztenverhalten

Der Ton ist nicht immer der Feinste. Doch das hat sich extrem verbessert. Sowohl in den Ressorts als auch vom Chef selbst. Schließlich haben alle ein Ziel. Ich fühlte mich sehr wohl.

Kollegenzusammenhalt

Anfangs etwas schwierig, da schon ein guter Zusammenhalt besteht. Wenn man drin ist, dannmachtbes Spaß

  • 02.Okt. 2016
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Konkurrenz unter den Kollegen und sogar Mobbing werden von Vorgesetzten / Teamleitern nicht nur gefördert, sondern z.T. sogar initiiert. Von Arbeitsatmosphäre kann hier also gar keine Rede sein. Das Großraumbüro war ständig laut und hektisch, Konzentration also fast unmöglich. Die sog. "Vertrauensarbeitszeit" war einzig und allein darauf ausgelegt, die Mitarbeiter zu kostenlosen Überstunden zu verdonnern, was größtenteils auch sehr gut funktionierte.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten haben sicher nie ein Führungskräfteseminar besucht, denn ihre fachliche Unfähigkeit wurde eigentlich nur durch ihren Mangel an sozialer Kompetenz übertroffen. Die meisten wussten gar nicht, was sie tun, denn Vorgesetzter wird hier nur der, der am besten nach oben buckeln und nach unten treten kann. Jeder versucht ständig, sich selbst darzustellen, ein offenes Ohr für die Mitarbeiter sucht man vergeblich. Bei Fehlern wird immer zuerst mal nach einem Schuldigen gesucht, anstatt nach einer Lösung.


Bewertungsdurchschnitte

kununu Scores im Vergleich

BurdaForward
3,54
130 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Internet / Multimedia)
3,80
34.000 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,13
1.407.000 Bewertungen