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BurdaForwardals Arbeitgeber

Deutschland,  6 Standorte Branche Internet / Multimedia
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BurdaForward: BurdaForward - Das sind starke Marken!BurdaForward: Mehr als 700 Mitarbeiter treiben unsere digitalen Angebote tagtäglich mit viel Herzblut und Engagement voran.BurdaForward: Wir sind in den 6 attraktivsten deutschen Städten zuhause. Unser Headquarter befindet sich in München. Darüber hinaus kannst Du bei uns in Köln, Hamburg, Düsseldorf, Berlin und Frankfurt arbeiten.

Bewertungsdurchschnitte

  • 161 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (69)
    42.857142857143%
    Gut (41)
    25.465838509317%
    Befriedigend (28)
    17.391304347826%
    Genügend (23)
    14.285714285714%
    3,45
  • 24 Bewerber sagen

    Sehr gut (17)
    70.833333333333%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (5)
    20.833333333333%
    Genügend (2)
    8.3333333333333%
    3,98
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (1)
    50%
    Gut (1)
    50%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    3,83

Firmenübersicht

BurdaForward - Das sind gute Nachrichten

NEWS UND SERVICES FÜR ÜBER 31 MILLIONEN* MENSCHEN

Das digitale Publishing-Haus BurdaForward veröffentlicht eine Vielzahl journalistischer Angebote wie FOCUS Online, CHIP, Finanzen100, NetMoms HuffPost, The Weather Channel, cardscout und EFahrer.com. Die meisten dieser zielgruppenaffinen Portale gehören zu den Führenden in ihren Themenbereichen.

Vermarktet werden die Portale von der hauseigenen Advertising-Unit, zu deren Portfolio eine Vielzahl weiterer namhafter Angebote wie unter anderem TV Spielfilm plus, XING, kununu und HolidayCheck zählt. Mit über 38 Millionen Unique Usern erreichen wir mit unserem Netzwerk rund zwei Drittel* der Internetnutzer in Deutschland. In der Vermarktung setzen wir neben Display- und Videointegrationen vor allem Native Advertising Kampagnen für Kunden und Media-Agenturen um. 

Unser Erfolg beruht auf engagierten Mitarbeitern, die mit Leidenschaft, Teamgeist und Kreativität Innovationen vorantreiben. Geleitet von Pioniergeist, Abenteuerlust und immer neuen Ideen inspirieren wir uns gegenseitig und wachsen gemeinsam an unseren Herausforderungen. Herz und Humor sind dabei ebenso unabkömmlich wie ein von Respekt, Fairness und Offenheit geprägtes lockeres Miteinander. 

Du willst Teil unseres Teams werden? Hier findest du alle Infos zu unseren offenen Stellen: http://www.burda-forward.de/karriere/ 

Impressum: http://www.burda-forward.de/impressum/ 

*AGOF e.V. daily digital facts 2018-09

Unser neues Feature

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Fragen & Antworten sehen

Kennzahlen

Mitarbeiter

600+

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Trotz unterschiedlichster Zielgruppen steht bei unseren hauseigenen Marken FOCUS Online, HuffPost, CHIP, Finanzen100, NetMoms, The Weather Channel, cardscout und EFahrer.com eines im Mittelpunkt: Der User!  Herausragende Journalisten, erfahrene Entwickler, Kommunikationsexperten und Digital-Strategen setzen alles daran, unsere Angebote jeden Tag aufs Neue auf die Bedürfnisse unserer Nutzer auszurichten. Dafür sind wir im ständigen Austausch mit unseren Usern und setzen uns leidenschaftlich mit ihren Interessen und Wünschen auseinander. Unzählige Tests im hauseigenen User Lab, regelmäßige Umfragen unserer Research- und UX-Experten helfen uns dabei, Meinungen einzuholen und jeden Tag etwas besser zu werden.

Unsere Advertising-Unit verfolgt seit 2016 konsequent unsere Goodvertising-Strategie. Wir möchten weg vom sogenannten Banner-Overkill und setzen bei unseren Portalen auf nutzerfreundliche Werbung, die einen echten Mehrwert liefert. Zu diesem Mehrwert gehören Inhalte, die den Interessen unserer Nutzer entsprechen. Inhalte, mit denen Interaktion möglich ist, bspw. Likes und Shares. Mit unserer Expertise im Bereich Native Advertising und einem eigenen Team aus Content-Experten, dem Partner Studio, bieten wir Kunden und Agenturen Content-Lösungen entlang der gesamten Customer Journey an. Mit innovativen Display- und Video-Formaten, Programmatic Lösungen, Performance Integrationen und Targeting-Möglichkeiten erwecken wir jede Werbeidee zum Leben - umfassende Werbewirkungsstudien und die Zufriedenheit unserer Nutzer bestätigen den Erfolg.

Benefits

Weiterbildung: Ob Inhouse-Workshops, “Learning-Lunch”-Termine, externe Seminare, Hack Nights, Agiles Coaching, oder BarCamp Besuche – wir investieren in unsere Mitarbeiter und deren fachliche Weiterentwicklung und bieten mit den unterschiedlichsten Events und Weiterbildungsmöglichkeiten langfristige Perspektiven in unserem Unternehmen. 

Flexible Arbeitseinteilung: Arbeitszeiten können flexibel gestaltet werden, daher sind nach Absprache in den Teams auch abweichende Zeiten möglich. Durch die Option eines flexiblen Arbeitsortes bieten wir die Möglichkeit auf persönliche Situationen und Umstände Rücksicht zu nehmen und darauf einzugehen.

Gute Verkehrsanbindung: Unsere Offices sind zentral gelegen und bieten eine gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel. So ist unser Headquarter in München nur ein Katzensprung von der nächsten S-Bahn Haltestelle entfernt, während unser Büro am Hamburger Hafen den Kollegen einen wunderbaren Blick auf die Elbe gewährt.     

Gesundheitsvorsorge: Die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen! Um Krankheiten vorzubeugen und einen gesunden Lebensstil zu fördern sorgen wir mit einer hauseigenen Rückenschule, Massageterminen, zahlreichen Vergünstigungen zu Fitnessstudios sowie frischem Obst für reichlich sportliche Abwechslung im Arbeitsalltag. 

Mitarbeiterevents: Ob Weihnachtsfeier, Sommerfest, Learning Lunch oder regelmäßige Kick-Off Events – bei regelmäßigen Veranstaltungen geben wir unseren Mitarbeitern genügend Gelegenheiten zum Austausch, Networking, Feiern und voneinander lernen. 

Zeitschriften: In der digitalen Welt fühlen wir uns zu Hause. Als 100%ige Burda Tochter darf sich dennoch jeder Mitarbeiter an den wöchentlichen Print-Ausgaben der wichtigsten journalistischen Ausgaben erfreuen. 

6 Standorte

Impressum

BurdaForward GmbH
St.-Martin-Straße 66
81541 München

Tel.: +49 89 9250 4500
E-Mail: kommunikation@burda-forward.de

Geschäftsführung: Oliver Eckert (Vorsitzender), Dr. Tanja Prinzessin zu Waldeck und Pyrmont, Thomas Koelzer, Martin Lütgenau, Daniel Steil, Philipp Brunner
Amtsgericht München HRB 131471
Ust.Nr.: DE 812 997 743

Für Bewerber

Videos

BurdaForward - Das sind gute Nachrichten.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als eines der führenden deutschen Publishing- und Vermarktungshäuser bieten wir vielfältige Möglichkeiten für den Beginn einer erfolgreichen Karriere. Dabei suchen wir Talente aus verschiedensten Bereichen: Ob Zahlenakrobat, kreativer Geist, Verkaufstalent, Web/App-Entwickler oder Quereinsteiger –  unsere Teams sind der Motor unseres Unternehmens und freuen sich jederzeit über neue Ideen und tatkräftige Unterstützung. 

Informiere dich hier über unsere freien Stellen:http://www.burda-forward.de/karriere

Gesuchte Qualifikationen

Neben fachlichen Voraussetzungen für die verschiedensten Profile suchen wir vor allem überzeugende Persönlichkeiten, die eine große Begeisterung für digitale Medien mitbringen, gerne im Team arbeiten und eine schnelle Auffassungsgabe haben. Gute bis sehr gute Englischkenntnisse werden vorausgesetzt. 

Unsere Einstiegsmöglichkeiten: 
Für Schulabsolventen: (Schüler-)Praktika, Berufsausbildung
Für Studierende: Praktika, Werkstudententätigkeiten, Abschlussarbeiten
Für Absolventen: Direkteinstieg, Traineeprogramm (von Hubert Burda Media) 
Für Berufserfahrene: Direkteinstieg 


Gesuchte Studiengänge

Wir suchen jederzeit Absolventen der Studiengänge Journalismus, Betriebswirtschaftslehre, Medienmanagement, Kommunikationswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Informatik, (UX-)Design und aller verwandten Fachrichtungen.

Auch für Quereinsteiger und Querdenker bieten wir hervorragende Einstiegschancen. Darüber hinaus ist ein Studium kein Muss. Schulabsolventen bilden wir im Rahmen einer Berufsausbildung zu hochqualifizierten Fachinformatikern, Fotografen oder Medienkaufleuten aus. 


Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Ob in der Redaktion, Vermarktung oder Technik – bei uns gestaltest du die digitale Zukunft selbst mit! Tagtäglich treiben wir Innovationen voran und setzen damit Standards in der Medienbranche. Dabei legen wir besonders viel Wert auf flache Hierarchien, eine offene und ehrliche Kommunikation sowie eine Duz-Kultur, die auch in unseren Führungsriegen konsequent gelebt wird.  

Als 100-prozentiges Tochterunternehmen von Hubert Burda Media gehören wir zu einem international erfolgreichen Medienkonzern. Wir sind Teil von etwas ganz Großem und agieren dennoch wie ein Start-Up. Als junges, dynamisches Team meistern wir jeden Tag aufs Neue die Herausforderungen des digitalen Wandels und scheuen uns nicht davor Neues auszuprobieren. 

Bewerbungstipps

Unser Rat an Bewerber

Bleibe authentisch und einfach Du selbst! 

Unter Deinen vollständigen Bewerbungsunterlagen sollte sich außerdem auch ein überzeugendes Motivationsschreiben befinden. Mach deutlich, warum Du an der Stelle interessiert bist und weshalb Du die/der Richtige für diese Aufgabe bist.

Neben den letzten Zeugnissen sowie ggf. Deiner Diplom- bzw. Bachelor-/Masterurkunde freuen wir uns über Tätigkeitsnachweise und Zertifikate von abgeschlossenen Weiterbildungen und Seminaren. 



Bevorzugte Bewerbungsform

Wir freuen uns über die digitale Zusendung Deiner Bewerbung und veröffentlichen alle offenen Stellen unter: http://www.burda-forward.de/karriere/

Auswahlverfahren

Ein erstes Telefoninterview nutzen wir als Gelegenheit, Dich und die wichtigsten Stationen Deines Lebenslaufes kennenzulernen. Bei zwei weiteren persönlichen Gesprächen nimmt in der Regel jeweils ein Kollege der Fachabteilung sowie ein Kollege aus dem Bereich Human Resources teil. Wir bemühen uns, Bewerbungen zügig zu bearbeiten und lange Wartezeiten zu vermeiden. Wenn es für Dich doch mal zu lange dauert, darf natürlich jederzeit bei uns nachgefragt werden.

BurdaForward Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,45 Mitarbeiter
3,98 Bewerber
3,83 Azubis
  • 17.Okt. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Dank den vielen Kollegen noch OK

Vorgesetztenverhalten

Leider eine große Enttäuschung. Man merkt recht schnell, wie die Führungskräfte ticken, und auf was sie aus sind. Menschenführung Note 6.

Kollegenzusammenhalt

Gut bis Sehr gut. Ein paar Störenfriede gibt es auch auf der unteren Ebene. Das ist aber normal in einem Konzernumfeld.

Kommunikation

Absolute Katastrophe. Lippenbekenntnisse.

Gleichberechtigung

Es ist OK.

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen kommen noch aus einer alten Zeit. Deren Erfahrung ist super. Die Kollegen haben eine sichere Position.

Karriere / Weiterbildung

Wenn man das Spiel mitspielt ist es OK mit der Karriere. Weiterbildung muss man für Kämpfen.

Gehalt / Sozialleistungen

Am unteren Ende.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mehr Schein als Sein.

Image

CHIP und Focus Online sind bei den Verbrauchern nicht gerade beliebt - Enttäuschend sind die übertriebenen Überschriften gepaart mit werbelastigen oder inhaltsfreien Artikeln. Und das Ganze nennt sich Redaktion.

Verbesserungsvorschläge

  • Unternehmerische Werte nicht nur auf dem Papier, sondern auch im Büro im Umgang mit den Mitarbeitern und den Kunden leben. Mehr Qualität in den redaktionellen Artikeln einbringen. Die Kunden sind nicht dumm. Leistungen in der gesamten Personalführung hintefragen. Image der Marken und Employer Branding forcieren.

Pro

Viele Nette Kollegen. Schönes Büro.

Contra

Schwache Leistung der Führungsebene. Viele Versprechen, die nicht eingehalten werden. Kaum schlechtes Gewissen bei nachweislich mießer Leistung.

Arbeitsatmosphäre
3
Vorgesetztenverhalten
1
Kollegenzusammenhalt
4
Interessante Aufgaben
1
Kommunikation
1
Gleichberechtigung
4
Umgang mit älteren Kollegen
4
Karriere / Weiterbildung
3
Gehalt / Sozialleistungen
2
Arbeitsbedingungen
3
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2
Work-Life-Balance
4
Image
1

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten
  • Firma
    BurdaForward GmbH
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/r ehemalige/r Kollege/in, danke für Dein Feedback. Wir sind immer dankbar für konstruktive Kritik, denn sie hilft uns, besser zu werden. Einige Punkte stellen jedoch nicht richtig dar, wie wir als Unternehmen handeln und welche Werte uns wichtig sind. Zum Vorgesetztenverhalten: Wir legen großen Wert darauf, die am besten geeigneten Menschen in Führungspositionen zu entwickeln. Deshalb durchlaufen alle angehenden Führungskräfte ein Assessment Center, damit wir uns ein Bild über das Kompetenzprofil und die Persönlichkeit jedes Einzelnen machen können. Alle Führungskräfte besuchen speziell für sie konzipierte Schulungen und arbeiten mehrmals im Jahr mit HR gemeinsam an verschiedenen Themen, um die Führungsqualität im Unternehmen immer weiter zu entwickeln. Damit Du als Mitarbeiter die Möglichkeit hast, Deiner Führungskraft Deine Eindrücke zu spiegeln, gibt es zweimal jährlich ein mehrstündiges Feedbackgespräch. Wenn Du in Deiner Zeit bei uns die Erfahrung gesammelt hast, dass Dein Feedback nicht angenommen wurde, hätten wir uns ein Gespräch mit Dir gewünscht. Denn sollte das Führungsverhalten, so wie Du es darstellst, eine „Note 6“ verdienen, ist das für uns nicht akzeptabel und wir würden uns wünschen, hier aktiv werden zu können. Kommunikation ist uns enorm wichtig. Wie Du weisst, kommunizieren wir umfassend und transparent. Das zeigt sich zum Beispiel in unseren alle zwei Wochen stattfindenden Townhalls, den regelmäßigen, standortübergreifenden Vollversammlungen, bei denen die Geschäftsführung den direkten Dialog mit den Mitarbeitern aller Standorte sucht. Wir nutzen dieses Format, um über die Entwicklung des Unternehmens zu berichten, aber vor allem auch, um mit unseren Mitarbeitern in Austausch zu treten. Ist jemandem das Format zu „groß“, dann haben wir unser Feedbacktool, das kununu engage. Hier gibt die es Möglichkeit, anonym oder namentlich seine Sorgen, Bedenken, Ideen und Freuden zu teilen. Wir als HR und auch die Geschäftsführung beantworten auch jede anonyme Frage. Unser Anliegen ist jedoch immer das direkte, persönliche Gespräch. Und das Tolle ist: Das geht bei uns auch. Denn vom Werkstudenten bis zum CEO sind alle Kollegen ansprechbar. Abschließend möchten wir Dir für Dein konstruktives Feedback beim Punkt „Verbesserungspotential“ danken. Wir haben 2016 gemeinsam mit vielen Kollegen die Werte entwickelt und implementieren sie seitdem in unserer Organisation. An sehr vielen Stellen funktioniert das schon super - an anderen müssen wir noch nacharbeiten. Diese Reise ist für uns nie zu Ende, da wir uns als Unternehmen stets weiterentwickeln und besser werden wollen. Wir wünschen Dir alles Gute. Dein HR Team

Mitarbeiter von BurdaForward
HR Manager

  • 03.Feb. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Umgang mit älteren Kollegen

Sind nicht wirklich willkommen. Man bemüht sich um Akzeptanz, wirkt aber sehr aufgesetzt

Karriere / Weiterbildung

Keine relevanten Angebote

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt steht in keinem Verhältnis zu den Anforderungen. Wenn man keinen Nebenjob hat, kann man in einer Stadt wie München nicht damit überleben.

Arbeitsbedingungen

Sehr laut. Schlecht gelüftete Räume. Küchen, Schreibtische und Toiletten sind sehr dreckig.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden.

Verbesserungsvorschläge

  • Lebt Eure Leitsätze, vor allem Respekt. Es ist sehr enttäuschend, dass Eure Werte ausschließlich Lippenbekenntnisse sind.

Pro

Nichts. Ich bin tatsächlich sehr enttäuscht.

Contra

Das ignorante und unreflektierte Verhalten der Vorgesetzten. Geringe Wertschätzung gegenüber der Mitarbeiter. Anonyme Arbeitsumgebung. Das schlimmste ist, dass die Führungsriege glaubt, man müsse dankbar sein, in diesem Laden arbeiten zu dürfen.

Arbeitsatmosphäre
1
Vorgesetztenverhalten
1
Kollegenzusammenhalt
1
Interessante Aufgaben
1
Kommunikation
1
Gleichberechtigung
3
Umgang mit älteren Kollegen
1
Karriere / Weiterbildung
1
Gehalt / Sozialleistungen
1
Arbeitsbedingungen
1
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1
Work-Life-Balance
2
Image
1
  • Firma
    BurdaForward GmbH
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/r Kollege/in, vielen Dank für Dein Feedback. Deine Meinung ist uns wichtig. Gerne möchten wir auf einige Punkte, die Du genannt hast, eingehen. Unsere Mitarbeiter sind die wichtigsten Treiber unserer Ziele und unserer Vision. Daher ist uns die Entwicklung jedes Einzelnen besonders wichtig. Im Rahmen der jährlichen Mitarbeitergespräche sprechen Führungskräfte und Mitarbeiter über die Entwicklungsmöglichkeiten und die damit verbundenen Maßnahmen. Damit unterstützen wir aktiv die Entwicklung jedes Einzelnen. Wir erwarten aber auch Eigeninitiative bei der Karrieregestaltung. Wir legen sehr großen Wert darauf, als Unternehmen alle Möglichkeiten zu eröffnen, sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Dass zeigen nicht zuletzt tolle interne Karrieren. Wer bei uns etwas bewegen möchte, der hat auch die Chance dazu. Viele Experten und Führungsrollen sind in unserem Unternehmen mit langjährigen Kollegen besetzt, die mal als Werkstudent oder Trainee eingestiegen sind. Für uns ist es außerdem sehr wichtig, dass wir die bestmöglichen Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeiter schaffen. Dass dabei nicht immer alles so verläuft wie wir es uns wünschen, ist uns bewusst. In einem Unternehmen, wo wir in Teams und über Teamgrenzen hinweg arbeiten, hat sich das Großraumbüro für uns als beste Möglichkeit für transparente Kommunikation herausgestellt. Zur Gestaltung der Arbeitsatmosphäre haben unsere Mitarbeiter gemeinsam einen Verhaltenskodex definiert, der unter anderem auch die Belüftung regelt. Falls du diesen nicht kennen solltest, oder ihn nicht als hilfreich erlebt hast, wäre eine Kommunikation mit Deinen/m Team/s sinnvoll, damit Ihr Euch auf eine Lösung einigt. Da sich unser Verhaltenskodex, wie alles andere bei uns auch, stetig weiterentwickelt, freuen wir uns natürlich auch jederzeit über Anregungen und Ergänzungen von Dir – komm‘ doch einfach auf uns zu. Das Thema Ordnung und Sauberkeit spielt überall wo viele Menschen zusammenkommen, eine Rolle. Wir haben einen Putzdienst, der zweimal in der Woche alle Räume, Toiletten und Küchen säubert. Dass sich jeder in einem gewissen Maß mit einbringt, Geschirr in die Spülmaschine stellt oder Kaffeekränze auf seinem Tisch entfernt, sehen wir als selbstverständlich in unserem täglichen Miteinander. Zu deinem Verbesserungsvorschlag möchten wir sagen, dass uns unsere Werte sehr wichtig sind und wir diese an verschiedenen Stellen im Unternehmen tief verankert haben. So wollen wir uns gemeinsam weiterentwickeln und immer besser mit und nach unseren Werten leben. Unsere Werte und die daraus entstehende Unternehmenskultur ist unser Zielbild – ein Weg, den wir zusammen mit allen Kolleginnen und Kollegen gehen und entdecken. Wir von HR haben jederzeit ein offenes Ohr, wenn ein Mitarbeiter/in das Gefühl hat, dass wir noch nicht danach leben. Um handeln zu können, sind wir dabei allerdings auf Dein Feedback angewiesen. Wir würden uns freuen, wenn Du das persönliche Gespräch zu uns suchst und wir die Themen gemeinsam angehen können. Viele Grüße Dein HR Team

Mitarbeiter von BurdaForward
HR Manager

  • 14.Dez. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Unterschiede je nach Abteilung sind groß. In manchen Abteilungen wird sich nur bei Fehlern eingeschaltet. Lob ist hier die Abwesenheit von Kritik. Vertrauen herrscht zwischen den Kollegen, aber nicht unbedingt zur Chefetage. Fairness ist im großen und ganzen da, aber hängt sehr vom jeweiligen Vorgesetzten ab.

Vorgesetztenverhalten

Bemüht, aber selbst mit Arbeit überhäuft. Sinnloser Druck von oben wird manchmal ungefiltert weitergegeben.

Kollegenzusammenhalt

Sympathische Kollegen, die sich in der Regel toll gegenseitig unterstützen.

Interessante Aufgaben

Chancen, schnell selbst Verantwortung zu übernehmen. Vieles läuft spontan, also wenn man zur richtigen Zeit am richtigen Ort ist, sind auch spannende Arbeitserfahrungen drin.

Kommunikation

Insgesamt keine gute Informationspolitik. Änderungen werden meistens spontan beschlossen und nicht oder erst kurz vor knapp weitergegeben . Häufige Kurswechsel machen es nicht leichter. Es gibt unternehmensweite Meetings, die über die Gesamtentwicklung und wichtige Ereignisse informieren. Das ist positiv, aber für die eigene Arbeit eher unwichtig.

Gleichberechtigung

Frauen bekommen Verantwortung, auch Führungspositionen, aber Unternehmen ist im Wesentlichen von ein paar Männern bestimmt.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele altgediente Kollegen wollten oder mussten gehen, zum Beispiel weil sie die steigende Arbeitsbelastung nicht mitgehen konnten oder die inhaltliche Ausrichtung kritisiert haben. Manche wurden regelrecht rausgeekelt. Gilt aber auch für manche jungen Kollegen.

Karriere / Weiterbildung

Gute Chancen, Verantwortung zu übernehmen! Bessere Weiterbildungsmöglichkeiten als anderswo, aber immer noch zu wenig und nicht wirklich zielgerichtet. Aufstieg hängt bedingt von Leistung ab, Verhältnis zu gewissen Führungskräften spielt aber auch eine große Rolle.

Gehalt / Sozialleistungen

Geld kommt immer pünktlich, bei manchen Verträgen gibt es Boni für Nacht-/Sonn-
oder Feiertagsschichten. Gehalt nicht immer der Verantwortung und Arbeitsbelastung angemessen.

Arbeitsbedingungen

Laute Großraumbüros, Computer und Software in der Regel nicht schnell genug für an die Mitarbeiter gestellten Ansprüche. Belüftung wird bei vielen Mitarbeitern in einem Raum natürlich immer ein Problem, weil jeder es anders mag.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Vorgeblich vorhanden, aber eigentlich zählt nur der wirtschaftliche Erfolg.

Work-Life-Balance

Es wird teils Verfügbarkeit erwartet, die vom Arbeitsrecht her mindestens fragwürdig ist, vor allem bei Führungskräften.

Image

Kein gutes Image in der Medienbranche. Auch viele Mitarbeiter sind unzufrieden, Ex-Mitarbeiter erzählen öfters, dass sie bei ihren neuen Arbeitgebern glücklicher sind.

Verbesserungsvorschläge

  • Nachhaltige Personalpolitik mit mittel- und langfristigen Perspektiven, inhaltliche Glaubwürdigkeit.

Pro

Man kann sich schnell verdient machen und Verantwortung übernehmen. Wenn man zur richtigen Zeit am richtigen Ort ist, gibt es gute Chancen auf interessante Außeneinsätze u.a. Es gibt eine gewisse Transparenz bei unternehmerischen Entscheidungen.

Contra

Hoher Erfolgsdruck, hohe Arbeitsbelastung, teilweise fehlende inhaltliche Planung, teils chaotische und kritikunfähige Führung, oft mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter, die sich auch in den angebotenen Arbeitsverträgen ausdrückt, ständige Verfügbarkeit, teils Selbstbetrug in der Außen- und Innendarstellung (Möchtegern-Startup), problematische inhaltliche Ausrichtung.

Arbeitsatmosphäre
3
Vorgesetztenverhalten
2
Kollegenzusammenhalt
5
Interessante Aufgaben
4
Kommunikation
2
Gleichberechtigung
3
Umgang mit älteren Kollegen
2
Karriere / Weiterbildung
3
Gehalt / Sozialleistungen
4
Arbeitsbedingungen
3
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2
Work-Life-Balance
2
Image
2

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    ForwardNews+ GmbH (ein BurdaForward Unternehmen)
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Bewertungsdurchschnitte

  • 161 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (69)
    42.857142857143%
    Gut (41)
    25.465838509317%
    Befriedigend (28)
    17.391304347826%
    Genügend (23)
    14.285714285714%
    3,45
  • 24 Bewerber sagen

    Sehr gut (17)
    70.833333333333%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (5)
    20.833333333333%
    Genügend (2)
    8.3333333333333%
    3,98
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (1)
    50%
    Gut (1)
    50%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    3,83

kununu Scores im Vergleich

BurdaForward
3,52
187 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Internet / Multimedia)
3,85
48.552 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,33
3.032.000 Bewertungen