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BurdaForward
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score328 Bewertungen
43%43
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

43%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 290 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Redakteur:in27 Gehaltsangaben
Ø44.000 €
Produktmanager:in17 Gehaltsangaben
Ø62.900 €
Content Manager:in16 Gehaltsangaben
Ø44.500 €
Gehälter für 32 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BurdaForward
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
BurdaForward
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

Das sind gute Nachrichten

Wer wir sind

BurdaForward ist das digitale Medienhaus der Zukunft.

Mit unseren führenden Marken und dem Einsatz neuester Technologie streben wir nach journalistischer Innovation. Dabei stehen für uns die Menschen im Mittelpunkt. Wir glauben, dass wir ihnen täglich helfen können, ein besseres Leben zu führen - mit verlässlichen Informationen, intelligenten Services und einer konstruktiven Berichterstattung, die nicht nur Probleme benennt, sondern immer auch Lösungen aufzeigt. Damit begeistern wir bereits mehr als jeden zweiten Internet-Nutzer in Deutschland und sind eine treibende Kraft in der öffentlichen Debatte - auch aus Tradition: BurdaForward gehört zu Hubert Burda Media, einem Unternehmen, das seit mehr als hundert Jahren Mediengeschichte schreibt und gesellschaftliche Verantwortung übernimmt.

Unser Erfolg beruht auf engagierten Mitarbeitern, die mit Leidenschaft, Teamgeist und Kreativität Innovationen vorantreiben. Geleitet von Pioniergeist, Abenteuerlust und immer neuen Ideen inspirieren wir uns gegenseitig und wachsen gemeinsam an unseren Herausforderungen. Herz und Humor sind dabei ebenso unabkömmlich wie ein von Respekt, Fairness und Offenheit geprägtes lockeres Miteinander.

Du willst Teil unseres Teams werden? Hier findest du alle Infos zu unseren offenen Stellen: https://www.burda-forward.de/career/jobs/

Produkte, Services, Leistungen

Trotz unterschiedlichster Zielgruppen steht bei unseren hauseigenen Marken FOCUS Online, CHIP, Finanzen100, NetMoms, The Weather Channel, cardscout und EFahrer.com eines im Mittelpunkt: Der User! Herausragende Journalisten, erfahrene Entwickler, Kommunikationsexperten und Digital-Strategen setzen alles daran, unsere Angebote jeden Tag aufs Neue auf die Bedürfnisse unserer Nutzer auszurichten. Dafür sind wir im ständigen Austausch mit unseren Usern und setzen uns leidenschaftlich mit ihren Interessen und Wünschen auseinander.

Kennzahlen

Mitarbeiter800+

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 294 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    65%65
  • DiensthandyDiensthandy
    65%65
  • HomeofficeHomeoffice
    64%64
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    61%61
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    51%51
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    44%44
  • RabatteRabatte
    41%41
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    36%36
  • ParkplatzParkplatz
    35%35
  • EssenszulageEssenszulage
    32%32
  • CoachingCoaching
    27%27
  • KantineKantine
    22%22
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2

Was BurdaForward über Benefits sagt

7 GRÜNDE, DIE FÜR UNS SPRECHEN

  1. Wir haben einen echten Grund zu arbeiten
    ... denn wir wollen den Menschen helfen, ein besseres Leben zu führen.
  2. Wir nehmen uns Zeit füreinander
    ... indem wir Offsites, Teamevents und Partys organisieren.
  3. Wir arbeiten an den schönsten Orten
    ... und freuen uns in München, Hamburg, Köln, Berlin, Düsseldorf, Frankfurt und Bari auf Dich.
  4. Wir können Arbeitszeit und Arbeitsort selbst bestimmen
    ... denn zeitliche und räumliche Unabhängigkeit wird bei uns gefördert.
  5. Wir bekommen Familie und Arbeit gut unter einen Hut
    ... dank flexibler Teilzeitmodelle und bezuschusster Kinderbetreuung.
  6. Wir lieben die Spannungsgarantie in unserem Job
    ... weil es bei uns nie langweilig wird und wir mit heißer Technologie an der Zukunft arbeiten.
  7. Und: Deine Ideen bewegen wirklich etwas!
    Mehr als 33 Millionen Menschen werden Deine Artikel und Software nutzen und schätzen.

Gemeinsam Geradeheraus
Vernetztes Arbeiten macht uns Spaß. Unabhängig von Position und Organisationszugehörigkeit bilden wir flexible Teams und lernen uns jeden Tag aufs Neue kennen – so wird die Arbeit nie zur Routine. Weil uns Transparenz und Offenheit besonders wichtig sind, tritt unsere Geschäftsführung regelmäßig mit uns in den Dialog, informiert uns ohne Umwege über Aktuelles und nimmt unser Feedback direkt entgegen. Über unser Social Intranet "BeForward" stehen wir täglich im Austausch miteinander und erfahren alles über unsere Kollegen, spannende Projekte und brandaktuelle News.

Dein Weiterkommen
Es ist nicht immer einfach, Privates und das Berufsleben unter einen Hut zu bringen. Deshalb kannst Du Deine Arbeitszeiten bei uns flexibel gestalten und auch über Deinen Arbeitsort selbst entscheiden. Bei uns nimmt fast jeder frischgebackene Vater Elternzeit, und fällt die Betreuung mal aus, sind auch Kinder herzlich im Büro willkommen! Damit aber auch Du nicht zu kurz kommst, haben wir immer einen Blick auf Deine individuelle Weiterentwicklung und geben Dir die Möglichkeit, Dich durch Coachings, Fortbildungen oder die Teilnahme an Konferenzen ständig neu zu entdecken.

Rundum versorgt
"WeCare" – der Name ist Programm! Unsere Initiative für Gesundheit am Arbeitsplatz lädt jeden dazu ein, Yoga, Functional Training, Meditation und Massagen auszuprobieren und an Vorsorgeuntersuchungen teilzunehmen. Wir organisieren Lauf-Gruppen und bezuschussen Deine Mitgliedschaft in einem Fitness-Studio. Weil uns Dein leibliches Wohl am Herzen liegt, versorgen wir Dich mit frischem Obst, Kaffee, Tee und finanzieren einen Teil Deiner Mittagsverpflegung. In München besucht uns ein täglich wechselnder Foodtruck sowie ein "Brotzeitmann", der das Frühstück bringt.

Erfolge feiern
Mehrfach im Jahr nehmen wir uns die Zeit, den Alltag hinter uns zu lassen und kommen alle zusammen. Dabei blicken wir zurück auf das, was wir geschafft haben und stimmen uns auf das ein, was kommt. Ob Jahresauftakt, Messe-Einstimmung, Sommerfest, Weihnachtsfeier oder Wiesn-Besuch – das alles schweißt uns zusammen und hilft uns, ein noch besseres Team zu sein. Wir lieben es, alle gemeinsam zu feiern. Und wer unsere Partys einmal miterlebt hat, der weiß: So lässt es nur BurdaForward krachen!

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Ob in der Redaktion, Vermarktung oder Technik – bei uns gestaltest du die digitale Zukunft selbst mit! Tagtäglich treiben wir Innovationen voran und setzen damit Standards in der Medienbranche. Dabei legen wir besonders viel Wert auf flache Hierarchien, eine offene und ehrliche Kommunikation sowie eine Duz-Kultur, die auch in unseren Führungsriegen konsequent gelebt wird.

Als 100-prozentiges Tochterunternehmen von Hubert Burda Media gehören wir zu einem international erfolgreichen Medienkonzern. Wir sind Teil von etwas ganz Großem und agieren dennoch wie ein Start-Up. Als junges, dynamisches Team meistern wir jeden Tag aufs Neue die Herausforderungen des digitalen Wandels und scheuen uns nicht davor Neues auszuprobieren.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als eines der führenden deutschen Publishing- und Vermarktungshäuser bieten wir vielfältige Möglichkeiten für den Beginn einer erfolgreichen Karriere. Dabei suchen wir Talente aus verschiedensten Bereichen: Ob Zahlenakrobat, kreativer Geist, Verkaufstalent, Web/App-Entwickler oder Quereinsteiger – unsere Teams sind der Motor unseres Unternehmens und freuen sich jederzeit über neue Ideen und tatkräftige Unterstützung.

Informiere dich hier über unsere freien Stellen: https://www.burda-forward.de/career/jobs/

Gesuchte Qualifikationen

Neben fachlichen Voraussetzungen für die verschiedensten Profile suchen wir vor allem überzeugende Persönlichkeiten, die eine große Begeisterung für digitale Medien mitbringen, gerne im Team arbeiten und eine schnelle Auffassungsgabe haben. Gute bis sehr gute Englischkenntnisse werden vorausgesetzt.

Wir suchen jederzeit Absolventen der Studiengänge Journalismus, Betriebswirtschaftslehre, Medienmanagement, Kommunikationswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Informatik, (UX-)Design und aller verwandten Fachrichtungen.

Auch für Quereinsteiger und Querdenker bieten wir hervorragende Einstiegschancen. Darüber hinaus ist ein Studium kein Muss. Schulabsolventen bilden wir im Rahmen einer Berufsausbildung zu hochqualifizierten Fachinformatikern, Fotografen oder Medienkaufleuten aus.

Unsere Einstiegsmöglichkeiten:
Für Schulabsolventen: (Schüler-)Praktika, Berufsausbildung
Für Studierende: Praktika, Werkstudententätigkeiten, Abschlussarbeiten
Für Absolventen: Direkteinstieg, Traineeprogramm (von Hubert Burda Media)
Für Berufserfahrene: Direkteinstieg

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BurdaForward.

  • Lisa Trogus & Karin Trenkler
    Recruiting Center
    Hubert Burda Media Holding KG
    Arabellastraße 23
    81925 München

    Für weitere Informationen rund um das Thema Einstieg und Bewerbung bei BurdaForward: https://www.burda-forward.de/career/

  • Bleibe authentisch und einfach Du selbst!

    Unter Deinen vollständigen Bewerbungsunterlagen sollte sich außerdem auch ein überzeugendes Motivationsschreiben befinden. Mach deutlich, warum Du an der Stelle interessiert bist und weshalb Du die/der Richtige für diese Aufgabe bist.

    Neben den letzten Zeugnissen sowie ggf. Deiner Diplom- bzw. Bachelor-/Masterurkunde freuen wir uns über Tätigkeitsnachweise und Zertifikate von abgeschlossenen Weiterbildungen und Seminaren.

  • Wir freuen uns über die digitale Zusendung Deiner Bewerbung und veröffentlichen alle offenen Stellen unter: https://www.burda-forward.de/career/jobs/

  • Ein erstes Telefoninterview nutzen wir als Gelegenheit, Dich und die wichtigsten Stationen Deines Lebenslaufes kennenzulernen. Bei zwei weiteren persönlichen Gesprächen nimmt in der Regel jeweils ein Kollege der Fachabteilung sowie ein Kollege aus dem Bereich Human Resources teil. Wir bemühen uns, Bewerbungen zügig zu bearbeiten und lange Wartezeiten zu vermeiden. Wenn es für Dich doch mal zu lange dauert, darf natürlich jederzeit bei uns nachgefragt werden.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Firma ist auf eine große Reise aufgebrochen und wandelt sich seit Jahren immer wieder neu. Das ist nicht für jedermann etwas. Für mich aber sehr spannend zu sehen, wie wir wachsen, uns entwicklen und auch nach all den Jahren immer noch sehr ambitionierte Ziele haben.
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Sehr nette Kollegen, Anliegen werden ernst genommen. Es werden viele Veranstaltungen organisiert und man kann permanent online Fortbildungen besuchen. Auch Homeoffice ist völlig normal. Die Kommunikation online und das Arbeiten online funktionieren sehr gut.
Home-Office-Möglichkeit, Work-Life-Balance, gute Laptops, gute Handys, wirklich schönes Büro, es gibt Kaffee, Tee und andere alkoholfreie Getränke im Büro, die Leute sind im Allgemeinen sehr freundlich und verständnisvoll.
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Großartig ist die Zusammenarbeit der Kollegen untereinander. Eigene Ideen können eingebracht werden, entweder im eigenen Team, oder sogar als eigenes „Start-up“.
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Die Pandemie war gut auszuhalten. Für Luftfilter, Schnelltests und betriebliche Impfungen war auf einmal Geld da.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 170 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Diese Transformation sollte eigentlich doch mehr Möglichkeiten bringen, mehr Zusammenhalt, mehr Abwechlsung und mehr Eigenverantwortung. Davon ist wirklich nichts zu spüren und das seltsame ist, das man weiterhin alles als positiv verkauft und sich das hier offensichtlich alles nicht zu Herzen nimmt. Die größte Stärke ist doch, Dinge auch zurückzunehmen, oder nochmal neu zu ordnen oder auch zu sagen, an manchen Stellen klappt es nicht, wir nehmen es zurück und wir bekennen uns dazu. Aber da scheint es eine sehr ...
Ich habe hier 45 Monate lang gearbeitet. In dieser Zeit habe ich insgesamt eine Gehaltserhöhung von 0 € erhalten. Ich bin geblieben, weil meine Kollegen wirklich sehr gut waren und die Geschäftsleitung jedes Jahr eine Gehaltserhöhung für das nächste Jahr versprochen hat. Als ich in diesem Jahr nicht einmal eine Gehaltserhöhung bekommen habe, dachte ich, dass ich mich wegen der Inflation in anderen Unternehmen umsehen sollte. Die meisten Angebote zahlten 20-25 % mehr als mein derzeitiges Gehalt und waren mit ...
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Markenidentität löst sich zunehmend auf, Mitarbeiter in neue, völlig fremde Rollen gezwungen, keine Wertschätzung, kein Bedarf an Kreativität, Expertise und Leidenschaft, stattdessen wird immer mehr an Externe (Agenturen oder teil unprofessionelle Freie, Studenten und Praktikanten) ausgelagert, Gängeleien durch Vorgesetzte, toxische Positivität.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 128 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Leute sinnvoll einbinden - manche Dinge will keiner mitentscheiden, bei anderen wäre es sehr wichtig, dass sie es tun. Individuelle Weiterentwicklung bindet zudem Leute, gutes Gehalt und gute Work-Life-Balance ebenso.
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Looking at the salary structures in the company will help, also the management style is not similar across the board. While some managers do fight for their people, a lot of the others just do not care.
sie brauchen keine, nachdem genügend Leute gegangen sind, werden sie die Dinge zum Besseren wenden und Sie werden auf dieser Website wieder gute Kommentare über dieses Unternehmen lesen
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Jobticket, Onboarding könnte etwas besser sein (Infos nicht nur zum Unternehmen, sondern auch Infos zu HR und allg. Arbeitsorganisation), bessere Übergaben
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Hört auf Eure Mitarbeiter und vergesst bitte diese seltsamen Umfragen zum Arbeitsklima, die mangels fehlenden Vertrauen kaum jemand ausfüllt.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 130 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von BurdaForward ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 111 Bewertungen).


Ich kann nicht für das gesamte Unternehmen sprechen, aber im eigenen Team ist der Zusammenhalt sehr groß und alle Kolleg:innen sind sehr hilfsbereit. Wir arbeiten alle gemeinsam an einer Vision & obwohl ich als einzige Kollegin nicht in München wohne, habe ich jederzeit die Möglichkeit anzureisen und auch so hat sich der Zusammenhalt (nach kurzer Zeit) sehr schnell entwickelt und ich fühle mich sehr gut als Teil des Teams.
5
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Innerhalb des eigenen Teams herrscht ein guter Zusammenhalt. Auch Teamübergreifend gibt es viele Kolleginnen und Kollegen die an einem Strang ziehen. Auf Grund der Umstrukturierung wird viel inter und extern gewechselt, so dass der Zusammenhalt gerade etwas leidet. Sicherlich auch durch die Pandemie bedingte Homeoffice Situation.
4
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Gute Kollegen, aber die Besten gehen, es kommen nur sehr, sehr junge und juniorige-Kollegen nach. Es ist ein bisschen wie würde man sitzen bleiben in der Schule und man ist auf einmal Fehl am Platz. Aber die meisten sitzen auf dem Absprung.
super people, unfortunately they change frequently as there is constant turnover in the company.... experienced people are replaced (probably for financial reasons) by young people without experience
5
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Ich mag meine Kolleg*innen sehr und wir arbeiten sehr wertschätzend und vor allem gemeinsam an unseren Projekten. Der Spaß kommt bei coolen Events, Teamtagen und im Büro auch nicht zu kurz.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 111 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BurdaForward ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 112 Bewertungen).


"Es ist auch nicht richtig, dass es bei BurdaForward grundsätzlich keine Gehaltserhöhungen gibt. Es gibt hierfür einen klar definierten Prozess, der jährlich nach den Feedback-Dialogen ansteht."
Es ist schade, wenn sie das wirklich glauben. Wenn so ein idealistischer Mensch hier sitzt und solche Kommentare schreibt, kann ich nur lachen. Ja, es gibt einen Prozess. Es gibt so viele Prozesse für so viele dinge auf dieser Welt. Wir leben also in einer gerechten Welt, in der nichts falsch ist und das ...
1
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In diesem Unternehmen gibt es keine Gehaltserhöhungen. Wenn Sie immer noch vorhaben, einzusteigen, nachdem Sie alles andere gelesen haben, denken Sie daran, dass Sie genau das Gehalt bekommen, mit dem Sie in das Unternehmen eintreten, und zwar bis zu Ihrem letzten Tag im Unternehmen. wenn Sie sagen, welches Gehalt Sie wollen, denken Sie daran.
1
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es gibt viele kommentare über das gehalt hier. sie verdienen millionen, aber es gibt nie eine gehaltserhöhung. wenn sie sich um einen job in diesem unternehmen bewerben, stellen sie sicher, dass sie mehr geld verlangen, als sie eigentlich wollen, denn es wird nie eine gehaltserhöhung in diesem unternehmen geben
1
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The salary numbers are not the best in this company. It is not competitive based on market standards, not even close to what software developers made outside. But yes, you will have the work life balance and flexible work hours. So there will be choice that needs to be made.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 112 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 112 Bewertungen).


Was als Karriere noch in Aussicht war, wurde mit der Transformation quasi über Nacht vollständig zerstört. Ob hierarchisch oder rein inhaltlich, hier ging es durch die Veränderung des Jobs urplötzlich nicht mehr weiter. Stattdessen wurde man zurückgeworfen, neue Perspektiven taten sich keine mehr auf oder wurden ohnehin von allen Vorgesetzten blockiert. Darunter litt auch die Leidenschaft nachhaltig. Ein einziges Trauerspiel, das alles, was man sich bis dato in der Branche erarbeitete und noch in Aussicht hatte, zunichte gemacht hat.
1
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Auf der Management-Schiene gibt es keinerlei Möglichkeiten mehr, da diese Positionen jetzt vergeben sind und eh schon sehr wenig. Auf der fachlichen Schiene gibt es zwar die Möglichkeiten, sich fortzubilden, jedoch keinerlei fachliche Führung. Gerade als jemand, der sich in einem Feld fortbilden möchte, bleibt fast nur der Blick nach extern für einen Mentor.
1
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Es gibt einen großen Schulungskatalog über die Muttergesellschaft und auch die Möglichkeit, externe Angebote wahrzunehmen. Man muss aber selbst schauen, was einen weiterbringt; und sich darum kümmern.
Absolut möglich, Weiterbildung ebenso. Meistens muss man aber danach fragen und dafür kämpfen. Nicht immer wird dabei auf die individuelle Weiterentwicklung der Leute Wert gelegt - Company immer First.
4
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Viele Kurse werden online geboten und man kann sich für Fortbildungen anmelden. Im Unternehmen und in den Teams werden Teambuilding Workshops angeboten, die sehr professionell sind und viel bringen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 112 Bewertungen lesen