329 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
140 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 127 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Flexibilität
Kollegenzusammenhalt
Teilweise Unprofessionalität in höheren Ebenen
Gehalt
Wachstumsmöglichkeiten
Mehr Motivation, klare Zielsetzungen - big picture
klares Konzept zum Thema Weiterentwicklung und Wachstum, gerade in Bezug auf Gehalt
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich gut. Viele unterschiedliche Persönlichkeiten und Rollen im Unternehmen. Offener und freundlicher Umgang. Teilweise sehr guter Zusammenhalt in den einzelnen Teams.
BurdaForward wenig bekannt und die Marken haben einen sehr gemischten Ruf auf dem Markt.
Schwankt je nach workload und Position. Grundsätzlich aber "recht" freie Einteilung der Arbeitszeit.
Viel Schein in meinen Augen und wenig konsequent. Maßnahmen, die man zur eigenen Vermarktung nutzen kann werden vorangetrieben. Bei internen Maßnahmen fehlt diese Konsequenz dann aber. Bspw. wurde beschlossen, dass der Fleischkonsum drastisch gesenkt werden soll, davon sieht man wenig bis gar nichts.
Gut, kommt aber auch stark auf die individuellen Teams an.
Viel Micromanagement. Teilweise recht wenig Vertrauen, was sehr viele Prozesse extrem verlangsamt. Kommunikation auch nicht immer ganz so transparent.
Grundsätzlich würde ich das als gut bezeichnen, es gibt ein wöchentliches Townhall was mal mehr, mal weniger relevant ist. Wirtschaftliche Ergebnisse werden recht transparent geteilt. In letzter Zeit, gerade was das Thema Gehaltserhöhungen anbelangt, gab es super viel Miskommunikation im C-Level.
Absolut unterirdisch und wenig konkurrenzfähig mit anderen Unternehmen. Es kündigen immer mehr aufgrund dessen.
Definitiv das Thema, was derzeit den größten Unmut im Unternehmen verursacht. Junge Talente werden in meinen Augen wenig gefördert in Bezug auf Gehaltserhöhungen. Wer niedrig einsteigt wird immer in der Prozentfalle hängen bleiben.
War schon mal deutlich besser.
Die positive Stimmung unter den Kollegen sowie die Weiterbildungsmöglichkeiten. Wenn sich Interessen ändern, kann zudem das Team gewechselt werden.
Das Gehalt sollte wirklich dringend erheblich angepasst werden, um die Stimmung im Unternehmen nicht kippen zu lassen. Andere Arbeitgeber bieten zudem Firmen-Fitness-Angebote wie Urban Sports oder Job-Tickets. Hier gibt es zwar Vergünstigungen, aber bei dem niedrigen Gehalt sind diese auch nicht wirklich nennenswert.
Work-life-balance & auch die Kommunikation
Leider das Gehalt & ich glaube man müsste bei älteren Hasen in höheren Positionen mal radikal durchgreifen :(
Schaut drauf, dass euch nicht alle guten Leute davon laufen! Gehalt muss einfach besser werden.
War im letzten Jahr etwas schwieriger
Was das angeht findest du eigentlich keinen besseren AG
Krasses Ungleichgewicht & wirklich weit unter dem Durchschnitt
Kann nur für meine diversen Chefs bei der BF sprechen & die Waren jederzeit sehr unterstützend. Man hört leider aber auch oft das Gegenteil
Deutlich besser als bei anderen Unternehmen
Eine Ansammlung von vielfältigen, kommunikativen und vor allem engagierten Menschen, die durch Leidenschaft und Überzeugung kreative und zukunftsweisende Projekte und Erlösmodelle erschaffen und am Leben halten.
- inkonsistente Ziele/ Strategie und Kommunikation im oberen Management
- leider in vielen Abteilungen mangelnde Führungskompetenz ohne jegliche Konsequenzen
- Einsparungen an der falschen Stelle
Statt Gehaltsfreeze und Stellenabbau, ohne Neubesetzungen, sollte im mittleren und oberen Management (hier gibts teilweise seeehr hohe Gehälter) mal ganz genau hingeschaut werden: Viele der Führungskräfte haben überhaupt keine Kompetenzen und ebensowenig Regulierungen und ruhen sich einfach auf ihrer Position aus, was in sehr vielen Abteilungen zu schlechter Perfomance, noch schlechterer Stimmung und rasant steigender Unzufriedenheit führt.
Ansammlung toller und unterschiedlichster Persönlichkeiten, viel Spaß, Kreativität und Kommunikation untereinander. Angenehme Atmosphäre und insgesamt guter Zusammenhalt.
Innerhalb der Medienbranche immer noch ein guter Arbeitgeber. Leider ist in den letzten 2-3 Jahren vieles schief gelaufen und man hört immer öfter unzufriedene Stimmen.
Schwankend und eigenverantwortlich gestaltbar aber im Großen und Ganzen sehr gut! Extrem Familienfreundlich.
Es gibt hier viele engagierte und kreative Menschen mit tollen Ideen und inzwischen einige Projekte mit dem Ziel einen Beitrag für die Zukunft zu leisten.
Es gibt tolle interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten - abhängig von der jeweiligen Führungskraft darf man daran teilnehmen.
Tolle Menschen, meist gute Stimmung und Zusammenhalt trotz schwerer Zeiten.
Die Kollegen gehen insgesamt freundlich und respektvoll miteinander um.
Unstimmigkeiten und inkonsistente Kommunikation und Strategie im oberen Management. Teilweise leider Totalausfälle und wenig bis keine Führungskompetenz im mittleren Management.
Gute Ausstattung, Laptop und Diensthandy auch für private Nutzung, schöne Bürogebäude.
Leider wird oft an der falschen Stelle gespart. Gehälter sind sehr ungerecht verteilt. Insbesondere Personen im mittleren Management verdienen sich eine goldene Nase und ruhen sich auf ihrer Position aus, während die fleißigen Arbeiterbienchen, die das Unternehmen tragen, meistens in die Röhre gucken.
Gender Pay Gap und große unterschiede bei den Gehältern. Es gibt hier keinerlei Transparenz und die Bezahlung hängt vor allem von Vitamin B, Glück und oftmals dem Geschlecht ab.
Es gibt unterschiedlichste Möglichkeiten, Ideen, und Projekte und man findet immer Gleichgesinnte und neue, spannende Aufgaben.
Flexibilität, Kollegen, nach vorne gerichtet
Chaotisch, manchmal unprofessional und fehlende skills um die Ziele zu erreichen
Mehr über schwierige Themen zusammen sprechen und lösen
Mehr Gehalt
Etwas mehr Kontinuität
Mehr Wertschätzung
Mehr Motivation
Nicht super schlecht, aber auch nicht super gut. Gibt irgendwie zwei Extreme: micromanagement oder komplett allein gelassen. Etwas mehr Vertrauen und gleichzeitig mehr Unterstützung (Enabling und Enpowerment) wäre klasse. Insgesamt sind aber alle freundlich und seitdem der bisherige CEO weg ist, erlebt man auch sehr viel mehr Offenheit Probleme zu lösen
Kennt man eher nicht nach außen und die Produkte und Marken werden nicht so gut entwickelt
Es gibt viel Flexibilität (Zeit, Büro, Homeoffice, jetzt auch Workation). Ein Stern weniger weil es echt chaotisch ist hier zu arbeiten. Wenig organisiert, sprunghaft, viele Kollegen, die nicht so wirklich was machen
Wenn man möchte, geht viel. Wenn nicht, wird man in Ruhe gelassen
Nicht so gut, man ist eher für Flexibilität und Kollegen hier
Es wird viel drüber gesprochen aber noch ganz ist es nicht verankert. Den Mitarbeitern ist es wichtig, gab mal Umfragen, aber dem C-Level scheint es nicht wichtig genug zu sein um wie in anderen unternehmen Ziele auszurufen oder einen Nachhaltigkeits-Manager einzusetzen wie andere
Ist mit wenigen Ausnahmen gut. Manchmal sind Kollegen, die schon lange da sind etwas gehässig ggü. neuen und auch ggü der neuen Organisation
Kann ich nicht beurteilen
Es hängt total davon ab wer der Vorgesetzte ist. Hatte auch schon richtig Pech und schlimme Vorgesetzte. Gut ist, dass die Vorgesetzten insgesamt eher locker sind und es nicht so steif ist. Oft ist es aber sehr chaotisch, Projekte wechseln ständig, man kann sich selten auf etwas konzentrieren, Prozesse werden unterbrochen oder es entstehen Bottlenecks weil wer höher entscheiden muss. Die kleinen Teams sollten zu schnelleren Entscheidungen führen. In meinem Umfeld ist es dazu nicht gekommen, eher im Gegenteil. Es gibt super Vorgesetzte und es gibt aber auch echt nicht so super Situationen, die ich mitbekomme. Hab den Eindruck die Vorgesetzten werden selber einfach nicht gut angeleitet von ihren Chefs und manches Verhalten wird einfach geduldet, weil die Person schon lange da ist. Das ist manchmal demotivierend
Da kann man wirklich nicht meckern. Natürlich kann man nicht völlig frei wählen, zb als Entwickler aber die Geräte sind gut und die Büros ordentlich ausgestattet. Würde nur noch die Hybrid Meeting Situationen verbessern und überlegen wie man mehr geschützte Arbeitsplätze hat, wo vertrauliches besprochen werden kann
Es wird viel kommuniziert, was super ist. Wenn man möchte, kann man über alles informiert werden, aber die bewegenden Themen kommen weniger aufs Programm oder werden etwas oberflächlich besprochen. Etwas weniger Poliertheit und mehr offenes Gespräch über das, was für alle wichtig ist, würde helfen (z.B. Gehalt, Retro zur Transformation)
So mittelmäßig und hängt davon ab in welchem Team man ist, welchen Chef man hat und an welchem Standort man ist. Hab schon oft gehört dass Leute an anderen Standorten eher nicht gesehen werden oder Leute in Italien. Manche männliche Kollegen drängen sich auch oft in den Vordergrund. Was super ist: es gibt Übersetzungen für Kollegen, die nicht deutsch sprechen
Viele interessante Aufgaben und wenn man möchte, kann man schnell wechseln, wenn einem was nicht gefällt. Manchmal fehlen aber die richtigen skills um weiter zu kommen (Entwickler und Data und Leute, die sich mit digitaler Arbeit auskennen)
- Die Möglichkeit, in einem firmeneigenen Start-up-System eigene Ideen zu pitchen und weiterzuentwickeln
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- viele Chancen sich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen, auch als Frau mit kleinen Kindern
- manchmal dauern Entscheidungen zu lange
- manche verhältnismäßig kleinen Vorgänge erfordern großen administrativen Aufwand
Ich habe als Mitarbeiterin in den meisten Fällen Wertschätzung für meine Arbeit erfahren. Jede und jeder kann seine Meinung einbringen und in den Teams, in denen ich bisher gearbeitet habe, herrschte insgesamt ein sehr gutes Klima.
Viele meiner Kolleg*innen sind zufrieden mit ihrer Arbeitssituation - einzelne kritische Stimmen sind sehr laut
Ich habe als Mitarbeiterin große Flexibilität, wann ich meine Arbeit erledige - das erleichtert die Vereinbarkeit von Beruf und Familie enorm.
Es gibt ein sehr breites Weiterbildungsabgebot, zusätzlich zu den üblichen Trainings wie z.B. Rhetorik, Projektmanagement, Führung gibt es auch viele fachliche Angebote wo Kolleg*innen aus der Firma ihr Wissen weitergeben
Man merkt, dass das Bewusstsein für solche Themen wächst und auch mehr und mehr Initiativen in diese Richtung starten - es geht aber auch noch mehr
In meinen Teams habe ich immer einen sehr starken Zusammenhalt erlebt.
Es gibt viele Führungskräfte, die auf ihre Mitarbeitenden eingehen und sich viel Zeit für Kommunikation nehmen - wie überall hängt das sehr von den einzelnen Personen ab. Auf jeden Fall wird viel in Training in Sachen Mitarbeiterführung investiert.
In der Pandemie hat die Firma schnell reagiert und sich auf Home Office, aber auch auf ein verändertes Arbeitsverhalten nach der Pandemie eingestellt: flexible Arbeitsplätze mit vielen modernen Räumen, wo man als Team zusammenkommen kann.
Es gibt viel Transparenz bzgl. Strategie und Geschäftsentwicklung für alle Mitarbeitenden und ein offenes Miteinander.
Ich habe unabhängig von Schwangerschaften, Elternzeiten und Teilzeit Chancen auf mehr Verantwortung bekommen.
Wer sich einbringen und weiterentwickeln will, findet dafür viele Chancen und kann sein Aufgabengebiet dadurch selbst stark mitgestalten - es gibt auch eine große Offenheit, zwischen Bereichen zu wechseln und Neues auszuprobieren.
Der Aufbau von verschiedenen Standbeinen mit unterschiedlichen Teams sorgt dafür, dass wir nirgendwo so schnell aus der Bahn geworfen werden können. Der Arbeitgeber gibt dafür den Ideengebern+Mitarbeitern viel Vertrauen.
Investiert wird mit teilweise mit zu wenig Weitsicht und zu zögerlich. Auch fehlt oft der Mut zu sagen, "da holen wir jetzt echte Experten von extern für das Feld" - weil, das kostet ja zuviel.
An der ein oder anderen Stelle müsste dringend saftig investiert werden. In Video, in Qualitätsjournalismus, etc. Wenn wir aber jedes Jahr nur "positiv" abschließen dürfen, dann verbauen wir uns Chancen richtig große Sprünge zu machen.
Ich mag es sehr hier zu arbeiten. Man versucht sich auch viel teamübergreifend zu helfen, was nicht immer selbstverständlich ist. Trotz schwieriger Lage sind die meisten guter Dinge, weil wir nicht zusehen, sondern immer wieder viel verändern. Häufige Anpassungen schmecken aber nicht jedem.
Die einzelnen Marken sind sehr bekannt, die BurdaForward kennt niemand.
Durch flexible Arbeitsortwahl und flexible Arbeitszeiten hat man hier viele Freiheiten, die man woanders glaube ich nicht so bekommt. Man muss aber auch damit umgehen können und sich organisieren lernen.
Führungskräfte sind explizit angehalten Mitarbeiter zu fördern, das passiert aber nur, wenn auch kräftig "hier" geschrien wird. Dadurch werden stillere Leistungsträger teils übersehen, auch weil die Expertenkarriere noch recht unübersichtlich gestaltet ist. Fachliche Weiterbildungen gibt es reichlich.
Größtes Thema unter den Mitarbeitern. BurdaForward zahlt okay aber nicht gut. Um Erhöhungen muss man jedes Jahr neu zittern.
Viele Initiativen
Vielleicht mit die beste Qualität der Firma. Die Leute. Hier sind eigentlich alle mit denen ich arbeite und mich austausche schwer in Ordnung und man geht gerne zur Arbeit.
Ganz gut, aber ich glaube wenn die "Leistung" weniger wird, dann sind Aufstieg und Gehalt auch schnell eingefroren.
Es gibt solche und solche Meetings und strategische Entscheidungen. Grundsätzlich ist das Meiste nachvollziehbar, manchmal muss man sich aber auch wundern oder nachhaken.
Gute Ausstattung, Tools und Zugänge zu Diensten könnten noch effizienter und moderner sein. Viele Teams besorgen sich aktuell separat Accounts zu Tools, hier ist mir zu viel Kuddelmuddel.
Es wird viel von der Geschäftsführung kommuniziert, aber trotzdem ist es durch die Aufteilung in viele kleinere Teams nicht immer leicht, den Überblick zu behalten. Es wird versucht Vorgänge transparent zu machen.
Gibt es hier absolut. Viele Frauen in Führungspositionen, auch in Teilzeit möglich.
Liegt an jedem einzelnen sich in seinem Bereich einzubringen oder mal woanders einzusteigen. Eigentlich kann einem nicht langweilig werden - wenn man denn möchte.
- tolle Arbeitskollegen (sehr guter Zusammenhalt, selbst in stressigsten Alltagssituationen)
- die besten Firmenfeiern, die ich bisher erlebt habe (Wiesn, Kick-off und Sommerfest)
- sehr abwechslungsreicher Alltag (Redaktion)
- Homeoffice-Möglichkeit
- Gute Entwicklungsperspektiven und Aufstiegschancen, wenn man sich anstrengt
- Teilweise wird in höheren Führungsetagen vergessen, wie viel einzelne Abteilungen zum Gesamtprodukt beitragen (Wertschätzung)
- Büropräsenz mehr fördern/Büropflichtanteil stärker durchsetzen
- Technik im Büro teilweise durch neuere ersetzen (Newsroom)
- Gehälter langjähriger Mitarbeiter müssten stärker steigen (habe mitunter deshalb zu viele gute Kollegen gehen sehen)
Sehr freundlicher Vorgesetzten. Dieser hilft einem soweit wie möglich, wenn man Probleme hat.
Bessere interne Strukturen. Mein Vertrag kam am 20.10. an. Ich sollte am 01.10. anfangen zu arbeiten. Auch die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist zu verbessern.
Die Arbeitsatmosphäre war in gut, jedoch habe ich Remote gearbeitet und somit waren nur ein paar Video-Calls mit den Kollegen vorhanden.
Da ich auf Schichten arebitete, kann ich im Voraus mir freie Zeit zum Studium einplanen.
Sehr freundlich und sehr sympatisch
Ich erhielt den Computer Tage zu spät, da er starke Probleme hatte das System von Burda installieren zu lassen. Somit konnte ich bei der EInarbeitung nur zusehen und mehr nicht machen.
In unserer Abteilung war die Kommunikation sehr gut, jedoch war die Kommunikations zu den anderen Abteilungen fast nicht vorhanden oder man musste Monate lang auf eine Antwort warten.
Von Sozialleistungen habe ich bisher nichts im Unternehmen gehört.
Leider täglich die gleichen Aufgaben, aber was erwarten man als Moderatorin?
Es gibt einige Ungerechtigkeiten in den Gehältern. Dieser werden nicht angegangen. Spielraum für das mittlere Management begrenzt oder nicht vorhanden. Wichtiger ist das versprochene Plan-Ergebnis an den Burda-Konzern abzuliefern.
Langfristige Strategie entwickeln und umsetzen. Die extrem hohen Unternehmensziele (Ertrag) widersprechen der notwendigen Investition in die Zukunft. Entweder - Oder - man kann nicht alles gleichzeitig "optimieren".
Kleine Teams, nette Kollegen, Arbeitsort München sehr nett, Home-Office flexibel gestaltbar
Das Image den großen Marken ist gut (z.B. CHIP), aber nicht hervorragend
Hervorragend. Echte Vertrauensarbeitszeit. Mindestanwesenheit 20% der Arbeitszeit - natürlich auch mehr möglich, falls im Homeoffice die Decke auf den Kopf fällt
Viele Möglichkeitet sich weiter zu entwickeln - wer möchte. Interne Wechsel - auch mit Wechsel der Funktion sind möglich und üblich.
Die Medien-Branche bezahlt allgemein nicht wirklich hohe Gehälter. In Relation zur Work-Life Balance aber okay.
Großes Plust: Unabhängig von der Hierarchie - alle werden im variablen Gehaltanteil in GLEICHER Weise mit demselben Maßstab und nachvollziehbar an der Erreichung der Unternehmensziele (Umsatz, Profi) beteiligt. Das ist eher selten.
Bemüht Dinge - auch als Medien-Unternehmen - zu bewegen. Im Detail Mänge - selbst eine Mülltrennung gibt es nicht.
Sehr gut in meinem Wirkungskreis, Team, Peers, Vorgesetzte.
Sehe keine Diskriminierung
Die meisten Vorgesetzten sind empathisch und wollen mich weiterentwickeln. Letztlich aber immer eine individuelle Sache
Siehe Work-Life Balance
Wie bei jedem größeren Unternehmen nicht perfekt. Abhängig auch vom Team in dem man arbeitet.
Plus: Er herrscht sehr große Transparenz (wo steht das Unternehmen etc..)
Mein Eindruck
Abwechslungsreich. Unternehmerisch. Neue Herausfoderunge finden sich übereall. Viel Eigen-Verantwortung.
Achtung: Wer nur seinen "Stiefel" machen möchte und alles gesagt bekommen möchte was er tun soll ist hier falsch.
So verdient kununu Geld.