BurdaForward

Gehalt

Wer lange dabei ist, hat die besseren Verträge. Wer neu einsteigt, muss um jede Gehaltserhöhung kämpfen.

Man feiert sich für Bonuszahlungen, ob diese nach der Transformation aber auch fließen ist offen. Gehaltsforderungen kann man nicht stellen, weil es keine neuen Verträge gibt, die Vorgesetzten sich immer rauswinden wie die Aale.

Gehalt liegt im Durchschnitt und teilweise drunter (vielleicht auch irgendwo drüber, davon weiß ich aber nichts) - im Hinblick auf die hohen Umsätze und im Vergleich mit anderen Medienunternehmen ist es in meinen Augen eher enttäuschend. Erhöhungen gibt es wenn überhaupt nur zu einem festen Termin im Frühjahr, somit auch nicht zu einem Karrieresprung (z.B. zum Senior), was ich aus keinem anderen Unternehmen so kenne. Leider auch keine vermögenswirksamen Leistungen.

Das Gehalt ist, für das, was man leistet, viel zu wenig. Überstunden werden nicht bezahlt, beziehungsweise gelten als im (geringen) Gehalt inbegriffen. Gehaltserhöhungen sind nur nach vielen Jahren üblich oder muss man sich erkämpfen.

Es änder sich kaum. Nach anderthalb Jahren hat man immer noch das alte Gehalt. In den meisten Branchen ist man da schon weiter und bei anderen gilt das als Junior-Gehalt. Gehaltserhöhungen werden komisch abgewunken und verschoben - es wird viel versprochen aber nicht eingehalten.

12 Monate Gehalt plus Bonus. Leider keine VWL. Bei Gehälter gibt es nur einmal im Jahr eine Möglichkeit. Man wird auf kommendes Jahr immer wieder vertröstet. Findet dazwischen ein Vorgesetztenwechsel statt, sagt der neue Vorgesetzte: Was interessiert mich das Geschwätz von meinem Vorgänger. Superschade.
Gut: Augenuntersuchung, Grippeschutzimpfung.