Basierend auf Daten aus 36 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BurdaForward die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 219 Bewertungen.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir sind ein ganz junges Unternehmen. BurdaForward wurde erst 2015 gegründet und vereint die verschiedensten Portale und Unternehmensbereiche in einem großen, dezentralen Netzwerk. Wir wollen mit guten Nachrichten begeistern. Um das zu schaffen, ziehen wir an einem Strang. Fragen wir uns selbst od ...
36 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Da ist noch Luft nach oben. In den Townhalls werden Sachverhalte teils anders dargestellt, wie dann in kleineren Meetings
Auch das hat seit der Transformation gelitten, jeder versucht verständlicherweise seinen Job zu retten.
Gemischt, manche Teams haben gute, faire Arbeitszeiten, andere haben eine enorme Workload, die tief in den Abend und ins Wochenende geht.
Auch das gemischt: Manche haben die gewisse Empathie und gleichzeitig auch die Chuzpe, auch mal nach oben den Rücken durchzudrücken, manche sind einfach nur Kriecher und Top-Downer.
Früher hätte ich noch fünf Sterne gegeben, jetzt sind es nur noch drei, da meine Aufgabenbereiche durch die neuen Jobteams stark eingeschränkt wurden - man nennt es Fokussierung, ich nenne es Einschränkung.
Seit der Transformation (Dez. 2020) katastrophal, da das Commitment für die Marken genommen wurde. Jeder arbeitet in seiner sehr kleinen Blase, da übergreifend einfach aufgrund fehlender Strukturen und Schnittstellen nicht mehr möglich ist.