BurdaForward

Bewertung

Liebe/r Kolleg*in,

BurdaForward soll kein Unternehmen sein, in dem Entscheidungen ausschließlich auf der Management-Ebene getroffen werden. Meist können die Teams, die ein Thema operativ bearbeiten, und damit direkt am Markt wirken, dieses gemeinschaftlich sehr viel besser beurteilen, und somit am Ende auch bessere Entscheidungen für unser Unternehmen herbeiführen.

Dass es kein Budget für Gehaltserhöhungen gibt, ist falsch. Wir planen jedes Jahr entsprechende Erhöhungen ein, die auf Basis der persönlichen Leistung und Entwicklung vergeben werden.

Der Zeitpunkt für unsere Transformation während der Pandemie war nicht optimal. Wir hätten uns das anders gewünscht. Trotzdem müssen wir auch rückblickend sagen, dass wir den Prozess nicht länger hinauszögern konnten. Ein Ende der Pandemie ist auch nach mehr als zwei Jahren nicht abzusehen und gleichzeitig hat Corona die Entwicklungen, die die Transformation erst notwendig gemacht haben, noch weiter beschleunigt. Wir sind stolz darauf, dass wir es geschafft haben, eine Veränderung dieser Größenordnung durchzuführen, obwohl wir zu fast 100 Prozent remote gearbeitet haben. Sicherlich gibt es noch viele wichtige Baustellen. Wir arbeiten stetig an Verbesserungen und sind uns sicher, dass wir auch diese lösen können.

Herzliche Grüße