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BurdaForward
Bewertung

München und weitere

Chaos, lose Versprechungen, keine Gehaltserhöhungen und überforderte FKs

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation bei BurdaForward Advertising GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sportangebot, Home Office Angebot

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Kommentare oben

Verbesserungsvorschläge

Einfach Mal das machen, was dem Mitarbeiter versprochen wird, gut funktionierende Teams und Arbeitsweisen nicht mit einer ReOrga, die nur zum Selbstzweck durchgeführt wird, zerstören.

Arbeitsatmosphäre

Vor der Reorga der ReOrga war der Zusammenhalt toll, man konnte sich mit dem Unternehmen identifizieren.
Danach war es heilloses Chaos, keine wirkliche Unterstützung mehr untereinander, jeder kämpfte bfür sich selber. Und die FKs haben es einfach nicht gebacken bekommen

Kommunikation

Transparenz wird groß geschrieben und auch gelebt... zumindest wird alles mitgeteilt,was wichtig ist.

Kollegenzusammenhalt

Siehe oben Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Vor Corona okay, danach leider die Einstellung der Führungskräfte, dass man morgens ab sieben erreichbar ist und abends auch bis um neun oder später

Vorgesetztenverhalten

Vornerum Versprechungen zu Gehalt, Job Inhalten und Entwicklung geben, dann aber einfach den Mitarbeiter in eine Stelle schieben, die er überhaupt nicht will und dies auch im Vorfeld so kommunizierte

Interessante Aufgaben

Leider nur wenn man best Buddy mit der FK ist oder die Manager einen bevorzugen

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich kommen vvt beurteilen

Arbeitsbedingungen

Schnelles und gutes versorgen mit neuester Technik und Stühlen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Focus!!!! Das sagt doch schon alles...

Gleichberechtigung

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

zu lesen, dass du in unserem Unternehmen keine Unterstützung mehr empfunden hast, tut uns sehr leid. Meistens hilft in einer solchen Situation ein erstes klärendes Gespräch mit der zuständigen Führungskraft. Sollte das kein Ergebnis zeigen, stehen jederzeit auch Kolleg:innen aus unserem Team Work als vertrauensvolle Ansprechpartner zur Seite.

Unsere Transformation ist eine große Veränderung – und Veränderungen dieser Größenordnung fühlen sich oft auch wie Chaos an. An dieser Stelle möchten wir aber dafür sensibilisieren, dass dieser Prozess für alle, also auch für Führungskräfte und das obere Management eine große Herausforderung war und ist. Das betrifft uns alle gleichermaßen. Prozesse müssen umstrukturiert werden und sich erst wieder etablieren.

Wir sind mit unseren Marken im News-Bereich aktiv. Das bedeutet beispielsweise im Fall von FOCUS Online, dass unsere Redaktion in einem Schichtbetrieb 24/7 aktiv ist. Bei großen Nachrichtenlagen, kann es schon vorkommen, dass auch außerhalb der regulären Arbeitszeit Unterstützung notwendig ist. Trotzdem steht es natürlich allen frei, nach Arbeitsende das Firmenhandy auszuschalten. Wenn Überstunden geleistet werden, die nicht wieder ausgeglichen werden können, dann sollte man immer das Gespräch mit der zuständigen Führungskraft oder unserem Team Work suchen.

Um unserer sozialen Verantwortung gerecht zu werden, haben wir vor rund einem Jahr ein hauseigenes Foundation Management installiert. Daraus ist schon eine tolle Initiative hervorgegangen, mit der wir uns für Bildungsgerechtigkeit einsetzen. Mehr Infos zu unserem Engagement sind auf unserer Website zu finden.

Für die Zukunft wünschen wir alles Gute!

Liebe Grüße

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