Das Unternehmen wird kaputt transformiert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen und Zusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- interne Politik
- ungenügendes technisches Verständnis und Perspektiven für ein digitales Unternehmen
Verbesserungsvorschläge
- Schafft wieder eine Plattform ein damit die Mitarbeiter gemeinsam eine Stimme geben können. Die Umstrukturierung führt zu Chaos. Es sind so viele Menschen verloren und wissen nicht mehr was sie tun sollen. Jedoch gibt es keine Möglichkeit das man gehört wird. Es herrscht zu viel Angst bei diesem Thema einzeln offen zu sein, weil man dann z.B. als "nicht innovativ" abgestempelt wird. Deswegen wäre es wichtig ein gesammeltes Stimmungsbild der operativen Mitarbeiter zu vermitteln
- Bitte lasst kritische Stimmen zu. Befördert nicht nur Freunde sondern auch Kompetenz.
- Die Umstrukturierungen die passieren müssen Technik mit einbeziehen. Nur weil wir uns verbiegen und umstrukturieren wird die Technik es nicht machen. Man kann Naturgesetze nicht ändern auf denen die Technik nunmal basiert. Man kann kein digitales Unternehmen sein, bei dem die Technik immer hinten angestellt wird und sich irgendwelchen (für sie) unsinnigen Strukturen anpassen muss. Auch in Zukunft wird man es überhaupt schwer haben technische Kompetenz zu bekommen, wenn die Techniker hören wie die Strukturen in der Firma sind
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut. Sobald es ins (mittlere) Management geht wird Offenheit geprädigt und hinten rum wird sich bekriegt. Die politischen Machtspielchen sind schlimmer als bei diversen fiktionalen Serien.
Kommunikation
Es wird viel und (angeblich) offen von oben Kommuniziert. Man hört durch den Flurfunk allerdings z.B. oft die wahren Beweggründe für Entscheidungen die mit Offenheit nicht mehr viel zu tun haben. Unter mMn falschen Beweggründen wurde leider die interne Plattform abgeschafft um aus Mitarbeitersicht kollektiv ein Stimmungsbild in die Firma zu tragen. Dadurch hat man aktuell keine Möglichkeit gebündelt offenes Feedback zu geben. Meinungen werden als Einzelfall abgestempelt, weil es keine Möglichkeit gibt transparent zu machen, das es keine Einzelmeinung ist. Deswegen schreibe ich die Bewertung hier in der Hoffnung das meine Stimme gehört wird
Kollegenzusammenhalt
Das einzige was mich noch in der Firma hält
Work-Life-Balance
Meiner Erfahrung nach gab es noch keine Diskussionen um Vertrauensarbeitszeit. Ich teile mir meine Arbeitszeit und meine Freizeit selbst ein. Später kommen, später gehen oder früher kommen, früher gehen. Auch Überstundenabbau kein Problem,
Vorgesetztenverhalten
Mittleres Management ist eine absolute Katastrophe und besteht ausschließlich aus "Ja-Sagern". Kritische Stimmen werden degradiert oder erst gar nicht mehr in die Führungspositionen gelassen. Wie schon mehrfach erwähnt spielen politische Spielchen die Hauptrolle. Was das Unternehmen voranbringt ist egal, Hauptsache man steht nicht doof da. Projekte die seit Jahren geschlossen gehören werden immer wieder zum Leben erweckt, weil es "das Baby" von bestimmen Personen ist oder weil dem Vorstand Dinge verkauft wurden, die damit glänzen das die Zahlen aufpoliert wurden.
Das Unternehmen will Tech sein aber wird ca von 95% nicht-Techies geführt, dadurch das eine Vetternwirtschaft herrscht. Befördert werden Freunde und nicht "die beste Wahl"
(Anmerkung: meine Führungskraft zähle ich nicht rein, nur deswegen gibt's nicht die schlechteste Bewertung)
Interessante Aufgaben
Ich arbeite seit Jahren am gleichen Produkt habe jedoch weiterhin die Möglichkeit neue Dinge zu lernen. Ein Großteil des Aufgabengebiets besteht leider aber auch oft darin sinnlose reingepresste, politische Themen auszuführen oder zu bekämpfen damit das Produkt nicht den Bach runter geht.
Gleichberechtigung
mMn herrscht absolute Gleichberechtigung zwischen allen Kollegen aus menschlicher Perspektive.
Absolut unausgeglichen ist jedoch die Zusammenstellung der Führungs-Positionen. Bist du nicht vom FOCUS, ein direkter Schützling oder fliegst mit der GF in den Urlaub dann wist du mit hoher Wahrscheinlichkeit nicht weit kommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Neutral, weil alle Kollegen gleich behandelt werden
Arbeitsbedingungen
Anmerkung: IT und Support sind langsam/schlecht, aber wenn man sie nicht jeden Tag braucht ist es erträglich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Neutral, kann ich nichts zu sagen
Image
Hängt stark von der Marke ab, bei der man Arbeitet. Ich denke aber es wird versucht das Image insgesamt zu verbessern
Karriere/Weiterbildung
Nach Senior ist Schluss