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BurdaForward
Bewertung

München und weitere

Minimaler Einsatz um Team mit maximalen Erwartungen

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Werkstudent/inHat bis 2023 im Bereich Design / Gestaltung bei BurdaForward GmbH in Köln gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Es wird immer davon ausgegangen das irgendwer es macht, außer einem selbst. Wenn dann am Ende alles nach hinten überfällt greift der Teamlead jeden persönlich an statt konstruktive Kritik zu geben und nach Lösungen zu suchen.

Kollegenzusammenhalt

Bis am Ende alle kündigen weil es ihnen zu viel wird, schweißt das gemeinsame Leid zusammen.

Work-Life-Balance

Life?

Vorgesetztenverhalten

Kleinkinder in Führungspositionen, die sich entsprechend verhalten wenn nicht alles nach ihren Wünschen verläuft.

Interessante Aufgaben

Wenn man Lust hat nur noch eine KI zu bedienen, KI Arbeit als seine eigene ausgeben zu müssen und nichts eigenständiges machen zu dürfen ist man hier richtig.

Gehalt/Sozialleistungen

Werkis und Volos werden ohne Scham ausgebeutet

Kommunikation

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

kununu-TeamBurdaForward

Liebe*r Kolleg*in,

wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Eindrücke von deiner Zeit bei BurdaForward mitzuteilen. Es tut uns leid zu hören, dass du mit einigen Aspekten deiner Arbeitserfahrung bei uns nicht zufrieden warst. Deine Rückmeldungen sind von großer Bedeutung für uns, da sie uns ermöglichen, unsere Arbeitsumgebung und Prozesse stetig zu verbessern.

Die Bedeutung des Führungsverhaltens für die Zufriedenheit am Arbeitsplatz ist uns besonders bewusst. Unsere Führungskräfte durchlaufen nach einem sorgfältigen Auswahlprozess eine gründliche Vorbereitung auf ihre anspruchsvollen Aufgaben. Jede neu ernannte Führungskraft bei BurdaForward absolviert ein Schulungsprogramm, das das klare Ziel, unsere Führungskräfte bestmöglich auf ihre Rolle vorzubereiten und sicherzustellen, dass sie über die erforderlichen Fähigkeiten und Kompetenzen für eine effektive Führung verfügen.

Unser Engagement für die kontinuierliche Optimierung der Führungskompetenzen zeigt sich auch darin, dass wir sicherstellen wollen, dass unsere Führungskräfte nicht nur die Anforderungen ihrer Positionen erfüllen, sondern auch ein unterstützendes Arbeitsumfeld für alle Teammitglieder schaffen.

Das Thema Gehalt stellt in vielen Unternehmen eine Herausforderung dar, und wir erkennen die Wichtigkeit einer angemessenen Vergütung als Form der Anerkennung an. Deine Anmerkungen zu diesem Thema nehmen wir äußerst ernst. Die Zufriedenheit und Fairness gegenüber unseren Mitarbeiter*innen sind uns besonders wichtig. Aus diesem Grund haben wir bereits konkrete Schritte unternommen, um unsere Gehaltsstrukturen zu überprüfen und anzupassen. Unser Ziel ist es, sicherzustellen, dass diese wettbewerbsfähig und gerecht sind. Dein Feedback unterstützt uns dabei, die notwendigen Maßnahmen zu ergreifen, um die Situation zu verbessern.

Wir danken dir für deine ehrlichen Rückmeldungen. Solltest du weitere Anregungen haben oder bereit sein, offen über deine Erfahrungen zu sprechen, stehen wir gerne für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung.

Beste Grüße

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