Die Transformation ist bereits gescheitert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home-Office, flexible Arbeitszeiten, gute Kollegen.
Außerdem sind sie sehr selbstbewusst in Bezug auf das, was sie getan haben. Wenn sie sprechen, kann man das Selbstvertrauen förmlich spüren. Sie erinnern mich an die Leute, die die Titanic gebaut haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Fähigkeit, eigene Fehler zu akzeptieren, ist eine der besten Führungsqualitäten. Als Führungskraft sollte es Ihre Aufgabe sein, sich mit Leuten zu umgeben, die klüger sind als Sie, ich bezweifle stark, dass dieses Unternehmen so denkt.
Ich habe auch einige der anderen Kommentare in diesem Thread durchgelesen, während ich dies schrieb, und ich habe einige der Kommentare des Unternehmens gelesen. Es scheint, dass viele Leute ähnliche Bedenken haben, und alle Kommentare des Unternehmens scheinen zu sagen, dass wir uns über das Feedback freuen, aber wir haben getan, was wir getan haben, und das, was wir getan haben, ist großartig. das sagt mir, dass das Unternehmen sich nicht wirklich um die Gefühle der Mitarbeiter kümmert, entweder sollten die Mitarbeiter sich anpassen oder sie müssen gehen
Verbesserungsvorschläge
die Führung auf allen Ebenen ist nicht gut genug
Arbeitsatmosphäre
Alle waren gleichberechtigt und es gab eine flat-hierarchy, aber jetzt, wenn es Zeit für ein jährliches Feedback ist, wissen die job-leads nichts, weil sie mittlere Führungskräfte sind, die keine Ahnung von der eigentlichen Arbeit haben. also muss ich plötzlich mit meinen Kollegen über meine Entwicklung sprechen und meine Gehaltsgespräche hängen davon ab, was meine Kollegen sagen. also haben die Kollegen jetzt kleine Teams und sagen gute Dinge übereinander und schließen Leute aus, die nicht zu ihrer kleinen Gruppe gehören. Dieselbe Frage wurde während der Transformation von so vielen Menschen gestellt und wurde weggefegt. Jetzt ist Ihr System gescheitert, aber Sie sind zu stolz, das zu akzeptieren.
Kommunikation
was für eine kommunikation? so viel zu einer flat-hierarchy. sie haben so kläglich versagt, dass sie den menschen nicht einmal mehr in die augen schauen und sie um ihre vorschläge bitten können. sie ändern einfach wahllos dinge und erzählen den menschen in der hoffnung, dass irgendwann eine positive veränderung eintreten wird
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind nett
Vorgesetztenverhalten
die meisten vorgesetzten haben keine ahnung, was die arbeitnehmer tun. sie sind meist damit beschäftigt, ihren arbeitsplatz zu retten. in diesem home-office arbeitsumfeld werden die meisten ihrer arbeitsplätze eigentlich nicht benötigt, aber natürlich sind die vorgesetzten selbst nicht bereit, dies zu akzeptieren
Interessante Aufgaben
Keine
Arbeitsbedingungen
recht gut. man erhält ausrüstung, ein handy und einen laptop zum arbeiten und für den persönlichen gebrauch. die büro ist auch gut
Gehalt/Sozialleistungen
keine gehaltserhöhungen jemals. der manager wird in der ersten runde des feedbacks sehr nett sein und alles, was ich getan habe, ist absolut großartig. im gespräch über gehaltserhöhungen gibt es nie ein budget, aber ich sollte die großartige arbeit fortsetzen
Karriere/Weiterbildung
Sie glauben wirklich, dass Software-Ingenieure auch ohne Beförderung oder Gehaltserhöhung glücklich sind, sondern einfach von einem Team zum anderen wechseln sollten, um neue Herausforderungen zu finden. Vielleicht wissen sie nicht, dass Softwareentwickler in der Welt wirklich gefragt sind und dass sie wettbewerbsfähig sein müssen, um sie einzustellen.