Absolutes Chaos und schlechtes Management
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man bekommt zumindest gutes IT-Equipment
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Führungsqualität der mittleren Führungsebene
- Der Wille etwas zu verändern ist in Worten zu hören aber nicht in der Umsetzung
- Man hält an Mitarbeiter fest, die absolut keine Bereicherung darstellen
- Das Unternehmen hätte wirklich potenzial unter anderen Umständen, dass ist das traurige und man ist zu feige es in die Hand zu nehmen.
- viele Mitarbeiter gehen und suchen das Weite.
Verbesserungsvorschläge
- Mehr auf die Qualität der Führungskräfte achten.
- Mitarbeiter fördern, die Stimmung untereinander radikal verändern und verbessern.
- Und wenn ihr wirklich ein Tech-Unternehmen werden wollt, dann sucht auch Mitarbeiter, die Ahnung davon haben.
Arbeitsatmosphäre
Eisig, zickig, arrogant und toxisch sind Stichworte, die mir zum Thema Arbeitsatmosphäre einfallen. Der Umgang untereinander ist eine absolute Katastrophe. Informationen werden nicht weitergegeben, jeder arbeitet nur für sich selbst um möglichst seinen Stuhl warm zu halten. Es gibt eine richtige Schere zwischen alten (im Sinne von, die schon sehr lange im Unternehmen sind) und neuen Kollegen.
Kommunikation
Es gibt wöchentliche Townhall Meetings, in denen die neue Vision eines Tech-Unternehmens immer und immer wieder erzählt wird.
Die Realität untereinander sieht jedoch anders aus. Möglichst wenig Informationen teilen, damit bloß niemand einen Vorteil daraus ziehen kann. Es wird alles unter der Hand gemauschelt.
Kollegenzusammenhalt
Also in meiner Abteilung gab es keinen. Alles Einzelkämpfer, Ellenbogen Mentalität gepaart mit einer Arroganz die ich selten gesehen habe. Die eigene Unfähigkeit wird mit toxischen Aussagen im Keim erstickt.
Work-Life-Balance
Die ist ist ganz ok, da die meisten Kollegen innerlich gekündigt haben, wird nur das nötigste gemacht und wer mehr leistet wird eher ausgelacht.
Vorgesetztenverhalten
Das schlimme an diesem Unternehmen ist, man hat das Gefühl hat, die Vorgesetzten sind selber völlig überfordert und teilweise fehl am Platz.
Dann kann es schon mal vorkommen, dass man einen Vorgesetzten vor sich hat, der noch nie selbst ein Projekt geleitet hat, Mitarbeiterführung oder ähnliche Aufgaben im Management übernommen hat und völlig überfordert ist.
Hier muss man klar sagen, die komplette mittlere Führungsebene gehört ausgetauscht und erneuert.
Es gilt einfach das Best Buddy Prinzip unter den FK.
Die Vision ein Tech-Unternehmen zu werden, wird mit diesen Personen nicht funktionieren.
Interessante Aufgaben
Ich habe gehört die soll es geben, aber ich war wohl nicht im inner circle, daher habe ich diese nicht kennen gelernt.
Gleichberechtigung
Die wird schon kommuniziert, aber man muss sich ja nur das Impressum etc. anschauen, dann weiß man Bescheid, wie es gelebt wird.
Arbeitsbedingungen
Es wird Home-Office ermöglich, aber man will möglichst die Mitarbeiter wieder ins Office holen.
Die Bedingungen an sich in dem Unternehmen sind schon in Ordnung. Ich kann mich jetzt nicht über Überstunden etc. beschweren, ich finde eher den persönlichen Umgang untereinander schrecklich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man wirbt zwar mit Umweltbewusstsein und das man Fahrräder mieten kann etc.
Aber hinter den Kulissen sieht die Welt ganz anders aus.
Sämtliche Magazine, die Burda hat, werden den Mitarbeitern zwar kostenlos zur Verfügung gestellt, aber das ist eine absolute Umweltverschwendung in welchem Maße die Zeitschriften da rumliegen. Um die Mitarbeiter bei Laune zu halten, werden schwachsinnige Geschenke versendet. Dieses Geld ist bei den Mitarbeiter:innen oder in einen Bonus besser angelegt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt, such lieber das Weite. Man wird zu einem Hungerlohn angestellt und eine Gehaltserhöhung bekommt man nicht.
Image
Wenn man sich die Bewertungen hier durchliest, braucht man dazu nichts mehr sagen. Man sollte hier sehr gut zwischen den Zeilen lesen, was geschrieben wird :)
Dieses Unternehmen muss sich komplett neu aufstellen, viele Mitarbeiter entfernen, die das Unternehmen kein bisschen bereichern. Man glaubt immer noch mit Focus Online und Chip den Erfolg der 80er Jahre leben zu können. Wenn man sich jedoch die Webseiten, Design und Technologie anschaut, bleibt nur der Schein von früher übrig. Die End User laufen reihenweise weg und man versucht nur noch irgendwie seine bezahlenden Kunden zu halten.
Karriere/Weiterbildung
Die vielen offenen Stellen, die das Unternehmen hat, sind offen, weil so viele Mitarbeiter das Weite suchen. Ich habe viele Kollegen gehabt, die sogar ohne neuen Job gekündigt haben, weil sie die miese Stimmung und den Zickenkrieg nicht mehr mitmachen wollten.