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BurdaForward
Bewertung

Jeden Tag verlassen Softwareentwickler dieses Unternehmen.

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei BurdaForward GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Kollegen und gute Home-Office-Situation.

Verbesserungsvorschläge

Die Leute im mittleren management dieses Unternehmens sind sehr, sehr schlecht und sehr, sehr altmodisch. Sie brauchen neues Blut und neue Ideen, sonst werden sie nie in der Lage sein, ein 'Tech company' zu werden, noch werden sie in der Lage sein, mit facebook und google zu konkurrieren.

Arbeitsatmosphäre

Nach der Transformation hat sich die Arbeitsatmosphäre stark verschlechtert. Softwareentwickler werden nicht in wichtige Diskussionen einbezogen, und es herrscht ein sehr breiter Konsens darüber, dass wir einfach tun müssen, was uns gesagt wird, ohne zu hinterfragen. Eine große Zahl von Softwareentwicklern hat das Unternehmen in den letzten Monaten verlassen, aber sie werden nicht ersetzt. In internen Besprechungen höre ich aber immer wieder, dass die Softwareteams nicht genug Leute haben und mehr brauchen. Aber das Management hat keine Antworten auf diese Fragen.

Kommunikation

Die Kommunikation sieht transparent aus, aber es gibt eine Hierarchie. Es gibt keine Kanäle für anonyme Rückmeldungen innerhalb des Unternehmens. Die 'Job Leads' setzen keine Sitzungen an, um Feedback entgegenzunehmen, oder fordern Sie einfach auf, Lösungen für Ihre Probleme zu finden.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind ganz nett, aber ich habe im letzten Jahr so viele Kollegen verloren. Intern und in den Kommentaren auf dieser Seite heißt es immer wieder, die Fluktuationsrate sei branchenüblich, aber die Fluktuation war in bestimmten Bereichen viel höher als in anderen. Intern wird immer nach mehr technischen Mitarbeitern verlangt, weil man das Unternehmen als ein technisches Unternehmen verkaufen will, aber man kann technische Mitarbeiter nicht halten, weil sie Fragen stellen.

Vorgesetztenverhalten

'Job Leads' sind meist nicht verfügbar. Das war vor der Transformation nicht der Fall, mein Manager war gut und hilfsbereit. Nach der Transformation haben die Stellenleiter keine Zeit, zu helfen oder die Probleme zu verstehen.

Interessante Aufgaben

Es gibt keine interessanten Aufgaben. Die meisten Aufgaben wiederholen sich und reparieren bereits existierenden Code. Es gibt keinen Drang, ein neues Produkt zu entwickeln. Wir verbringen unsere ganze Zeit damit, von der alten Infrastruktur auf AWS umzusteigen, und ich schätze, in einem Jahr werden wir vielleicht von AWS auf Azure umsteigen oder so, um die Leute zu beschäftigen.

Umgang mit älteren Kollegen

Das ist sehr, sehr schwierig. Es ist eine Sache, nicht zu viele Änderungen zu wollen, aber selbst wenn man ihnen eine neue Idee vorstellt und zeigt, dass sie besser für das Produkt ist, weil die Zahlen es beweisen, wollen sie immer noch die alten Methoden anwenden.

Gehalt/Sozialleistungen

Es gibt hier bereits eine Menge Bewertungen, die sich auf die Vergütungsstruktur im Unternehmen konzentrieren. Ich werde dem nicht viel hinzufügen. Aber es gibt keine Gehaltserhöhungen. Selbst wenn die Inflation in Deutschland 5% beträgt, ist von Gehaltserhöhungen keine Rede.


Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

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